公司管理制度及各類應(yīng)用表格

1、 目錄目錄0一、公 司 總 則1二、考勤管理制度2三、人事管理制度4四、辦公室日常管理制度6五、財(cái)務(wù)管理制度7六、辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定8七、崗位職責(zé)10八、車輛管理13九、員工薪資管理14一、 公 司 總 則（一） 全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的集團(tuán)企業(yè)。（二） 公司原則：做事先做人 公司信條：沒有做不到的事，只有不努力的人（三） 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 （四） 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司

2、予以獎勵、表彰。（五） 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。（六） 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。（七） 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。（八） 公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。（九） 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。（十） 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。（十一） 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提

3、高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。（十二） 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。（十三） 員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。二、 考勤管理制度（一） 作息時(shí)間 夏季：上午8:3012:00，下午：13:3017:30 冬季：上午8:3012:00，下午：13:3017:30 每周工作六天，無特殊情況下周日休息。上下班采取簽到制。（二） 簽到制度 1、公司員工一律實(shí)行指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。員工

4、上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎勵； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并打電話至公司辦公室報(bào)備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 2、公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）； （3）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者； （4）臨時(shí)請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。（三） 請假制

5、度 員工請假必須事先填寫請假單（附表1）均由直管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補(bǔ)辦請假申請單，交至行政人事部備案。 1、若有病、事需請假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批； 2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無醫(yī)院證明者，須填寫說明； 3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）； 4、喪假為3天； 5、產(chǎn)假為90天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）（四） 放假制度 1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）； 2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。（五） 曠工制度

6、 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。（六） 加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。三、 人事管理制度（一） 招聘 1、公司

7、所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 2、公司聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。 3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫應(yīng)聘表（附表2）。（二） 報(bào)到1、新進(jìn)員工需填寫公司員工檔案登記表（附表3）、簽訂公司勞動合同（附件1）。2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。（三） 試用、培訓(xùn)1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。2、試用期為2個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （1

8、）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。（四） 獎罰1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵： （1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； （2）降低公司經(jīng)營成本者； （3）能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。2、獎勵種類： （1）加薪或職務(wù)提升； （2）獎金（給予一定數(shù)額獎金）。3、公司員工有下列情形之一者，須給予一定

9、的處罰： （1）泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者； （2）有失職或失察事情者； （3）浪費(fèi)、損害公物者； （4）品行不端或行為粗暴屢教不改者； （5）工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （6）違反公司規(guī)章制度者。4、處罰種類： （1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； （2）警告（被警告三次者視為免職）； （3）免職（免職后永不錄用）。（五） 簽約 1、員工試用期結(jié)束，考核合格者填寫轉(zhuǎn)正申請表（附表4）與公司簽訂長期勞動合同（附件1）。 2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。（六） 離職 1、申請離職人員須提前一個(gè)月遞交書面報(bào)告，并詳細(xì)填寫員工離職申請表（附表5）。 2、離職人員須

10、辦理工作移交和公物移交手續(xù)，填寫離職移交表（附表6）。由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。 3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。四、 辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。（一） 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，上下班時(shí)間按考勤制度規(guī)定執(zhí)行。（二） 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。（三） 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。（

11、四） 員工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。（五） 辦公時(shí)間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；私打電話者必須簡短。（六） 上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動作。（七） 個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門所屬的存儲柜、文件柜由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。 （八） 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂

12、丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過3/4。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。（九） 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進(jìn)行。（十） 工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。（十一） 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個(gè)人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。（十二） 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。（十三） 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。（十四

13、） 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。（十五） 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、 財(cái)務(wù)管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)河北省億能擔(dān)保有限公司以下簡稱“公司”的財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度，特制定本規(guī)定。第二條 本公司財(cái)務(wù)收入資金，是由被擔(dān)保企業(yè)繳納的擔(dān)保費(fèi)率，財(cái)務(wù)支出主要用于中心所需的機(jī)具設(shè)備、通訊設(shè)備的購置、維護(hù)、保養(yǎng)、辦公用房租賃費(fèi)、水電費(fèi)、取暖費(fèi)、人員工資、日常業(yè)務(wù)管理支出、延伸性業(yè)務(wù)發(fā)展指出等。第三條 本

