股權(quán)激勵管理制度

1、精心打造XXXXXXXXX限責(zé)任公司股權(quán)鼓勵治理制度草案經(jīng)XXXXXXXX限公司年月日召開的年第_次臨時股東大會審議通過精心打造特別說明3第一章釋義4第二章本股權(quán)鼓勵治理制度的目的5第三章本股權(quán)鼓勵治理制度的治理機構(gòu)6第四章本股權(quán)鼓勵治理制度的鼓勵對象71.鼓勵對象的資格7第五章股權(quán)鼓勵方案72.?股權(quán)鼓勵方案?需求的提出73.?股權(quán)鼓勵方案?的編制7第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配81股權(quán)的種類82來源93數(shù)量94分配9第六章本股權(quán)鼓勵治理制度的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期91.有效期92.授權(quán)日103.可行權(quán)日104.禁售期10第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序101.授予條件1

2、02.授予價格113.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書114.股權(quán)期權(quán)的程序115.行權(quán)條件11第八章本股權(quán)鼓勵治理制度的變更和終止121.鼓勵對象發(fā)生職務(wù)變更122.鼓勵對象離職123.鼓勵對象喪失勞動水平134.鼓勵對象退休135.鼓勵對象死亡136.特別條款13第九章附那么14精心打造特別說明1 1 . .本股權(quán)鼓勵治理制度依據(jù)?中華人民共和國公司法?及其他有關(guān)法律、 行政法規(guī),以及XXXXXXX限公司以下簡稱“公司?公司章程?制定.2 2 . .公司授予本次股權(quán)期權(quán)鼓勵方案以下簡稱“本方案限定的鼓勵對象以下簡稱“鼓勵對象公司實際資產(chǎn)總額&的股權(quán),鼓勵對象獲得的股權(quán)擁有在本計劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日根據(jù)預(yù)先確

3、定的行權(quán)價格受讓公司股權(quán)的權(quán)利.本鼓勵方案的股權(quán)來源為公司原有股東有償出讓或增值擴股.3 3 . .公司用于本次股權(quán)鼓勵方案所涉及的股權(quán)合計占公司實際資產(chǎn)總額的% %4 4 . .本股權(quán)鼓勵治理制度的鼓勵對象為等崗位高級治理人員和其他核心員工.4 4、本方案的有效期為自股權(quán)第一次授權(quán)日起年,.公司將在該日后的年度、年度和年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的%、%、工的比例向符合授予條件的鼓勵對象授予股權(quán)；在本方案有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán),均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期.行權(quán)限制期為 2 2 年,在行權(quán)限制期內(nèi)不可以行權(quán)；行權(quán)有效期為 3 3 年,在行權(quán)有效期內(nèi)采取勻速分批行權(quán)方法.超過行權(quán)有效期的,其權(quán)利

4、自動失效,并不可追溯行使.在本股權(quán)鼓勵治理制度規(guī)定的禁售期滿后,鼓勵對象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓,或由公司以約定的價格回購.5 5 . .獲授股權(quán)期權(quán)的鼓勵對象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績考核條件：20222022 年可行權(quán)的月權(quán)期權(quán)：20222022 年度凈利潤到達或超過萬元.20222022 年可行權(quán)的月權(quán)期權(quán)：20222022 年度凈利潤到達或超過萬元.20222022 年可行權(quán)的月權(quán)期權(quán)：20222022 年度凈利潤到達或超過萬元.6 6 . .股權(quán)期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜,股權(quán)期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整.7 7 . .本股

5、權(quán)鼓勵治理制度已經(jīng)年月日召開的公司年第次股東大會審議通過精心打造第一章釋義除非另有說明,以下簡稱在下文中作如下釋義：1 1 . .公司：指XXXXXXX限責(zé)任公司.2 2 . .本方案：指XXXXXXXX限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)鼓勵方案.3 3 . .超額分紅：公司在完成方案目標(biāo)利潤后,與相關(guān)利益奉獻者分享超出局部利潤的鼓勵方式.4 4 . .在職分紅： 公司對在職核心人員進行鼓勵的一種股份分紅權(quán)益.員工因任何原因離職后,此權(quán)益即消失.在職分紅只有分紅權(quán),沒有所有權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和表決權(quán).5 5 . .股權(quán)期權(quán)、期權(quán)鼓勵、期權(quán)：指 XXXXXXXXXXXX 司授予鼓勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和

