勞務(wù)派遣合同范本

1、甲方:地址:郵編:電話:、蟲遣乙方:地址:郵編:電話:傳真:傳真:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法等 相關(guān)法律法規(guī)，本著平等互利的原則，乙方根據(jù)甲方的工作需要向其派遣員 工_名到甲方工作。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本 合同如下：第一條合同期限本合同有效期為 年，從年 月 日起，至y年 月日止。本合同到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本合同可按照原定期限順 延。第二條合作內(nèi)容根據(jù)甲方對派遣員工的需要，自本合同生效之日起，甲方負責(zé)將所需用 人名單及相關(guān)內(nèi)容提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求負責(zé)派遣工作。甲方負責(zé)對乙方輔助招聘人員的面試和挑選， 乙方負責(zé)向甲方派遣符合 雙

2、方要求的合格員工。派遣員工在甲方的工作期限為一年（試用期兩個月）， 一年期滿，甲方可根據(jù)工作需要及派遣員工表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)留用，每次 決定繼續(xù)留用的期限為一年，對于不留用的退回乙方。具體以甲方提供的“使 用派遣員工名冊”為準(zhǔn)。第三條勞動條件（一）甲方安排派遣員工工作崗位，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國勞動法 的有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件。（二）乙方派遣員工在甲方的工作時間和方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）工作時間休息休假和勞動安全衛(wèi)生乙方負責(zé)監(jiān)督和督促甲方履行如下義務(wù)，依法維護乙方派遣員工的合法 權(quán)益。1、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、經(jīng)與乙方協(xié)商后按照勞動法的有關(guān)規(guī)定可 以延長工作時間，如需要延長工作時間的應(yīng)當(dāng)

3、支付工資報酬。2、實行的工作時間和休息休假不得違反勞動法的規(guī)定。 o3、員工承擔(dān)的工作在正常工作日完成或自行安排業(yè)余時間完成，原則 上不安排加班。若有特殊情況確需加班的，經(jīng)甲方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班工資 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi) 生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者定期進行安全衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè) 危害。5、甲方必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的 勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。第四條派遣規(guī)則甲方、乙方、派遣員工在派遣工作期內(nèi)都應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。派遣員工必須執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，忠于職

4、守，誠實可靠，作風(fēng)正 派，服從管理，遵守勞動紀(jì)律，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等均與甲 方正式員工一體化實施。工作期間，甲方可根據(jù)工作需要及派遣員工的技能，調(diào)換其工作崗位（此 項工作需與乙方協(xié)商同意后方可實施）。第五條勞動關(guān)系工作期間派遣員工與乙方簽訂勞動合同。勞動關(guān)系在乙方。派遣員工到 甲方報到時，行政關(guān)系和工資關(guān)系不轉(zhuǎn)移。有特殊情況的，由甲、乙雙方協(xié) 商解決。第六條 派遣員工工作報酬和支付辦法甲方支付的工資不得低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方于每月日前將派遣人員工資及考核情況提供給乙方，乙方按照 甲方提供的工資情況及繳納社會保險的比例、金額進

5、行派遣費用的核算，并 向甲方出具人才派遣費用核算明細表，甲方根據(jù)乙方出具的人才派遣 費用核算明細表于每月日前將派遣費用支付給乙方，乙方應(yīng)在收到后3 3個工作日內(nèi)以貨幣形式發(fā)放給派遣人員本人， 并按稅法的規(guī)定代扣代繳個人 所得稅。甲乙雙方均不得以任何理由克扣或拖欠派遣人員的工資。甲方每月向乙方支付派遣員工管理費每人（人民幣）60元，第七條社會保險甲方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定為派遣員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項法定社 會保險和福利，由乙方辦理。乙方派遣員工在工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用按照包頭市相關(guān)的醫(yī)療保險 辦法執(zhí)行。乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、患職業(yè)病等按照包頭市現(xiàn)行的 工傷保險辦法執(zhí)行。第八條賠償

6、約定派遣員工外派至甲方工作期間其合法權(quán)益受到甲方侵犯而發(fā)生勞動爭 議的，按法律規(guī)定解決。因此發(fā)生的相關(guān)費用應(yīng)由甲方全額承擔(dān)。可由乙方 代為辦理。第九條 派遣員工的解聘及派遣合同的解除或終止（一）工作期間，乙方派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除 其工作關(guān)系。并將該工作人員退給乙方，由乙方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)：1、在試用期間，被證明不符合工作崗位聘用要求的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方及甲方相關(guān)業(yè)務(wù)公司造成經(jīng)濟損失或影響 極壞的；4、利用工作之便，營私舞弊、貪污、受賄、挪用公款的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；（二）工作期間，派遣人員有下列情況之一的，甲方可

7、以要求解除或終 止派遣關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，由乙方通知本人，并將 該派遣人員退交乙方：1、不能正常完成甲方分配的工作任務(wù)的；2、派遣人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。依據(jù)本條第二、三、四款被解除派遣關(guān)系的派遣人員，甲方應(yīng)按照違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法等國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償，補償費 用由甲方一次性支付給乙方，由乙方轉(zhuǎn)交派遣人員本人。（三）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得在合同期內(nèi)解除

8、派遣關(guān)系：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整 其工作崗位。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本合同：1、甲方未能依據(jù)本合同所作的約定向乙方支付相關(guān)費用；2、甲方不履行本合同或違反國家法律、法規(guī)和政策，損害乙方利益的；3、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害派遣員 工身體建康的。4、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除派遣關(guān)系。第十條協(xié)調(diào)原則本合同期內(nèi)，如有關(guān)勞動法律、法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方 應(yīng)執(zhí)行最新規(guī)定

9、，并協(xié)商修訂本合同條款。第十一條違約責(zé)任用工期內(nèi)任何一方違反本合同規(guī)定給對方或派遣員工造成經(jīng)濟損失的， 經(jīng)對方提出正式書面意見后7日內(nèi)仍不停止或糾正的，對方有權(quán)終止協(xié)議， 5并由違約方承擔(dān)所造成的經(jīng)濟損失。如乙方有嚴(yán)重違反本合同的情形，未能及時繳納有關(guān)社會保險及公積 金、克扣或拖欠派遣員工工資等，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月管理費。第十二條勞動仲裁派遣員工在甲方工作期間發(fā)生爭議，應(yīng)先由三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不 成的，可按規(guī)定申請仲裁。乙方負責(zé)處理仲裁、訴訟等事宜。第十三條爭議的解決甲、乙雙方對本合同如有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決。如協(xié) 商不成，可向仲裁委員會申請仲裁。第十四條補充條款本合同中條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家