咨詢報告XX國際期貨經(jīng)紀公司總部部門負責人競聘方案

1、XX 國際期貨經(jīng)紀有限公司總部部門負責人競聘方案XX 國際期貨經(jīng)紀有限公司部門負責人競聘方案為適應中期公司新的發(fā)展戰(zhàn)略， 進一步落實公司重組方略， 實施管理變革，引入競爭機制，推進中期公司人事制度改革，提高公司管 理層的整體素質(zhì)，擬對公司總部部門總經(jīng)理采取公開競爭上崗。一、組織準備（一）組成競聘委員會由公司總部董事長、總裁、董事長助理、副總裁、北京中期總經(jīng) 理以及新華信項目組代表組成，共 8 人，董事長為委員會總負責人。 （二） 組成競聘執(zhí)行小組由董事長助理、人力資源部 1 人、新華信項目組成員 4人組成， 共 6 人，董事長助理為組長。二、公開公示由競聘執(zhí)行小組組織宣傳，公布競聘方案 ，發(fā)放

2、競聘報名 表，并選擇媒體發(fā)布招聘廣告。三、競聘職位、人數(shù)1、業(yè)務發(fā)展部總經(jīng)理， 1 名。2、交易與結(jié)算部總經(jīng)理， 1 名3、財務稽核部總經(jīng)理， 1 名。4、人力資源與行政部總經(jīng)理， 1 名。四、競聘職位任職條件及崗位職責請見附件。五、競聘人員范圍中期公司總部、 中期系統(tǒng)所有在職員工均可報名； 并對社會公開 招聘。六、競聘方法1、中期公司內(nèi)部擬參加競聘人員填寫統(tǒng)一的競聘報名表；2、外部應聘人員以應聘信為報名表；3、競聘之前由競聘執(zhí)行小組對報名者篩選出面試者；4、由競聘執(zhí)行小組面試后選出參加競聘的候選人，每個崗位1人；5、候選人預先提交職位工作設想報告， 400 1000 字；6、舉行專門的競聘會

3、議， 由候選人做工作設想演說， 每人 2分鐘， 評委提問 20 分鐘；由評委對每位候選人打分；由全體員工對候選人 進行群眾評議打分；7、公司競聘委員會根據(jù)評分結(jié)果研究確定試用者。七、競聘時間安排序號日期工作安排12002年7月3日競聘執(zhí)行小組公布競聘方案；人力資源部聯(lián)系媒體發(fā)布招聘廣告。27月 3日5日欲參加競聘人員自主到公司人力資源部領(lǐng)取報名表、競聘崗位任職條件及崗位職責。37月 4日12日欲參加競聘人員將填妥的報名表及工作設想報告交到公司人力資源部47月 5日14日競聘執(zhí)行小組根據(jù)社會應聘報名情況進行人員初選與面試57月 15日公司發(fā)布參加競聘的正式人員名單。67月 16日19日競聘執(zhí)行小

4、組組織社會競聘人員準備競聘材 料。77月 20日21日競聘執(zhí)行小組組織競聘會，競聘人員參加競 聘。87月 22日競聘委員會研究競聘會評議結(jié)果。97月 23日公司公布競聘評議結(jié)果，下達崗位試用通知。107月 24日競聘獲勝人員按崗位試用通知要求到公司報 到，簽署上崗承諾書，到新崗位就任。注：競聘委員會根據(jù)具體情況， 如果將以上時間安排提前， 另行通知八、競聘會程序（每場競聘會時間為 55 分鐘）第 13 分鐘：主持人介紹評委、競聘人、競聘會程序、宣布競聘演講開始；第 424 分鐘：競聘人演講；第 2545 分鐘：競聘人回答評委提問；第 4550 分鐘：競聘人退場，評委打分評議。第 5055 分鐘

