廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定

1、關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)欄使用的規(guī)定根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，為了便于操作，使這項(xiàng) 工作扎實(shí)有序地開(kāi)展，特制定本辦法。一、各車間廠務(wù)公開(kāi)工作由本車間領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，必須設(shè)專 人管理，公開(kāi)的內(nèi)容按時(shí)在車間公開(kāi)欄中公布，科室指定專 人配合廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展工作。二、廠級(jí)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容統(tǒng)一用 A3 紙張進(jìn)行公布，每月將 公開(kāi)的材料統(tǒng)一整理裝訂，按照內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行登記，設(shè)立檔 案。要求各科室公開(kāi)的材料必須以打印形式進(jìn)行公開(kāi)。三、廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容在公開(kāi)欄內(nèi)張貼期限為不能超過(guò)一周。四、機(jī)關(guān)各科室每月底必須將公開(kāi)欄內(nèi)公布的材料及統(tǒng)計(jì) 表，按時(shí)上報(bào)廠廠務(wù)公開(kāi)辦公室， 由廠務(wù)公開(kāi)辦公集中保存。五、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織檢

2、查一次，平時(shí)不定期進(jìn) 行抽查。六、各車間、科室必須于 12 月 20 日之前，將廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo) 小組及專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的管理人員上報(bào)廠廠務(wù)公開(kāi)辦公 室，各車間的兼職紀(jì)檢員負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督監(jiān)察。七、廠門口的公開(kāi)欄為廠務(wù)公開(kāi)欄和公布欄，因此，各科室 在張貼時(shí)， 必須區(qū)分哪些是公開(kāi)的內(nèi)容， 哪些是公布的內(nèi)容， 并張貼在相應(yīng)的欄內(nèi)。八、各車間要把廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則在公開(kāi)欄內(nèi)公布或組織職工學(xué)習(xí)，使廣大職工人人知道需要公布的內(nèi)容，以便監(jiān)督此 項(xiàng)工作限公司山東陽(yáng)信環(huán)宇紡織有廠務(wù)公開(kāi)辦公室10山東陽(yáng)信環(huán)宇紡織有限公司廠務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施細(xì)則為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本 方針和黨的十五大關(guān)于加強(qiáng)基

3、層民主建設(shè)的決定，確保職工 民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁 精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和 市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)制度 的實(shí)施意見(jiàn)精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)（一）廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開(kāi)工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織 主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)工作的第一責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人 是第一執(zhí)行者。企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)， 行政、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 其職責(zé)為：1、領(lǐng)導(dǎo)本公司按市委辦文件和本實(shí)施細(xì)則的要求開(kāi)展工作。2、研究、決定廠務(wù)公

4、開(kāi)工作的制度、措施、計(jì)劃和其他重 要事項(xiàng)。3、督促和檢查有關(guān)的廠務(wù)公開(kāi)工作，進(jìn)行考核，并作出獎(jiǎng) 懲決定。4、審批有關(guān)廠公開(kāi)的內(nèi)容、形式、方案等。（二）廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。公司建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，由工會(huì)主席任副 組長(zhǎng)，職工代表、工會(huì)干部為成員的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。其 職責(zé)為：1、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性、全面性和公開(kāi)的及 時(shí)性，程序的合法性。2、收集、整理職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議，送廠務(wù) 公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。3、組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議，并將職工意見(jiàn)反饋 給有關(guān)部門，督促落實(shí)。4、對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作中的違紀(jì)、違法問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并 將結(jié)果上報(bào)有關(guān)部門。5、接受并調(diào)查職

5、工因開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作而遭受打擊、報(bào)復(fù) 的投訴，提出處理意見(jiàn)。6、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開(kāi)檔案記錄的真實(shí)性。（三）廠務(wù)公開(kāi)工作小組（辦公室）。企業(yè)建立由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的 廠務(wù)公開(kāi)工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：1、實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、制度、措施的計(jì)劃。2、按廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、 內(nèi)容。3、向職工群眾解釋、解答涉及廠務(wù)公開(kāi)范圍和內(nèi)容的職工 切身利益問(wèn)題。4、建立廠務(wù)公開(kāi)臺(tái)帳、檔案。5、完成廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。二、廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容及形式廠務(wù)公開(kāi)要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題和群眾普遍關(guān) 心的熱點(diǎn)問(wèn)題以及涉及職工切身利益的問(wèn)題為重點(diǎn)，除國(guó)家 法