14、規(guī)定所稱財(cái)務(wù)支出是指本公司在開展業(yè)務(wù)過程中所發(fā)生的費(fèi)用支出。第四條 財(cái)務(wù)部協(xié)助業(yè)務(wù)部向單位收取應(yīng)繳納的費(fèi)用。第五條 綜合部是項(xiàng)目財(cái)務(wù)支出的具體承辦部門，第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核和報(bào)賬、匯制財(cái)務(wù)收支會計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、資金流量表，處理與工商、稅務(wù)發(fā)生各種業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)。第七條 公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出管理實(shí)行“先審后辦，監(jiān)督制約”的原則，必須按財(cái)務(wù)制度和相關(guān)文件規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一核算，真實(shí)反映。第八條 公司定期對所發(fā)生的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行匯總和分析，并向懂事會報(bào)告。第二章 項(xiàng)目劃分第九條 公司財(cái)務(wù)支出劃分為固定性開支、非固定性開支和大宗項(xiàng)目開支三部分。第十條 固定性開支：是指每月或每季的人員經(jīng)費(fèi)支出和

15、相對穩(wěn)固的開支。主要包括：業(yè)務(wù)指出、招用人員工資性支出、其他人員經(jīng)費(fèi)、租賃費(fèi)、郵電費(fèi)、水電費(fèi)、交通費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利費(fèi)、加班費(fèi)、值班費(fèi)及各種補(bǔ)貼等。、第十一條 非固定性開支：是指業(yè)務(wù)管理和行政管理的費(fèi)用開支。包括：辦公費(fèi)、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、車輛購置費(fèi)、低值易耗品購置支出、電子設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)、維修費(fèi)支出等項(xiàng)開支。第十二條 大宗項(xiàng)目開支：是指10萬元以上的大宗采購。包括：車輛、設(shè)備、工程和服務(wù)等大額開支。第三章 審批管理第十三條 公司的財(cái)務(wù)支出實(shí)行先審后辦的原則。事前提出申請，按照權(quán)限，分別由本公司、監(jiān)事長、懂事長,懂事會、進(jìn)行事前審核，經(jīng)同意辦理后，再按權(quán)限審批報(bào)

16、賬。第十四條 固定性開支。由本公司承辦部門進(jìn)行事先審核報(bào)批，按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由本公司部門負(fù)責(zé)人和公司監(jiān)事長簽字報(bào)賬。第十五條 非固定性開支。一次性開支金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元），由公司部門負(fù)責(zé)人事先審核并報(bào)監(jiān)事長批準(zhǔn)報(bào)賬；第十六條 一次性開支金額1萬元以上10萬元以內(nèi)（含10萬元）大宗項(xiàng)目開支，由公司部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、監(jiān)事長事先審核，經(jīng)懂事長審批報(bào)賬。第十七條 嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范財(cái)務(wù)開支行為。每筆財(cái)務(wù)開支必須由經(jīng)辦人員、部門負(fù)責(zé)人、審批人簽字確認(rèn)，按審批權(quán)限簽批后方可報(bào)賬。單筆在500元以上的財(cái)務(wù)開支，應(yīng)在原始發(fā)票上簽字。第十八條 銀行賬戶管理。本公司開立的銀行賬戶未經(jīng)公司懂事長同

17、意不得出租出借，不得為任何單位和個(gè)人代收代付。第十九條 現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票使用管理。財(cái)務(wù)開支使用支票時(shí)，應(yīng)先填寫支票領(lǐng)用申請單，寫明用途和金額，按權(quán)限審批。支票要嚴(yán)加保管，因丟失造成經(jīng)濟(jì)損失的要追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十條 因公借用現(xiàn)金，需事先填寫借款單，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理。公務(wù)執(zhí)行完七日內(nèi)及時(shí)報(bào)銷，還清借款。第四章 監(jiān)督管理第二十一條 本公司應(yīng)按照會計(jì)法要求，監(jiān)督財(cái)會人員嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核每一筆財(cái)務(wù)開支，對不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定和上述審批程序的開支一律不得報(bào)賬。第二十二條 審批人員監(jiān)督。在審批的權(quán)限范圍內(nèi)，實(shí)行“首批負(fù)首責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)“的原則。在事先審核時(shí)，各審核人員對申請財(cái)務(wù)開支的真實(shí)

