營銷管理崗位競聘方案

1、崗位競聘方案一、競聘目的為加快企業(yè)發(fā)展進程， 縮短崗位人員調(diào)整周期， 促進公司全面發(fā)展， 同時更好的發(fā)掘公 司內(nèi)部優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，公司將對新增基層管理崗位進行公開競聘上崗。二、實施原則1堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的任用原則；2、堅持注重業(yè)務能力，更注重綜合素質(zhì)的原則；三、評審組織1評審具體工作由市場營銷中心進行組織；2、設立評審小組，組長由公司副總經(jīng)理孫婷婷女士擔任，評審小組成員由總經(jīng)理委派；四、競聘崗位：*（ 4名）（一）地區(qū)（二）地區(qū)（三）地區(qū)（四）地區(qū)五、競聘崗位工作職責及要求1、根據(jù)公司培訓服務規(guī)劃，負責對轄區(qū)的團隊制定培訓服務營銷計劃，并進行指導和監(jiān)督 管理；

2、2、對轄區(qū)內(nèi)培訓服務落實情況進行過程把控、效果評估；3、通過親自授課示范、試講考核等方式，加強提升幼兒培訓師的整體培訓、業(yè)務能力；4、建立所轄區(qū)域的培訓服務營銷檔案，協(xié)助上級制定下階段培訓服務營銷計劃；5、負責轄區(qū)內(nèi)各種培訓、服務營銷活動的組織和執(zhí)行工作；6、做好轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商、銷售人員和幼兒培訓師關系維護和協(xié)調(diào)工作；7、做好與其他區(qū)域的銷售人員和幼兒培訓師對接協(xié)調(diào)工作；&根據(jù)公司業(yè)績目標任務負責做好區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣和跟單工作；六、競聘流程（一）競聘通知發(fā)布（二）競聘條件：1有較強的組織觀念和服務意識，積極熱情、責任心強；2、具有幼教培訓經(jīng)驗和部門管理經(jīng)驗；3、市場營銷中心培訓部組長及以

3、上職級；（三）公開報名1競聘本人申請2、部門及員工推薦所有自愿報名及推薦報名的員工均需填寫員工內(nèi)部競聘申請表，申請表須于年月日上午0前直接交至評審小組。（四）資格審查評審小組按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進行資格審查，于年月3日下午前初步確定競聘人選并公布。（五）競聘演講1競聘演講時間：年月日下午2、競聘地點：辦公樓一樓會議室3、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認識及工作思路、具體工作目標及落實措施等。4、競聘要求：競聘演講時間限時 40分鐘以內(nèi)，競聘人演講結束后由評審小組對其進行隨機問答：著 重考察競聘人的工作設想、工作目標、服務意識、整體意識。（六）綜合考察評審小組根據(jù)

4、競聘人的申請材料、演講情況，結合日常工作考核結果填寫競聘評分表，確定聘任人選。七、確定聘任人選評審結束后，由評審小組于 2015年11月25日前將評審結果上報總經(jīng)理進行審批。八、競聘結束1、協(xié)調(diào)相關部門辦理確定錄用員工的調(diào)動手續(xù)。同時做好競聘落選員工思想工作，避免其工作積極性受到影響。2、錄用員工上崗仍需通過為期三個月的試用期。若在試用期間，發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任，則 根據(jù)公司規(guī)定將員工退回原工作崗位或其它崗位任職。3、如競聘結束后競聘員工中無適當人選，則競聘崗位空缺將以面向社會公開招聘的方式另擇人選。附：員工內(nèi)部競聘申請表公司年月日員工內(nèi)部競聘申請表競聘崗位： 填表日期：年_月_日競聘人簡歷姓

5、名性別年齡照片專 業(yè)學歷婚否入職日期在職時間現(xiàn)任部門現(xiàn)任崗位獎懲記錄工作 經(jīng) 歷起止時間公司名稱職位離職原因證明人及聯(lián)系方式自薦/推薦理由：（可另附紙張）：簽字：競聘審核評審組組長審批：簽字：人力資源中心審核：簽字：5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832657

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