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1、z0丨7教學工作總結（共11篇）總 務 處 工 作 總2 0 0 7 年 度遼職業(yè)技術學院 20_7年12月25日結 一年來，在院黨委和學院的領導下，在總務處31名職工的共同努力下。認真落實學院20_7學年工作要點，以及總務處制定的年度工作要點。以建設高效和諧的總務團隊為重點；以文明服務、及時服務、熱情服務、周到服務為宗旨；以讓廣大師生滿意為目標。加強管理、加強隊伍建設、建立有效的管理機制和制約機制，較好的完成了年初制定工作目標和工作任務。一、工作任務完成情況（一）、加強管理、規(guī)范服務方式和方法。利用學院與職工簽訂勞動合同的契機，召開總務處職工大會，對職工進行教育，對職工進行定崗、定責，使每個

2、職工都明確自己的職責，在管理上也有據(jù)可依。根據(jù)各個服務中心的工作特點和性質針對臨時性工作比較多的供電中心、機械中心、土建中心和水暖中心（采暖期期間）制定了巡檢制度，定期不定期的對公共部分設施進行檢查，并做巡檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和維修。供電中心和水暖中心（采暖期期間）要求每天都有工作記錄。要求洗浴中心嚴格執(zhí)行供水時間和供應開水的質量，確保學生、職工的生活用水、衛(wèi)生用水及生產(chǎn)用水。為綠化保潔中心衛(wèi)生保潔員制定了工作職責、工作要求并在工作中監(jiān)督執(zhí)行。通過半年來的工作實踐，收到了一定的效果。（二）、堅持做好日常維修服務工作。一年來，據(jù)不完全統(tǒng)計完成了以下工作。供電維修中心：幾乎每天都更換燈管和啟輝

3、器，累計更換燈管二千多只、啟輝器四千多只、插座三百多個，以及維修各種開關、電機、線路、路燈數(shù)百次，完成新增設的供電線施工路等。完成值宿365工作日。利用“五一”、“十一”假期對供電線路、器材、變壓器等進行了全面檢修。此外，在10月份之后增加學院通訊線路及器材的維修工作，目前這項工作正在逐步進行。機械維修中心：維修藍筐藍板幾十次之多，維修寢室、教室、實驗室的護攔幾十次，維修鐵床幾十次，維修門鎖近百個，維修各種水泵幾十臺次，制作女寢樓前護攔五十多米，制作學院煤場護欄近六十米，制作學生涼衣架七十多米。土建維修中心：修理宿舍衛(wèi)生間及女生寢室木門近百次、維修衛(wèi)生間隔斷幾十次，更換學生宿舍、辦公樓、實驗樓

4、、教學樓山上學生宿舍玻璃幾百塊，修理桌椅百余套，并積極作好防寒工作，釘各種防寒門簾近百個，為通道門、個別木、鋼窗戶、山上學生宿舍窗釘塑料布近三百多平方米。此外、還應有關部門要求進行制作備品。水暖維修中心：對圖書館走廊、圖書館地溝供熱管路；一男寢地溝；辦公樓走廊主管路；大食堂地溝主管路；女寢五樓供熱主管路等進行了重新改造或重新鋪設。對多年來一直沒有解決的水暖中心辦公室下蓄水池和暖氣地溝互通，有時地溝水倒3 灌，南茶爐及水房學生飲用水不衛(wèi)生的狀況進行了徹底的整改。在“五一”、“十一”假期對南北兩個蓄水池進行了清掏和消毒 ，保證了學生用水安全。更換水嘴近千個，維修更換各種閥門近百個，維修各種管路幾百

5、次，清掏下水井一百三十多個，清掏堵塞的下水管路近百次利用假期搬運、安裝鐵床近三百張，進入采暖期以來，學院及職工住宅的暖氣和管路幾乎每天都在進行搶修和一般性的維修，全年共組織搶修供水管路、供熱管路幾十次。洗浴服務中心：一年來共為學生供應開水近一千五百噸、通過與上級水務部門加強聯(lián)系及時對用水進行調(diào)度，學生洗漱用水、衛(wèi)生用水基本得到保證，學院生產(chǎn)用水、綠化用水也得到了保證。綠化保結中心：一年來共清運垃圾近二百多噸、完成學生公益勞動課近二百課時、二千人多次；維護了校園及南北實驗樓、教學樓一萬多平方米的衛(wèi)生保潔工作；在干旱季節(jié)協(xié)助長春園林施工單位澆灌草坪，保證了草坪健康生長綠化美化了校園。學院的綠化工作

6、得到了上級有關部門的好評和肯定。被遼市林業(yè)局、教育局評為“綠化標桿單位”。吉林省十廳局評定的“省級綠化生態(tài)校園”目前已通過驗收，不久將會取得證書。（三）、樹立一切為了學生的思想，廣泛聽取學生的意見和建議，并教育職工在服務中得以落實。一年來，先后兩次會同相關部門召開學生生活座談會，通過發(fā)放“學生生4 活情況調(diào)查”問卷、現(xiàn)場聽取學生對總務服務工作的意見和建議，了解總務工作存在的問題，并在實際工作中得到落實解決。（四）、積極推進北區(qū)學院職工住宅供熱的社會化。通過考察、論證、咨詢、請示、召開座談會（取得北區(qū)住戶的支持和理解）等不懈的努力，最終與供熱企業(yè)達成了供熱協(xié)議，實現(xiàn)了北區(qū)職工住宅供熱的社會化，目