5、：休息五分鐘；第 55 分鐘： 下一場競聘會開始。九、競聘會評委組成競聘委員會成員為競聘會評委，共 8 人。十、競聘演講內(nèi)容基本要求1、自我介紹：包括自身學歷、職稱、工作經(jīng)歷；任職條件；對自 身能力的認識，對自己優(yōu)缺點的評價；對競聘崗位的工作激情和 動力等。2、針對中期的現(xiàn)狀與發(fā)展，有什么具體的設想與方案；3、如果能夠上任，針對該職位有什么具體的工作設想，準備怎樣 開展工作，有什么時間計劃，什么時候能取得工作成果等等。十一、試用考核1、競聘獲勝者試用期為半年。2、將對競聘演說錄像，作為確定競聘獲勝者上崗承諾的依據(jù)之 一，同時，競聘獲勝者須做出書面的上崗承諾，這些承諾將作為試用 期結(jié)束后考核評價

6、的依據(jù)。3、試用合格人員，公司正式任命，首次任期 1 年，可以連任。十二、部門人員組成由部門總經(jīng)理按照部門定崗定編擇優(yōu)選擇， 結(jié)合員工自薦組成部門人員這次競聘將是一次公平的競爭，是展現(xiàn)中期職員能力和風采的絕 好時機，望大家積極報名，貢獻企業(yè)，提升自身價值！XX 國際期貨經(jīng)紀有限公司 二零零二年七月三日競聘方案附件：競聘職位任職條件及崗位職責一、業(yè)務發(fā)展部總經(jīng)理一）部門職責? 市場營銷1. 開展市場調(diào)研；2. 市場營銷規(guī)劃的制訂3. 市場營銷活動的策劃；4. 推動分支機構(gòu)市場營銷活動的實施；5. 市場宣傳活動的統(tǒng)籌安排及總部與分公司宣傳進度的協(xié)調(diào)；6. 外部培訓活動的組織；7. 市場定位與市場細

7、分的分析；8. 營業(yè)部布點分析；9. 分公司經(jīng)營地域及營業(yè)部分配建議；10. 新增營業(yè)部的報批與籌建工作；11. 負責與媒體的溝通，開展公共關(guān)系工作；12. 行業(yè)競爭對手研究；? 研究開發(fā)1. 國內(nèi)外期貨政策研究；2. 國內(nèi)外期貨行業(yè)研究；3. 期貨行情研究；4. 期貨品種研究；5. 期貨指數(shù)的研究；6. 交易方式研究；7. 擬訂研究課題、研究計劃；8. 研究計劃的實施；9. 研究成果的編制與發(fā)布；10. 管理公司網(wǎng)站運轉(zhuǎn)工作，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容；11. 信息的收集與整理；12. 公司發(fā)展戰(zhàn)略研究；13. 外部研究交流；14. 協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)的研究能力，統(tǒng)一實施公司研究計劃；15. 建立、維護公

8、司數(shù)據(jù)中心；二）總經(jīng)理職責1. 制訂部門工作計劃，組織實施；2. 組織開展市場調(diào)研；3. 市場營銷規(guī)劃的制訂4. 市場營銷活動的策劃；5. 推動分支機構(gòu)市場營銷活動的實施；6. 市場宣傳活動的統(tǒng)籌安排及總部與分公司宣傳進度的協(xié)調(diào)；7. 外部培訓活動的組織；8. 市場定位與市場細分的分析；9. 營業(yè)部布點分析；10. 分公司經(jīng)營地域及營業(yè)部分配建議；11. 行業(yè)競爭對手研究；12. 領(lǐng)導交辦的其他工作。三）總經(jīng)理任職資格1. 學歷與專業(yè)：本科，市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)；2. 工作經(jīng)驗：期貨行業(yè) 3年以上，市場營銷 3 年以上，培訓工作 1 年以上；3. 能力：營銷組織能力；公關(guān)策劃能力；