6、律規(guī)定不宜公開(kāi)和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問(wèn)題以外，都要 實(shí)行公開(kāi)。公開(kāi)要實(shí)事求是，并保證公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性。（一）企業(yè)重大問(wèn)題決策公開(kāi)。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長(zhǎng) 期規(guī)劃；重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改 制方案等。（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開(kāi)。包括各崗位 管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表） 大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。（三）涉及職工切身利益的問(wèn)題公開(kāi)。包括職工工資、資金 分配、住房分配、繳納各種保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工 培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、勞動(dòng)用工、下崗裁員以及 集體合同的簽訂等。（四）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況公開(kāi)。包括企業(yè)盈虧情況、企業(yè)業(yè)務(wù)

7、招 待費(fèi)使用情況等。三、廠務(wù)公開(kāi)的程序廠務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公 開(kāi)的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開(kāi)辦法、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間列成 明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實(shí)施情況和職工群眾的了解、 監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)的具體程序?yàn)椋海ㄒ唬┦占鯇彙８鶕?jù)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法的規(guī)定，將各 項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容由廠務(wù)公開(kāi)工作小組（辦公室）整理匯總后，提 交廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組督 促實(shí)施，以保證公開(kāi)內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開(kāi)形式的規(guī)范及 公開(kāi)的時(shí)效性。（二）定時(shí)定點(diǎn)公布。各項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別 采取向職工（代表）大會(huì)報(bào)告、公開(kāi)欄公布或其他形式通報(bào) 等辦法進(jìn)行公開(kāi)。凡涉及職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)范

8、圍內(nèi)的事項(xiàng)必須在職工（代 表）大會(huì)上公開(kāi)，不得以其他形式替代。各項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容在具體公開(kāi)時(shí)都要將所涉及的政策、條 件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開(kāi)，以便于職工進(jìn)行民主監(jiān) 督。（三）征詢意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)后，廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組要及時(shí)以 適當(dāng)方式聽(tīng)職職工群眾的反映和意見(jiàn)。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng) 民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見(jiàn)箱，通過(guò)職工代表 向群眾直接收集等方式，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。對(duì)職工群眾的疑 問(wèn)要及時(shí)作出解釋；對(duì)職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成 的要予以糾正或停止執(zhí)行。（四）建立廠務(wù)公開(kāi)檔案。廠務(wù)公開(kāi)工作小組（辦公室）或 指定的職能處室應(yīng)將每次公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人 員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理

9、結(jié)果，整理成文字材料或 以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)妥善 保存?zhèn)洳?。列入職工（代表）大?huì)方案的公開(kāi)內(nèi)容可隨職工 （代表）大會(huì)資料歸檔。本細(xì)則自下發(fā)之日起實(shí)行。山東陽(yáng)信環(huán)宇紡織有限公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室根據(jù)職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)及省委、省政府關(guān)于依靠職工 群眾深化企業(yè)改革的若干意見(jiàn) （省委 199822 號(hào)）的規(guī)定， 企業(yè)重大問(wèn)題決策必須在職工（代表大會(huì)上向職工群眾公 開(kāi)，并提效職工（代表）大會(huì)審議，充分聽(tīng)取職工（代表） 的意見(jiàn)、建議，使其更趨完善。根據(jù)市委組織部、市總工會(huì) 等單位聯(lián)合制定的企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí) 施辦法規(guī)定，企業(yè)職工（代表）大會(huì)均應(yīng)建立民主評(píng)議企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

10、員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年 1 次向職 工（代表）大會(huì)述職并接受職工（代表）大會(huì)的民主評(píng)議。 職工（代表）民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和 各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公 開(kāi)欄中公布。如遇上級(jí)部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可 結(jié)合進(jìn)行。涉及職工切身利益的問(wèn)題應(yīng)在職工（代表）大會(huì) 上公開(kāi)，公開(kāi)時(shí)應(yīng)將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序 及結(jié)果公開(kāi)。根據(jù)省委 199822 號(hào)文件規(guī)定，“涉及職工群 眾切身利益的重大事項(xiàng)， 必須經(jīng)職工 （代表） 大會(huì)討論決定”。 有關(guān)企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣、職工再就業(yè)等事項(xiàng)也須 向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。陽(yáng)信環(huán)宇發(fā)（ 2010

