會計崗位英文簡歷模板

1、會計崗位英文簡歷模板英文簡歷雖然不是每一位求職者都必須準備的，但是多 準備一份英文簡歷總會給面試官一個好印象，下面是會計崗 位英文簡歷模板，不妨看看!會 計崗 位 英文 簡 歷模 板, Lane123 Job Road,JobDistrict, Shanghai (+86) 13xxxxxxxxxxXXX.comObjective:AccountantSUMMARY OF QUALIFICATIONS? Two summers ofaccountingrelated experience; 78% average in accounting courses ?Excellent teamwor

2、k and leadership skills demonstrated as Chair ofEvents Committee; increased clubs membership over the lastyear ?Commendedfor high level of customer service as a SalesAssociate for over three years EDUCATIONXXpresent Bachelor ofCommerceUniversity of Toronto MississaugaSpecialist:Accounting/Finance an

3、d Economics ? Working toward completion ofIACO 51 credit hours ? Maintaining 78% average in accountingcoursesACCOUNTINGRELATED EXPERIENCESummers XX,XXPayroll ClerkGlaxo Wellcome ? Coordinated and implementedprojects involving data collection, organization, computer input anddata analysis ?Presented

4、project findings as a five memberteam to senior management; resulted in companywide policy changesfor the Payroll/Finance Department ? Prepared monthly internalfinancial summaries for two large international customers ? Followedup on outstanding invoices by contacting customersOTHEREXPERIENCEXXPrese

5、nt Chair, Events CommitteeISA (studentcultural group) University of Toronto Mississauga ?Initiated andcoordinated cultural events series, working collaboratively with up to20 other students ? Planned timeline, designed marketing andprepared budget ?200 students attended the three events with 500over

6、 target raised?Increased participationby 50% in XXXXXXPresent Sales AssociateAthletes World ?Regularly exceed monthly sales goals ? Manage all customerinteractions by listening attentively, determining their needs andmaking suitable recommendations ?Commended for high level ofcustomer service and re

7、sponsiveness to needsXXPresentPeelWomen s Soccer ClubVolunteer ? Promoted to Team Captain inSummer XX?Encouraged members to perform aggressively, whilemaintaining fair play and good teamwork ? Scheduled practices withmembers and coaching staffSummer XXTelemarketerLibertyCablesystems ? Promoted all c

8、able services to existing and potentialcustomers and achieved all sales targets ? Prepared invoices andother necessary paperwork on a timely basisCOMPUTERSKILLSAccpac, expert level of proficiency with Excel, AccessINTERESTSEnjoy many types of music; have travelled to SoutheastAsia面 試官會問些什么的面試技巧： 在競爭

9、激烈的就業(yè)市場中，一家好的用人單位門前常常 會排著一個長長的求職隊伍。等到終于可以和用人單位面對 面的時候，一些畢業(yè)生往往倉促應戰(zhàn)，不知道該如何同用人 單位進行融洽的交流，也不擅于在和用人單位的交流中提出 自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會， 畢業(yè)生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為 一些不恰當?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝弧傲良t燈” 。那么， 畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理，并巧妙地從用人單 位那里得到自己所關心問題的答案呢 首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要 的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員 工培訓和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一

10、般都能從用人單 位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還 需要分析一下用人單位的一些基本要求。其實，用人單位最關心的無非是這么幾個最基本的問題:一是你是否有為用人單位持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情 這是用人單位非常關注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦 苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳 槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常 常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地 向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位 的顧慮，也還是可以順利通過的。二是你能否滿足用人單位對所需人才專業(yè)水平的要求 這一點也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單

11、位的 重要標準。因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用 人單位，所以，畢業(yè)生應該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自 己的專業(yè)或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接 觸中，做到揚長避短。另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的 一個重要因素。一般用人單位不愿意接受或回答諸如：參加 工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常 沒有太多的實際意義，因為即使用人單位為把你招聘進來而 給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況， 通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因為這樣的 問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。對用人單位有了基本的了解和分析之后，我們在和用

12、人 單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位 會給畢業(yè)生一個機會，讓畢業(yè)生把自己最關心的問題或最希 望對用人單位說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在 這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位設 計這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè) 發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察 求職者的應變能力。因此，我們不妨“將計就計” ，用下面 的“兩個發(fā)展”來應對：1.關注個人在單位的“發(fā)展” 。畢業(yè)生可以談一些自己 在應聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè) 的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性 表示關心。用人單位基于自身的發(fā)展，常會把應聘人員的理 想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人 員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對企業(yè)做出的貢獻也越大。因 此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。 這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。2.關注用人單位的“發(fā)展” 。一般企業(yè)都比較愿意談起 自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位 的拓展空間等等。我們可以順著這個思路