7、前北區(qū)供熱總體反映良好。解決了幾年來一直困擾的一個敏感問題。（五）、在現(xiàn)有條件下，采取有利措施節(jié)約挖潛，為學院節(jié)約開支。進行水網(wǎng)改造使教學樓、圖書館、辦公樓、二男寢的一部分由原來的用自來水做衛(wèi)生用水改為用地下水做為衛(wèi)生用水，為學院節(jié)約水費近二萬元。同時為學院節(jié)約水網(wǎng)改造費一萬多元。采取有利措施對兩個男生宿舍的防盜門進行修理，半年來共修復防盜門六十余個，為學院節(jié)約資金近四千元。以學院更換六噸鍋爐為契機，加強了供熱管理，使學院的供熱質量和條件都得到了改善，同時使燃煤、電費消耗同比大幅度下降，預計節(jié)約燃煤500-700噸，資金16-22萬元。節(jié)約電費3-4萬元。（六）、加強安全管理、堵塞漏洞、消除隱

8、患、確保安全。半年來，先后幾次自行或會同有關部門及院領導對學院進行用電安全檢查，著重檢查了學生宿舍、食堂、及服務公5 司出租房各經(jīng)營網(wǎng)點，提出整改措施，受到了較好的效果。對存在安全隱患又影響環(huán)境的女生宿舍后面存放的舊楊木進行整理和加工，加工出了近五立方米的床板下腳料用做中秋晚會材料，使安全問題得到解決又為學院節(jié)約了資金。（七）、作好基本建設管理工作。按照學院的要求及時作出基本建設方案，工程量測算，資金預算等工程充分作好前期工作為學院進行基本建設決策提供依據(jù)。一年來，共完成屋面防水600多平方米；修筑報告廳后面圍墻四十多米；更換兩個男寢屋頂及鍋爐房屋頂2600多平方米；完成北區(qū)職工住宅下水工程；

9、完成了北區(qū)職工住宅供熱工程；完成校園鍋爐房四噸鍋爐更換為六噸鍋爐工程；安裝蓄水箱六個；對校內(nèi)鍋爐房進行了土建、管路維修改造；更換教學樓、鍋爐房窗戶1440平方米；完成山上學生宿舍及職工住宅串瓦20_多平方米；完成女生寢室、男生寢室涂料300多平方米；完成山上學生宿舍暖氣進行了改造；進行了小女寢衛(wèi)生間及房間維修改造、兩個食堂、山上宿舍、辦公樓、報告廳、南北實驗樓、衛(wèi)生供水大井、路面、橋面都進行了不同程度的維修和改造。這些工程都基本作到保質保量的完成。同時，積極作好上年及當年的基本建設結算工作，這些工作比較繁雜，目前正在進行中。（八）、積極與上級主管部門及各有關部門建立良好的關6 系，為開展好各項

10、工作提供條件，同時，為學院節(jié)省了開支。（九）、積極做好學院勞動服務公司退休職工和三十四名在崗工的養(yǎng)老保險和日常管理工作。 使二十二名集體企業(yè)退休職工能夠及時、足額領取退休金。在崗職工的養(yǎng)老保險金交納問題也得到了解決，維護了學院和社會的穩(wěn)定由于總務處的工作比較繁雜，這里羅列的只是其中的一部分，臨時性的工作比較多也無法統(tǒng)計說明，總的來看一年來的工作我們覺得教職工和學生還是基本滿意的，為服務學生、服務教學、服務教職工作出了我們應該做的事。二、存在的問題及整改措施（一）、存在的問題。由于信息溝通等原因有時服務不及時，給學生、職工或教學帶來一些麻煩，造成一些不滿。還有是由于條件所限，一些事情不能得到及時

11、處理，如：有的別寢室暖氣輕度滴水；個別寢室房間潮濕；個別教室冬季室溫較低；二男寢318-319房間落雨幾經(jīng)維修也沒得到根本的解決；造成了學生的一些不滿。還有的是由于設施的原因或管理的原因一些服務還沒有完全滿足學生的需要，如：一年來女寢出現(xiàn)十幾次沒水現(xiàn)象。還有的不具備維修條件，沒有向學生及時說明情況，造成學生不理解。但是我們主觀上是努力的，我們是想把一7 切事情都做得盡善盡美的，在今后的工作中我們會積極努力爭取使服務工作做的更加完美。（二）整改措施。首先，要加強信息溝通，與相關部門配合建立高效快捷的報修系統(tǒng)。即：針對學生宿舍與學生各個寢室管理員及時溝通，及時了解哪個宿舍哪個寢室需要維修；針對各班

12、教室與班級生活委員建立信息聯(lián)系互留電話號碼，公共部分由總務處各個服務中心進行巡查發(fā)現(xiàn)問題及時進行維修和處理。其次，強化日常維修工作，作好超前服務，不要等到問題出現(xiàn)再去處理。再次，：教育總務處全體職工樹立服務的思想；要細心、誠心、熱心；要沉下去、從小事作起、從最基本的作起；只有這樣才能不為繁雜瑣碎的事情而煩惱，才能作好總務工作。也只有充分調(diào)動全體職工的積極性、創(chuàng)造性；加強管理、加強隊伍建設、提高職工的素質才能為作好總務工作提供保證；才能使服務工作上水平。總 務 處8 20_7年9月10日 20_年終個人工作總結 自從從事本職工作以來，我一直在不斷的加強自身業(yè)務，努力地提高自身的專業(yè)水平，認真地進

13、行各項文化和專業(yè)知識的學習。力求完整履行好一個電工的工作職責，起好模范帶頭作用。積極參與技術交流和科技創(chuàng)新活動，并全面完成了上級下達的各項任務及指標，在公司的生產(chǎn)和發(fā)展中發(fā)揮應有的作用?，F(xiàn)將本人任職以來的專業(yè)技術工作總結如下：一、自覺加強理論學習，努力提高個人素質沒有堅定真確的政治方向，就不會有積極向上的指導思想。保證自己在思想和行動上始終與黨和企業(yè)保持一致。同時，也把這種思想帶入工作和學習中，不斷追求自身進步。一個人要所成就，必須得先做人。也就是說：一個人的事業(yè)要想得到成功，必須先要學會怎樣做人!特別是干我們這項技術性的工作的：“看事要用心、做事要專心、學習要虛心”。容不得有半點馬虎和出錯。