11、 ） 6 號(hào)關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知為了更好地推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)管理工作，促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)的透 明度，經(jīng)研究，對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)工作小組成員如下： 組 長(zhǎng)：張學(xué)輝 副組長(zhǎng)：秦炳芝 成 員：趙志強(qiáng) 薛振田 劉云蘭 俎廷勇領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，秦炳芝同志負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日 常工作，辦公室設(shè)在 綜合部 ，并由秦炳芝同志兼任辦公 室主任。山東陽(yáng)信環(huán)宇紡織有限公司山東陽(yáng)信環(huán)宇紡織有限公司推行廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的意見(jiàn)為進(jìn)一步深化基層民主政治建設(shè)，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民 主管理工作，促進(jìn)企事業(yè)單位提高經(jīng)營(yíng)管理水平，構(gòu)建和諧 勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)研究，決定在全市企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開(kāi)民 主

12、管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系?，F(xiàn)提出如下意見(jiàn)：一、推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的重要意義深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，對(duì)于發(fā)展社會(huì)主義民主、 全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有十分重 要的意義。1、推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，是構(gòu)建和諧社會(huì)的題中之 義。廠務(wù)公開(kāi)民主管理，是拓寬民主渠道、促進(jìn)公平正義、 推動(dòng)共建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主 管理工作，有利于保證廣大職工有效有序參與企事業(yè)單位管 理，享有對(duì)重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，更好地反 映廣大職工的共同意愿，維護(hù)廣大職工的根本利益。2、完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，是現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。科學(xué)管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征之

13、一。借鑒 IS09000國(guó)際先進(jìn)管理模式，建立和推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，有利于把職工民主管理工作有效融入企業(yè)生 產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理之中，促進(jìn)企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu)，加快現(xiàn) 代企業(yè)建設(shè)，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。3、規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，是提升工作效能的重要舉 措。借鑒IS09000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，把組織體系、工作職責(zé)、運(yùn)作程序、責(zé)任追究用標(biāo)準(zhǔn)化形式加以規(guī) 定，具有分工明確、職責(zé)到人、程序規(guī)范、便于督查等特點(diǎn)， 順應(yīng)了科學(xué)管理民主化、民主管理科學(xué)化的發(fā)展要求，有利 于提升工作效能。二、推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的基本原則推行企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，旨在完善機(jī)制

14、、提高質(zhì)量，必須堅(jiān)持以下原則：1、堅(jiān)持聯(lián)動(dòng)推進(jìn)、擴(kuò)大民主的原則。要注重廠務(wù)公開(kāi)民主 管理與行政管理的有機(jī)結(jié)合，做到最大限度公開(kāi)廠務(wù)、擴(kuò)大 民主，并健全職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)互動(dòng)互補(bǔ)的管理體制 和運(yùn)行機(jī)制。2、堅(jiān)持過(guò)程管理、規(guī)范運(yùn)作的原則。要強(qiáng)化“人人有責(zé)任， 事事有程序，時(shí)時(shí)有控制， 處處有檢查，環(huán)環(huán)有考核”的過(guò)程 管理意識(shí)，按照循環(huán)改進(jìn)要求，健全信息反饋制度，不斷完 善快速糾錯(cuò)機(jī)制，有效提升工作效能。3、堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、因地制宜的原則。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系是根據(jù) 我市企事業(yè)單位共性情況制定的指導(dǎo)性文件，各單位可聯(lián)系 實(shí)際，因地制宜，調(diào)整充實(shí)相關(guān)內(nèi)容，制訂切實(shí)可行的實(shí)施 方案。4、堅(jiān)持凝心聚力、和諧共贏