6、條件受讓 XXXXXXXXXXXXXXXX 司一定份額股權(quán)的權(quán)利.6 6 . .鼓勵對象：指依照本股權(quán)鼓勵治理制度有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員,包括公司等崗位高級治理人員和其他核心員工.7 7 . .股東會、董事會：指 XXXXXXXXXXXXXXXX 司股東會、董事會.8 8 . .標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本股權(quán)鼓勵治理制度擬授予給鼓勵對象的 XXXXXXXXXXXXXXXX 司的股權(quán).9 9 . .授權(quán)日：指公司向期權(quán)鼓勵對象授予期權(quán)的日期.1010 .行權(quán)： 指鼓勵對象根據(jù)本鼓勵方案,在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓公司股權(quán)股權(quán)的行為.1111 . .可行權(quán)日：指鼓勵對象可以行權(quán)的日期.12

7、12 .行權(quán)價格：指 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 艮公司向鼓勵對象授予期權(quán)時所確定的受讓公司股權(quán)的價格.1313 . .個人績效考核合格：?XXXXXXX權(quán)鼓勵治理制度實施考核方法?精心打造第二章本股權(quán)鼓勵治理制度的目的XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 同制定、實施本股權(quán)鼓勵治理制度的主要目的是完善公司鼓勵機制,進一步提升員工的積極性、創(chuàng)造性,促進公司業(yè)績持續(xù)增長,在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益,實現(xiàn)員工與公司共同開展,具體表現(xiàn)為：1 1 . .建立對公司核心員工的中長期鼓勵約束機制,將鼓勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來,使鼓勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,促進

8、公司可持續(xù)開展.2 2 . .通過本股權(quán)鼓勵治理制度的引入,進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系,吸弓 I I、保存和鼓勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才.3 3 . .樹立員工與公司共同持續(xù)開展的理念和公司文化.通過?股權(quán)鼓勵方案?,讓公司核心治理人員、核心專業(yè)人員最大限度地享受公司開展而帶來的利益.通過?股權(quán)鼓勵方案?,鼓勵核心員工的積極性和創(chuàng)造性,使公司核心人員的利益與公司長期利益統(tǒng)一,創(chuàng)造企業(yè)與員工的共贏局面.通過?股權(quán)鼓勵方案?,保存公司的核心員工,吸引優(yōu)秀人才加盟.通過?股權(quán)鼓勵方案?,提升公司業(yè)績,約束治理者短期行為.精心打造第三章本股權(quán)鼓勵治理制度的治理機構(gòu)1 1xxxxxxxx

9、xxxXXxxxxxxxxxxxXX 股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu),負責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)鼓勵治理制度的實施、變更和終止.2 2xxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxXX X董事會是本股權(quán)鼓勵治理制度的審核機構(gòu),負責(zé)審核本股權(quán)激勵治理制度并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)鼓勵治理制度的相關(guān)事宜.3 3xxxxxxxxxxxxXXxxxxxxxxxxxxXX 監(jiān)事會是本股權(quán)鼓勵治理制度的監(jiān)督機構(gòu),負責(zé)核實鼓勵對象名單,并對本股權(quán)鼓勵治理制度的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及?公司章程?進行監(jiān)督.4 4xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x薪酬

10、委員會是本股權(quán)鼓勵治理制度的執(zhí)行治理機構(gòu),負責(zé)制定本股權(quán)鼓勵治理制度和提交鼓勵對象名單、具體鼓勵方法.5 5各機構(gòu)的具體責(zé)任：5.1公司薪酬委員會5.1.1對股權(quán)鼓勵進行可行性分析.5.1.2編制?股權(quán)鼓勵方案?.5.2公司董事會執(zhí)行委員會5.2.1執(zhí)行?股權(quán)鼓勵方案?.5.3公司董事會履行以下責(zé)任：5.3.1提出?股權(quán)鼓勵方案?的需求.5.3.2審核?股權(quán)鼓勵方案?,并報股東會審議.5.3.3對于?股權(quán)鼓勵方案?具有最終解釋權(quán).5.3.4審核公司員工授予股份和限制性股份的資格.5.3.5負責(zé)審批?股權(quán)鼓勵方案?的變更.5.3.6廢除、終止?股權(quán)鼓勵方案?.5.4公司股東會主要履行以下責(zé)任：5