14、所以首先工作態(tài)度要端正，要有良好地職業(yè)素養(yǎng)，對工作要認真負責，服從領導安排，虛心聽取別人的指點和建議，要團結同事、禮貌待人。二、端正工作態(tài)度，起好帶頭作用自從進入公司參加工作開始，我就從事所有的機電事務，包括所有基建時期的安全和質量的監(jiān)督巡查。我深知機電管理工作在建設期間的重要性，特別是含有大部分隱患的電器基礎設施與工程，要隨時監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題就必須解決問題，決不能草草了事，否則后患無窮且再無法根除，這就是擺在我們做機電管理人員面前的一種考驗和責任。作為我是一名電工，身上的責任和重擔我義不容辭。因此，在平時的工作中，我不僅要求自己在監(jiān)督巡查時，要認真仔細，做到一絲不茍，而且自己還深知打鐵還須

15、自身硬的道理。我對自己做出了這樣一些嚴格要求：一要在遇到臟累苦險的工作時搶在工人前頭干，而且要比工人干的多、下得力。二要在遇到技術性難題是挺身而出，盡自己最大的努力攻克技術難關;我始終堅持以盡我最大努力做好每件事，以公司利益為重。包括建成后的生產(chǎn)過程中，有時是搶時間爭分奪秒地處理了大大小小的電氣設備故障，為公司贏取了寶貴的生產(chǎn)時間。三是我要求自己能勇于承擔責任;我認為既然自己是一名電氣工程師，那么在業(yè)務水平等諸多方面就要比一般工人要強。在公司分配任務時，在一般工人完成起來比較困難的任務時，自己要主動踴躍承擔，更不能與工人推諉扯皮，要做出師者風范，勇挑重擔。平時我不僅是這樣要求自己的，在實踐中，

16、我也是按這些要求去做的。三、加強業(yè)務學習，提高技術水平長到老，學到老。這句話是我的座右銘?？茖W技術不斷發(fā)展的今天，一天不學，就會落伍。特別是電氣自動化這一塊，沒有誰能百分百的什么都精通，它是不斷地在開發(fā)在更新，就和電腦軟件一樣，天天在更新，時時在發(fā)展。說不定你昨天還認識它，過兩天它就變了樣了，就有更先進的東東裝進去了。所以我平時只要有時間就多看看專業(yè)書籍。我在網(wǎng)上搜集了大量的新的專業(yè)書籍資料，不斷地充實自己，不斷地掌握新知。例如電氣設計制圖、電子技術、現(xiàn)代變頻技術、電工電氣學習、電氣工程師、等等，學到了很多知識，如：PLC編程控制原理，ABB變頻器設置和控制原理、等等使我的確受益匪淺!不僅拓寬

17、了我的知識面，還在很大程度上提高了我的技術水平，也使我對更高層次的理論及技術知識的學習產(chǎn)生了濃厚的興趣。作為一名電氣工程師，在盾構方面，通過對電路圖的學習.我熟悉了盾構機的電氣系統(tǒng)以及相關的電氣設備。通過圖紙我學習并熟悉了盾構機的控制電路、通信，以及相關的各種電氣設備。在用電方面，我了解熟悉了臨時用電各種規(guī)范，以及臨時用電的相關操作。通過平時的學習和工作，我對于其它電路的控制、電氣設備、及一些程序的都有了更加全面的認識和了解。隨著施工的不斷進展，設備的各種故障也隨之出現(xiàn)。在平時工作過程中，我通過圖紙和自己所掌握的技能知識的相結合，通過不斷的思考總結去判斷故障，查找故障原因，解決處理故障，并做好

18、相關的保養(yǎng)維護。為保障設備的正常運轉，施工的順利進展盡一己之力，做好一名電工應盡的的責任。在此過程中，通過不斷對于盾構機上的各中控制電路、通訊、變頻器、傳感器、及各種電磁閥故障、電瓶車故障、龍門吊故障、電機故障、水泵故障、發(fā)電機故障以及其他電器設備的維修維護，不斷的學習，不斷的總結積累解決問題的方法，通過實踐去發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)技能知識的欠缺并通過學習研究彌補不足之處，不斷的努力提升自身綜合素質和專業(yè)技能水平。隨著區(qū)間的貫通，通過對幾次裝機，拆機、裝機調(diào)試，讓我對盾構機的電氣系統(tǒng)有了更加全面細致的認識，讓很多東西熟記于腦海。隧道盾構機應急照明保障以及遇到地層條件嚴峻時排水設備的準備保障都有了相關經(jīng)驗

19、。人生就是一個不斷前行學習進取的過程，希望通過今后的工作和學習，能夠不斷的自我充實、擴展知識面、提升專業(yè)技能水平并不斷的進步。邵進營20_年1月16日 某公司年終人力資工作總結一、20_年人力資工作總述。20_年公司人力資治理與開發(fā)在進一步做好人力資基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資培訓與開發(fā)、人力資治理信息化和人力資治理制度建設；不斷開拓人力資視野，把握人力資動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資治理思想和理念，進行人力資治理改革與創(chuàng)新。二、人力資基本情況。截至20_年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛1

20、7人，東方思維115人。南粵物流學歷情況：截至20_年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。三、通過崗位分析p 與設置，做好定崗定員工作。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：（一）通驛分兩類進行定崗定員：1、各治理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等要害指標進行分類；2、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類。確定各類治理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、