9、演講能力。 對于能力突出者，可適當放寬條件。交易與結(jié)算部總經(jīng)理一）部門職責? 交易運作1. 負責公司及分支機構(gòu)交易運作管理；2. 負責公司期貨業(yè)務管理制度、崗位責任的制訂、實施與監(jiān)督；3. 負責分支機構(gòu)期貨交易的業(yè)務協(xié)調(diào)；4. 負責提出保證金調(diào)動意見；5. 負責席位、出市代表與交割人員的管理；6. 負責交割、交易編碼、限倉和抵押相關(guān)事宜；7. 組織匯總編制分支機構(gòu)交易日報；8. 負責中期公司下屬分支機構(gòu)交易業(yè)務的風險監(jiān)控；9. 組織編制風險報表；10. 期貨業(yè)務資源的整合及合理配置；11. 組織編寫業(yè)務評估報告；? 交易結(jié)算1. 公司結(jié)算體系的設計；2. 各分支機構(gòu)結(jié)算數(shù)據(jù)的綜合匯總；3. 協(xié)

10、調(diào)各分支機構(gòu)結(jié)算工作；4. 組織總部交易管理系統(tǒng)的建立；5. 組織從交易所收取無紙化交易結(jié)果；6. 組織結(jié)算完成后與交易所核對；7. 與系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商合作開發(fā)結(jié)算軟件；8. 負責客戶保證金的管理與協(xié)調(diào)；9. 結(jié)算系統(tǒng)的管理與維護；10. 實施公司分步驟建立總部結(jié)算系統(tǒng)的計劃；? 技術(shù)保障1. 公司 IT 建設的規(guī)劃、實施與維護；2. 為公司網(wǎng)上交易提供技術(shù)保障；3. 公司網(wǎng)站的設備、系統(tǒng)維護；4. 公司內(nèi)部計算機網(wǎng)絡管理；5. 公司計算機軟、硬件的日常維護；6. 建設、開發(fā)公司 OA 系統(tǒng)；7. 利用網(wǎng)絡協(xié)助研究發(fā)展人員收集資料；8. 為研究發(fā)展人員建立有關(guān)數(shù)據(jù)庫提供技術(shù)支持；9. 為

11、實施統(tǒng)一結(jié)算系統(tǒng)提供技術(shù)支持；10. 與外部系統(tǒng)集成商的合作。二）總經(jīng)理職責1. 組織協(xié)調(diào)中期公司的交易結(jié)算工作；2. 負責中期公司下屬分支機構(gòu)交易業(yè)務的風險監(jiān)控；3. 經(jīng)紀人、席位管理及出市代表的統(tǒng)籌管理；4. 業(yè)務通知的擬訂與收發(fā)；5. 組織匯總編制交易日報；6. 組織編制風險報表；7. 制作病態(tài)賬戶日報，組織監(jiān)控病態(tài)帳戶；8. 風險預警、防范，風險的處理建議；9. 編寫年度、季度業(yè)務評估報告；10. 期貨業(yè)務資源的整合及合理配置；11. 領(lǐng)導交辦的其它工作。三）總經(jīng)理任職資格1. 學歷與專業(yè)：本科，金融、企業(yè)管理、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)；2. 工作經(jīng)驗：期貨行業(yè) 3 年以上、期貨交易管理 2年以上

12、；3. 資格證書：期貨從業(yè)人員資格證書、期貨高級管理人員資格證書；4. 能力：突發(fā)事件的處理能力；期貨專業(yè)理論；組織的有序性。 對于能力突出者，可適當放寬條件。三、財務稽核部總經(jīng)理一）部門職責? 財務管理1. 負責制定公司財務管理制度和會計核算制度，報董事會批準后執(zhí)行；2. 組織制定公司及各職能部門財務收支預算， 監(jiān)督執(zhí)行過程及其結(jié)果， 分析 完成情況，提出改進措施，供領(lǐng)導決策參考；3. 負責編制企業(yè)對外會計報表和內(nèi)部管理報表；4. 參與和監(jiān)督各類經(jīng)濟合同的簽訂和執(zhí)行；5. 負責總部會計核算工作與安排總部資金的調(diào)度工作；6. 監(jiān)管期貨類分支機構(gòu)財務，管理非期貨類分支機構(gòu)財務；7. 對保證金集中

