崗位職責(zé)與晉升通道

1、 明可眼鏡公司各崗位職責(zé)描述與任職要求經(jīng)營事業(yè)部（一）“經(jīng)營事業(yè)部長”職務(wù)描述職務(wù)名稱： 經(jīng)營事業(yè)部長所屬部門： 經(jīng)營事業(yè)部直接上級(jí)職務(wù)：副總經(jīng)理工作目的：在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)施本部各項(xiàng)管理職能。領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部銷售公司自有和代理商品工作要求: 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬工作責(zé)任:1。 對(duì)外溝通、展演、講演; 2. 配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢; 3。 作實(shí)施計(jì)劃建議書;4。 進(jìn)行商務(wù)談判； 5. 監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)；6。 對(duì)事業(yè)部進(jìn)行管理。7、具體責(zé)任： 1）編制本部工作目標(biāo)及計(jì)劃，并分解落實(shí). 2)負(fù)責(zé)本部各項(xiàng)管理職能實(shí)施的監(jiān)督檢查。 3）負(fù)責(zé)提高本部員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平.

2、 4)負(fù)責(zé)本部員工的業(yè)績考核工作. 5）負(fù)責(zé)管理本部員工的勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范。 6）負(fù)責(zé)管理各店的環(huán)境衛(wèi)生、安全、防火、防盜工作。 7）負(fù)責(zé)公司總服務(wù)臺(tái)、各樓層收銀臺(tái)的管理 8)負(fù)責(zé)制訂經(jīng)營部各類標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 9)負(fù)責(zé)管理顧客商品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量投訴接待工作。 10）負(fù)責(zé)本部與其他部門的銜接和配合. 11)完成上司布置的其他工作。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1。 本人的銷售業(yè)績 2。 本部門的銷售業(yè)績 工作難點(diǎn)： 如何提高銷售業(yè)績 工作禁忌： 對(duì)待員工、客戶不細(xì)心周到,無法清楚的了解員工、客戶的需求。 職業(yè)發(fā)展道路:副總經(jīng)理 任職資格： 1。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn) 2。 專業(yè)背景要求：曾在其

3、他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上 3。 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 4. 年齡要求：24歲以上 5. 個(gè)人素質(zhì):善于與人溝通,有良好的管理能力.6、具體要求1)具有大專以上文化水平。2）具有五3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3）品行端正，有強(qiáng)列的責(zé)任心和事業(yè)心.4）具有監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力和5）具有綜合分析能力，發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。.6）具有豐富商場管理經(jīng)驗(yàn)。7）身體健康，精力充沛.（二）“經(jīng)營事業(yè)部店長”職務(wù)描述職務(wù)名稱：店長所屬部門:事業(yè)部直接上級(jí)職務(wù)：事業(yè)部長工作目的：領(lǐng)導(dǎo)本門店員工銷售公司商品工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)下屬。工作責(zé)任:1、公司營業(yè)店的優(yōu)秀代表 2、營業(yè)額

4、目標(biāo)的主要實(shí)現(xiàn)者 3、營業(yè)店的一級(jí)指揮者4、結(jié)合技術(shù)人員作好售前、售中、售后服務(wù)。5、處理好顧客的投宿及疑難問題；6、門店的日常經(jīng)營與管理.衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、本人的銷售業(yè)績2、本門店的銷售業(yè)績工作難點(diǎn):如何提高銷售業(yè)績工作禁忌：無法認(rèn)清顧客的消費(fèi)需求職業(yè)發(fā)展道路:事業(yè)部長.副總經(jīng)理任職資格:1。 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)2。 專業(yè)背景要求：曾從本行業(yè)銷售工作1年以上3. 學(xué)歷要求：大專,低于大專學(xué)歷需從事本行業(yè)2年以上4。 年齡要求:25歲以上5。 個(gè)人素質(zhì):工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá),積極熱情 6、具體要求1)指導(dǎo)的能力 2）教育的能力 3）數(shù)據(jù)計(jì)算能力 4）目標(biāo)達(dá)成能力 5）良好的判斷

