美容護(hù)膚顧問人事管理規(guī)定

1、1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，完善人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)公司相關(guān)管理制度并結(jié)合 美容護(hù)膚顧問、促銷員崗位特性，制定本辦法。1.2適用范圍：適用于在“小護(hù)士” A、B C類專柜工作的美容護(hù)膚顧問、促銷員。1.3管理部門：市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)相關(guān)人事管理工作，各市場負(fù)責(zé)具體實(shí)施 工作。1.4臨時促銷員參照本辦法執(zhí)行2.0招聘錄用2.1招聘工作原則根據(jù)營銷中心批準(zhǔn)建柜的數(shù)量及人數(shù)定崗原則；作好人才儲備，杜絕空崗原則；公平、公開、公正原則；推薦人回避原則。2.2用人基本條件年齡18周歲以上，30周歲以下；高中或同等（含）以上學(xué)歷；身高160厘米（含）以上，五官端正，身體健康；膚色白凈，無外

2、露皮膚病，面部無任何明顯疤痕、色斑等，膚質(zhì)較好者；語言表達(dá)清晰，普通話和方言流利；掌握一定的美容護(hù)膚知識；銷售技能優(yōu)秀人員，經(jīng)市場管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬條件。2.3招聘錄用終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人根據(jù)美容護(hù)膚顧問、促銷員的工作情況及人員空崗情況， 定期進(jìn)行人員招聘；應(yīng)聘人員填寫職位申請表（格式見附件一）；終端督導(dǎo)及市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試，并在職位申請表相關(guān)欄目填寫面試意見， 由市場負(fù)責(zé)人審批；市場負(fù)責(zé)人審批合格，由市場負(fù)責(zé)人或終端督導(dǎo)對其進(jìn)行背景調(diào)查；背景調(diào)查合格，方可錄用；確定錄用者，由市場負(fù)責(zé)人辦理相關(guān)入職手續(xù)；確 定為人員儲備者，將其資料存檔，待正式入職時辦理入職手續(xù)；入職手續(xù)包括：職位

3、申請表、畢業(yè)證書復(fù)印件、體檢表、擔(dān)保書（格式見附件 二）及身份證復(fù)印件；終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查入職手續(xù)的真實(shí)性、完備性。由終端督導(dǎo)或市 場負(fù)責(zé)人在上崗前負(fù)責(zé)核保。市場負(fù)責(zé)人根據(jù)美容護(hù)膚顧問、促銷員的工作性質(zhì)及所在商場/超市的管理特 點(diǎn)，對是否辦理擔(dān)保提出初步意見，對于不辦理擔(dān)保的需報市場管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.4終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人應(yīng)在美容護(hù)膚顧問、促銷員入職后2個工作日內(nèi)上報入 職及人事異動通知單（格式見附件三）至市場管理部人力資源科備案，7個工作日內(nèi) 將人事檔案寄至市場管理部人力資源科建檔。3.0培訓(xùn)3.1培訓(xùn)分類按培訓(xùn)實(shí)施階段分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。職前培訓(xùn)：美容護(hù)膚顧問、促銷員入職

4、前和調(diào)崗前進(jìn)行的培訓(xùn)。職前培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施單位分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。3.1.1.1.1.1 內(nèi)訓(xùn)：所屬市場終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人對美容護(hù)膚顧問、促銷員入職前進(jìn) 行的培訓(xùn)。夕卜訓(xùn)：商場或勞動部門對美容護(hù)膚顧問、促銷員入職前進(jìn)行的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：美容護(hù)膚顧問、促銷員在職期間進(jìn)行的培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)的組織實(shí)施職前培訓(xùn)321.1內(nèi)訓(xùn)新員工上崗前須由所屬市場終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人進(jìn)行職前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間 不少于8小時。3.2.1.1.2 培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司基本概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范、勞動紀(jì) 律以及崗位職責(zé)、工作流程、產(chǎn)品知識、美容護(hù)膚知識、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷和銷售技巧 等。3.2.1.1.3 職前培訓(xùn)結(jié)束后，

