考勤管理細(xì)則

1、青島造船廠有限公司青島揚(yáng)帆船舶制造有限公司制度編號(hào)：M3004制度頁(yè)數(shù)：共12頁(yè)考勤管理細(xì)則修 訂 人：徐明玉審 核 人：馬 強(qiáng)、史洪杰批 準(zhǔn) 人：聞學(xué)東主辦單位：人力資源處發(fā)布日期：2012年11月27日生效日期：2012年11月27日第一章 總 則第一條 目的為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條 適用范圍本細(xì)則適用于本公司全體員工。第三條 員工考勤員工考勤是對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行的記錄與考核。第二章 職 能第四條 職能分工1、人力資源處：負(fù)責(zé)制定公司考勤管理相關(guān)制度并對(duì)各部門(mén)考勤管理進(jìn)行操作指

2、導(dǎo)，監(jiān)督、檢/抽查、考核各部門(mén)考勤管理執(zhí)行情況，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)考勤報(bào)表并收集、保管職工原始考勤資料，設(shè)置考勤系統(tǒng)的各項(xiàng)參數(shù)，協(xié)助維持考勤系統(tǒng)的順暢等。2、各部門(mén)：各部門(mén)直接對(duì)本部門(mén)職工的考勤休假進(jìn)行管控（包括部門(mén)班次排定、職工出/缺勤管理、休假管理、請(qǐng)假手續(xù)辦理等），月末將部門(mén)排班表、考勤報(bào)表、職工請(qǐng)假單等各類原始考勤資料等報(bào)人力資源處。部門(mén)出現(xiàn)考勤異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)查實(shí)具體原因并以書(shū)面形式報(bào)人力資源處。對(duì)于疏于考勤管理或者瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)考勤事實(shí)者，一經(jīng)查明，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并處理。3、企劃處：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)，保證考勤管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行。第三章 工作時(shí)間第五條 本公司執(zhí)行以下的工作

3、時(shí)間：1、 正常工作時(shí)間：公司原則上每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2、每日上下班時(shí)間按季節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。第六條 各類班制的上班時(shí)間規(guī)定如下，如有其它班別由各部門(mén)根據(jù)具體情況于調(diào)班前一周報(bào)公司人力資源處，人力資源處審批備案后公布后實(shí)施。班制作業(yè)時(shí)間常白班8：00-11：30，12：30-17：00三班三倒白：8：00-17：00中：16：00-24：00夜：24：00-8：00二班二倒早8：00- 20：00晚20：00-次8：00白：8：00-17：00中：16：00-24：00注：遇法定假日、季節(jié)變化等需調(diào)整工作時(shí)間的公司另行提前公告。第四章 考勤管理第七條 出

4、勤管理1、公司實(shí)行以出勤打卡為依據(jù)的考勤管理方式，以出勤打卡記錄作為判斷員工出勤與否的依據(jù)，并將考勤結(jié)果與員工工資掛鉤。公司考勤周期為上月25日零時(shí)起至每月24日的二十四時(shí)為月度考勤周期。2、公司高管、一級(jí)主管正職（含主持工作）及人力資源處核準(zhǔn)人員可免刷卡。（1）一級(jí)主管正職（含主持工作）的出勤情況以各部門(mén)的考勤報(bào)表及考勤打卡請(qǐng)假單（附件一）為依據(jù)。（2）因工作時(shí)間和地點(diǎn)的特殊性，員工無(wú)法刷卡考勤的，部門(mén)填寫(xiě)免刷卡申請(qǐng)表（附件二）交人力資源處備案，人力資源處核準(zhǔn)后由部門(mén)進(jìn)行手工考勤。第八條 出勤異常管理1、出勤異常的定義出勤異常是指在應(yīng)出勤的時(shí)間段內(nèi)無(wú)出勤記錄。2、出勤異常的種類（1）因公臨時(shí)

