2020公司考勤管理制度

1、2020公司考勤管理制度一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司 正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時間1、業(yè)務(wù)部：上午9:0011:45，下午14:0017:45,晚上18:3020:002、技術(shù)部：上午8:3011:45，下午13:3017:453、行政部：上午8:3011:45，下午13:3017:454、生產(chǎn)部：上午8:3011:45，下午13:3017:45，晚上18:30以后視為加班時間。5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間， 上班時間與其管轄部門一致。四、缺勤處理1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者

2、扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲 到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時者 扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。 擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲 到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時者 扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。 擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次 者除無全勤獎外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到 半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一 天

3、工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，遲到、早 退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進(jìn)行處罰， 每次遲到、早退達(dá)到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到 一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天 扣三天工資。5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會 議向全體員工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公 司后及時找總經(jīng)理簽卡。4、按時上、下班但忘

4、記打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡， 否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪 假、產(chǎn)假2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的 請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全 勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院 證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工 請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外， 按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，

5、可享 受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享 受15天有薪假。6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9:0017:00.第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天 標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度:1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作， 哺乳期的女職工。2.計(jì)件工作時間。按計(jì)件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推 銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的

6、工作崗位。4.綜合計(jì)算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日:第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī) 的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4

7、.請假。可細(xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第十四條公司通過打分法綜合評價(jià)每個員工的出勤情況。 第十五條考勤計(jì)分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上；良：8090分；中：70

8、79分；及格：6069分;差：60分以下。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。為完善公司的管理制度，確保公司的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展,營造 一個良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：一、 公司實(shí)行每周5天工作制（9:00a.m17:00p.m）.，須在公司考勤表上簽到,由于個人因素未考勤者按缺席論；代考勤或委托他人 考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為，違者一次扣罰50元（請假者除外）。二、 門店人員作息時間為每天（10:00a.m22:00p.m）做一休一，輪流換班，店長將換班表統(tǒng)一報(bào)行政人事部備案。公司員工在工作 時間外出超過30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理（門店 店長）簽字的外

9、出申請單（附件1）寫明外出事由；業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好外出申請單手續(xù)，方可外出.違者一 次扣罰50元。三、 員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請假二天以上需由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)事先填寫請假申請表（附件2），經(jīng)部門經(jīng)理或 總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處；特殊原因（如患急病癥或突發(fā)事件）無 法事先書面申請時，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門 經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。并于事后1個工作日向行政人事處 補(bǔ)交請假申請表否則按缺席論。部門經(jīng)理級以上的請假或工休， 應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。四、 行政人事部將對每天考勤情況做統(tǒng)計(jì)， 每周公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié) 果；員工對考勤統(tǒng)計(jì)有異議，可直接與行政人事部溝通解決；五、未做考勤記錄、不及時提交非正常出勤申請表或請假 申請表