21、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本。（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供給量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，把握了第一手定崗定員資料。四、積極推進人力資治理制度建設，基本確立公司人力資治理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事治理，從整體上提高了公司的人力資治理與開發(fā)水平。公司本

22、部根據(jù)公司治理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資治理暫行辦法、員工考勤治理暫行辦法、勞動合同治理辦法和人事檔案治理細則等人力資治理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。廣東新粵除了完善原有人力資治理制度外，完成ISO質量認證。通驛公司編制了中層治理人員考核治理辦法和勞動合同治理辦法，修改完善公司員工考勤治理實施細則和服務區(qū)人事治理制度，讓日常治理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事治理制度。五、為適應公司

23、戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資開發(fā)與培訓工作大大加強。為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強。通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加。舉辦中層治理人員培訓班，39人參加培訓。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天，主要進行服務區(qū)治理素質、業(yè)務流程、經(jīng)營策略、財務治理、公文寫作等培

24、訓；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資治理、勞動保險、計劃生育、ISO9001：20_質量治理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員、固定資產(chǎn)治理、財務會計基礎及檔案治理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目治理、便利店信息系統(tǒng)治理、文書科技檔案治理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資治理人

25、員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部、技術服務部進行內(nèi)部技術治理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上治理人員13人次）。實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流治理平臺的應用培訓。六、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情。公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制，

26、以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資的開發(fā)、治理與合理使用，建立高素質、精干、高效的員工隊伍。非凡是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核治理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資治理信息化建設工作，強化人力資治理技術創(chuàng)新。根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資治理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作，非凡是要害治理手段在人力資治理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資治理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、

27、人力資統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設。同時，為配合集團人力資治理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資治理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事治理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)治理六大模塊，包括人力資基本信息、教育背景、專業(yè)技術職務、技術工種、繼續(xù)教育、社會保險、離退人員治理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資工作效率和人力資治理與開發(fā)水平。八、做好公司人力資戰(zhàn)略規(guī)劃，適應南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資的需求，我們對南粵物流人力資戰(zhàn)略

28、進行了初步的設想。我們認為南粵物流20_5年2021年人力資戰(zhàn)略的總體設想是人才為本、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍（重點是物流和信息化治理專才）。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資的治理水平，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資支持。南粵物流人力資戰(zhàn)略SWOT分析p ：（一）優(yōu)勢：交通物流資的內(nèi)部壟斷；員工的專業(yè)素質較高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。（二）劣勢：高端物流人才的缺乏；市場競爭意識不強；人工成本相對較高。（三）機會：政府政策的大力支持；加入WTO帶來的推動；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。（四）威脅：人才爭奪激烈；人才流動頻繁；物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設

29、想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無德是歪才；有德無才乃庸才；無才無德即冗才；有德有才方人才。南粵物流人力資戰(zhàn)略實施設想：做到“五才”，即求才、識才、用才、獎才、育才。（一）求才：1、外部引才，根據(jù)人力資規(guī)劃，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流。2、內(nèi)部選才，通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和干部交流，建立有效的內(nèi)部人才流動機制。（二）識才：通過人才測評、績效評估、動態(tài)激勵等人力資治理機制的建立，真正地發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上、庸者下、平者讓。（三）用才：以人為本的人力資治理創(chuàng)新。1、80/20原則，企業(yè)中20

30、的員工創(chuàng)造企業(yè)80的價值，應管好這20的核心骨干員工。2、授權治理，為適應當今新的治理思維強調(diào)組織扁平化的要求，充分調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻身精神，可適當將一定的權力下放給員工，讓員工發(fā)揮主觀能動性，參與到公司的治理中。3、團隊建設與合作，在公司上市和重大事項的運作中，可以充分發(fā)揮團隊的作用，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感。（四）獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1、建立多種價值分配形式機會、職權、資格認可、榮譽、休假、教育與發(fā)展、工資、獎金、津貼、福利、股權等。2、員工持股結合公司上市，進行員工持股。股權分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻、突出才能、品德和所承擔的風

31、險。保持核心層對公司的有效控制。3、獎金，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵（包括年終專項獎等）。4、晉升，主要依據(jù)員工的突出績效，同時參考任職資格水平。5、榮譽，對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號，設立創(chuàng)新榮譽獎。（五）育才：建立基于人力資戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓開發(fā)體系。1、兩大核心：（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資的要求；（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。2、三個層面：（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓開發(fā)活動中各種制度；（2）資層面：構成企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)的各種要害要素；（3）運營層面：企業(yè)培訓與開發(fā)機構的工作內(nèi)容與流程。3、四大環(huán)節(jié)：培訓需求分析p 、培訓計劃制定、培訓活動

32、組織實施、培訓效果評估。九、努力做好職改工作，負責完成公司出國手續(xù)的辦理。（一）職改工作：1、專業(yè)技術資格考試報名，完成9個專業(yè)科目79人次的考試報名工作。2、專業(yè)技術職稱申報，初次認定10人，申報中級資格2人，申報高級資格6人。廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質申報手續(xù)（其中13人成功申報項目經(jīng)理，6人申報高級項目經(jīng)理）；同時協(xié)助做好公司各類資質證件的年審工作。（二）出國辦理：1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證；9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證。2、協(xié)助辦理多個出國考察培訓團。廣東新粵為部分治理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次，辦理組團出國考察