5、力 6）專業(yè)知識(shí)的能力 7）營業(yè)店的經(jīng)營能力 8）管理人員和時(shí)間的能力 9)改善服務(wù)品質(zhì)的能力 10)自我訓(xùn)練的能力 11)誠實(shí)和忠誠 （三）“經(jīng)營事業(yè)主管"職務(wù)描述職務(wù)名稱：事業(yè)主管所屬部門：事業(yè)部直接上級(jí)職務(wù):店長工作目的: 代表公司銷售公司自有和代理產(chǎn)品 工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng) 工作責(zé)任：1。 與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通、直接銷售2。 配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢5。 負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作 6。 發(fā)現(xiàn)潛在客戶7。 完成銷售所涉及的各種表格衡量標(biāo)準(zhǔn)： 本人的銷售業(yè)績，本小組的銷售業(yè)績.工作難點(diǎn)： 如何提高銷售業(yè)績 工作禁忌: 無法認(rèn)清客戶需求和銷售形勢職業(yè)發(fā)展道路： 店長、

6、經(jīng)營事業(yè)部長。任職資格：1。 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)2。 專業(yè)背景要求:曾從本行業(yè)銷售工作1年以上3. 學(xué)歷要求:中專或高中。4. 年齡要求:23歲以上5。 個(gè)人素質(zhì):工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá),積極熱情 6、具體要求：1）指導(dǎo)的能力 2）教育的能力 3）目標(biāo)達(dá)成能力 4）良好的判斷力 5)專業(yè)知識(shí)的能力 6）改善服務(wù)品質(zhì)的能力 7)自我訓(xùn)練的能力 8）誠實(shí)和忠誠 (四）“事業(yè)部職員”職務(wù)描述職務(wù)名稱：驗(yàn)配員所屬部門：事業(yè)部直接上級(jí)職務(wù)：事業(yè)部主管工作目的： 代表公司銷售公司所有商品工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng) 工作責(zé)任:1. 與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通、直接銷售2。 配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展

7、演、咨詢3。 負(fù)責(zé)售后服務(wù)4。 發(fā)現(xiàn)潛在客戶5。 超額完成銷售任務(wù)衡量標(biāo)準(zhǔn): 本人的銷售業(yè)績工作難點(diǎn)： 如何提高銷售業(yè)績 工作禁忌： 無法認(rèn)清客戶需求和銷售形勢職業(yè)發(fā)展道路: 主管、店長、經(jīng)營事業(yè)部長。任職資格:1. 工作經(jīng)驗(yàn)：半年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求:曾從本行業(yè)銷售工作半年以上3。 學(xué)歷要求:中?；蚋咧?、低于此學(xué)歷其他條件俱佳也可.4。 年齡要求：1824周歲內(nèi)5. 個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情 6、具體要求： 1）男身高不低于1。68米、女身高不低于1、60米；2)五官端正，語言表達(dá)能力,應(yīng)變能力較強(qiáng)；3）目標(biāo)達(dá)成能力 4)良好的判斷力 5)專業(yè)知識(shí)的能力

8、 綜合管理部（五）“綜合管理部長”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：綜合管理部長所屬部門： 綜合管理部直接上級(jí)職務(wù):副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作 工作要求： 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極熱情 工作責(zé)任: 1。 組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng); 2。 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；3。 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放；4. 管理公司圖書、磁盤非技術(shù)性光盤及相關(guān)資料； 5. 統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請(qǐng)假;6. 管理公司的公共衛(wèi)生。7、具體職責(zé)：職責(zé)一職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作 工作任務(wù):組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄；負(fù)

9、責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報(bào);組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部報(bào)紙的主編工作;參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。 職責(zé)二 職責(zé)表述:組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理. 工作任務(wù):組織公司危機(jī)管理工作，包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決 職責(zé)三 職責(zé)表述：協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。 工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部

10、門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告 職責(zé)四 職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè) 工作任務(wù):代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。 職責(zé)五 職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理. 工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。衡量標(biāo)準(zhǔn): 1。 工作報(bào)告的完整性

11、 2. 公司其他員工對(duì)綜合管理部工作的反饋意見 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：副總經(jīng)理 任職資格： 1。 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 2。 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上 3。 學(xué)歷要求：大專以上 4. 年齡要求:28歲以上 5。 個(gè)人素質(zhì):善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情 （六）“人力資源"職務(wù)描述職務(wù)名稱： 人力資源主管所屬部門： 綜合管理部 直接上級(jí)職務(wù):綜合管理部長工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 工作責(zé)任： 1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)

12、招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3。 績效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退4。 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審5。 福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利 6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1。 工作報(bào)告的完整性 2。 公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路:綜合管理部長、副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上管理類工作