5、外出、非工作地辦公、加班等上下班未能及時(shí)刷卡（超出刷卡時(shí)間）；（2）考勤卡損壞、丟失、未攜帶而無(wú)法正常刷卡等情況；（3）因特殊情況未履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗刷卡或進(jìn)行出勤登記。3、員工出勤異常審批流程員工出勤異常需要核銷者，須由員工本人于出勤當(dāng)日填寫(xiě)考勤打卡請(qǐng)假單（需注明原因），經(jīng)直接主管核實(shí)并審批后可視為正常出勤。如確因突發(fā)事件無(wú)法及時(shí)報(bào)告主管的，事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)并經(jīng)處室主管核準(zhǔn)，可視為正常出勤。第九條 缺勤管理1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)出勤的；2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)退勤的；3、曠工：在規(guī)定上班時(shí)間延遲15分鐘以上至4小時(shí)（含4小時(shí)

6、）以內(nèi)到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以上4小時(shí)（含4小時(shí)）以內(nèi)退勤的，且無(wú)請(qǐng)假備案手續(xù)的按曠工半日計(jì)；于規(guī)定上班時(shí)間4小時(shí)以上到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前4小時(shí)以上退勤且無(wú)請(qǐng)假備案手續(xù)的，按曠工1日計(jì)。有以下行為之一的視為曠工（1）未按規(guī)定辦理請(qǐng)（續(xù)）假手續(xù)，以及雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；（2）未辦理出勤異常審批手續(xù)又不按規(guī)定進(jìn)行出勤，休假期滿未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的；（3）不服從工作安排或接受工作安排但無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間到崗的；（4）其它經(jīng)公司認(rèn)定視為曠工的行為。4、員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)5次或曠工一日時(shí)，用人部門(mén)需在1個(gè)工作日內(nèi)將情況以書(shū)面形式報(bào)人力資源處。第五章 出差或

7、外出培訓(xùn)考勤管理第十條 員工出差前須由員工本人于出差前填寫(xiě)考勤打卡請(qǐng)假單（需注明原因），經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)并審批后可視為正常出勤。特殊情況可于返回公司當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)；未按批準(zhǔn)的時(shí)限返回，應(yīng)在超假當(dāng)日以直接主管認(rèn)可的方式申明情況，提出延續(xù)；返回公司當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第十一條 外出培訓(xùn)的考勤員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，一律以其在人力資源處備案的員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表為準(zhǔn)，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由員工所屬處室自行考勤。第六章 加班管理第十二條 加班申請(qǐng)公司鼓勵(lì)員工提高工作效率,不提倡加班。凡由特殊原因需安排員工加班的，應(yīng)由部門(mén)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（見(jiàn)附件二）一式兩份，由處室主管審核，報(bào)公司分管副總批準(zhǔn)后，一份報(bào)人

8、力資源處備案，一份由本人留存。未經(jīng)審定，在公司停留時(shí)間留下的刷卡記錄，不視為加班，不作為核定員工加班依據(jù)。經(jīng)審定的延時(shí)加班、休息日加班，由部門(mén)主管在本年度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休。第七章 休假管理第十三條 假期類型公司假期包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、年休假、公假等。1、事假員工可請(qǐng)事假，事假審批權(quán)限見(jiàn)審批權(quán)限表（表一）。2、病假員工因病或非因工負(fù)傷，不能正常工作，依據(jù)醫(yī)生建議可請(qǐng)病假。(1)員工請(qǐng)病假須提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明，病假證明須經(jīng)人力資源處審核。未經(jīng)審核通過(guò)的，視為事假。(2)員工因患病或非因工負(fù)傷。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，

9、給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算：在本單位工作時(shí)間醫(yī)療期實(shí)際工作十年以下五年以下三個(gè)月五年以上六個(gè)月實(shí)際工作十年以上五年以下六個(gè)月五年至十年九個(gè)月十年至十五年十二個(gè)月十五年至二十年十八個(gè)月二十年以上二十四個(gè)月3、婚假(1)員工在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可享受婚假。(2)正?；榧?天；晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚者）可增加享受晚婚假14天。再婚的享受婚假3天。(3)員工申請(qǐng)婚假，須提供結(jié)婚登記證的原、復(fù)印件，到人力資源處審查、備案。(4)婚假須自領(lǐng)取結(jié)婚登記證之日起的一個(gè)年度內(nèi)一次性申請(qǐng)。 4、喪假員工因直系親屬或近親屬亡故請(qǐng)假的，可請(qǐng)喪假。（1）