15、的原則。既注重強(qiáng)化職工的主 人翁意識(shí)，拓寬職工民主參與渠道，又支持經(jīng)營(yíng)管理者行使 管理職能，不斷強(qiáng)化同心協(xié)力、和諧共贏的發(fā)展合力。三、推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的工作要求推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，政策性強(qiáng)，涉及 面廣，運(yùn)作環(huán)節(jié)多，工作要求高，必須齊抓共管，狠抓落實(shí)， 確保工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。要健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共 同負(fù)責(zé)、工會(huì)主動(dòng)配合、各方齊抓共管、職工全員參與的領(lǐng) 導(dǎo)體制和工作機(jī)制，并把廠務(wù)公開(kāi)民主管理納入黨建工作整 體格局，為推進(jìn)工作奠定組織基礎(chǔ)。企事業(yè)單位黨組織是領(lǐng) 導(dǎo)核心，行政組織是實(shí)施主體，要切實(shí)做到思想認(rèn)識(shí)、制度 執(zhí)行、工作措施“三到位

16、”。2、把握重點(diǎn)，提高質(zhì)量。職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作 的基本制度和主要載體。要進(jìn)一步健全職代會(huì)制度，為職工 參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督搭建平臺(tái)，使之成為企 事業(yè)單位管理的一項(xiàng)重要制度。要健全以職代會(huì)為依托，職 代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之間聯(lián)動(dòng)互補(bǔ)的企業(yè)民主管 理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)決策。3、分類指導(dǎo)，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有及其控股企事 業(yè)單位的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，重大決策和涉及職工切身 利益的重要事項(xiàng)必須實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。非公有制企業(yè)推行廠務(wù) 公開(kāi)民主管理，要圍繞共謀發(fā)展、實(shí)現(xiàn)雙贏的工作目標(biāo)，以 職代會(huì)為基本形式，以落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán) 為基本內(nèi)容，不斷擴(kuò)大公開(kāi)面，增

17、強(qiáng)透明度。4、求真務(wù)實(shí)，積極探索。要不斷探索新思路，創(chuàng)設(shè)新載體， 創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要及時(shí)總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型的 示范、輻射和引導(dǎo)作用。要深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)研，針對(duì)薄弱 環(huán)節(jié)，采取有效措施，切實(shí)加以解決。要加強(qiáng)信息溝通，強(qiáng) 化信息指導(dǎo)，抓好新聞宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍。附件：?jiǎn)挝粡S務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系紹興市廠務(wù)公開(kāi) 民主管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系1、目的為規(guī)范全市企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，進(jìn)一步明確 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完善管理體系，健全長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)民 主管理工作的程序化、制度化、規(guī)范化，促進(jìn)企事業(yè)單位科 學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，借鑒IS09000標(biāo)準(zhǔn)， 結(jié)合本市實(shí)際，特制定

18、本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。2、定義和適用范圍2.1定義：廠務(wù)公開(kāi)民主管理是對(duì)企業(yè)、 事業(yè)單位的廠務(wù)（企 務(wù)、校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)）公開(kāi)和民主管理等稱謂的統(tǒng)稱。2.2 適用范圍：本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企 事業(yè)單位（包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)、非公有 制企業(yè)和科教文衛(wèi)等事業(yè)單位）。3、方針和目標(biāo)3.1 方針 ：推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理， 是發(fā)展社會(huì)主義民主政 治、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要 求。廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作堅(jiān)持“依法公開(kāi)、 及時(shí)全面， 人人 參與、監(jiān)督到位，注重實(shí)效、職工滿意”的方針。3.2目標(biāo)：應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)公開(kāi)率達(dá)100%;公開(kāi)及時(shí)率98%;公開(kāi)內(nèi)容準(zhǔn)確率98%

19、;職工反饋或訴求的處理、整改有效率 98%;職工滿意率80%。4、管理職責(zé)4.1 廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組4.1.1 組織機(jī)構(gòu)組 長(zhǎng)：原則上由黨委書記（或黨總支、黨支部書記，下同） 擔(dān)任。非公有制企事業(yè)單位未建或聯(lián)建黨組織的，可由董事 長(zhǎng)擔(dān)任（常務(wù)副組長(zhǎng)同時(shí)作相應(yīng)調(diào)整）。常務(wù)副組長(zhǎng)：廠長(zhǎng)（或董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、校長(zhǎng)、院長(zhǎng)、所長(zhǎng)， 下同）。副組長(zhǎng)： 紀(jì)委書記 （或紀(jì)檢工作負(fù)責(zé)人、 監(jiān)事會(huì)主席， 下同）、 工會(huì)主席。成 員：行政副職及紀(jì)委、工會(huì)、有關(guān)職能部門人員廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)（1）負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通工作，組 織落實(shí)本單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。（2）負(fù)責(zé)制定和明確本單位

