HR勞動合同及檔案管理職位說明書_第1頁
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文檔簡介

1、1 / 3職位名稱：勞動合同及檔案管理（POSITION所在部門：人力資源部（DEPT職位編碼：07（CODE編制日期：（DATE職位概要：集團公司勞動合同、員工檔案及相關(guān)事項的日常管理職位職責(zé)（DUTY AND RESPONSIBLITY1 據(jù)國家勞動法及相關(guān)的政策法規(guī)起草、審定集團公司的勞動合同規(guī)章 制度、勞動合同樣本、勞動協(xié)議書、臨時用工協(xié)議等2 集團公司勞動合同的日常管理2. 1 集團公司總部（含區(qū)域公司）及集團其他單位相關(guān)人員勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等通知的起草、頒發(fā)，并報部門開發(fā)經(jīng)理審核、確定2. 2 集團公司各單位年度臨時用工的審核、匯總，并申報北京市地方政府審 批2.

2、3 集團各單位勞動糾紛初期的協(xié)調(diào)、處理3集團公司人員的檔案管理3. 1 集團公司總部（含區(qū)域公司）及集團其他單位相關(guān)人員檔案的整理、保 管3. 2 集團公司總部（含區(qū)域公司）及集團有關(guān)單位新進(jìn)大學(xué)生檔案的接收、 整理、歸檔、保管3. 3 集團公司總部（含區(qū)域公司）及集團有關(guān)單位調(diào)出人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走的 手續(xù)辦理2 / 34 集團公司人員各種證明的管理5 組織、指導(dǎo)集團各單位的勞動年檢6 集團公司范圍內(nèi)勞動工傷鑒定管理7 集團范圍內(nèi)勞動仲裁管理8 部門文件的接收、傳閱、整理、歸檔5其他上一級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1對勞動法及相關(guān)的政策法規(guī)理解的準(zhǔn)確性、使用的合理性2集團勞動合同簽訂、變更、終止、解除的及時性、有效性、有益性3勞動合同內(nèi)容的公開、公平、科學(xué)4員工檔案管理的有序性、方便性5 勞動糾紛處理的及時性、合法性、合理性、5 服務(wù)態(tài)度和服務(wù)效率任職資格（REQUIREMENT項目（CATEGORY必備要求（JUNIOR期望要求（SEN

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