全職教師工資福利待遇體系

1、xx 數學教育機構全職教師工資福利待遇體系1、 工資福利待遇設置原則：因人設崗，量才錄用，人盡其才，才盡其用。2、 教師以及教學人員工資組成部分（按月計算）：1、基本工資（浮動） ：基準工資 600 元。浮動方案：上一個教學周期續(xù)班率，決定下一教學周期內基本工資浮動部分。全年劃分為三個教學周期（以每月 15 日為界限） ：第一教學周期為寒假至 6 月 15 日；第二教學周期為 7 月 15 日至 9 月 15 日；第三教學周期為 10 月 15 日至寒假前。2下一教學周期基本工資x 1.5下一教學周期基本工資X 1.3下一教學周期基本工資X 1.2下一教學周期基本工資X 1.1上一教學周期整體

2、續(xù)班率達100%，95%，90%，85%，80%，上一教學周期整體續(xù)班率達 70%以下（不含70%）,下一教學周期基本工資X 0.8續(xù)班率連續(xù)兩個教學周期低于70%，待崗學習或轉崗。2、崗位職務補貼 （按月計算） ：組長（主管） 100 元；副主任， 200 元；主任， 400 元；副校長， 500 元；校長 800 元職務競級標準：教學水平（賽課、論文評選成績） 、續(xù)班率、教學基本功考核成績、專 業(yè)知識考核成績、業(yè)務學習內容考核成績、責任心愛心（有無教學事故或家長投訴， 工作中是否言行一致等） 。具體職務以學校發(fā)放的聘書為準。職務競級方式：擇機推選，方式為自薦，民主評選加業(yè)績考核。3、資歷工

3、資：進入 xx 學校滿兩年（以簽定正式合同為起算日期） ，在現有課時費標準基礎上，每課時增加 2 元，滿四年，每課時增加 3 元，滿 6 年每課時增加 4 元。4、課時費 （根據班額和上一教學周期續(xù)班率核定，按月發(fā)） ：10人以下的班級：上一教學周期整體續(xù)班率達100%，每課時21 元上一教學周期整體續(xù)班率達90%，每課時20 元上一教學周期整體續(xù)班率達80%，每課時19 元上一教學周期整體續(xù)班率低于 80%， 每課時 18元20 人以下的班級：上一教學周期整體續(xù)班率達100%，每課時22 元上一教學周期整體續(xù)班率達90%，每課時21 元上一教學周期整體續(xù)班率達80%，每課時20 元上一教學周

4、期整體續(xù)班率低于 80%， 每課時 19元20 至 22 人的班級：上一教學周期整體續(xù)班率達100%，每課時24 元上一教學周期整體續(xù)班率達90%，每課時23 元上一教學周期整體續(xù)班率達80%，每課時22 元上一教學周期整體續(xù)班率低于 80%， 每課時 20元22 人以上的班級：上一教學周期整體續(xù)班率達100%，每課時26 元上一教學周期整體續(xù)班率達90%，每課時25 元上一教學周期整體續(xù)班率達80%，每課時24 元上一教學周期整體續(xù)班率低于80%，每課時22 元5、續(xù)班獎 （按教學周期計算，平均分發(fā)到下一個教學周期的每一個月）續(xù)班率70%以下，無續(xù)班獎；續(xù)班率70%或70%以上，每生15元；

5、續(xù)班率80%或80%以上，每生25元，續(xù)班率90%或90%以上，每生30元，續(xù)班率95%或95%以上，每生35元，續(xù)班率100%，每生40 元。6、 出滿勤以及教學責任獎：每月 50 元。（ 1）遲到五分鐘內扣 5 元，半小時內扣 10 元，請事假半天扣 20 元，請病假半天扣 15元。（ 2）所教學班級出現一次教學事故（出現教學錯誤、批改錯誤）扣30 元，出現一次學生安全事故扣 50 元，家長投訴一次扣 30 元。出現重大責任事故由學校行政會研究處理。7、老教師幫扶工資：老教師是指有兩年以上教學工作經驗的老師，學校如果安排幫帶新教師，新教師任課班級整體續(xù)班率在80%以上，下一個教學周期內，該

6、老教師每月基本工資上浮30 元，85%以上，下一個教學周期內，該老教師每月基本工資上浮50 元，續(xù)班率90%以上，上浮 80 元，續(xù)班率100%，上浮100 元。8、年終獎：獎金額檔次： 1200、 1000、 800、 600、 400、 200、 100 元。每年春節(jié)前計算，計算方法（凡涉及分數，以 100 分當滿分計算） ：每月出滿勤以及工作責任獎獎金額+全年續(xù)班率平均數+全年賽課平均分數+全年論文評獎平均分數+全年基本功考試平均成績+專業(yè)考試平均成績+業(yè)務學習知識考試平均 成績。9、其他獎金：由學校組織的校級或國家級賽課、論文評選，考試，各種形式的比賽，獎金另行規(guī)定，對學校發(fā)展有重大貢

7、獻人員，獎金由學校另行規(guī)定。10、 說 明：（ 1）工資發(fā)放時間為每月 15 日，如遇國家法定節(jié)假日、雙休日、學校重大活動，發(fā)工資時間順延，但最長不會超過10 天。每月打入個人銀行帳戶，由教師簽字確認。（ 2）每月發(fā)工資時，要代扣國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病救助等各項保險金的個人承擔部分。集體部分，由學校承擔，按年度辦理（一般情況下每年8月 20 日辦理下一年度的人事代理和勞動保障） ，按季度繳納。（3）凡是每月病假7 天以上的，每月基本工資按70%發(fā)放，10 天以上 60%發(fā)放。 10天以上的， 由請假人出具書面申請， 離崗休假， 因病離崗休假的， 只發(fā)基本工資的 50% 加

8、上一教學周期續(xù)班獎的月平均部分。（ 4）凡請假一律要有書面申請，并記入個人檔案。事假半天以下，由部門主任批準，一天以上由學校校長批準，三天以上由學校董事長批準，每月事假7 天以上的，基本工資按50%發(fā)放，半個月以上的，無基本工資。任何員工在學校周末或寒暑假上課期間，非國家法定婚假、產假、喪事假以外，不得請假。（ 5） 凡 月度請假達7 天以上的，該月無職務補貼、目標工資、幫帶工資、出滿勤獎。（ 6）所有員工，婚假為七天（七天連續(xù)計算） ，喪事假為三天，產假為三個月（從請假之日算起） 。學校承諾所有任課教師全年法定假加寒暑假總天數不少于 60 天。（ 7）按江蘇省勞動和社會保障廳要求，女職工在三個月產假期間工資，由國家生育保險金部分支付，學校不再另發(fā)工資。本方案自 2008年 10 月 15 日起實行，試行期一年，在實際執(zhí)行中，學校會根據國家總體政策、經濟發(fā)展水平和學校運營情況作微調。xx 數學教育機構電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接