20、廠務(wù)公開(kāi)民主管理的工作方案、 公開(kāi)形式、公開(kāi)內(nèi)容等。（3）定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量管理體系的適宜性、充 分性、有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，落實(shí)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的考 核評(píng)比工作。（4）負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理相應(yīng)工作的實(shí)施和推進(jìn)。50廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)一、組長(zhǎng)職責(zé)（1）對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是該工作的“第一 責(zé)任人”。（2）通過(guò)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，督促各方按要求 齊抓共管、合力推進(jìn)，確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的正確方 向。（3）定期組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員研究工作、解決問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)制 定有關(guān)實(shí)施辦法。（4）督促和指導(dǎo)有關(guān)方面開(kāi)展調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推進(jìn)工作。二、副組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)主席對(duì)廠務(wù)公

21、開(kāi)民主管理工作負(fù)有協(xié)調(diào)指導(dǎo)責(zé)任， 是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的“第一協(xié)調(diào)人”。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)民 主管理辦公室工作，組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署要求，做好廠 務(wù)公開(kāi)民主管理的日常工作，及時(shí)收集和反饋職工群眾的意 見(jiàn)和建議；加強(qiáng)對(duì)職工和職工代表的教育培訓(xùn)，組織職工積 極參與，有效監(jiān)督， 促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作質(zhì)量的提高。三、廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室工作職責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室受廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)， 是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的工作機(jī)構(gòu)。 辦公室設(shè)在工會(huì)（1）負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施過(guò)程中的組織、協(xié)調(diào)、指 導(dǎo)、反饋、考核和評(píng)價(jià)工作。（2）負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理日常工作的組織實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、 報(bào)告等工作。（3）負(fù)責(zé)

22、按照本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系制訂具體的實(shí)施細(xì)則。陽(yáng)信環(huán)宇發(fā)（ 2010 ）8 號(hào)關(guān)于成立廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組的決定組 長(zhǎng)：張學(xué)輝副組長(zhǎng)：秦炳芝成 員：趙志強(qiáng)薛振田劉云蘭俎廷勇馬勝利張新紅付中強(qiáng)顧同彬王俊月趙春祥趙金紅劉全芳崔俊英張洪濤廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組受廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)4.3.2 工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)對(duì)重大事項(xiàng)公開(kāi)前的預(yù)審。（2）及時(shí)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的內(nèi)容、形式等進(jìn)行監(jiān)督檢 查，通報(bào)檢查情況，督促整改提高。5、內(nèi)容、形式和程序5.1 廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要內(nèi)容5.1.1 國(guó)有、集體及其控股企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理的 主要內(nèi)容。5.1.1.1 重大決策事項(xiàng)：中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)、經(jīng)

23、營(yíng)、管 理、投資、發(fā)展重大決策方案，改革、改制方案，兼并、破 產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)方案，高級(jí)管理人員、專 業(yè)技術(shù)人員的聘用和待遇情況。5.1.1.2 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要事項(xiàng)：年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)及 完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、擔(dān)保、產(chǎn)品銷售和 盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況。5.1.1.3 涉及職工切身利益的事項(xiàng)：勞動(dòng)用工、勞動(dòng)法律法 規(guī)執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，企事業(yè)單位內(nèi)部 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議 的簽訂和履行情況，重要規(guī)章制度的制定和修改，職工提薪 晉級(jí)、 工資調(diào)整、 獎(jiǎng)金分配方案及職工獎(jiǎng)懲、 福利待遇情況， 職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、