33、2個團21 人次。十、根據(jù)公司業(yè)務和架構整合安排，做好廣東新粵移交的人力資配置工作。為加快公司上市工作的步伐，優(yōu)化集團內(nèi)部資組合，理順我司對廣東新粵治理關系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊、勞動用工手續(xù)、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。十一、配合完成威盛公司的人員分流工作。為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉其快遞業(yè)務治理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面，我們積極配合威盛公司，從人事治理方面給予大力的支持，威盛公司人力資部通過制訂嚴密的分流方案，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事，合理把握政策，嚴格控制解除勞動合

34、同的補償尺度，出色地完成人員分流工作。先后精簡分流310人，補償僅花費10萬余元，大大降低人工成本費用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡。十二、做好人力資治理的基礎和日常治理工作，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作；建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及治理工作。3、按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標準。4、及時計發(fā)員工工資及各項費用。5、配合集團完成公司班子成員的人事檔

35、案整理工作；全年接收人事檔案25份，移出人事檔案2份。6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務教學工作總結（20212021學年度第二學期）本學期全面貫徹教育方針，全面實施素質教育。求實務真，以人為本。強化管理，向管理要效益。貫徹落實新課程計劃，優(yōu)化課堂結構，運用現(xiàn)代化設備優(yōu)化教學手段。搞好校本培訓，提高教師整體素質。向教科研要質量，培養(yǎng)合格人才。一、常規(guī)教學工作：1、備課方面：本學期在備課上能體現(xiàn)雙主，并有對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。仍然實行三級備課，并注重教學后的反思。從本學期備課情況看，絕大多數(shù)教師教案書寫詳細，字體工整美觀的有：突出的有王兆海、彭旸、

36、野紅艷、王新、周麗麗、曹英輝、王春燕、王經(jīng)華等教師。教學反思做得好的有管蘭蘭、王兆海、野紅艷、張桂云等老師。教案設計中絕大多數(shù)教師都能突出對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。尤其張桂云、王兆海、彭陽、野紅艷、張立秋、王經(jīng)華、管蘭蘭、王新、杜萬寶等，他們備課的主要特點是不拘泥于教材中有限的內(nèi)容，而是能改變教材，超越教材去設計。注重學生自主、互動、探究式的學習方式的運用。注重學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。還有很多教師備課知識點抓得準、授課過程重點突出比如：張立秋、霍文娟、王兆海、吳金梅、曹英輝、郭連剛、劉新月、曹英輝、鄭振麗等老師。2、上課方面：全體教師中絕大部分教師都能自覺的按課表授課，有特殊情況需要串課時能夠與主任及

37、時取得聯(lián)系，允許后方串課。在平時授課中能夠主動實施新課改的方案，探討新的教育教學方法的教師很多。做得比較突出的能夠堅持經(jīng)常的有：野洪艷、張立秋、王經(jīng)華、王新、杜萬寶、李麗娜、張桂云、王兆海、鄭振利老師。課堂教學上有很多教師能夠 1注重教給學生學習方法，夯實基礎。做得比較好的教師有郭學領、張桂云、野紅艷、李麗娜、王春艷、王兆海、王經(jīng)華、宋靈霞、王玉芳、霍文娟等老師。3、作業(yè)布置與批改本學期全體教師在布置作業(yè)時注重作業(yè)層次性，作業(yè)量適當。從批改情況看，絕大多數(shù)教師批改比較認真錯批少。做得比較好的教師有：王兆海、王新、李麗娜、野洪艷、張桂云、王春燕、王玉芳、郭學領等老師。還有很多老師不僅作業(yè)布置合理

38、而且作業(yè)批改認真，教師的鼓勵性評語寫得好激勵性強，對學生進步起到了很大的推動作用。尤為突出的是王兆海、野洪艷、李麗娜、王經(jīng)華、王新、王春艷等老師評語多樣化。而且教師評語書寫認真美觀。本學期大多數(shù)班級學生的作業(yè)書寫規(guī)范，整潔。尤為突出的是二年一班、二年二班、三年二班，這幾個班級全班同學的字書寫得都非常干凈規(guī)范。本學期全體教師注重了學生創(chuàng)新作業(yè)的布置。從上交的創(chuàng)新作業(yè)來看：內(nèi)容廣泛、形式多樣、奇思妙想、具有獨創(chuàng)性。4、課外輔導工作關于課外輔導工作，由于學生在校時間短，所以給課外輔導帶來了很大的障礙。但是學困生不輔導成績又無法提高，因此很多教師就利用下課時間，或者是其他可以利用的閑暇時間對學生進行輔

39、導。比如，畢業(yè)班的三位老師：李麗娜、張桂云、杜萬寶，還有郭學領、王兆海、野洪艷、管蘭蘭等老師做得比較突出。在領導巡視的時候經(jīng)常能看到他們輔導學生。5、學生評價工作本學期，對學生的學習成績的評價仍舊采取學校評價和教師評價相結合的方法。采取分項測試。從教師對學生評價來看全體教師做得比較好，能夠按照計劃對學生及時進行分項測試，及時評卷，及時分析p 。然后改進教學。本學期不僅注重學生學習效果的評價，而且注重學生的過程評價。每個同學都建立了成長記錄袋。記錄了學生一學期的成長的足跡。不僅有學習成績的記載，而且有學生品德行為的顯現(xiàn)。有學生心理要求的訴說。總之，對促進學生的進步與提高起著積極的作用。二、教科研

40、工作科研是先導，以科研帶動教研，用教研促進科研的工作的開展。在抓常規(guī)的基礎上提高學校的教育教學質量。本學期根據(jù)上級部門關于課程改革的相關要求以及學校的教學實際情況，開學初制定了相應的教研計劃，然后按照計劃開展教研活動。采取校級活動與年組活動相結合的方法來開展活動。學校舉行了兩節(jié)教研課：其中是我校野洪艷老師的語文課，管蘭蘭的數(shù)學課。他們是組內(nèi)選拔后參加校級教研的，為大家提供了一個學習和研討的機會，也是鍛煉新人，讓新人展示自我的一次機會。使大家受益非淺 。各組在組長的帶領下按著計劃開展了教研活動，同組的同志相互學習、互相借鑒，達到了互幫互助共同提高的目的。本學期我們不僅開展了校內(nèi)教研，同時參與了網(wǎng)