18、性負(fù)責(zé)。在審批報(bào)賬時(shí)，有權(quán)審批簽字人員，要嚴(yán)格按照審批權(quán)限和財(cái)務(wù)制度規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審查每筆財(cái)務(wù)開支，對開支的合規(guī)性負(fù)責(zé)。第二十三條 會計(jì)報(bào)賬監(jiān)督。本公司應(yīng)按照有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支的真實(shí)性、合規(guī)性和完整性。對附件不齊全、要素不完整、不符合規(guī)定的會計(jì)憑證予以退票，不予受理報(bào)賬。第二十四條 實(shí)行責(zé)任追究制度。經(jīng)辦人員和審批人必須遵守本制度的規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。違反本制度的，根據(jù)事實(shí)和情節(jié)，給予責(zé)任追究，直至追究法律責(zé)任。第五章 附 則第二十五條 本制度由河北省億能擔(dān)保有限公司負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本規(guī)定自印發(fā)之日起生效。六、 辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定（一） 目的：為確保公司辦公用品

19、及辦公設(shè)備管理和使用的高效化及規(guī)范化，特制定本規(guī)定。（二） 適用范圍：公司正常經(jīng)營活動中的辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用、日常管理及維護(hù)。1. 辦公用品及設(shè)備包括：大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具;小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品;辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀、電話、其它設(shè)備。（三） 管理權(quán)限：綜合辦公室（四） 小型辦公用品的領(lǐng)取：1. 公司辦公用品由行政辦公室統(tǒng)一購買和分發(fā)，員工需以部門為單位填寫 辦公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申請表（附表10），部門經(jīng)理簽字行政人事部審批后領(lǐng)取辦公用品。2. 部門因臨時(shí)需要領(lǐng)取辦公用品時(shí)，應(yīng)填寫辦公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申請表（附表1

20、0），由部門經(jīng)理、行政負(fù)責(zé)人簽字后領(lǐng)取。3. 新員工入職時(shí)，辦公室為其配備相應(yīng)的辦公用品。（五） 大型辦公用品及辦公設(shè)備的配備：1. 大型辦公用品及辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一配備。2. 新員工入職或其他員工需要配備時(shí)，應(yīng)由行政辦公室填寫辦公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申請表（附表10），經(jīng)副總經(jīng)理審批后方可配備。（六） 辦公用品及設(shè)備的使用：1. 辦公用品及設(shè)備屬公司財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。2. 凡以公司名義接受饋贈或其它方式收取的辦公用品及設(shè)備均應(yīng)交行政辦公室登記入庫，進(jìn)行統(tǒng)一管理及調(diào)配，部門不得私自占有或個(gè)人據(jù)為已有3. 辦公用品以節(jié)約為原則進(jìn)行配備和使用，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。4. 員工離職或因崗位調(diào)動需將

21、辦公用品及設(shè)備交回辦公室并辦理交接手續(xù)。5. 辦公用品及設(shè)備發(fā)生損壞，應(yīng)報(bào)行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私自進(jìn)行處理。屬非正常損壞的，對直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。6. 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等公用辦公設(shè)備由辦公室指派專人管理和日常維護(hù)，任何員工不得擅自拆卸，嚴(yán)禁打印、復(fù)印私人資料。如擅自使用而發(fā)生損壞狀況，按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。七、 崗位職責(zé)（一） 總經(jīng)理職責(zé)職位名稱：總經(jīng)理主管上級：執(zhí)行董事崗位職責(zé)：1. 擬定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃。審批公司每筆業(yè)務(wù)，對公司的每筆業(yè)務(wù)負(fù)總責(zé)； 2. 按照公司章程的規(guī)定組織建立健全公司管理體系； 3. 建立

22、和完善公司管理制度并組織實(shí)施，制定公司高級管理人員職責(zé)和部門職能； 4. 負(fù)責(zé)綜合管理部的行政管理工作，貫徹公司工作方針和目標(biāo)，落實(shí)本部門的工作目標(biāo)； 5. 負(fù)責(zé)組織起草本公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)等重要材料； 6. 負(fù)責(zé)組織籌備工作會議、股東會等會務(wù)工作； 7. 負(fù)責(zé)工作計(jì)劃和會議決議執(zhí)行情況的檢查落實(shí)； 8. 擬定完善薪酬管理制度并組織實(shí)施、監(jiān)督、考核； 9. 組織建立健全公司考核激勵體系，并組織實(shí)施； 10. 負(fù)責(zé)對公司所有正式發(fā)文的審核，以提高公文質(zhì)量； 11. 完成股東會交辦的其他工作。（二） 副總經(jīng)理職責(zé)職位名稱：副總經(jīng)理主管上級：總經(jīng)理崗位職責(zé)：1. 積極協(xié)助總經(jīng)理開拓市場并參與審查