24、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)金繳納情況及企 業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的實(shí)施情況，職工招聘、評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量 和結(jié)果，職工住房公積金提取、管理情況，安全生產(chǎn)、勞動(dòng) 保護(hù)措施和落實(shí)情況，職工培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況等。5.1.1.4 領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律事項(xiàng)：工資 （年薪 ）、獎(jiǎng)金、兼職、 補(bǔ)貼、住房、通訊費(fèi)、使用公車、出國(guó)出境及執(zhí)行干部廉潔 自律規(guī)定等方面的情況。5.1.1.5 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員事項(xiàng)：民主評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)、程序， 對(duì)被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員的優(yōu)缺點(diǎn)及信任、不信任的測(cè)評(píng)結(jié)果。5.1.1.6 干部、職工管理事項(xiàng)：中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人 員的選聘和任用情況，干部競(jìng)選過(guò)程和結(jié)果，干部考核過(guò)程 和結(jié)果，干部獎(jiǎng)罰辦法及組織處理情況；職稱

25、評(píng)聘政策、條 件、指標(biāo)和結(jié)果，職工獎(jiǎng)懲辦法和執(zhí)行情況。5.1.1.7 業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用事項(xiàng)：業(yè)務(wù)招待費(fèi)全年核定額、實(shí) 際支出額及主要開(kāi)支項(xiàng)目。5.1.1.8 工程建設(shè)及招投標(biāo)等事項(xiàng)：基建、重大技術(shù)改造、 技術(shù)引進(jìn)方案和項(xiàng)目計(jì)劃，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)執(zhí)行、監(jiān) 督情況。5.1.1.9 大宗物資采購(gòu)及廢舊物資處理事項(xiàng)：企事業(yè)單位物資采購(gòu)項(xiàng)目、數(shù)量、供應(yīng)商、市場(chǎng)價(jià)、中標(biāo)價(jià)，以及廢舊物 資處理情況。5.1.1.10 社會(huì)信譽(yù)事項(xiàng)：技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、 對(duì)外承諾落實(shí)情況，遵紀(jì)守法、行風(fēng)建設(shè)、社會(huì)信用、環(huán)境 保護(hù)和支持公益事業(yè)等情況。5.1.1.11 其它不屬于國(guó)家規(guī)定保密事項(xiàng)、 不涉及商業(yè)秘密的

26、需要適時(shí)公開(kāi)的事項(xiàng)。5.1.2 非公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要內(nèi)容。5.1.2.1 中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃及實(shí)施情況，重大技術(shù) 改造和改制、兼并、破產(chǎn)方案。5.1.2.2 重要規(guī)章制度的制定和修改。5.1.2.3 職工獎(jiǎng)懲辦法的制定和修改，評(píng)優(yōu)選先的條件和結(jié) 果，辭退、處分職工的情況和理由。5.1.2.4 勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂、履行 情況，參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。5.1.2.5 職工工時(shí)、工價(jià)、工資情況。5.1.2.6 職工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提用情況。5.1.2.7 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施及落實(shí)情況，女職工和末成 年工保護(hù)情況。5.1.2.8

27、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和 補(bǔ)充保險(xiǎn)投保、 繳費(fèi)情況， 職工住房公積金提取、 管理情況5.1.2.9 職工困難救助辦法及救助對(duì)象、困難狀況、資助金額。5.1.2.10 遵紀(jì)守法、行風(fēng)建設(shè)、社會(huì)信用、環(huán)境保護(hù)和支持 公益事業(yè)等情況。5.1.2.11 其它不屬于國(guó)家規(guī)定保密事項(xiàng)、不涉及商業(yè)秘密， 經(jīng)法定代表人和工會(huì)協(xié)商同意適時(shí)公開(kāi)的事項(xiàng)。5.2 廠務(wù)公開(kāi)民主管理的形式5.2.1 職代會(huì)。職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本制度和主 要載體。國(guó)有、集體及其控股企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福 利費(fèi)使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工

28、董事 和監(jiān)事情況、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo) 人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須在職代會(huì)上 公開(kāi)；改革改制、職工安置方案必須提交職工代表大會(huì)或職 工大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。非公有制企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī) 劃、年度計(jì)劃和重大改制、兼并、破產(chǎn)方案等涉及職工切身 利益的重大事項(xiàng)，必須向職代會(huì)報(bào)告，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn) 和建議；重要規(guī)章制度、職工獎(jiǎng)懲辦法的制定和修改，集體 合同、工資集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂和修訂，必須提交職工代 表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。5.2.2 工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議。工會(huì)是職代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。 職代會(huì)閉會(huì)期間，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問(wèn) 題，在工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議

