人事制度培訓(xùn)參考

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯！ ！】公司人事制度* 工作時間：每天8小時工作時間，每周六天工作制，周末、法定節(jié)假日實行倒 休工作 辦法。員工倒休需提前經(jīng)部門班長同意。* 薪資組成：基本工資（1750） +績效工資（200） +全勤工資（50） +工齡工資（30/年）* 考勤記錄方式：上班點名，下班簽到。* 入職提交資料：身份證復(fù)印件2張、1寸藍底照片1張、入職履歷表1份及入職 體檢報報告一份，建設(shè)銀行卡復(fù)印件（本人）。簽訂安全責(zé)任承諾書及新員 工入職承諾。* 試用期：保潔員試崗期為1周，試用期1個月；* 員工離職：須提前一個月進行申請，填寫員工離職審批表

2、離職物品回收胸牌、 工具（缺失照價賠償）；未按獲準時間離職者，工資結(jié)算時減半。*遲到：晚于工作 起始時間到崗，一次扣10元；當(dāng)月超出三次按事假1天扣發(fā)工資。* 早退：早于工作結(jié)束時間離崗。一次扣10元；當(dāng)月超出三次按事假1天扣發(fā) 工 資。* 曠工：未經(jīng)批準無故缺勤。一次扣發(fā)100元（不足4小時，超出4小時不足8小時 扣發(fā)200元），曠工累計3次，或超出3天，視為員工自動離職。* 事假：員工因個人有事請假視為事假。（當(dāng)月不得超出5天，全年不超30天，無 薪假），事假需提前兩天申請。* 病假：出據(jù)市級醫(yī)院證明視為病假（醫(yī)院包括：市醫(yī)院、管道局醫(yī)院、中醫(yī)院）。（當(dāng)月不得超出5天，全年不超30天，無薪

3、假）病假需提前兩個小時申請。（兩天）*喪假:* 婚假：員工符合法定結(jié)婚年齡，出視合法結(jié)婚證件，籌辦婚禮。員工直系親屬（配偶、本人及配偶的祖父母、父母、子女）死亡需請假屬于喪假。（出示死亡證明）（兩天）* 加班：得到公司配置，延遲工作時間為加班。當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休。填寫員工 調(diào)休 申請表* 公休：原則上員工公休當(dāng)月不留存，特殊情況得到公司批準可順延至次月，存休假最 長順延至次月，否則視為自動作廢處理。* 換班由保潔員自行與項目保潔員溝通，并上報上級領(lǐng)導(dǎo)，填寫員工換班申請 表。* 輪崗：依據(jù)項目實際情況及各崗位、員工的工作狀況實行定期輪崗，輪崗時間由項 目發(fā)展人統(tǒng)籌安排。* 補崗：當(dāng)不同崗位員工調(diào)休

4、或缺崗時，在崗的人員要服從上級安排，無條件擔(dān) 任缺崗部分的工作。* 會議/培訓(xùn)：無故缺席每次罰款100元，遲到每次罰款50元。* 工裝/工牌：工裝折舊期1.5年，不滿年限離職按月扣除服裝折舊費。工牌損 壞或遺 失，員工自行承擔(dān)。*員工儀容儀表,工作時間女士長* 頭發(fā)：前發(fā)不過眉，側(cè)發(fā)不蓋耳，后發(fā)不觸后衣領(lǐng)（男士） 發(fā)需束起。* 面容：女士不濃妝艷抹，男士每天刮胡須，嚴禁續(xù)須。* 著裝：工作時間統(tǒng)一著工裝，佩戴工牌。* 手部：不留長指甲，不涂有色指甲油。*行為規(guī)范* 遇客戶：停止清潔，微笑問好，請客戶先用。* 行走：靠右行走，兩人成排，三人成列。* 語言：十字禮貌用語：您好、請' 謝謝&

5、#39; 對不起、再見。*崗上禁忌行為（十不準）1、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上級，牢騷滿腹。2、 傳遞負面信息，背后議論他人，不利于團結(jié)。3、 說臟話或侮辱性語言，與同事發(fā)生口角。4、 不團結(jié)他人，崗上打架。（給予雙開）5、 偷盜他人或公司財務(wù)。6、 拾遺物品不上交，占為己有。7、 工作拖拉、不按流程操作' 工作沒有效率。8、 工作時間脫崗' 串崗' 聚眾聊天，做與工作無關(guān)事。9、 浪費或故意損壞顧客或公司物品。10、發(fā)現(xiàn)問題故意回避、不處理、不報告。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版可自由編輯！ ！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工

6、作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責(zé)任制制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或 推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日 工資為：月工資+ （本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過3天需報董 事長批 準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4

7、、不享受探親假' 婚假。二'員工入職準備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。5、4、4張一寸照片部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準 備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1'試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的' 由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人力。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的 部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室' 停車場、洗手間 等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工 描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單