人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探析

1、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探析人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探析隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度和發(fā)達(dá)程度都實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，資源都會(huì)被標(biāo)定價(jià)值，成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一項(xiàng)內(nèi)容。在高度發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人才作為一種重要的資源自然不能被忽略。但人力資源具有其自身獨(dú)特的方面，將人同物一樣用金錢(qián)衡量也有別于倫理和中國(guó)的傳統(tǒng)，因此，人力資源會(huì)計(jì)一直是國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)方面研究的特殊領(lǐng)域。國(guó)外關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)取得了比較顯著的成果，但在國(guó)內(nèi)仍未受到應(yīng)用的重視。自人力資源會(huì)計(jì)研究傳入中國(guó)以來(lái)，部分管理學(xué)的專家學(xué)者嘗試進(jìn)行中國(guó)化的探析，也取得了一定的成就，在一些單位進(jìn)行了試點(diǎn)并取得較好的反應(yīng)。但必須看到的是，

2、國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用存在的問(wèn)題非常明顯，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用依然任重道遠(yuǎn)。一、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問(wèn)題（一）人力資源的屬性歸屬不明確人力資源不同于一般意義的資產(chǎn)，用會(huì)計(jì)學(xué)中的資產(chǎn)定義去生搬硬套在人力資源身上缺乏理論依據(jù)。人力資源區(qū)別于普通意義的資產(chǎn)主要體現(xiàn)在人力資源是“會(huì)動(dòng)”的資產(chǎn)。所謂“會(huì)動(dòng)”主要表現(xiàn)在人的主觀能動(dòng)性上。人才不會(huì)像資產(chǎn)一樣依附在組織中一動(dòng)不動(dòng)，他會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化和自身的狀態(tài)隨時(shí)發(fā)生變化。所以僅僅依靠傳統(tǒng)的資產(chǎn)定義方法來(lái)明確人力資源的屬性不恰當(dāng)。由于人力資源屬性歸屬不明確，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用自然受到消極影響。（二）人力資源的計(jì)量方法不準(zhǔn)確如上述，人力資源與普遍意義上的資產(chǎn)

3、存在著明顯的差別，傳統(tǒng)的資產(chǎn)定義方法不能定義人力資源的屬性。由于人力資源的特殊性，對(duì)于人力資源的計(jì)量方法也不能單純依靠傳統(tǒng)的資產(chǎn)計(jì)量方法。傳統(tǒng)的資產(chǎn)計(jì)量方法包括有歷史成本法、重置成本法、現(xiàn)值法等等，以人力資源為計(jì)量對(duì)象，傳統(tǒng)的資產(chǎn)計(jì)量方法存在著比較嚴(yán)重的漏洞。在沒(méi)有新的會(huì)計(jì)計(jì)量方法提由之前，人力資源的計(jì)量存在著比較嚴(yán)重的缺陷。因此，可以說(shuō)人力資源的計(jì)量方法不準(zhǔn)確，其應(yīng)用存在著明顯的障礙。（三）人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的制度不完善由于人力資源會(huì)計(jì)研究傳入我國(guó)比較晚，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究和應(yīng)用起點(diǎn)比較低，這就導(dǎo)致相關(guān)的法規(guī)制度不健全。我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了有效的發(fā)展，市場(chǎng)開(kāi)放程度實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

4、我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際市場(chǎng)的契合度逐漸加深，在人力資源會(huì)計(jì)方面也體現(xiàn)由這個(gè)特點(diǎn)。（四）人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的人才條件不具備二、解決人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用難題的途徑（一）加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)理論研究，構(gòu)建完整的會(huì)計(jì)體系我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用由于起點(diǎn)較低，相關(guān)的理論研究非常不完善，在相關(guān)單位的會(huì)計(jì)處理中存在比較明顯的問(wèn)題。加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)理論研究，構(gòu)建完整的會(huì)計(jì)體系，可以有效推進(jìn)我國(guó)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用工作。首先，充分利用高校在人力資源科研方面的重要優(yōu)勢(shì)。高校關(guān)于會(huì)計(jì)理論的研究具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，是人力資源會(huì)計(jì)研究的重要基地。其次，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)踐方面的優(yōu)勢(shì)。相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)可以為人力資源理論研究

5、提供充分的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用機(jī)會(huì)。止匕外，充分借鑒國(guó)外關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)研究的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，建立適合中國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)理論體系。（二）完善人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的制度規(guī)范，推動(dòng)相關(guān)組織單位的實(shí)際應(yīng)用我們可以從以下幾個(gè)方面著手：首先，政府相關(guān)部門(mén)積極推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)制度規(guī)范的制定。制度規(guī)范的由臺(tái)和應(yīng)用都需要政府相關(guān)部門(mén)的積極推動(dòng)。在相關(guān)政府部門(mén)的積極推動(dòng)下，相關(guān)組織單位的積極性才能被調(diào)動(dòng)起來(lái)。其次，相關(guān)組織部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行人力資源會(huì)計(jì)制度規(guī)范。人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的實(shí)際工作迫切需要完善的制度規(guī)范保障，相關(guān)組織部門(mén)對(duì)于制度規(guī)范的貫徹對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用工作至關(guān)重要。止匕外，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的試點(diǎn)工作，逐漸推廣成功的經(jīng)驗(yàn)。（三）提升組織單位專業(yè)人員的職業(yè)技能，奠定人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的人力基礎(chǔ)提升組織單位專業(yè)人員的職業(yè)技能首先需要加強(qiáng)本單位的專業(yè)培訓(xùn)，積極豉勵(lì)本單位專業(yè)人才更新現(xiàn)有的專業(yè)知識(shí)，增加人力資源會(huì)計(jì)知識(shí)儲(chǔ)備，適應(yīng)新階段專業(yè)崗位的要求。止匕外，對(duì)于單位的會(huì)計(jì)人員需要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作,充分利用會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的契機(jī)，提升自身的會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)，加快自身會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的更新?lián)Q代，適應(yīng)會(huì)計(jì)工作崗位對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的新要求。止匕外，單位領(lǐng)導(dǎo)需要提升對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的重視，強(qiáng)調(diào)相關(guān)工作的重要性，督促本單位專業(yè)人員提升職業(yè)技能。人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用工作包含著組織管理的很多方面，屬