11、.4.1審批公司?股權(quán)鼓勵方案?.5.4.2廢除、終止?股權(quán)鼓勵方案?.5.5公司監(jiān)事會負責(zé)對公司?股權(quán)鼓勵方案?的實施進行監(jiān)督.精心打造5.5.1鼓勵對象有權(quán)選擇是否接受股權(quán)鼓勵,簽署相關(guān)協(xié)議書.第四章本股權(quán)鼓勵治理制度的鼓勵對象1.鼓勵對象的資格本股權(quán)鼓勵治理制度的鼓勵對象應(yīng)為：1.11.1同時滿足以下條件的人員：1.1.11.1.1 為 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的正式員工：1.1.21.1.2 截至年月日,在 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX連續(xù)司齡滿年;1.1.31.1.3 為公司等崗位高級治理人員和其他核心員工；1.21.2雖未滿足上述全部條件,但公司

12、股東會認為確有必要進行鼓勵的其他人員.1.31.3公司鼓勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會；鼓勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批,并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效.第五章股權(quán)鼓勵方案1 .?股權(quán)鼓勵方案?需求的提出1.1公司董事會成員不定期根據(jù)企業(yè)的開展需要提出?股權(quán)鼓勵方案?的需求.1.2?股權(quán)鼓勵方案?的需求經(jīng)董事會一致同意后,交公司薪酬委員會編制方案.2 .?股權(quán)鼓勵方案?的編制2.1由公司薪酬委員對股權(quán)鼓勵需求進行評估2.1.1薪酬委員會對現(xiàn)階段是否需要采取股權(quán)鼓勵進行評估.2.1.2薪酬委員會對現(xiàn)階段適用的股權(quán)鼓勵方式進行評估.2.1.3薪酬委員會對現(xiàn)階段哪些人要納入本次股權(quán)鼓勵及鼓勵額度進行評估.2

13、.2薪酬委員根據(jù)評估結(jié)果,編制?股權(quán)鼓勵方案?2.3?股權(quán)鼓勵方案?的審核和批準(zhǔn)2.3.1薪酬委員會編制?股權(quán)鼓勵方案?,交董事會審核,董事會審核通過后提交股精心打造東大會并經(jīng)股東大會審議通過.2.3.2董事長批準(zhǔn)?股權(quán)鼓勵方案?.2.4?股權(quán)鼓勵方案?的實施2.4.1董事會下屬執(zhí)行委員會根據(jù)?股權(quán)鼓勵方案?編制考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方案.2.4.2執(zhí)行委員會對鼓勵對象進行考核.2.4.3執(zhí)行委員會對考核結(jié)果進行匯總,報董事會.2.4.4董事會對考核結(jié)果進行審批.2.4.5執(zhí)行委員會公布考核結(jié)果,安排股權(quán)授予方案.2.5?股權(quán)鼓勵方案?的修改與終止2.5.1?股權(quán)鼓勵方案?在實施過程中有任何問題,由執(zhí)

14、行委員會收集后提交董事會決議.2.5.2?股權(quán)鼓勵方案?中的修改與終止需要經(jīng)董事會表決通過前方可生效.2.5.3有以下情況的終止?股權(quán)鼓勵方案?：2.5.3.1因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停業(yè)、破產(chǎn)或解散的.2.5.3.2被鼓勵對象有重大違法、違規(guī)行為.2.5.3.3股東會或董事會全體一致同意做出的特別決議.2.5.3.4各鼓勵方案中的其他規(guī)定.第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配1股權(quán)的種類本公司現(xiàn)階段僅采用非上市公司股權(quán)鼓勵,采用的鼓勵方法包括：1.1.1.1超額分紅鼓勵1.1.1.2分紅股鼓勵1.1.1.3限制性股權(quán)鼓勵1.1.1.4增持股鼓勵1.1.1.5注冊股鼓勵1.1.1.6金色降落傘方案1.

