工廠規(guī)章制度合集

1、工廠規(guī)章制度合集 工廠規(guī)章制度參考.合集 工廠又稱制造廠,是一類用以生產(chǎn)貨物的大型工業(yè)建筑物。以下是我精心收集整理的工廠規(guī)章制度,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。 度 工廠規(guī)章制度 1 一、考勤管理 1、上班時間由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18：00。 2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。 3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20 元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10 元。 4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10 元，嚴(yán)重者開除處理;下班前，各小

2、組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10 元，嚴(yán)重者開除處理。 5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50 元，嚴(yán)重者開除處理。 6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50 元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。 7、每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥30 元。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3 個月都有遲到者，作開除處理。 8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥

3、50 元。 9、請假超過 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系。 10、缺勤時間，不計算工資。 11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。 12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。 二、工作責(zé)任規(guī)定 1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 2、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。 4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了

4、的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。 5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。 6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 三、假期薪金規(guī)定 1、每年之 1 月 1 日、5 月 1 日、10 月 1 日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為 7 天(年初一至年初七)。 3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 3 天(上初一至年初三)，其余不算工資。 4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 7 天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。 5、如廠方有特殊情況需放假

5、，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。 6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工 度 工廠規(guī)章制度 2 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條 本制度面前人人平等。 第二章 紀(jì) 律 第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。 第五條 凡各單位(職能部門

6、、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條 勞動紀(jì)律 (一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。 (二) 上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條 請假制度 (一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 (二) 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。 (三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 (四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 1、 休產(chǎn)假時，須持有效診斷

7、證明，到工會領(lǐng)取產(chǎn)假申請表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 4、 復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取產(chǎn)假復(fù)工申請表，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。 5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 (五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 (六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)

8、) 1、 員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn); 2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn); 3、 員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn); 4、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (七) 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。 第八條 工作紀(jì)律 (一) 上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 (二) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 (三) 車間主任、

9、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 (四) 工作時間須做到五不準(zhǔn)。 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。 第九條 組織紀(jì)律 (一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。 (二) 員工享有六項權(quán)利： 1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利; 2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利; 3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利; 4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利; 5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利; 6、 有違章指揮拒絕

10、作業(yè)的權(quán)利。 第十條 生產(chǎn)紀(jì)律 (一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。 (二) 須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 (三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 質(zhì)量 第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章 來客管理 第.條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

11、第十五條 員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。 第六章 標(biāo)志牌管理 第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費 10 元。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。 第七章 獎 勵 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。 第二十二條 愛護(hù)公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。 第二.條 通過各種形式勇于同違反本制

12、度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。 第八章 處 罰 第二十四條 違紀(jì)分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 第二十五條 違紀(jì)處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。 (一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。 (二) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。 (三) 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。 (四) 公司處分

13、：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。 (五) 凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 第九章 附則 第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。 第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 第二十八條 本制度自 20_年 1 月 29 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 度 工廠規(guī)章制度 3 一、生產(chǎn)組織 1、根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點及員工素質(zhì)的狀況，生產(chǎn)部應(yīng)為車間的生產(chǎn)班組配備最佳的生產(chǎn)工人組合，提高生產(chǎn)效率。選擇最適當(dāng)?shù)娜撕妥钸m當(dāng)?shù)墓ぷ黜樞蛲瓿缮a(chǎn)任務(wù)。要及時做好人員不足時的應(yīng)急準(zhǔn)備措施。 2、要考慮適當(dāng)?shù)墓芾矸?，每個班組的人員不宜超過 10 人。 3、車間

14、管理層次為二級。生產(chǎn)部及生產(chǎn)班組。每個生產(chǎn)班組有一名責(zé)任人。每一個生產(chǎn)工人只對一個直接主管負(fù)責(zé)。生產(chǎn)任務(wù)由生產(chǎn)部下達(dá)到生產(chǎn)班組，并安排好生產(chǎn)程序。 二、生產(chǎn)管理 1、要采取各種措施，充分調(diào)動車間工人的積極性，吸納相關(guān)的建議和意見，不斷改進(jìn)工作程序，提高生產(chǎn)效率。 2、要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的實際情況，合理選擇機(jī)器物料置放地點，提高物流管理的效率，提高工作效率。 3、為保證生產(chǎn)組織系統(tǒng)在大部分時間內(nèi)始終處于一個均衡生產(chǎn)狀態(tài)，生產(chǎn)管理人員要注意以下幾點： (1)要闡明每一員工的職責(zé)及其中工作范圍。 (2)生產(chǎn)任務(wù)的布置，必須清晰明確。 (3)要研究生產(chǎn)過程的合理性。如有可能應(yīng)盡量畫出流程圖表明產(chǎn)品的生產(chǎn)操

