職工薪資核計實施規(guī)范

1、江蘇*數(shù)控裝備有限公司JSANGSU * NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次:第1版 執(zhí)行日期:2007年10月26日制定部門:行政部 發(fā)布日期：2007年10月29日總經(jīng)理簽核：類別：會計類 名稱：職工薪資核計實施細則 編號：蘇巨司2007-09號1、總則1-1、制定目的1-1-1依據(jù)本公司“職工薪資辦法”制定有關職工薪資核計細則之事項。1-1-2建立公平合理之待遇核計原則，并遵照執(zhí)行之。1-2、適用范圍：本公司內(nèi)各部門職工之薪資核計，除“職工薪資辦法”另有規(guī)定外，均依本細則所規(guī)定執(zhí)行。1-3、管理部門及人員：行政部、會計1-4、名詞定義 全

2、薪金額：系指支付職工月度之底薪及獎金合計之金額。2、核計原則2-1、核計單位 A本公司職工薪資支付按月薪核計，并以每月25日為計算單位。 B本公司薪資核計支付以人民幣核算之。3、待遇發(fā)放3-1、發(fā)放日期 A每月10日發(fā)放上月份薪資。 B遇節(jié)假日可提前1日發(fā)放。3-2、發(fā)放作業(yè)A會計應于每月最后1天，隔月6日呈請總經(jīng)理核準之。 B會計應于每月10日前將薪資打入職工銀行卡。 C會計應于每月10日將薪資單發(fā)給職工。4、職工薪資核計：為體現(xiàn)企業(yè)與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動之。4-1、薪資核計 4-1-1公司正式人員薪資結構：全薪=本薪+津貼+獎金。 其標準為：全薪60%為固定薪資（本薪4

3、5%津貼15%），獎金為40%（產(chǎn)值績效獎金30%考核獎金10%）。 注：試用職工薪資結構，依試用期規(guī)定執(zhí)行。4-1-2本薪與津貼 A依“職工薪資辦法”第2-2及2-3條款執(zhí)行之。 B依當?shù)匚飪r指數(shù)及社會平均工資調(diào)整之幅度作為調(diào)整時的參考。4-1-3獎金 A額外產(chǎn)值績效獎金：年目標完成率之跟蹤，每月進行階段目標完成率審核。 注：公司職工額外產(chǎn)值績效獎金依月產(chǎn)值計算，公式為本薪×2/3+額外產(chǎn)值績效獎金。月產(chǎn)值=（年產(chǎn)值÷12） 額外產(chǎn)值=完成產(chǎn)值-額定產(chǎn)值。額定產(chǎn)值（目標值），每年度確定1次，遞增率為10%。注:需預留額外產(chǎn)值的20%作為風險預備獎金之計算產(chǎn)值。 額外產(chǎn)值為

4、負數(shù)時，可不提留20%風險預備金。當月完成產(chǎn)值低于額定產(chǎn)值60%時，并連續(xù)超過3個月時，可對職工薪資辦法作適當調(diào)整（以市場為依據(jù)，每季檢討營業(yè)額增減，以調(diào)整之）。額外產(chǎn)值績效=額外產(chǎn)值×0.6% 產(chǎn)值績效獎金之計算基數(shù)=（額外產(chǎn)值績效×0.8）÷×××12)】。注：正式職工人數(shù)增減時予以調(diào)整（式中2、4、12為現(xiàn)階段人數(shù)）。產(chǎn)值績效獎金系數(shù)標準:部長、經(jīng)理級（0.25）科長主管及組長級（0.35）其他職工(0.4)。 部長、經(jīng)理級=產(chǎn)值績效獎金之計算基數(shù)× 科長、主管、組長級=產(chǎn)值績效獎金之計算基數(shù)× 其他職工=產(chǎn)

5、值績效獎金之計算基數(shù)× B考核獎金：以每月計算，公式為平時考核百分值×本薪÷45×10。 C專案獎金：依各專案的效益進行評估（以專案結束后）給予績效獎金。 D年終獎金：依“績效管理施行細則”第2項核算之。 4-1-4全勤獎金：核定為80元/月。 4-1-5薪資核計試行期：2007年度9月至12月為此制度的試行期。 4-1-6非全月職工核計： A中途到職者：試用薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：按實際到職工作日計算】。 B中途離職者：薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：至離職日止實際到職工作日計算】。4-2、全

6、勤獎金 4-2-1名詞定義：本細則之相關名詞定義如下： A請假：事假未超過8小時。 B遲到：上班時間后1分鐘至30分鐘以內(nèi)到職者，視為遲到1次。 C早退：職工于規(guī)定出勤下班時間前，無故提前下班者，視為早退1次。 D曠工：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。 E獎金金額：全勤獎金金額為80元/月。 4-2-2全額核發(fā)標準：本公司每月全勤獎金之核發(fā)，依下列標準： A全月請假記錄未超過規(guī)定者。 B全月遲到3次以內(nèi)（含3次）。 C未有早退、曠工記錄者。 4-2-3全額扣除標準：職工因下列情形之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎金。 A全月請假記錄超過規(guī)定者。 B全月遲到4次以上（含4次）或累計遲到

7、30分鐘以上。 C有早退、曠工記錄者。 4-2-4注意事項： A試用期職工不予核發(fā)全勤獎金。 B中途離職人員，不核發(fā)當月全勤獎金。 C本辦法之全勤獎金按月一次核發(fā)。4-3、加班費：星期六固定加班日按80元/月計算，其余需于上班時間外加班者，應事先填寫“加班申請單”，經(jīng)部門主管簽核后，方可加班。二職等以上之人員加班不予核計加班費。加班費核計分平日加班與假日加班兩種，分別說明如下： 4-3-1加班核計：A工作日期間每日下班后，實領加班費=（底薪）÷（25×8）×加班時數(shù)×1.5。 B星期天加班核計:實領加班費=（底薪）÷（25×8）×加班時數(shù)×2.0。 C春節(jié)、國慶節(jié)、“五一節(jié)”等法定節(jié)日加班核計：實領加班費=（底薪）÷（25×8）×加班時數(shù)×2.0。4-4、車貼：為80元/人·月。5、職工薪資之支付及扣除項目：5-1、薪資支付項