41、絡教研活動，有很多教師能積極參加uc聽課，能自覺的堅持經(jīng)常參與活動的是野洪艷、張立秋和王新老師。能多次參加活動的有：王經(jīng)華、王兆海、王春艷、管蘭蘭等老師。向野洪艷和張立秋老師能經(jīng)常到黑龍江小學教育論壇上參與活動，并發(fā)表作品。希望今后大家能像他們學習，積極頭上到網(wǎng)絡教研中來，從而提高自己的業(yè)務水平和理論水平。三、教師培訓工作本學期學校加強對教師業(yè)務素質的培訓。利用業(yè)務學習時間學習新課程新理念，收看了觀摩課，每位教師認真聽認真記筆記并且很多教師能把學到的信息應用到教學實踐中去。同時對教師的課件制作進行了培訓。提高了教師的業(yè)務水平。并要求教師練習基本功。要求教師每周一篇鋼楷，一篇簡筆畫全體教師都能堅

42、持練習，大部分教師畫得認真，字寫得非常工整，值得大家學習。學校不僅對教師進行校內(nèi)培訓，而且多次派教師參加省、市、縣舉辦的培訓班學習，本學期派出學習達到10人次，使教師大開眼界受益非淺，回來后能及時寫體會，并能把學到的用到自己的教學當中去。四、音、體、美工作本學期學校對音體美工作比較重視，音體美教師對本職工作也比較負責任。出色的完成了本學期的教學任務。音體美組除完成教學任務外，開展了豐富多彩的活動。舉行了長跑比賽、美術作品展，舉行六一運動會，各年組及教師在運動會上表演了精彩的節(jié)目受到了觀眾的好評。通過活動培養(yǎng)了學生的品質同時開發(fā)了學生的智力，培養(yǎng)了學生的能力。五、電教實驗工作1、實驗教學工作：本

43、學期自然課由霍文娟和陳良老師兩人擔任。兩位老師認真?zhèn)湔n，認真上好每一節(jié)自然課，認真做好實驗并及時填寫好實驗報告單及各種記錄。2、電教工作：學校本學期加強了電教資的使用及課件制作的培訓工作。利用周三業(yè)務學習時間對全體教師進行課件制作培訓。本學期很多教師在賽課和平常抽查聽課中能夠有意識的使用多媒體計算機進行教學，不僅提高了教學效率同時提高了自己操作計算機的水平。很多教師自制課件收到了可喜的教學效果。彭旸老師能積極配合學校工作做好服務性工作，打印材料，任勞任怨。加強機器維修，為順利開展教學工作提供保障。六、學前幼兒教學工作本學期共有三個幼兒班，蘇桐麗、叢桂霞、賈培潁、馬玉麗、于成鳳和卜英杰幾位老師比

44、較負責任、很好地完成了幼兒的教育教學任務。尤其在安全方面時時刻刻都不放松。經(jīng)常與家長取得聯(lián)系，從未出現(xiàn)不安全事件。特別孩子在校突然發(fā)病，老師能及時帶孩子到醫(yī)院去看病，使家長深受感動。幼兒工作比較復雜，可是幾位教師毫無怨言。在教學上教師能夠按照課程標準進行授課，教師制作了大量的教具和學具，抓住幼兒的心理特征進行教學收到了很好的教學效果。本學期幼兒園多次舉行教育教學活動，開學初召開了家長座談會，學期末召開了幼兒體育運動會。通過幾次活動的開展，讓家長了解了學校，了解了幼兒的教育教學工作，得到了家長對我們工作的認可和支持。另外幼兒園參加了我縣組織的中小學幼兒園文藝匯演，我校幼兒二重唱獲得全縣幼兒組第二

45、等獎。幼兒園的孩子參加了全縣幼兒書畫大賽，劉靜和溫帥、高美琪，分別獲得一二三等獎。獲得了縣級特等獎和一等獎。劉靜代表學校參加了全市的繪畫大賽獲得了三等獎。七、師生競賽工作本學期學校組織了教師賽講、朗讀、才藝展示、鋼筆字等比賽活動，通過比賽選拔出了縣級綜合素質大賽的參賽選手。如下：陳勝丹、王經(jīng)華、野紅艷、王新、周麗麗、馬玉麗、宋培利、吳文瀾、劉新娣、彭旸 。其中馬玉麗代表幼兒園參加比賽。宋培利、吳文瀾、劉新娣、彭旸分別代表音體美和計算機教師參加比賽。希望這些教師做好比賽的準備，爭取取得優(yōu)異的成績。學校組織了學生的數(shù)學競賽、美術作品比賽、朗讀比賽、演講比賽、作文和日記競賽等活動。編輯了優(yōu)秀作文和日

46、記精粹，受到了縣教育局和進修學校領導的好評。通過舉行比賽活動促進了師生的素質的提高，并激發(fā)了學生的學習興趣。八、存在的不足1、部分教師備課不認真有抄教案的現(xiàn)象。下學期一定要杜絕這種不良的現(xiàn)象。2、部分教師教案教后記簡單，分析p 不深刻。3、作業(yè)批改方面缺少鼓勵性評語。有待于今后改進?？傊緦W期的工作中存在著許多優(yōu)點，也存在著一些不足希望各位教師能查找自己存在的不足，爭取在下學期的工作中取得更大的成績。煙筒屯中心學校2021年7月10日教學工作總結（20_20_學年度下學期）本學期即將結束，可以說緊張忙碌而收獲多多。總體看，我能認真執(zhí)行學校教育教學工作計劃，轉變思想，積極探索，改革教學，在繼續(xù)