23、每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)。 2. 根據(jù)采集的風(fēng)險(xiǎn)信息或排查出的特殊情況，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警； 3. 對列入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察名單的客戶風(fēng)險(xiǎn)狀況和逐步退出計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控、檢查和匯總分析； 4. 收集整理并上報(bào)在擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控過程中或通過其他途徑采集的風(fēng)險(xiǎn)信息； 5. 向業(yè)務(wù)部、風(fēng)控部、仝代會提示所擬保或在?？蛻羲幮袠I(yè)和市場變化、法律法規(guī)變化、國家政策調(diào)整和客戶經(jīng)營箠理等變化形成的風(fēng)險(xiǎn)信息。（三） 綜合辦公室職責(zé)部門本職：公司行政、人事、后勤保障等方面的管理工作；企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)形象宣傳、文件擬稿、文檔管理、人事檔案管理等工作。直接上級：副總經(jīng)理崗位設(shè)置：經(jīng)理、文員、司機(jī)等。主要職責(zé)： 1.公司行政管理、人

24、事管理、后勤保障等管理工作； 2.公司文件收發(fā)、登記、傳閱、批復(fù)和抄告； 3.公司來賓的接待及公司領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)保障工作； 4.組織起草或?qū)徍艘怨?、公司行政辦公室名義發(fā)布的公文以及公司形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)； 5.公司各類工作的督辦、公司各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)及公司所屬區(qū)域的管理工作； 6.公司固定資產(chǎn)的管理，辦公設(shè)備的配備，辦公用品的采購、配發(fā)及登記工作； 7.公司辦公室、會議室、公司車輛等的管理工作； 8.公司各類會議、行政活動的組織及保障工作； 9.公司員工的考勤與管理工作；10.公司員工的選聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免、獎懲等事項(xiàng)的辦理；11.公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及員工績效考核的組

25、織、實(shí)施工作；12.公司的治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作； 13.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（四） 營銷部職責(zé)主管上級：副總經(jīng)理崗位職責(zé)：1、開展市場調(diào)查，維護(hù)客戶關(guān)系，推進(jìn)市場拓展；選撥優(yōu)質(zhì)客戶，確定明確的營銷目標(biāo)； 2、嚴(yán)格執(zhí)行公司擔(dān)保業(yè)務(wù)流程規(guī)定。受理客戶提出的貸款擔(dān)保申請，收集有關(guān)信息資料，對申請人所申請擔(dān)保貸款的合法性、合規(guī)性、安全性和盈利性進(jìn)行調(diào)查，并對調(diào)查內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。調(diào)查主要內(nèi)容有： 1.1、調(diào)查和驗(yàn)證擔(dān)保申請人提供的身份證明、被擔(dān)保主體資格等基本情況、產(chǎn)品市場、財(cái)務(wù)狀況以及產(chǎn)供銷庫存等情況，掌握擔(dān)保貸款的真實(shí)用途，調(diào)查驗(yàn)證擔(dān)保申請人的經(jīng)營狀況和償債能力等； 1.2、調(diào)查核實(shí)

26、抵押物、質(zhì)物的權(quán)屬、價(jià)值及實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)的可行性、合法性等； 1.3、調(diào)查核實(shí)保證反擔(dān)保人的擔(dān)保資格、代償能力和資信情況； 1.4、需要調(diào)查的其他資料。 3、擔(dān)保業(yè)務(wù)調(diào)查情況進(jìn)行綜合分析，撰寫擔(dān)保業(yè)務(wù)調(diào)查報(bào)告，對擔(dān)保額度、期限、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和使用方式，以及反擔(dān)保情況等提出明確意見，經(jīng)部門主管同意后報(bào)審查崗審查； 4、理抵(質(zhì))押登記，簽訂委托擔(dān)保合同，收取相關(guān)費(fèi)用及通知合作銀行發(fā)放貸款的具體手續(xù)； 5、照保后監(jiān)控制度要求，對已實(shí)施擔(dān)?？蛻暨M(jìn)行定期和不定期監(jiān)控； 6、好保后客戶信息、業(yè)務(wù)信息的收集整理，做好客戶信息系統(tǒng)的維護(hù)工作； 7、存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的客戶實(shí)施名單管理，負(fù)責(zé)制定行動計(jì)劃，并組織實(shí)施。

