繼續(xù)教育專業(yè)講4答案

1、繼續(xù)教育專業(yè)講4答案專業(yè)技術(shù) 第四講測試題庫（更新）單選題1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。C.十五3、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 D.書面4、 下列說法正確的是：（）。A.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng) 者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同5、勞動(dòng)者“在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在 直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超過（

2、）年。 D.三十二6用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 C.及時(shí)足額7、 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng) 合同。 C.終止8、 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞 動(dòng)合同的履行。D.不影響9、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前（）日通知用人單位。D.三10、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同 約定工資的百分之（）。D.八十11、 用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。C.用工之日12、 變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份13、集體合同立法最

3、早的國家是（）。B. 新西蘭14、 勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。D.患病且在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作15、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系， （ ）訂立書面合同。C. 應(yīng)當(dāng)16、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 C. 不得低于17、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（ ）支付報(bào)酬。 C. 月18、中華人民共和國勞動(dòng)合同法于（）年6月29日通過，（ ）年 1月1日起施行。 A. 2007 200819、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合

4、同。 B. 一個(gè)月多選題1、下列有關(guān)工會(huì)的作用的說法，正確的有（）。 ABCD2、集體合同終止的原因主要為（ ）。 AD3、下列說法錯(cuò)誤的是：（ ）。 BD4、勞動(dòng)者要具有完全勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）o BCD5、我國現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括（ ）。 ABCD6、 下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）o ABD7、 下列選項(xiàng)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的是（）o AB8、 有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（）o ABDABCD9、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同中的必備條款的是（）o CD10、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（） 是非題1、勞務(wù)派遣

5、單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按年 支付勞動(dòng)報(bào)酬。B.否2 、勞動(dòng)者不可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同B. 否3、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法 院確認(rèn)。 A. 是4、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息 休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 A. 是5、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人 單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A. 是6、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。 B. 否7、非

6、公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。A. 是8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立， 注冊資本不得少于五十萬元 A. 是9、勞動(dòng)合同部分無效，其他部分也無效。 B. 否10、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理 由。 B. 否11、用人單位可以以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 A. 是12、集體合同由職工代表大會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂 立。 B. 否13、勞動(dòng)合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或 事中協(xié)商確定）。 A. 是14、勞動(dòng)合同不必服從集體合同。B. 否15、訂立勞動(dòng)合同

7、，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的 原則。A. 是16、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng) 合同。B. 否17、非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。A. 是18、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 A.19、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義 務(wù)。 A. 是20、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同。B.否 填空題1、第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履 行勞動(dòng)合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同

8、條款，它包括違約金或賠償金的（支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容）的約定。2、第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建 立是兩回事，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以 （實(shí)際用工）為標(biāo)志，換言之，盡管勞動(dòng)合 同生效，但如果沒有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立。3、第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括 （歧視條款）、生死條款和保證金條款（押金條款）。4、第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的解除”中提到，勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合 同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于（合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系）的法律行為。5、第四講第三節(jié)“勞

9、動(dòng)合同的訂立”中提到，無效的勞動(dòng)合同是指（由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力） 的勞動(dòng)合同。6第四講第一節(jié)“勞動(dòng)合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動(dòng)合同的 主體是由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是（企 業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或私營業(yè)雇主），另一方是勞動(dòng)者本人。7、第四講第一節(jié)“聘用勞動(dòng)合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國 家的有關(guān)法律、政策，在（平等自愿、協(xié)商一致）的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行 有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。8、第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的形式”中提到，勞動(dòng)合同可分為書面和非書面兩 種形式：書面形式即（用文字方式表示的合同）

10、；非書面則又可分為口頭和行 為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有提供勞動(dòng)的行為。9、第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動(dòng)合同的賠償 金，是（對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì) 損失的懲罰性）的補(bǔ)償措施。10、第四講第一節(jié)“勞動(dòng)合同的概念和法律特征”中提到，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者 和用人單位（確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)）的協(xié)議。11、第四講第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同 解除或終止后，（用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上）的補(bǔ)助。12、第四講第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止”中提到，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同

11、 的法律效力依法被消滅，即（當(dāng)事人雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，勞動(dòng)者與用 人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在）。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件， 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。13、第四講第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，（保守秘密條款）是用人單位與 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)對用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包 括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在 一起。14、第四講第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效，是指具備 （有 效要件的勞動(dòng)合同）按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi) 容對簽約雙方具有法律的約束力。15、第四講第二節(jié) 勞動(dòng)

12、合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期 限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對（勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否適合自己要求）進(jìn)行了解的期限。16、第四講第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，勞動(dòng)合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動(dòng) 合同的條款，是指（勞動(dòng)者與用人單位設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)）的具體規(guī)定。17、第四講第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用）的原則?！?8、第四講第二節(jié)勞動(dòng)合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進(jìn)行規(guī) 定。（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同） 或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月 的，不得約定試用期。19、第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合 同在履行過程中，由于（法定原因或約定條件發(fā)生變化），對已生效的勞動(dòng)合 同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。20、第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的履行”中提到，勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào) 酬。用人單位（拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬） 的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)