15、作步驟，比較能源的可供性及各項設(shè)備之能力狀況。并編制多個可行的生產(chǎn)進(jìn)度表。 (4)檢查所需材料供應(yīng)與儲存的情形，競爭的供應(yīng)來源，可替用的材料。 (5)確定維護(hù)，材料處理，事務(wù)工作，控制程序，運輸?shù)人枰膭趧?wù)。 4、生產(chǎn)交接班管理 (1)交接班雙方人員在交接班時共同對所有設(shè)備及儀器儀表的運行情況作一次認(rèn)真全面的檢查。 (2)接班人員應(yīng)按時到達(dá)工作地點，做好接班準(zhǔn)備，接班人須認(rèn)真查閱交班記錄和聽取交班情況。 (3)接班人員未按時到班者，交班人員應(yīng)報車間負(fù)責(zé)人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。 (4)交接班時如遇事故，應(yīng)待事故處理完畢后，再辦理交接手續(xù)，接班人員應(yīng)積極協(xié)助交班人員處理事故。 (5

16、)接班人員一經(jīng)在交接班記錄上簽名之后，就表示對記錄的認(rèn)可。如交班時的實際情況與記錄本上不相符，接班人有權(quán)拒簽。 (6)每班下班前必須認(rèn)真地填寫交接班記錄否則按有關(guān)規(guī)定處罰。 三、崗位職責(zé) 1、生產(chǎn)工人崗位職責(zé)： (1)無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與調(diào)派。 (2)在生產(chǎn)車間、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 (3)按時上、下班，并按要求進(jìn)行加班。 (4)上班時不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應(yīng)穿工作服、戴工作帽。 (5)車間工人既是生產(chǎn)操作工，又是設(shè)備維護(hù)、修理和裝卸工，每次卸車、裝車時，原則上大家都必須一同勞動。 (6)愛惜公司的一切財產(chǎn)，熱愛自己的本職工作，不斷提高自己的工作水平。 (7)不得擅

17、自把公司的財產(chǎn)帶回家中。 (8)每班下班前必須對整個車間工作場地進(jìn)行清掃、整理。 2、生產(chǎn)車間班組長崗位職責(zé) (1)按公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)組織安排本班的生產(chǎn)。 (2)在生產(chǎn)過程中全權(quán)負(fù)責(zé)本班組的人員調(diào)動，合理安排各員工從事生產(chǎn)及其它事務(wù)。 (3)負(fù)責(zé)整個車間設(shè)備的開、關(guān)機(jī)及其正常運轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按各機(jī)器的操作規(guī)程進(jìn)行操作。 (4)負(fù)責(zé)組織人員維護(hù)、修理各機(jī)器設(shè)備，并作好原始記錄。 (5)負(fù)責(zé)有關(guān)設(shè)備易損件的申報。 (6)做好每班的生產(chǎn)記錄、交接班記錄和成品入庫手續(xù)。 (7)帶領(lǐng)本班員工，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (8)搞好安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時按級匯

18、報，并想方設(shè)法積極排除。 3、進(jìn)料工崗位職責(zé) (1)嚴(yán)格按技術(shù)部的配方備料，準(zhǔn)確計量每種小料品種的重量。 (2)保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無誤。 (3)嚴(yán)格按領(lǐng)料手續(xù)領(lǐng)取各種原料，不得隨便搬取。 (4)每班上班前清理風(fēng)筒下的粉料，并按規(guī)定回制。 (5)每班下班前都應(yīng)清理永磁筒上的鐵雜。 (6)每批原料進(jìn)完后必須清掃工作場地，將線頭、麻繩、碎紙放入指定地點，不得進(jìn)入生產(chǎn)線中。 (7)協(xié)助品控員檢查每包原料的感觀質(zhì)量是否合格。 4、接料、計量工崗位職責(zé) (1)每班生產(chǎn)前從倉管員處領(lǐng)取本班所需生產(chǎn)品種的包裝袋。 (2)在包裝物上加蓋飼料名稱、生產(chǎn)日期及生產(chǎn)批號。 (3)計量時要求每包成品

19、料都在稱量的誤差允許范圍內(nèi)。 (4)經(jīng)常清掃計量秤上的清潔衛(wèi)生，并經(jīng)常進(jìn)行回零調(diào)試。 (5)監(jiān)督成品飼料的感觀質(zhì)量是否合格，對成品飼料有感觀疑問的，及時向當(dāng)班品控員反映。 5、打包、封口、堆碼工崗位職責(zé) (1)上班前領(lǐng)好當(dāng)班所需的縫包線、不干膠帶。 (2)打包時要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線。封口要求不干膠牢固、平順。 (3)堆碼成品料時必須按倉管員指定的地點及堆碼高度進(jìn)行堆碼。 (4)每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點。 (5)每班上班前必須先清掃縫包機(jī)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，并對該注油部位進(jìn)行潤滑。 6、裝卸工崗位職責(zé) (1)必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時裝

