全日制勞動合同書下載

1、20xx 年全日制勞動合同書下載甲 方：乙 方：簽約須知1、 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、 履行勞動合同相關的各項信息真實有效。2、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

2、的最低工資標準。3、 有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、 除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名 稱住所勞動用工登記證編號法定代表人（或主要負責人）聯系

3、電話乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現居住地址通信地址聯系電話根據中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 合同期限采取下列第 種形式：5、 固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自年 月日起，至年 月 日止。2、 無固定期限。 合同期自 年 月 日起。 其中， 試用期自 年 月 日 起，至年 月日止。3、 以完成一定工作任務為期限。 本合同自 年 月 日起， 至 工作任務完成時終止。其完成的標志是.二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲

4、方生產 （工作） 需要， 從事 崗位 （工種）工作，乙方工作地點在.第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量， 達到規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。1、 標準工時工作制。 乙方每日工作時間不超過八小時， 每周不超 過四十小時。2、 綜合計算工時工作制。 在綜合計算工時周期內， 平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、 不定時工作制的， 須經人社部門批準。第五條 甲方因工作需要， 經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身

5、體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，每月不得超過 36小時。第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。四、勞動報酬第七條 甲方按照國家、 省有關規(guī)定， 根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期工資為 元/ 月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為 元 / 月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。2、 計件工資。 甲方應制定

6、科學合理的勞動定額標準， 計件單價為元。3、其他形式。第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為 發(fā)薪日。第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度 或本單位集體合同確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工 作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定， 參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的 部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關 規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按

7、照國家、省和本單 位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇， 按照國 家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同 的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如 實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā) 生事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、 勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對

8、甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定， 對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期 對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的 義務。第二十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容， 并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當 按照勞動合同法等有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解 除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保 險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關 規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解 決；協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等 事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、