某公司獎罰管理制度

1、 獎罰管理辦法一、目的為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范，激勵優(yōu)良事跡，懲戒不當行為，特訂定本辦法。二. 適用對象 所有好易通科技（中國）有限公司在職員工。三. 獎勵種類3.1 員工獎勵分為下列五種： 嘉獎 記功 記大功 員工在同一年度內獲嘉獎三次作記功一次論；記功三次作記大功一次論。四. 獎勵項目 4.1 職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎”： 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 領導有方，使業(yè)務進展相當有績效者； 維護團體榮譽，熱心服務，有具體先進事跡者； 參與救援工作，精神可嘉者； 其他類似行為者。4.2 職工有下列情形之一者，給予記“功”： 對于主辦業(yè)務有重大

2、進展或改革者； 執(zhí)行緊急任務能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者； 檢舉重大違規(guī)違紀或損害公司權益事項者； 參與災變救援工作，主動積極，并處事得宜者； 其他類似之行為者。 工作效率特高，大幅提前完成重大任務者; 對產品開發(fā)有特殊貢獻者; 對于生產技術或管理制度建議改進，經采納施行后，卓有成效者; 遇有突變，勇于負責，處置得宜者; 檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者; 員工在同一年度內獲嘉獎三次的作記功一次論; 有其它較大功績者。 4.3 員工有下列事跡之一者,得予記“大功”： 4.3.1 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者;

3、4.3.2 維護公司重大利益，避免重大損失者;4. 記功三次的作記大功一次論; 4. 有其它重大功績者。五、懲罰種類5.1 員工懲罰區(qū)分為下列五種： 申誡 記過 記大過 降職/級 辭退/開除5.2 員工在同一年度內，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。 六、懲罰項目6.1 員工有下列行為之一經查證確實者，予以“申戒”處分： .1 工作經常落后，未按規(guī)定作業(yè)，經常遲交報表，作業(yè)不詳、不實者； .2 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志或穿拖鞋上班，經警告不聽勸告者； .3 無故不參加公司所訂之各種集會者； .4 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者； .5 廠區(qū)范圍內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者； .

4、6 在禁煙區(qū)內吸煙者； .7 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者； .8 上班時間從事非業(yè)務有關之私事者； .9 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者； .10有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當理由者； .11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予申戒者。 6.2 員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者,予以“記過”處分： 6.2.1 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 6.2.2 上班時間擅離職守怠忽工作者； 6.2.3 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者； 6.2.4 擔任主管,對屬下不良行為知情不報者； 6.2.5 未經許可攜帶公司

5、物品外出者； 6.2.6 未經許可擅自帶外人進入公司者； 6.2.7 非作業(yè)相關人員未經核準，擅入倉庫或其它禁區(qū)者； 6.2.8 擔任主管,濫用職權，惡意辱罵員工或取得不當利益者； 6.2.9 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者； 6.2.10 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者； 6.2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記過者。 6.3員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，予以“記大過”處分： 6.3.1 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導致錯誤，使公司蒙受損失者； 6.3.2 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者； 6.3.3 撕毀公告，破壞公物者； 6.3.4

6、 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者； 6.3.5 遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者； 6.3.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者； 6.3.7 未經許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者； 6.3.8 使用非法軟件及非因產品開發(fā)需要玩電子游戲者； 6.3.9 對上級人員有關職務上之查詢，故意隱藏或報告不實者； 6.3.10機器、車輛、儀器、各種設備非經上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責任）； 6.3.11 主管值班未到，經提醒仍未補值班者； 6.3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記大過者。 6.4 員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行

7、解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關處理：侵占公司浪費公司之資產、公物者;欺凌同仁者;竊取或泄漏公司機密者;對他人施以暴行，進行威嚇或妨害他人工作者;竊取公司或他人財物者;借故請事假、病假往他處工作或未經許可在外兼職者;利用購買公物、洽商公務，收取回扣、禮物者;無正當理由不服從工作分配和調動、指揮者;無理取鬧者;聚眾鬧事者;打架斗毆者;影響開發(fā)或生產秩序、工作秩序或社會秩序者;玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產遭受損失者;工作不負責任，經常產生廢品，造成經濟損失者;損壞設備工具者;有侵占公司財產

8、、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者;主管值班未到，經提醒屢次不改者;偽造個人身份或個人資料者;任職期間累計記大過達三次者;一月之中曠工累計達三天或一年之中曠工達五天者;其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重，應予開除者;第 6.1, 項所包括之內容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開除。七、員工功過抵消規(guī)定： 7.1 嘉獎與申戒抵消; 7.2 記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一次或申戒三次; 7.3 大功一次或記功三次，抵消大過一次或記小過三次;7.4 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內者為限。八、員工在同一年度內累計被記大過二次的，可予以降級、降職、辭退或開除。九、獎懲案件的公告與提報:9.1員

9、工有任何情形符合獎懲規(guī)定時，應由直屬主管提報，審核至部級主管后，送人事部門會簽，再呈報總裁室或總裁核決；9.2職工之獎懲，所屬主管未提報者，必要時得由有關單位或個人提報之，但需知會其單位主管；9.3獎懲案件確定后，應由人事部門在布告欄公告之；9.4開除職工，人事部門應記入人事檔案，并于七日內報企業(yè)主管部門及被開除職工所在地市（縣）區(qū)勞動局備案。十、獎懲案件的執(zhí)行10.1 受獎勵職工，應當按下列標準加發(fā)當月薪資： 記大功一次按職務加給100%； 記功一次按職務加給50%； 嘉獎一次按職務加給20%；10.2 受懲罰職工，應當按下列的標準扣減當月薪資：記大過一次按職務加給50%；記過一次按職務加給25%；申誡一次按職務加