47、推進我?！白灾鲃?chuàng)新”課堂教學模式的同時，把新課程標準的新思想、新理念和數(shù)學課堂教學的新思路、新設想結合起來，轉變思想，積極探索，改革教學，收到很好的效果。 一、課堂教學，學生之間互動共同發(fā)展。 本學期我把課堂教學作為有利于學生主動探索的數(shù)學學習環(huán)境，把學生在獲得知識和技能的同時，在情感、態(tài)度價值觀等方面都能夠充分發(fā)展作為教學改革的基本指導思想，把教學看成是師生之間學生之間交往互動，共同發(fā)展的過程。課前精心備課，撰寫教案，實施以后趁記憶猶新，回顧、反思寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，是教師最寶貴的第一手資料，教學經(jīng)驗的積累和教訓的吸取，對今后改進課堂教學和提高教師的

48、教學水評是十分有用。提倡自主性“學生是教學活動的主體，教師成為教學活動的組織者、指導者、與參與者。”這一觀念的確立，灌輸?shù)氖袌鼍痛蟠笙魅?。，學生成了學習的主人，學習成了他們的需求，學中有發(fā)現(xiàn)，學中有樂趣，學中有收獲，這說明：設計學生主動探究的過程是探究性學習的新的空間、載體和途徑。 常思考，常研究，?？偨Y，以科研促課改，以創(chuàng)新求發(fā)展, 進一步轉變教育觀念，堅持“以人為本，促進學生全面發(fā)展，打好基礎，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力”，以“自主創(chuàng)新”課堂教學模式的研究與運用為重點，努力實現(xiàn)教學高質量，課堂高效率。 在這學期，抓青年教師的課堂教學，教務處重點對這些教師聽課指導，聽后結合執(zhí)教的課型進行評課。經(jīng)過對這

49、幾名教師輪回聽課，邵林艷老師掌握了英語課的教法，在課堂上能為學生創(chuàng)設教學情境，使學生在學習中充滿樂趣，在快樂的情境中學習、成長。楊艷輝老師掌握了課堂教學的基本模式，在教務處的指導下，加之自己的努力鉆研，在數(shù)學課堂教學中，體現(xiàn)出了對學生能力的培養(yǎng)，使學生在解決問題中尋找規(guī)律?？敌吕倮蠋熑稳昙壈嘀魅危嗉売?3名學生，班額較大，她在課堂教學中能關注班級的每一個孩子的發(fā)展，在講課時，課堂語言精練，教學環(huán)節(jié)設計合理，教學成績優(yōu)異。趙鑫淼老師上班僅一年的時間，她工作熱情高，班級管理有條不紊，在平時教學工作中，除了領導深入班級指導教學外，每當在教學工作中遇到困惑時，經(jīng)常到教務處請教業(yè)務領導。她的教學特色

50、是能充分培養(yǎng)學生的合作能力，與學生能和諧的學習與交流，取得了可喜的教學成績。張玉紅在課堂教學方面形成了獨特的教學風格，在教研活動中，她所做的公開課對全校教師起到了示范、引領作用。在教育教學工作中，這些青年教師都從不懂走向成熟，各自都取得了令人滿意的成績，積淀了教學經(jīng)驗。在本學期的4月份“一師一優(yōu)課”活動中，我校有語文學科康新蕾、張玉紅，數(shù)學學科楊艷輝，英語學科邵林艷這四位教師的課被訥河市教師進修學校錄制到國家“云平臺”教育信息網(wǎng)上，并獲得訥河市名師稱號。此次活動，推動了我校的教研工作。二、創(chuàng)新評價，激勵促進學生全面發(fā)展。 我們把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發(fā)

51、展的手段，也作為教師反思和改進教學的有力手段。 對學生的學習評價，既關注學生知識與技能的理解和掌握，更關注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展；既關注學生的學習結果，更關注他們在學習過程中的變化和發(fā)展。教師對課堂評價這個教學環(huán)節(jié)比較困惑，體現(xiàn)在評價語不恰當、單調(diào)、乏味，為了抓好這項工作，教導處所采取的方法：一是教導主任講座；二是利用觀摩課對教師起到一個向導作用。我校齊齊哈爾市骨干教師康新蕾做了一節(jié)課，在課堂教學中根據(jù)學生的不同表現(xiàn)對學生及時評價，在課堂評價中體現(xiàn)出如下幾點：第一點對學生評價實事求是，客觀公正；第二點指向性和針對性強；第三點評價語有一定飽蘸感情。這樣學生在學習過程中深受鼓舞，充滿信心，在愉

52、快的心境中接受老師的教誨。在骨干教師康新蕾的輻射下，全體任課教師在教學評價這方面都有一定的進步，優(yōu)化了課堂教學，提高了教育教學質量。抓基礎知識的掌握，抓課堂作業(yè)的堂堂清，采用定性與定量相結合，定量采用等級制，定性采用評語的形式，更多地關注學生已經(jīng)掌握了什么，獲得了哪些進步，具備了什么能力。使評價結果有利于樹立學生學習的自信心，提高學生學習的興趣，促進學生的發(fā)展。堅持以教學為中心，強化管理，進一步規(guī)范教學行為，并力求常規(guī)與創(chuàng)新的有機結合，促進教師嚴謹、扎實、高效、科學的良好教風及學生嚴肅、勤奮、求真、善問的良好學風的形成。 一份耕耘，一份收獲。教學工作苦樂相伴。我將本著“勤學、善思、實干”的準則