5、由所屬市場終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人對受訓(xùn)人員進(jìn)行考試， 考試合格后方可上崗。夕卜訓(xùn)3.2.1.2.1 根據(jù)商場相關(guān)規(guī)定，入職前由商場或相關(guān)部門對美容護(hù)膚顧問、促銷員進(jìn) 行培訓(xùn)。32122夕卜訓(xùn)費(fèi)用的支付：費(fèi)用由美容護(hù)膚顧問、促銷員自行支付。費(fèi)用在 150元 以下（含150元）并且在公司服務(wù)滿三個月后，可由公司予以報銷；費(fèi)用在 150元以 上須在公司服務(wù)滿一年后，可由公司予以報銷。3.2.1.2.3 外訓(xùn)費(fèi)用審批權(quán)限：單次費(fèi)用在50元以內(nèi)（含50元），由市場管理部總經(jīng) 理審批執(zhí)行；費(fèi)用在50元以上須報營銷中心審批執(zhí)行。有以下情形之一者不予報銷 外訓(xùn)費(fèi)用：3.2.1.2.3.1 未通過商場或公司的培訓(xùn)

6、考試，未取得合格證書者；3.2.1.2.3.2 未達(dá)到規(guī)定期限而離職者（申請辭職與嚴(yán)重違反公司或商場規(guī)章而被辭 退）。在職培訓(xùn)由所屬市場終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：專業(yè)知識、銷售 技巧、工作流程、新產(chǎn)品知識、促銷活動方案等。對專業(yè)知識、銷售技巧、工作流程等技能提升培訓(xùn)每月至少進(jìn)行一次，在美 容護(hù)膚顧問、促銷員月例會時進(jìn)行。新產(chǎn)品知識、促銷活動方案培訓(xùn)應(yīng)在新產(chǎn)品上市 銷售前、活動方案執(zhí)行前3個工作日內(nèi)進(jìn)行。3.223在職培訓(xùn)結(jié)束后，終端督導(dǎo)必須填寫培訓(xùn)總結(jié)或例會報告，報市場管理部人 力資源科備案。培訓(xùn)結(jié)果與美容護(hù)膚顧問、促銷員當(dāng)月工資掛鉤，具體辦法參照違 反終端人員日常工作規(guī)范

7、處罰細(xì)則。4.0考勤4.1美容護(hù)膚顧問、促銷員的考勤根據(jù)所在商場/超市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。美容護(hù)膚顧問、 促銷員必須遵守商場/超市的相關(guān)管理規(guī)定，因個人原因違反所在商場 /超市工作紀(jì) 律，其本人應(yīng)接受商場/超市處理，同時按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。4.2美容護(hù)膚顧問、促銷員每月考勤期為上月26日至本月25日；終端督導(dǎo)/市場負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計(jì)，出勤天數(shù)記入薪酬發(fā)放表。4.3遲到、早退、脫崗、曠工上班（含例會）遲于規(guī)定時間視為遲到，下班（含例會）早于規(guī)定時間離開視 為早退，工作時間不在崗視為脫崗，事先未請假或請假未獲批準(zhǔn)而遲到、早退、脫崗 2小時以上的計(jì)為曠工。美容護(hù)膚顧問、促銷員遲到、早退、脫崗時間

8、在 0.5小時以內(nèi)的，扣罰10元/ 次；時間在0.5小時以上的，按缺勤時間扣發(fā) 3倍的基本工資；月累計(jì)遲到、早退、 脫崗2次（含）以上的，予以開除；每曠工一次，扣發(fā) 3倍等時基本工資，并予以警 告處分，年累計(jì)曠工二次，予以開除。缺勤扣款在當(dāng)月工資中扣除，在工作失誤記 錄表詳細(xì)說明一欄中注明。4.4休假假期分為病假、事假、婚假。假期最小計(jì)算單位為0.5小時，不足0.5小時的按0.5小時計(jì)。美容護(hù)膚顧問、促銷員請假，必須至少提前一天填寫休假申請單（格式見附 件四），經(jīng)市場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可休假；有特殊或緊急事由，無法事先請假的，須以電 話等形式通知終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或休