20、卸。 (2)裝車時，按照倉管員指定的品種、地點及數(shù)量裝車，并協(xié)助倉管員做好裝車數(shù)量記錄。 (3)卸車時，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點，并協(xié)助倉管員做好卸車數(shù)量記錄。 (4)卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。 (5)認(rèn)真清掃卸車場地的清潔衛(wèi)生。 四、處罰措施 1.嚴(yán)禁在車間及庫房內(nèi)吸煙，違者罰款 50 元，屢教不改者加重處罰。 2.上班時間不得遲到，違者遲到時間在 5 分鐘之內(nèi)者，罰款 5 元/次;超過 5 分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。 3.未請假不上班者，視為曠工。連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。 4.上班時間嚴(yán)禁打牌、下棋等與工作無關(guān)之事，違者每

21、人每次罰 5 元。 5.嚴(yán)禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每人每次罰款 2 元。 6.下班前未打掃干凈工作場地衛(wèi)生的，每人每次罰 2 元。 7.每班必須按規(guī)定檢查粉碎機(jī)的篩片，并做好交接班記錄，否則每人每次罰 2 元。 8、進(jìn)料工段應(yīng)準(zhǔn)確計量每批所需原料的包數(shù)與重量，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)所用原料與配方有出入者，違者每次罰款 10 元。 9、進(jìn)料工段應(yīng)保證每批料中都按規(guī)定加入相應(yīng)的小料，違者每次罰款 10 元。 10、進(jìn)料工段對使用的原料已明顯變質(zhì)而不反映者，每次罰款 10 元。 11、進(jìn)料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機(jī)上的鐵雜，違者每次罰款 2 元。 12、接料，計量工段對成品料的感觀指標(biāo)明顯不合

22、格而不反映者，每次罰款 10元。 13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產(chǎn)日期、批號者，每次罰款 5元。 14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款 5 元。 15、打包、封口、堆碼工段應(yīng)保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款 2 元。 16、打包、封口、堆碼工段如堆碼數(shù)量不對、堆碼品種混亂者(包括卸車)每次罰款 2 元。 五、車間請假管理 1.一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產(chǎn)時，必須自行找到頂班者，并報生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之后方可。 2.請假一律使用書面文字，寫好請假條，口頭請假一律無效。 3.請假期間無工資。 4.請假必須提前一天申請。 度

23、工廠規(guī)章制度 4 第一章總則 第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。 第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條勞動紀(jì)律 (一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。 (二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度 (一)員工有事須向

24、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 (二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。 (三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 (四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取產(chǎn)假申請表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半

25、年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取產(chǎn)假復(fù)工申請表，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。 5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 (五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 (六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)) 1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn); 2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn); 3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn); 4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (七

26、)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。 第八條工作紀(jì)律 (一)上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 (二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 (三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 (四)工作時間須做到五不準(zhǔn)。 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。 第九條組織紀(jì)律 (一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。 (二)員

27、工享有六項權(quán)利： 1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利; 2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利; 3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利; 4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利; 5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利; 6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條生產(chǎn)紀(jì)律 (一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。 (二)須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 (三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第三章安全、消防、保衛(wèi) 第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章質(zhì)量 第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運

28、行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章來客管理 第.條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。 第六章標(biāo)志牌管理 第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費 10 元。 第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。 第七章獎勵 第二十條防止和排除事故有功

29、或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。 第二十二條愛護(hù)公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。 第二.條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。 第八章處罰 第二十四條違紀(jì)分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 第二十五條違紀(jì)處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。 (一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。 (二)書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書

30、面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。 (三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。 (四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。 (五)凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 第九章附則 第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。 第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 度 工廠規(guī)章制度 5 一、基本素質(zhì) 尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，

31、虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。 二、考勤制度 (一)員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處 50 元以上的罰款。如有： 1、遲到 10 分鐘內(nèi)按每分鐘 1 元計算，如超過 10 分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理; 2、如早退 5 分鐘內(nèi)按每分鐘 5 元計算，如超過 5 分鐘，視情節(jié)論處。 (二)員工因事請假 4 小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過 4 小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在 2 小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過 2 小時由廠長簽名生效。管理請假如超過 3 天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位; (三)禁止電話請假或代人

32、請假(特殊情況除外); (四)員工請病假超過 8 小時，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效; (五)員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過 3 天未通知者則按自動離廠及無薪處理。 三、工資待遇 (一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為 1 個月，1 個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予; (二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿 2 個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月 15 號)。員工若中途請假 5 天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間; (三)員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月 2030 元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎); (四)如在公司連續(xù)服務(wù) 3 年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資; (五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿 1 年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎 20 元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿 2 年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎 30 元; (六)生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