13、管理，并根據(jù)交易需要，負責調(diào)撥客戶保證金；8. 根據(jù)公司需要開展融資工作；9. 組織開展公司的短期投資活動；10. 辦理公司稅務工作；? 審計1. 開展對公司總部及分支機構(gòu)的審計工作；2. 制訂審計計劃與審計標準，確定審計原則；3. 開展日常審計；4. 開展專項審計；5. 開展分支機構(gòu)經(jīng)營狀況審計；6. 負責公司及分支機構(gòu)干部的離崗、離職審計；7. 編寫審計報告；8. 擬訂審計建議書決定；? 投資管理1. 非期貨類項目投資、融資、擔保、資產(chǎn)處置、股權(quán)變更等事項的研究審議 工作；2. 對非期貨類下屬企業(yè)的調(diào)研分析；3. 對非期貨類企業(yè)的股權(quán)管理；4. 監(jiān)督非期貨類企業(yè)的經(jīng)營管理工作；5. 制訂非

14、期貨類企業(yè)的管理制度并檢查執(zhí)行情況；6. 制定、下達非期貨類企業(yè)的經(jīng)營指標和其他考核指標， 并定期考核其經(jīng)營 業(yè)績7. 對非期貨類企業(yè)經(jīng)營管理者的考評工作；8. 與財務部、審計部密切合作，監(jiān)督非期貨企業(yè)的財務運行情況；9. 對非期貨企業(yè)債權(quán)、債務的處理工作；10. 對非期貨企業(yè)之間糾紛的調(diào)解處理工作；? 合規(guī)經(jīng)營1. 對各分支機構(gòu)經(jīng)紀業(yè)務活動的合規(guī)稽查；2. 對公司經(jīng)紀業(yè)務管理制度的審核；3. 標準經(jīng)紀合同文本的擬定；4. 對經(jīng)紀合同文本的備案，對經(jīng)紀合同執(zhí)行情況的監(jiān)督。二）總經(jīng)理職責1. 參與制訂公司財務管理制度，負責具體實施工作；2. 負責總部會計核算工作；3. 協(xié)助主管副總裁安排調(diào)度總部

15、資金；4. 管理期貨類分支機構(gòu)財務；5. 協(xié)助監(jiān)管非期貨類分支機構(gòu)財務；6. 匯總分支機構(gòu)財務數(shù)據(jù)，及時進行財務分析；7. 組織、編制、審核全面預算管理指標體系；8. 負責財會電算化系統(tǒng)的管理；9. 負責管理網(wǎng)上銀行的設立與運行；10. 負責已撤消分支機構(gòu)遺留財務工作；11. 集中管理、調(diào)配交易保證金；12. 根據(jù)公司需要開展融資工作；13. 制訂公司內(nèi)部審計計劃，組織內(nèi)部審計工作；14. 根據(jù)公司需要發(fā)展投資業(yè)務；15. 協(xié)助開展合規(guī)經(jīng)營稽查工作；16. 領(lǐng)導交辦的其他工作。三）總經(jīng)理任職資格1. 學歷與專業(yè)：本科、財務；2. 工作經(jīng)驗：財務工作 5 年以上；3. 資格證書：會計師職稱；4.

