風(fēng)控KPI細(xì)則暫行辦法

1、風(fēng)控管理部 KPI 細(xì)則暫行辦法一、風(fēng)控管理部職位工資1部門(mén)經(jīng)理崗：月薪二基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助2、風(fēng)控專(zhuān)員崗：月薪=基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助3、風(fēng)控貸后管理崗：月薪二基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助4、風(fēng)控綜合崗兼（檔案）管理：月薪二基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助注： 工資總數(shù)=基本工資 +績(jī)效工資+補(bǔ)助基礎(chǔ)績(jī)效=基礎(chǔ)績(jī)效（1500）X 1.8（崗位績(jī)效考核系數(shù)）二、風(fēng)控部績(jī)效1、 部門(mén)經(jīng)理：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效X崗位績(jī)效考核系數(shù) +利率收入績(jī)效詳見(jiàn) 業(yè)務(wù)提成方案；（按部門(mén)表現(xiàn)計(jì)算）2、 風(fēng)控專(zhuān)員：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效X崗位績(jī)效考核系數(shù) +利率收入績(jī)效詳見(jiàn) 業(yè)務(wù)提成方案；（按個(gè)人表現(xiàn)和做單質(zhì)量計(jì)算）3、風(fēng)控

2、貸后管理崗：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效X崗位績(jī)效考核系數(shù)+利率收入績(jī)效 詳見(jiàn)業(yè)務(wù)提成方案；（按部門(mén)表現(xiàn)與管理率計(jì)算）4、風(fēng)控綜合崗兼（檔案）管理： 績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效X崗位績(jī)效考核系數(shù)+利 率收入績(jī)效詳見(jiàn)業(yè)務(wù)提成方案；（按部門(mén)表現(xiàn)與差錯(cuò)率計(jì)算）三、風(fēng)控管理部基本工資標(biāo)準(zhǔn)1 、風(fēng)控經(jīng)理：（由行政人事待定）2、風(fēng)控專(zhuān)員：（由行政人事待定）3、風(fēng)控貸后管理崗：（由行政人事待定）4、風(fēng)控綜合崗兼（檔案）管理：（由行政人事待定）注：A. 試用期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)自然月的績(jī)效系數(shù)達(dá)不到60分不予轉(zhuǎn)正。B. 在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大人為失誤的不予轉(zhuǎn)正。C. 轉(zhuǎn)正后績(jī)效系數(shù)考核連續(xù)3個(gè)自然月達(dá)不到80分的將予以轉(zhuǎn)崗或停發(fā)績(jī)效工 資

3、重新培訓(xùn)考試，考試不合格的將調(diào)離風(fēng)控崗位。D. 轉(zhuǎn)正后出現(xiàn)重大人為失誤的，將予以部門(mén)記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。兩 次出現(xiàn)人為重大失誤的將調(diào)離風(fēng)控專(zhuān)員崗位。E:當(dāng)前逾期率為0-2%以下為正常；不良貸款率為 0-2%以下為正常。風(fēng)控管理部門(mén)績(jī)效考核表姓名部門(mén)考核日 期考核指 標(biāo)考核內(nèi)容權(quán) 重評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái) 源考核主 體原始分加權(quán)分關(guān)鍵績(jī) 效55%材料處理（是否 失誤）10%公司平 臺(tái)部門(mén)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)操作（是否 失誤）10%公司平臺(tái)部門(mén)負(fù) 責(zé)人當(dāng)前逾期率10%公司平臺(tái)部門(mén)負(fù) 責(zé)人不良貸款率15%公司平臺(tái)部門(mén)負(fù) 責(zé)人部門(mén)任務(wù)（是否 完成）10%公司平臺(tái)部門(mén)負(fù) 責(zé)人態(tài)度績(jī) 效30%工作責(zé)任心5%部門(mén)負(fù) 責(zé)人

4、平 時(shí)觀 察、收 集、積 累考核 依據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作主動(dòng)性5%部門(mén)負(fù)責(zé)人工作遵從性5%部門(mén)負(fù) 責(zé)人團(tuán)隊(duì)協(xié)作性5%部門(mén)負(fù) 責(zé)人能力績(jī) 效15%岡位技能5%部門(mén)負(fù) 責(zé)人學(xué)習(xí)能力5%部門(mén)負(fù)責(zé)人創(chuàng)新能力5%部門(mén)負(fù) 責(zé)人等級(jí)優(yōu)秀（）稱(chēng)職（）基本稱(chēng)職（）不稱(chēng)職（）總得 分：被考核者簽名：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：說(shuō)明：1考核指標(biāo)所得分乘以相對(duì)應(yīng)的權(quán)重再乘以 10,即為該項(xiàng)指標(biāo)的考核 得分，各項(xiàng)目指標(biāo)得分之和為考核總得分。2單項(xiàng)得分：優(yōu)秀為109分；稱(chēng)職為87分；基本稱(chēng)職為65分；不 稱(chēng)職為40分。3考核總得分：90分以上為優(yōu)秀；8089分為稱(chēng)職；7079分為基本稱(chēng) 職；69分以下為不稱(chēng)職。4績(jī)效得分與績(jī)效系數(shù)對(duì)照：

5、優(yōu)秀=1.8;稱(chēng)職=1.7 ;基本稱(chēng)職=1.1-1.6; 不稱(chēng)職=1每個(gè)考核項(xiàng)的詳細(xì)說(shuō)明5工作責(zé)任心：是否明白岡位職責(zé)，積極對(duì)工作仃為和結(jié)果負(fù)責(zé) 優(yōu)秀：工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，按質(zhì)按量提前完成任務(wù)。 稱(chēng)職：工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，按質(zhì)按量按時(shí)完成任務(wù)。 基本稱(chēng)職：工作有疋的責(zé)任心，不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，但對(duì) 業(yè)務(wù)造成影響較小。 不稱(chēng)職：工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)造成 一定影響。 不積極履行崗位職責(zé)，逃避工作或隱瞞結(jié)果，可評(píng)為不稱(chēng)職。6工作主動(dòng)性：工作是否積極主動(dòng) 優(yōu)秀：長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求平且能 高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能夠經(jīng)常提出新思路和建 議。 稱(chēng)職：主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一半的額外任務(wù)；工作中能 夠提出新的思路和建議。 基本稱(chēng)職：偶爾學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，偶爾主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；偶 爾能提出個(gè)別的新思路和建議。