9、假期滿未 歸的，一律按曠工處理。休假申請單需隨薪酬發(fā)放表等資料報市場管理部人力資 源科備案。病假超過4.5小時以上必須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明書，病假 在4.5小時以內(nèi)可不提供醫(yī)院出具的病假證明書，但每月不超過2次。病、事假月累計(jì)超過3天，視同自動離職。病假/事假：扣發(fā)等時基本工資。美容護(hù)膚顧問、促銷員入司滿一年，可申請婚假。婚假3天。在申請婚假或銷假時必須提供結(jié)婚證書，否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。4.5加班按商場/超市規(guī)定，確須在法定節(jié)假日工作的視為加班；法定節(jié)假日（10天）4.5.2.1 元旦一天（1月1日）；4.5.2.2 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

10、；4.523 勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；4.524 國慶節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；法定節(jié)假日加班按基本工資的300%+發(fā)加班工資。4.6如遇特殊情況，由市場管理部總經(jīng)理酌情處理。5.0人事異動5.1人事異動包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭職、辭退和開除。5.2轉(zhuǎn)正新入職的美容護(hù)膚顧問、促銷員的試用期為一個月；試用期滿由市場負(fù)責(zé)人確定合格后予以轉(zhuǎn)正，在當(dāng)月薪酬發(fā)放表中注明“轉(zhuǎn)正”。5.3調(diào)崗美容護(hù)膚顧問、促銷員的調(diào)崗指在同一市場內(nèi)專柜間的崗位變動。5.4辭職美容護(hù)膚顧問、促銷員辭職，必須提前15天以書面形式通知市場負(fù)責(zé)人或以不 足天數(shù)的基本工資代通知；試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前3個工作日以書面形式通

11、知市場負(fù)責(zé)人。5.5辭退美容護(hù)膚顧問、促銷員不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不稱職的，予以辭退。5.6開除美容護(hù)膚顧問、促銷員有下列行為之一的，公司予以開除，不予結(jié)算工資：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；嚴(yán)重違反商場/超市相關(guān)規(guī)章制度的（如造成損失，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償）；弄虛作假或拒不交接工作的；未辦理離職手續(xù)而擅自離崗的；上報虛假銷售額的；被依法追究刑事責(zé)任的；違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.7人事異動的審批權(quán)限：美容護(hù)膚顧問、促銷員轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭職、辭退由市場負(fù) 責(zé)人審批，并于異動2日內(nèi)填寫入職及人事異動通知單報市場管理部人力資源

12、科 備案；美容護(hù)膚顧問、促銷員開除由市場負(fù)責(zé)人填寫入職及人事異動通知單報市 場管理部銷售科、人力資源科審核，市場管理部總經(jīng)理審批。6.0交接6.1交接工作應(yīng)有下列人員參加：移交人：調(diào)崗或離職的美容護(hù)膚顧問、促銷員；接交人：接替或臨時接替移交人工作的美容護(hù)膚顧問、促銷員；監(jiān)交人：終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人。6.2特殊情況下，終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人可以接交人的身份直接與美容護(hù)膚顧問、促制度編號美容護(hù)膚顧員人事管頁問、促銷版本號第5頁 共5頁:理辦法銷員交接。6.2交接時，所在市場終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人需核實(shí)下列內(nèi)容：6.2.1移交人所在柜臺的產(chǎn)品；6.2.2移交人所在崗位涉及的資料、賬簿及核銷資料；6.2.2移交人申領(lǐng)的固定資產(chǎn)、低值易耗品（含人員服裝）、試用品和促銷品等；6.2.3未處理完畢及待處理工作事項(xiàng)；6.2.4其它需要核實(shí)的內(nèi)容。6.3美容護(hù)膚顧冋、促銷員調(diào)崗或離職交接應(yīng)根據(jù) 交接清單（格式見附件五）進(jìn)行 逐項(xiàng)交接，交接完畢，由移交人、接交人和監(jiān)交人二