29、上協(xié)商通過(guò)后執(zhí)行，并向下次職代 會(huì)報(bào)告確認(rèn)。5.2.3 黨政工聯(lián)席會(huì)議。對(duì)涉及企事業(yè)單位秘密的重大問(wèn)題 及根據(jù)需要不宜全部公開(kāi)或不能公開(kāi)的重大決策事項(xiàng)，在黨 政工聯(lián)席會(huì)議上公開(kāi)。5.2.4 職工民主議事會(huì)。民主議事會(huì)可與行政辦公會(huì)議結(jié)合 進(jìn)行，就重大問(wèn)題進(jìn)行質(zhì)詢、 論證、 協(xié)商，并將形成的決定、 決議和會(huì)議紀(jì)要在廠務(wù)公開(kāi)民主管理專欄或以其它形式公 開(kāi)。5.2.5 職工民主聽(tīng)證會(huì)。對(duì)涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑 點(diǎn)問(wèn)題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時(shí)通過(guò)職工民主聽(tīng)證會(huì)公 開(kāi)。5.2.6 廠務(wù)公開(kāi)民主管理專欄。對(duì)職工應(yīng)該了解、掌握的企 事業(yè)單位重大問(wèn)題和政策性、臨時(shí)性、突發(fā)性問(wèn)題，以及需 要定期公開(kāi)的情況

30、，在廠務(wù)公開(kāi)民主管理專欄上公開(kāi)。5.2.7 其它廠務(wù)公開(kāi)民主管理形式。廠情發(fā)布會(huì)、民主懇談 會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸 屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公 示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開(kāi)等，可作為廠 務(wù)公開(kāi)民主管理的補(bǔ)充形式。5.3 廠務(wù)公開(kāi)民主管理的程序5.3.1 廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作程序（略）5.3.2 5.1.1 和 5.1.2 規(guī)定內(nèi)容的公開(kāi)程序（略）6、廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度一、廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度（1）定期召開(kāi)工作會(huì)議，審定有關(guān)實(shí)施方案和措施辦法， 聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室、監(jiān)督小組對(duì)組織協(xié)調(diào)

31、和監(jiān)督 檢查情況的匯報(bào)，提出整改意見(jiàn)，研究工作方案。（2）定期組織學(xué)習(xí)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開(kāi)民主管理等方 面的法規(guī)、文件和相關(guān)知識(shí)，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理 的認(rèn)識(shí)。（3）定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行考評(píng)，并將該考評(píng) 與行政工作考核統(tǒng)籌進(jìn)行，同步開(kāi)展。（4）定期組織廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)，查找不足，修改完善實(shí)施辦法。（5）定期向職代會(huì)報(bào)告工作。（6）定期召開(kāi)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)表彰會(huì)。二、廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室工作制度（1）及時(shí)處理廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作日常事務(wù)，分析工作 動(dòng)態(tài)，提出實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。定期向廠務(wù)公開(kāi)民 主管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作情況，及時(shí)通報(bào)工作

32、信息。（2）定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典 型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促整改，糾正偏差。敦促行政組織把廠務(wù) 公開(kāi)民主管理工作納入單位管理制度，列為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員工 作實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容，作為評(píng)優(yōu)選先和干部獎(jiǎng)懲、任免的 重要依據(jù)。（3）定期組織廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)講座和培訓(xùn)班，加強(qiáng) 對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作人員的培訓(xùn)。（4）督促指導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，布置、落實(shí)公開(kāi)事 項(xiàng)。（5）按照廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，組織召開(kāi)廠 務(wù)公開(kāi)民主管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、總結(jié)表彰會(huì)。三、廠務(wù)公開(kāi)民主管理預(yù)審、監(jiān)督檢查和評(píng)議制度1、預(yù)審制度（ 1 ）重大事項(xiàng)公開(kāi)前，有關(guān)部門應(yīng)填寫企事業(yè)單位廠務(wù) 公開(kāi)民主管理項(xiàng)

