公司獎罰制度范本.doc

1、 公司獎罰制度范本撰寫人：_日 期：_公司獎罰制度范本員工獎懲管理制度第一章總則第_條目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第_條適用范圍。公司所有員工。第二章獎勵第_條公司獎勵的方式。分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第_條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著

2、成績。（6）為公司取得重_榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。第_條公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部_評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第_條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金100放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第_條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，公司設(shè)有金額為200_元不等的共五級獎

3、勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第_條優(yōu)秀員工每名獎金為_元。第_條對杰出員工獎項，公司金額為100_元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第_條對“優(yōu)秀管理者”獎項，公司設(shè)有金額為100_元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第_條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第_條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦

4、私事或長時間接打私人電話。第_條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款50當(dāng)月累計達三次及以上，罰款200（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的_%外，另罰款_元。（3）代人簽到被查出者每次罰款_元；三次（含）以上，通報批評并另罰款_元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_元；三次（含）以上，通報批評并加罰_元。（5）未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以50（6）未按照公司規(guī)定使用電腦，如看電影、聽歌、下載非法軟件等每次罰款_月累計達三次及以上，罰款_元并警告一次。（7）損毀公物除照價賠償外，另處罰金元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰（8）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給公司聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（9）其他違反公司制度和規(guī)定