工作紀(jì)律考核

1、工作紀(jì)律考核一、考勤制度：全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到，不早退,不擅離工作崗位。全體職工上下班實(shí)行打卡考勤。凡遲到超過10分鐘視作遲到，下班提前10分鐘視為早退（早退與遲到同等處理),超過30分鐘視作脫崗，超過一小時(shí)視作無故曠工半天,未行請假手續(xù)休假按曠工處理。遲到（月超過10次以上)扣2分/次,脫崗扣5分/次，曠工扣20分/次并扣同等天數(shù)的日工資。二、請銷假制度:每月假期6天,國家法定假另外，一般當(dāng)月假期當(dāng)月休完。職工休假2天以內(nèi)向科組長（分院向副院長)請假，休假時(shí)科組內(nèi)工作應(yīng)事先安排調(diào)濟(jì)好,并經(jīng)具體負(fù)責(zé)的副院長、科組長批準(zhǔn)方可休假，如未調(diào)濟(jì)好（3人以上崗位盡可能保證每天2人

2、以上人員上班）、未請假或不服從調(diào)濟(jì)休假按曠工處理；超過2天休假者應(yīng)提出申請報(bào)經(jīng)科組長簽字,經(jīng)院分管負(fù)責(zé)人同意方可休假。副院長、科組長休假向院長請假，院長公私外出請假按縣衛(wèi)計(jì)委規(guī)定請假。事假為無薪假。凡因病不能上班者，可先口頭請假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)(病假需附二級以上醫(yī)院證明)，病假超1個(gè)月以上的,報(bào)上級批準(zhǔn)后請假。外出開會、辦事、培訓(xùn)等要提前或回來后及時(shí)補(bǔ)辦考勤情況說明，經(jīng)院長審批后交辦公室.產(chǎn)假、婚假、喪假、病假按勞動法規(guī)定休假。遇有下列情況（特殊情況經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得休假:在完成上級交辦的中心任務(wù)時(shí)；需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;接到上級交辦的特殊任務(wù)時(shí)。三、崗位制度:各崗位要根據(jù)作息時(shí)間到崗上

3、班。要保持科室整潔，物品擺放整齊有序。工作時(shí)間不辦私事,不做與工作無關(guān)的事（各種娛樂活動、打游戲、炒股、聊天、看網(wǎng)絡(luò)電視電影等）。工作時(shí)間不串崗。上班時(shí)間科室不得無故關(guān)門.禁止帶酒意上班。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”等現(xiàn)象。工作上要團(tuán)結(jié)同事，互相尊重,互相配合,互相幫助。工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事扣5分/次(如暗訪查崗發(fā)現(xiàn),所有責(zé)任有當(dāng)事者承擔(dān)）.串崗、科室無故關(guān)門扣1分/次?？剖倚l(wèi)生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經(jīng)核實(shí)服務(wù)態(tài)度差的扣10分/次,被投訴到上級的經(jīng)查實(shí)的扣40分/次或按上級規(guī)定處理。同事之間不團(tuán)結(jié)影響工作的扣10分/次。推諉服務(wù)對象的扣10分/次。

4、科組長幫助組內(nèi)人員弄虛作假扣10分/次,情節(jié)嚴(yán)重者撤消科組長職務(wù)。四、值班交接班及其他制度:嚴(yán)格按時(shí)交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時(shí)打卡回家吃中飯,下午同接班者交班后打卡下班.壩口值班人員可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人員未按時(shí)交接班扣20分/次。工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署,不服從工作調(diào)度的扣50分/次，情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月績效及津貼。為了便于聯(lián)系工作，全院職工應(yīng)確保24小時(shí)通訊暢通,通訊不暢通扣2分/次.按時(shí)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、各級會議,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律參照考勤制度。不按要求完成學(xué)習(xí)筆記扣5分/次，并通報(bào)批評。五、下村工作制度：下

5、村工作人員必須自覺遵守工作制度、八項(xiàng)規(guī)定等工作紀(jì)律，不得借下村名義做與工作無關(guān)的事情，下村人員要提高工作效率，及時(shí)完成工作任務(wù)并做好下村紀(jì)錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當(dāng)天可以適當(dāng)休息（在不影響工作的前提下）.下村補(bǔ)助20元/天.下村時(shí)間不遵守下村工作紀(jì)律的扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)院長辦公會討論嚴(yán)肅處理。六、獎懲制度：提倡當(dāng)月假期當(dāng)月休完,如主動超勤每天獎30元（每月考勤費(fèi)中列支），如因工作需要的超勤每季度或年終將依據(jù)單位經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)補(bǔ)助.因臨時(shí)及特殊工作需要加班及因工作需租用私車的，需填寫申報(bào)單,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，院長審批后，參照石衛(wèi)計(jì)字20161號文件執(zhí)行（從每月考勤費(fèi)中列支)。每年評選出35名先進(jìn)個(gè)人作適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎勵(lì).對全年扣20分以上的年度考核不得評為優(yōu)秀,扣50分以上的當(dāng)年考核為不稱職（此類情形的并按石衛(wèi)計(jì)字20161號文件中干部作風(fēng)問題責(zé)任追究辦法執(zhí)行）。以上規(guī)定執(zhí)行情況按月統(tǒng)計(jì)，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記，