13、經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作1年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4。 年齡要求：25歲以上 5。 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 6、具體要求:1)熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)制度，相關(guān)法律政策；2)熟悉人力資源管理操作模式及流程；3)工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神；4）極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng),辦事干練，能承受壓力，熱愛體育。（七）“宣傳策劃”職位描述職務(wù)名稱：策劃主管所屬部門: 綜合管理部直接上級(jí)職務(wù):綜合管理部長工作目的: 負(fù)責(zé)公司的宣傳策劃工作工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、富有創(chuàng)意工作責(zé)任:1、起草廣告宣傳方案;2、制作各種廣告張貼宣傳畫;3、與廣告

14、公司進(jìn)行交涉，聯(lián)系廣告制作業(yè)務(wù); 4、對(duì)廣告效果進(jìn)行測定和檢驗(yàn)；5、開展市場調(diào)查；6、征集廣告創(chuàng)意，并對(duì)創(chuàng)意進(jìn)行評(píng)價(jià)和選擇；7、各種用于有獎(jiǎng)銷售、店慶、展示會(huì)、慶典的紀(jì)念品、贈(zèng)品和禮品的設(shè)計(jì)、制作等；8、為營業(yè)部門的業(yè)務(wù)工作提供幫助，協(xié)助營業(yè)部門開展銷售工作；9、預(yù)算與媒體：控制成本，對(duì)各種活動(dòng)的各項(xiàng)開支(包括媒體的選擇，宣傳對(duì)象的選擇,宣傳頻率的確定）進(jìn)行預(yù)算。10、廣告宣傳費(fèi)用原則上不能超過經(jīng)費(fèi)預(yù)算范圍,在特殊情況下廣告宣傳費(fèi)用的超支，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、公司CI規(guī)劃管理制度的確立、VI形象策劃的初步確立.衡量標(biāo)準(zhǔn): 策劃的效果檢測.工作難點(diǎn)： 策劃宣傳的創(chuàng)意性與成功性工作禁忌： 工

15、作粗心,沒有創(chuàng)意,推卸責(zé)任.職業(yè)發(fā)展道路：各部部長、副總經(jīng)理 任職資格: 1。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2。 專業(yè)背景要求：曾從事策劃宣傳工作2年以上3。 學(xué)歷要求:本科，大專以上需從策劃工作5年以上4。 年齡要求：28歲以上5。 個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、富有創(chuàng)意.6、具體要求:1)教育背景：營銷、廣告、中文、傳播等專業(yè)畢業(yè)，全日制大專、本科以上學(xué)歷； 2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、廣告策劃、項(xiàng)目管理、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)； 3)工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上的市場營銷類管理工作經(jīng)歷，獨(dú)立主持過成功的市場策劃與品牌推廣項(xiàng)目，有國內(nèi)外知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 4)工作技能：

16、語言與方案表達(dá)能力強(qiáng)，創(chuàng)新能力強(qiáng),能獨(dú)立策劃并撰寫大型商務(wù)活動(dòng)方案; 5）組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)立運(yùn)作大型項(xiàng)目活動(dòng)； 6)對(duì)企業(yè)CIS導(dǎo)入有一定的經(jīng)驗(yàn)； 7）具備良好的職業(yè)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。 （八）“售后服務(wù)"職務(wù)描述職務(wù)名稱：客服主管所屬部門:綜合管理部直接上級(jí)職務(wù)：綜合管理部長工作目的：負(fù)責(zé)公司的售前、售中、售后服務(wù)工作要求:實(shí)事求事,認(rèn)真細(xì)心,為人正直,責(zé)任心強(qiáng)工作責(zé)任:1、客戶檔案的整理、管理；2、客戶的回訪；3、客戶的調(diào)查;4、新客戶的管理、回訪;5、售后的情報(bào)收集與售后工作計(jì)劃的建立；6、售后服務(wù)流程的草案計(jì)劃與實(shí)施；7、售后服務(wù)管理制度的完善；8、售后服務(wù)人員的基本工作準(zhǔn)則

