評優(yōu)評先策劃方案

1、評優(yōu)評先策劃方案一、活動目標：通過評選讓教職工們學有榜樣激勵教職工反思不 足更進一步二、評選方法：全園教職工進行無記名投票選舉：設立集體獎及個人獎 .1 、集體獎包括 環(huán)境創(chuàng)設優(yōu)秀獎（1個）； 文明班組獎（3個）； 衛(wèi)生班組獎（3個）； 幼兒出勤獎（2個）2 、個人獎包括：優(yōu)秀班長（ 2 名）優(yōu)秀教師（ 2 名）優(yōu)秀后勤人員（ 2 名）優(yōu)秀學科引領人（ 1 名）優(yōu)秀門衛(wèi)（ 2 名）師德標兵（ 1 名）3 、評優(yōu)人員給予物質獎勵并在全園教職工大會上通報表揚三、參與人員：全園教職工四、評選地點：會議室五、評選領導小組：楊京蓮吳佳琪余晴夏一丹馬文燕孫建華阿娜 爾六、評選標準及規(guī)則：1. 班級保教人員

2、出現(xiàn)違規(guī)行為及責任事故者不得參與優(yōu)秀班級、 和諧班級評選活動2. 出現(xiàn)違反教師職業(yè)道德行為給予紀律處分；發(fā)生責任事故者不 得參與年終評選先進工作者及年終評優(yōu)3 、計數(shù)員：馬文燕余晴夏一丹4 、宣布評選結果阜康市甘河子鎮(zhèn)雙語幼兒園XX 年 12 月評優(yōu)評先策劃方案 篇 2公司各部門：為加強企業(yè)文化建設培養(yǎng)和塑造廣大干部員工的集 體榮譽感和使命感不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力在公司上下形成 “崇 尚先進、學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍激發(fā)全體員工的工作積極 性和創(chuàng)新能力為公司發(fā)展創(chuàng)造更好的效益公司決定開展 XX年度評先 評優(yōu)活動一、組織機構為加強此次評先評優(yōu)的組織領導保證活動的順利開 展公司成立評先評

3、優(yōu)工作評審小組辦公室設立在綜合辦公室組成人 員如下：組長：嚴曉麗；副組長：楊海英組員：郝家琪、欒玉梅二、評選范圍在公司工作滿 3 個月（含 3 個月）以上的員工（干 部）三、評選原則評先評優(yōu)工作應本著實事求是、樹立典型、激勵員 工營造積極進取、銳意爭先工作氛圍的原則進行四、獎項設立五、評選標準（一）優(yōu)秀員工評選條件1 、對企業(yè)忠誠工作踏實認真積極主動并一貫勤勤懇懇任勞任怨不 爭名、不爭利從不計較個人得失；2 、能夠遵守企業(yè)各項規(guī)章制度愛崗敬業(yè)熟練掌握本崗位的工作技 能、技術并能不斷學習和創(chuàng)新工作積極主動不找任何借口有較好的發(fā) 展?jié)摿? 、工作中敢擔當、 肯奉獻從不推卸工作責任對于本職工作能經(jīng)常

4、 提出合理化的建議4 、尊重上司及同事有良好的團隊合作精神并經(jīng)常受到同事和領導 的稱贊和表揚；5 、全年請假在 7天以內無遲到、早退、曠工現(xiàn)象6 員工月度考核達到目標值（二）評先進個人評選條件1 、滿足優(yōu)秀員工評選基本標準；2 、對企業(yè)忠誠時刻以企業(yè)利益為重秉公辦事不徇私情工作嚴謹責 任心強；3 、業(yè)務本領過硬積極主動學習專業(yè)知識并能夠影響帶動本部門員 工自主學習；4 、有較強的組織、領導、分析和管理能力受到員工的尊重和信服5 、能夠培育下屬、督導下屬使團隊能夠發(fā)揮出最佳的職能6 、溝通和解決問題能力強工作講究方式方法具備較強的執(zhí)行能力能帶領團隊圓滿完成公司下達的各項工作任務和指標 7 月度考

5、核達 到目標值六、評選辦法以“民主、公開、公平”為原則各部門責任人組織 本組召開部門會議嚴格按照評選條件和分配名額推薦優(yōu)秀員工、 先進 選出部門人選后報送綜合辦公室在由全體員工對候選人進行終極評 選由評審小組公開評選結果注：以上評選結果在全公司范圍內公示 3 天接受全體員工的監(jiān)督 公示無異議后上報公司總經(jīng)理批準注：優(yōu)秀員工和先進個人的推薦人選不得重復（季度評選一次） 評優(yōu)評先策劃方案 篇 3為了弘揚企業(yè)文化增強員工工作的主動性提升員工及部門的主人 翁精神激勵優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用將對公司XX年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進個人的評選標準如下：一、成立評優(yōu)委員會負責全面指導和協(xié)調本年度評優(yōu)工作評委會：董事長總經(jīng)理組長：劉迎春成員：丁薇由人力資源部負責具體評優(yōu)工作二、評優(yōu)原則實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與三、評優(yōu)名額分配及條件（一）優(yōu)秀新人獎（名額不限）評選條件：基本要求：月均出勤率達 9