16、 能力：精通財務、稅收政策；較強的財務分析能力；期貨類財務知識； 會計電算化能力。對于能力突出者，可適當放寬條件。四、人力資源與行政部總經(jīng)理一）部門職責? 人力資源管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要， 制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實 施辦法，組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，設計調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務說明書；3. 執(zhí)行國家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4. 根據(jù)公司需要擬定招聘培訓計劃并組織實施；5. 組織定期的績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應的人事調(diào)整建議；6. 負責各類人員的人事管理和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審以及人事檔案管理工作；7. 負責相應人事、

17、勞資的統(tǒng)計和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；8. 負責組織、實施公司的流程優(yōu)化工作、員工培訓與職業(yè)發(fā)展工作；? 行政管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要， 制訂公司的行政管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦 法，組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 負責公司各項文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作，統(tǒng)一 管理公司各種重要文件檔案的分類與歸檔保管；3. 負責公司重要會議的組織與協(xié)調(diào)組織及傳達會議精神并督辦；4. 組織、籌備董事會、股東會，負責兩會日常的工作；5. 負責證券監(jiān)管機構(gòu)各文件的執(zhí)行與回復；6. 為公司領(lǐng)導、 其它部門日常辦公提供服務， 保證公司的日常辦公活動有序 進行；7. 負責公

18、司有關(guān)資產(chǎn)、物業(yè)管理與日常維修維護 ;8. 負責公司文秘工作， 完成上級交辦的各項公告、決議、通知等文書編寫工 作；9. 負責公司對外接待工作， 以及對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)， 辦理工商年檢、登記、 注冊、變更等工作；10. 做好公司車輛安排使用工作，為業(yè)務用車提供用車服務。11. 負責公司總部辦公設備與辦公用品的預算制訂、 采購、查驗、登記、分派、 維護；12. 及時完成領(lǐng)導交辦的專項工作與臨時任務；13. 協(xié)助辦理公司黨務工作，協(xié)助工會、職代會辦理日常事務；? 法務管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要， 制訂公司的法務管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦 法，組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 負責公司及

19、分支機構(gòu)重大合同的起草、修訂、存檔，非重大合同的審查、 修改、備案；3. 直接或協(xié)助辦理直屬轄內(nèi)的各種訴訟、 非訴訟糾紛案件， 監(jiān)督管理并備案 權(quán)轄的訴訟、非訴訟糾紛案件；4. 參與審議、制訂、修訂公司的基本規(guī)章制度；5. 法人代表授權(quán)的統(tǒng)一管理；6. 參與公司重大經(jīng)濟活動的談判，提供相應的法律支持；7. 隨時為公司及分支機構(gòu)提供相應的法律咨詢、出具意見書；8. 對外界律師機構(gòu)及執(zhí)業(yè)律師進行評審與選擇；9. 對總公司各部門及分支機構(gòu)的法律事務進行管理、指導和服務；10. 知識產(chǎn)權(quán)的法律事務的管理；11. 對外協(xié)調(diào)，與有關(guān)部門建立良好的關(guān)系；12. 負責及時、準確的處理日常的法律事務；13. 配

20、合政府機關(guān)處理整肅涉嫌侵害公司利益或干擾公司正常經(jīng)營秩序的刑 事犯罪行為；14. 法律培訓計劃的實施。二）總經(jīng)理職責1. 建立健全并實施貫徹公司的人力資源管理制度；2. 負責公司日常行政事務的安排管理；3. 推行“知識管理”和“知識共享”工作；4. 負責公司企業(yè)文化建設工作；5. 參與公司基本行政管理制度的制訂工作，負責管理制度的實施貫徹；6. 負責全公司的行政統(tǒng)籌運行工作；7. 負責公司后勤工作的安排與人員調(diào)派；8. 負責董事會、黨委、工會、職代會的日常工作；9. 負責組織公司日常法務工作的開展；10. 領(lǐng)導交辦的其他工作。三）總經(jīng)理任職資格1. 學歷與專業(yè)：本科、人力資源管理、勞動經(jīng)濟、經(jīng)濟；2. 工作經(jīng)驗：人力資源管理 5 年以上，3. 能力：系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理的知識體系；豐富的人力資源管理實 踐經(jīng)驗。對