10、員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、子女或配偶）亡故，給假3天；（2）員工近親屬（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）亡故，給假1天；（3）員工需到外地處理喪事，公司根據(jù)需要可增路程假（4天以內(nèi)），但不予報(bào)銷路費(fèi)。（4）喪假為一次性假，如有剩余不得再安排補(bǔ)休。5、產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育的女性員工，可在分娩前后請(qǐng)休產(chǎn)假。(1)正常生育產(chǎn)假98天；(2)難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；(3)多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；(4)晚育的增加60天（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）；(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(6)不符合國(guó)家計(jì)

11、劃生育政策的，不享受產(chǎn)假。請(qǐng)產(chǎn)假需提供證明：生育保險(xiǎn)證明或出生證明等，并由人力資源處核準(zhǔn)。6、護(hù)理假男員工配偶晚育的，在其配偶休產(chǎn)假期間可以申請(qǐng)護(hù)理假7天。（1）護(hù)理假須在孩子出生后一個(gè)月內(nèi)休完，如有剩余不得再安排補(bǔ)休。（2）男員工申請(qǐng)護(hù)理假需提供配偶生育證明，并由人力資源處核準(zhǔn)。7、工傷假指經(jīng)確認(rèn)為工傷的員工，可按照安全環(huán)保處下發(fā)的工傷員工停工留薪確認(rèn)通知書(shū)執(zhí)行工傷假。8、年休假員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。其他補(bǔ)充規(guī)定詳見(jiàn)員工帶薪年休假管理規(guī)定（附件四）9、公假按照國(guó)家規(guī)定必須履行的義務(wù)及接受參加政府機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)所舉辦會(huì)議或活動(dòng)，若員工在工作時(shí)間請(qǐng)假去參加，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，視

12、為正常出勤。有下列情形之一的，可享受公假：（1）參加政府舉辦的集會(huì)或與其職務(wù)有關(guān)的考試或訓(xùn)練；（2）應(yīng)國(guó)內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請(qǐng)參加與其職務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）接觸傳染病患者但尚未確診其患病的，按照國(guó)家防疫法相關(guān)規(guī)定其隔離期按公假處理；（4）其它依照國(guó)家和地方法規(guī),可按公假處理的事情。第十四條 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1、以上所有假期,員工均需事前請(qǐng)假提前提出申請(qǐng)，填寫(xiě)考勤打卡請(qǐng)假單（附件一）。請(qǐng)假超過(guò)5天的須提前 1 周提出申請(qǐng)，特殊情況（如喪假）來(lái)不及辦理休假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)其他途徑告知主管領(lǐng)導(dǎo)，假期結(jié)束后，2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦休假手續(xù)。2、員工休假期未滿到崗的必須在本部門(mén)進(jìn)行銷假，并刷卡出勤，否則按原請(qǐng)假天數(shù)計(jì)

13、。假期已滿未能返崗工作的，應(yīng)及時(shí)履行續(xù)假手續(xù)；3、員工請(qǐng)假（年休假除外），假期內(nèi)均含法定假日和休息日；4、員工請(qǐng)各類假的相關(guān)待遇參照公司薪酬管理細(xì)則執(zhí)行；5、申請(qǐng)各類假期如有弄虛作假者，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。第十五條 請(qǐng)假審批權(quán)限依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)長(zhǎng)短及假期類別，按以下權(quán)責(zé)批準(zhǔn)。1、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假：一般員工及二級(jí)主管經(jīng)處室主管審批，一級(jí)主管由分管副總審批，副總由總經(jīng)理審批，人力資源處備案。2、病假、事假：依據(jù)以下表請(qǐng)假審批權(quán)限表進(jìn)行審批。表1 病事假審批權(quán)限表請(qǐng)假天數(shù)申請(qǐng)人處室主管分管副總總經(jīng)理人力資源處事假d5天病假d10天一般員工/二級(jí)主管審批備案一級(jí)主管審核審批備案副總經(jīng)理審批備案事假