27、（五） 風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位職責(zé)主管上級：副總經(jīng)理崗位職責(zé)：風(fēng)控部人員對業(yè)務(wù)部上報(bào)的擔(dān)保業(yè)務(wù)申請進(jìn)行二次審查，并提出明確的獨(dú)立審查意見向?qū)徟藞?bào)批，全面揭示所審查擔(dān)保業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，對出具的審查意見負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)為： 1. 可行性審查。依據(jù)擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法相關(guān)規(guī)定，審查所擔(dān)保業(yè)務(wù)主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施、償債能力、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)、擔(dān)保期限、反擔(dān)保能力等； 2. 合規(guī)性審查。審查所擔(dān)保業(yè)務(wù)是否符合國家政策投向規(guī)定、客戶經(jīng)營范圍是否合規(guī)合法； 3. 完整性審查。審查客戶經(jīng)理所提供資料是否完整有效，包括客戶貸款卡等信息資料復(fù)查、項(xiàng)目批準(zhǔn)文件以及需要提供的其他證明資料等； 4. 審查擔(dān)保業(yè)務(wù)綜合風(fēng)險(xiǎn)； 5. 擔(dān)

28、保業(yè)務(wù)經(jīng)有權(quán)審批人審批同意或被否決后，通知業(yè)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)； 六、主動關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展趨勢和所審查客戶的風(fēng)險(xiǎn)狀況變化，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)。（六） 公司顧問主管上級：總經(jīng)理崗位職責(zé)：1. 熟悉金融擔(dān)保行業(yè)政策、法規(guī)及主管部門監(jiān)管要求；2. 了解擔(dān)保行業(yè)區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及解決方法；3. 熟悉擔(dān)保公司業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部監(jiān)管措施和監(jiān)管重點(diǎn)；4. 負(fù)責(zé)擔(dān)保公司入圍銀行的協(xié)調(diào)溝通工作；5. 負(fù)責(zé)票據(jù)檔案中心與各專業(yè)銀行檔案托管的協(xié)調(diào)工作；八、 車輛管理（一） 公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)配。各部門公務(wù)用車，需認(rèn)真填寫用車申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可形成申請程序。車輛的使用需按輕重緩急的原則

29、統(tǒng)籌安排。（二） 辦公室需建立健全車輛和駕駛員檔案，認(rèn)真做好車輛的行駛、維修、養(yǎng)護(hù)記錄。車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三） 辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)用繳納等各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。（四） 駕駛員行車前須例行檢查車輛各項(xiàng)正常儀器指標(biāo)，車輛駕駛員實(shí)行專人專車，下班后或節(jié)假日必須停放在公司指定地點(diǎn)，并采取必要的防盜措施。（五） 車輛用油由辦公室投以購買充值油卡，公司車輛一律憑卡到指定加油站加油。辦公室統(tǒng)計(jì)車輛的用油數(shù)量，每月核算一次并做到核對無誤。（六） 駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油。如遇特殊情況需增補(bǔ)戶外加油量，須報(bào)

30、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可給予報(bào)銷。（七） 駕駛員不得私自出賣油料或?qū)⑵滟浰退?，以?jīng)發(fā)現(xiàn)將予以重罰。（八） 駕駛員行為規(guī)范六不準(zhǔn)：1) 酒后駕車2) 不經(jīng)允許私自用車3) 行車時(shí)不系安全帶4) 行車時(shí)超速行駛5) 行車時(shí)與隨車人員打擾、嬉戲6) 行車時(shí)撥打、接聽無關(guān)電話。（九） 以下情況的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員承擔(dān)；1) 無照駕駛2) 違反交通規(guī)則引起的交通事故3) 未經(jīng)許可將車轉(zhuǎn)接他人使用所引起的肇事事故等。意外事件或不可抗拒原因造成的車輛事故有公司酌情處理。（十） 凡辦理公事需要用車的員工均在工作時(shí)間將工作完成，工作時(shí)間以外用車所導(dǎo)致的車輛違反交通規(guī)則、肇事事故、車輛維修，均由員工本人負(fù)責(zé)。九、