53、，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好。轉眼間一學期又結束了，回首這一學期的工作，在各位老師的支持和配合下，全面貫徹黨的教育方針、政策，根據(jù)學校實際，圍繞開學初提出的工作目標，認真地開展工作?，F(xiàn)將這學期工作總結如下：一、抓好教育教學工作，促進質量提升1、強化理論知識的學習。本年度多次組織全體教師學習基礎教育課程改革綱要(試行)、新課程標準、新教材，研討新教材體現(xiàn)的新教學觀念，讓學生全面、生動活潑地發(fā)展，使學生學會學習，學會創(chuàng)新。本學期組織了確有成效的理論學習研究活動，做到了每次學習研究活動有主題，有記錄。2、加強高效課堂的建設。本年度各教研組長致力于高效課堂的打造。在年初教導處就制定了高效課堂的

54、評價標準、實施方案及安排。結合區(qū)教學能手的選拔，組織教師利用公開課、觀摩課、聽課、評課以及討論等多種方式來提高教師對課堂的駕馭能力，為本年度我校高效課堂的建設打下了堅實的基礎。3、加大了檢查、監(jiān)督力度。本年度教導處加強了對每位教師教案、各年級作業(yè)的檢查力度。在教案上，要求教師超周備課，做到了不上無備之課，并落實了教案的周檢查制度；在作業(yè)方面，制定了冀莊小學作業(yè)批改規(guī)范與要求，使教師對作業(yè)的批閱進一步規(guī)范化，真正做到了“精批細改”，并落實了作業(yè)的月檢查制度。教導處對教師進行了隨機聽課和不定期突擊檢查。4、加強畢業(yè)班的教學管理力度。開學伊始教導處就將畢業(yè)班的教學工作作為重中之重，將一批能力強、業(yè)務

55、精的教師安排在了教學一線。同時要求班主任對畢業(yè)班學生進行思想教育和學習安排，力爭是我校畢業(yè)班能夠贏在起跑線上。5、加強質量監(jiān)控的力度。每次質量檢測后,教導處就組織教師進行試卷分析p ，并針對各班各科存在的問題進行了研討，提出了解決的辦法;尤其發(fā)現(xiàn)全校數(shù)學學科中普遍存在著計算正確率低下的現(xiàn)象,因此我們在全體數(shù)學老師中開展了如何提高學生計算正確率的研究,全體老師各抒己見,說出了自己的的想法和做法,改變了過去相互埋怨的現(xiàn)象。本年度共進行了2次質量分析p ，有效的解決了老師在教學中存在的問題。二、加強校本教研工作，做好聯(lián)片教研1、積極組織參加校內(nèi)研討課。本年度我校把每周四的教研活動作為提高質量的突破口

56、之一，在全校各教研組開展了以教導主任、教研組長牽頭的“集體備課、集體評課”活動。2、學校領導深入課堂聽課,教師互相聽課。將推門聽課制度與聽課制度落到了實處。校長、教導處及各教研組長以身作則,在全校掀起了聽課熱潮。大家實實在在地研究課堂教學微觀領域經(jīng)常面臨的問題,發(fā)表見解,交流困惑,提高了教研組的凝聚力和科研能力。每學期學校教師平均聽課在10節(jié)以上，學校校長及中層領導聽課在20節(jié)以上。三、健全教學管理制度，完善師生評價體系1、規(guī)范了教學常規(guī)制度。要求教師要認真學習貫徹落實冀莊小學教學常規(guī)管理，使教學工作日趨制度化。2、完善了師生評價制度。本著發(fā)展素質教育的目的，教導處組織教師討論制定完善了冀莊小

57、學師生評價體系，使對學生的評價更為科學，真正體現(xiàn)素質教育的內(nèi)涵；使對教師的評價更客觀，真正實現(xiàn)了業(yè)績與效能的結合。四、加強教師隊伍建設，提高教學能力1、認真開展教師培訓工作，著力提升教師專業(yè)化水平。本年度，學校積極組織教師參加“國培計劃”的全員培訓。此外，學校還充分挖掘自身資，積極開展針對青年教師的校本培訓，使新教師盡快適應了忙碌而有節(jié)奏的教學生活。通過各種形式的培訓，大大增強了教師的教學技能，有力助推了我校教學質量的提升。2、認真開展結對幫扶工作，加強對青年教師的培養(yǎng)。我校年輕教師較多，為了幫助他們盡快成長起來，全面熟悉學校的教育教學工作流程、掌握上課的技巧方法、做好班主任工作，學校安排教學

58、骨干力量從業(yè)務指導、聽課評課、經(jīng)驗交流、示范教學等方面進行。通過幫扶，年經(jīng)教師全面承擔起了學校安排的各項工作，教育教學水平與工作能力都有了大幅度的提高。3、加強對骨干教師的培養(yǎng)，給他們定任務、壓擔子，在科組活動上，要求他們上示范課，供其他老師學習，使他們迅速成長，取得了較好的效果。五、減輕學生負擔、促進學生全面發(fā)展。1、組織各類比賽，豐富學生的課余生活。我校在上好音、體、美等學科的前提下，利用班、隊活動，開展豐富多彩的大課間活動，堅持抓好“兩課”、“兩操”，切實保證學生每天一小時的陽光體育活動時間。學校在“五一”前舉辦了全校性的體育運動會，“六一”節(jié)舉辦了校園文化藝術節(jié)，每個班都排練了精彩的文藝節(jié)目，同學們高超的表演技巧贏得了在場校領導和家長的高度贊賞。值得一提的是，我校今年進一步加強校本課程的開發(fā)，拓展了特色學校內(nèi)涵，經(jīng)典誦讀第二課堂陣地，讓教師、學生在緊張的教