15、1.1.7董事會認同的其他鼓勵方法精心打造2來源本股權(quán)鼓勵治理制度擬授予給鼓勵對象的標(biāo)的注冊股股權(quán)為出讓股權(quán).3數(shù)量分紅股：本次在職分紅股為注冊股：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX向鼓勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額% %的股權(quán)4分配1 1、本股權(quán)鼓勵治理制度的具體分配參考?股權(quán)鼓勵方案?2 2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的,公司股東會有權(quán)進行調(diào)整.第六章本股權(quán)鼓勵治理制度的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期1 .有效期本股權(quán)鼓勵治理制度的有效期為一年,自第一次授權(quán)日

16、起計算.有效期內(nèi)授予的注冊股,均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期.行權(quán)限制期為年,行權(quán)有效期為年精心打造2 .授權(quán)日1 1、本方案有效期內(nèi)的每年月日.2 2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 司將在年度、年度和年度分別按公司實XXXXXXXXXXXXXX 迄司原股東際資產(chǎn)總額的%:%:% %比例向符合授予條件的鼓勵對象授予標(biāo)的股權(quán)；3 .可行權(quán)日1 1、各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日 2 2 年后,滿足行權(quán)條件的鼓勵對象方可行權(quán).2 2、本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下,鼓勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_2_2_年行權(quán)限制期后,可在 a a 年行權(quán)有效期內(nèi)行權(quán).在該次授予期權(quán)的 3

17、 3 年行權(quán)有效期內(nèi)鼓勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原那么來行權(quán).行權(quán)有效期后,該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效,不可追溯行使.4 .禁售期1 1、鼓勵對象在獲得所授股權(quán)之日起了一年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán).2 2、禁售期滿,鼓勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓,也可以根據(jù)本方案約定,由公司回購.第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序1 .授予條件鼓勵對象獲投標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：1.1業(yè)績考核條件：2020 年度凈利潤到達或超過萬元.未來10精心打造1.2績效考核條件：根據(jù)?XXXXXXXXXXXXXXXlXXXXXXXXXXXXXXXl 股份股權(quán)鼓勵治理制度實施考核方法?,鼓勵對象上一年度績

18、效考核合格.2 .授予價格2.1公司授予鼓勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)X獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例.2.2資金來源：公司授予鼓勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的由鼓勵對象自行籌集,其余由公司開展基金劃撥.3 .股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與鼓勵對象簽訂?股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書?,約定雙方的權(quán)利義務(wù),鼓勵對象未簽署?股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書?或已簽署?股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書?但未根據(jù)付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的,視為該鼓勵對象放棄參與本次授予.4 .股權(quán)期權(quán)的程序4.1公司與鼓勵對象簽訂?股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書?,約定雙方的權(quán)利義務(wù).4.2公司于授權(quán)日向鼓勵對象送達?股權(quán)授予通知書?一式貳份.4.3鼓勵對象在三個工作日內(nèi)簽署

19、?股權(quán)授予通知書?,并將一份送回公司.4.4公司根據(jù)鼓勵對象簽署情況制作股權(quán)鼓勵方案治理名冊,記載鼓勵對象姓名、獲授股權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容.5.行權(quán)條件鼓勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分期行權(quán),行權(quán)時必須滿足以下條件：1 1、鼓勵對象?XXXXXXXXXXM殳權(quán)鼓勵治理制度實施考核方法?考核合格.2 2、在股權(quán)期權(quán)鼓勵方案期限內(nèi),行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要到達以下財務(wù)指標(biāo)條件方可實施：序號工程年年年未來11精心打造1 1凈利潤2 2銷售收入3 3銷售毛利率4 4凈資產(chǎn)收益率5 5銷售貨款回籠率6 6銷售費用率(三項費用)第八章本股權(quán)鼓勵治理制度的變更和終止1.鼓勵對象發(fā)生職務(wù)變

20、更1.1鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更,仍在公司任職,其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更.1.2鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更,仍在公司任職,且變更后職務(wù)在本方案鼓勵對象范圍內(nèi),按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán).1.3鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更,但仍在公司任職,但變更后職務(wù)不在本方案鼓勵對象范圍內(nèi),變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利.2.鼓勵對象離職(指因各種原因?qū)е鹿膭顚ο蟛辉诠救温毜那闆r2.1鼓勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,予以作廢.2.2有以下情形之一的,其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,但需將該股權(quán)以價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的鼓勵方案新增的鼓勵對象；或由公司以價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予,予以作廢.(1)(1)鼓勵對象與公司的聘用合同到期,本人不愿與公司續(xù)約的：(2)(2)鼓勵對象與公司的聘用合同未到期,鼓勵對象因個人績效等原因被辭退的：(3)(3)鼓勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的：未來12精心打造2.3鼓勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,并可保存；但未經(jīng)公司股東會一致同意,該股權(quán)不得轉(zhuǎn)