17、的確定與監(jiān)督、實(shí)施。9、負(fù)責(zé)公司全面客戶服務(wù)工作,主持客戶服務(wù)部門管理；  10、負(fù)責(zé)整體客服部門規(guī)范化管理，制定規(guī)范化的客服工作流程，負(fù)責(zé)客服人員培訓(xùn)與工作指導(dǎo);  11、負(fù)責(zé)與各部門保持良好的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)作,為公司提供有力的決策參考及建議；  12、不斷提高公司客服工作質(zhì)量，保證良好的公司形象、品牌及美譽(yù)度；衡量標(biāo)準(zhǔn)： 售后服務(wù)的效果(效益單位）工作難點(diǎn)： 服務(wù)的管理于落實(shí)工作禁忌： 工作粗心，推卸責(zé)任,沒有計(jì)劃.職業(yè)發(fā)展道路：各部部長、副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2。 專業(yè)背景要求：曾從事

18、客服工作2年以上3。 學(xué)歷要求：本科，大專以上需客服工作5年以上4。 年齡要求：2432歲以內(nèi)5. 個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng).6、具體要求:1)限女性,身高不低于1.65米；2）形象、氣質(zhì)佳，語言標(biāo)準(zhǔn)，聲音悅耳，體形勻稱；3）具有3年以上市場銷售經(jīng)驗(yàn)及2年以上客戶售后服務(wù)工作經(jīng)歷，有50人以上    客服隊(duì)伍的管理經(jīng)驗(yàn)；   4)有較好的客戶服務(wù)意識(shí)與理念，并能將之傳輸給整個(gè)團(tuán)隊(duì)；  5）有較好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,合理分配工作任務(wù)，培訓(xùn)、提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平；  6）具有良好的職業(yè)素質(zhì)和心

19、理素質(zhì),有應(yīng)付與解決突發(fā)事件的能力及技巧；  7）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)好,能夠承受較大工作壓力；  8）熟悉眼鏡銷售行業(yè)優(yōu)先；(九）“總務(wù)管理部長”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：總務(wù)管理部長所屬部門： 總務(wù)管理部直接上級(jí)職務(wù)：副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理工作 工作要求: 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則 工作責(zé)任:1。 編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。2. 組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行。3。 資金的籌集調(diào)度,保證資金在使用上的安全可靠. 4。 匯報(bào)經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況.5。 匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況,及其

20、存在問題，并提出解決意見。6、辦公區(qū)、工作區(qū)及公司正常經(jīng)營的保障與維護(hù)（水、電、空調(diào)等）；7、清潔用品,辦公用品、電器配件、設(shè)備配件等的采購；8、固定資產(chǎn)的管理；9、公司所有帳目的管理、核算、資金籌措、票據(jù)審核、現(xiàn)金報(bào)出、支付各種款項(xiàng)等；10、公司所有車輛及內(nèi)外場的形象管理；11、公司所有商品的采購，管理；12。 發(fā)放節(jié)日福利； 13. 負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá); 衡量標(biāo)準(zhǔn): 工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策與物流、供銷的調(diào)配工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：副總經(jīng)理 任職資格： 1。 工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事總務(wù)經(jīng)理工作2年

21、以上3。 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事總務(wù)工作5年以上4. 年齡要求：30歲以上5。 個(gè)人素質(zhì):認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。（十）“物流主管”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：物流主管所屬部門：總務(wù)管理部直接上級(jí)職務(wù)：總務(wù)管理部長工作目的： 公司產(chǎn)品營銷管理和物流管理 工作要求: 認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng) 工作責(zé)任： 1。 了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況； 2. 收集關(guān)于產(chǎn)品、市場、定價(jià)、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關(guān)的信息； 3。 分析各方情況，向決策者提出產(chǎn)品營銷的策略。包括產(chǎn)品功能、性能、用戶、市場、定價(jià)、渠道等諸因素;4。 發(fā)現(xiàn)營銷各環(huán)節(jié)中的問題，并與相關(guān)人員探討解決辦法; 5。 在開發(fā)、分銷、銷售、促銷各環(huán)節(jié)，作為信息的傳遞者；6。 管理物流相關(guān)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1。 上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性； 2。 工作檔案的完整性. 工作難點(diǎn)：如何根據(jù)已有信息,提出產(chǎn)品流通策略 工作禁忌: 工作粗心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題 職業(yè)發(fā)展道路：總務(wù)管理部長任職資格：1。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2。 專業(yè)背景要求：曾從事產(chǎn)品管理工作2年以上3。 學(xué)歷要求：本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上 4. 年齡