31、員工薪資管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢；2.3 激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心； 經(jīng)濟(jì)：指在考慮公司承受能力大小、利

32、潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu) 3.1 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)。 薪酬委員會職責(zé)： 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項(xiàng)獎等）； 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)；本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會。日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境

33、風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評估略）5、崗位職級劃分 5.1 公司所有崗位分為六個(gè)層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：總監(jiān)級；四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級；六層級（F）：試用級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A公司總經(jīng)理2B各分管副總、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)3C業(yè)務(wù)、市場各總監(jiān)4D評定為資深級別的人員5E普通員工6F試用期和實(shí)習(xí)期人員6、薪酬組成 基本工資+崗位津貼+全勤獎+各項(xiàng)扣款+獎金 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 6. 2崗位津貼：

34、指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼； 全勤獎勵：指公司每月1號至31號統(tǒng)計(jì)出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； 個(gè)人相關(guān)扣款：指扣除個(gè)人必須承擔(dān)的各種福利、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； 獎金：指公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵（包括專項(xiàng)獎、突出貢獻(xiàn)獎等）。7、試用期薪酬 7.1 試用期間的員工工資為基本工資的80%。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的獎金及提成。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的獎金及提成。8

35、、見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個(gè)別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整；薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整； 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由公司行

36、政部執(zhí)行。10、薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算； B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。 10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個(gè)人所得稅； B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)際工資=實(shí)際天數(shù)基本工資/30 10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)： A、產(chǎn)假

37、：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； E、公假：按正常出勤結(jié)算工資； F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資； H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)

38、交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由行政部門會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 (此制度的最終解釋權(quán)由公司董事長所有)勞動合同書甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： （身份證號碼： ）根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在 崗位上工作，因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作

39、需要，甲方有權(quán)隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。四、勞動報(bào)酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元；試用期滿為 元。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行

40、勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。六、社會保險(xiǎn)和福利（一)甲乙雙方執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定；但乙方自愿放棄保險(xiǎn)待遇或因乙方原因致使甲方無法為其辦理社會保險(xiǎn)的，其一切后果均由乙方自行承擔(dān)，乙方無權(quán)要求甲方賠償或承擔(dān)其他任何責(zé)任。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)

41、行獎懲。 九、勞動合同的變更、解除、終止1、甲、乙雙方按照法律、行政法規(guī)規(guī)定變更、解除、終止。2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被甲方或其他單位調(diào)查期間，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動合同。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，應(yīng)賠償甲方損失。2、甲方出資對乙方進(jìn)行各種培訓(xùn)，因乙方原因解除勞動合同，乙方將全額賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后，必須為甲方保守商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)，如果乙方違反該條款給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。4、對甲方負(fù)有保密義務(wù)的乙方，應(yīng)依法遵守竟業(yè)限制規(guī)定。5、乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)用有甲方支付給

42、乙方，甲方無須為乙方再辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，由此產(chǎn)生一切法律后果均由乙方自行承擔(dān)。十一、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同以上條款系雙方真實(shí)意思表示，本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方：簽署日期： 年 月 日 請 假 條 填寫時(shí)間： 年 月 日姓名部門職務(wù)1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假 其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由辦公室存檔。請 假 條 填寫時(shí)

43、間： 年 月 日姓名部門職務(wù)1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假 其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由辦公室存檔。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時(shí)間其他要求所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的證書受過的獎勵及處分興趣愛好個(gè)人特長 自我評價(jià) 新員工入職登記表 編號：姓 名性 別民 族照片出生年月健康狀況身 高政治面貌身份證號畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間最高學(xué)歷專 業(yè)學(xué) 位 戶口所在地入職時(shí)間試用期限試用工資轉(zhuǎn)正時(shí)間通訊方式手 機(jī)家庭電話家庭地址應(yīng)急聯(lián)系人聯(lián)系電話興趣、特長教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)歷備 注專業(yè)資格證書獲取資格時(shí)間懂何種外語熟練程度主要工作經(jīng)歷起止時(shí)間工 作 單 位工作崗位 工作描述離職原因家庭成員關(guān) 系姓 名年 齡工作單位聯(lián)系電話本人承諾以上所有信息真實(shí)有效，且可以作為審查依據(jù)，若出現(xiàn)問題愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，若本人信息更新及時(shí)通知本部門，否則按公司規(guī)定處理。 簽名： 填報(bào)日期： 年