14、d5天病假d>10天一般員工/二級(jí)主管審核審批備案一級(jí)主管審核審批備案副總經(jīng)理審批備案注：未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自休假，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理；3、所有員工請(qǐng)假三天及以上的，需先報(bào)人力資源處備案后再休假。第十六條 結(jié)果處理每月月底以前，各處室考勤管理人員向人力資源處報(bào)送當(dāng)月考勤報(bào)表。第八章 附 則第十七條 本細(xì)則最終解釋權(quán)歸人力資源處。第十八條 附件附件一：考勤打卡請(qǐng)假單附件二：免刷卡申請(qǐng)表附件三：加班申請(qǐng)單附件三：?jiǎn)T工帶薪年休假管理規(guī)定第十九條 本細(xì)則需貫徹到青島造船廠有限公司和青島揚(yáng)帆船舶制造有限公司各單位。第二十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，原編號(hào)為“M3004”員工出勤休假管理

15、細(xì)則（2012年5月8日發(fā)布）同時(shí)廢止。若遇國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度發(fā)生變化，按照最新的法律法規(guī)或規(guī)章制度執(zhí)行。附件一： 考勤打卡請(qǐng)假單請(qǐng)假人姓名部門(mén)及崗位卡號(hào)聯(lián)系方式請(qǐng)假事項(xiàng)類別未打卡事假病假年假婚假喪假產(chǎn)假護(hù)理假工傷假公假其他今年已休天數(shù)事由期間 年 月 日（ ： ）至 年 月 日（ ： ）共（ ）天總經(jīng)理：副總：部門(mén)負(fù)責(zé)人：請(qǐng)假人：日期：注：（1）未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自休假，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理； （2）所有員工請(qǐng)假三天及以上的，需先報(bào)人力資源處備案后再休假；（3）員工提交個(gè)人申請(qǐng)，可用年休假?zèng)_抵其他類別假期。附件二: 免刷卡申請(qǐng)單部門(mén)：申請(qǐng)理由:員工信息姓名工號(hào)崗位辦公地點(diǎn)申

16、請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人： 簽名： 日期：分管副總： 簽名： 日期：人力資源處： 簽名： 日期：人事副總： 簽名： 日期：注：免刷卡申請(qǐng)范圍原則上僅針對(duì)于因工作時(shí)間和地點(diǎn)的特殊性，無(wú)法刷卡考勤人員。附件三：加班申請(qǐng)單部門(mén)：申請(qǐng)日期： 年 月 日加班時(shí)間加班原因加班具體工作內(nèi)容是否安排補(bǔ)休本人簽字姓名崗位起止時(shí)數(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核：分管副總審批：注：一式兩份，一份交人力資源處備案、一份本人留存。附件四：?jiǎn)T工帶薪年休假管理規(guī)定第一條 適用范圍連續(xù)工作滿一年以上且與本公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工。第二條 年休假標(biāo)準(zhǔn)1、累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假5天；年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不再享受當(dāng)年的年休假。2、累計(jì)工作

17、滿十年不滿二十年的，年休假10天；年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的不再享受當(dāng)年的年休假。3、累計(jì)工作滿二十年的，年休假15天；年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不再享受當(dāng)年的年休假。第三條 年休假的假期確定1、辦理特殊工種退休或解除勞動(dòng)合同（含終止勞動(dòng)合同）、休崗、待崗的職工按照其當(dāng)年度實(shí)際在崗工作天數(shù)折算年休假天數(shù)。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 2、職工新進(jìn)本公司且其連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)

18、年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期、休息日以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。4、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)第二條所規(guī)定的請(qǐng)病事假情形之一者，不享受下一年度的年休假。第四條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可在1個(gè)年度內(nèi)集中安排或分段安排員工年休假，確因生產(chǎn)任務(wù)和工作需要公司也可跨年度安排員工年休假。第五條 部分部門(mén)或生產(chǎn)一線員工，公司一般安排在生產(chǎn)淡季休年休假。生產(chǎn)旺季可以暫不安排或少安排員工休年休假。 第六條 根據(jù)員工自愿的原則，員工在請(qǐng)其他假期前，可提交個(gè)人申請(qǐng)用年休假?zèng)_抵病事假（病事假一天抵年休假一天）。第七條 員工辦理特殊