33、目申請(qǐng)表、企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管 理預(yù)審表，并將公開(kāi)的具體內(nèi)容報(bào)廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督 小組預(yù)審。（2）監(jiān)督小組應(yīng)認(rèn)真審核，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)所涉法規(guī)政策、 具體情況的調(diào)查和核實(shí)，確保公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性和合法性。2、監(jiān)督檢查制度（ 1） 廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理 工作進(jìn)行逐級(jí)監(jiān)督檢查。督查時(shí)既可督查整體情況，也可督 查階段工作或?qū)ｎ}情況。（2）廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格、 不落實(shí)事項(xiàng)發(fā)出企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理整改通知 書，提出整改意見(jiàn)，督促及時(shí)整改，并對(duì)整改事項(xiàng)重新進(jìn) 行考核檢查。（3）廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公 開(kāi)民主管理專欄或以其它

34、形式公布。（4）開(kāi)展群眾性監(jiān)督檢查，既可建立職工代表巡視、職工 代表質(zhì)詢制度， 又可建立職工聯(lián)絡(luò)員、 監(jiān)督員、 信息員制度。（5）廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組定期向領(lǐng)導(dǎo)小組提供監(jiān)督 檢查情況分析報(bào)告。3、評(píng)議制度 廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室定期下發(fā)企事業(yè)單位廠務(wù)公 開(kāi)民主管理工作職工評(píng)議表，組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管 理工作進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)職工評(píng)議情況提出意見(jiàn)和建議，為 領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供依據(jù)。職工評(píng)議情況應(yīng)占檢查評(píng)比總分的 60% 以上。6.3 廠務(wù)公開(kāi)民主管理重大問(wèn)題建議書制度6.3.1 職工群眾普遍關(guān)心的事關(guān)全局性、緊迫性重大事項(xiàng) ,由 職工代表團(tuán)（小組）、職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）或三分之 一及以上

35、職工代表聯(lián)名提出，填寫企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民 主管理重大問(wèn)題建議書（附表 4 ），提交廠務(wù)公開(kāi)民主管 理領(lǐng)導(dǎo)小組。6.3.2 廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組接到建議書后，應(yīng)及時(shí)研 究和提出意見(jiàn)，并認(rèn)真組織實(shí)施。6.4 廠務(wù)公開(kāi)民主管理重大問(wèn)題責(zé)任追究警示書制度6.4.1 責(zé)任追究按廠務(wù)公開(kāi)民主管理職責(zé)權(quán)限和分級(jí)負(fù)責(zé)的 原則進(jìn)行。凡應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容未按時(shí)公開(kāi)或弄虛作假的，經(jīng)檢 查核實(shí)，由廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組提出意見(jiàn)，廠務(wù)公開(kāi) 民主管理辦公室應(yīng)取消責(zé)任單位評(píng)先資格，并對(duì)責(zé)任部門和 責(zé)任人提出處理意見(jiàn)，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核落實(shí)。6.4.2 公開(kāi)內(nèi)容弄虛作假的，除按 6.4.1 條處理外，還應(yīng)對(duì) 分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部

36、門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并結(jié)合行政 和經(jīng)濟(jì)考核予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨內(nèi)和行政處分。6.4.3 工作臺(tái)帳實(shí)行專人負(fù)責(zé)制（工作臺(tái)帳見(jiàn)附表3），未 按規(guī)定建立臺(tái)帳或臺(tái)帳記錄不全不實(shí)的，要限期整改并通報(bào) 批評(píng)；未按期整改的，由廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組向責(zé)任 單位發(fā)出企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理重大問(wèn)題責(zé)任追究 警示書（附表 7），督促落實(shí)整改。6.4.4 不履行廠務(wù)公開(kāi)民主管理職責(zé)而影響單位穩(wěn)定或造成 重大經(jīng)濟(jì)損失的，要追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。6.4.5 在年度廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查中，對(duì)考核不合格 部門責(zé)令限期整改并給予通報(bào)批評(píng)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人取消 評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。6.4.6 實(shí)行責(zé)任追究由

37、廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組提出意 見(jiàn)，經(jīng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并發(fā)出企事 業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理整改通知書和企事業(yè)單位廠務(wù) 公開(kāi)民主管理重大問(wèn)題責(zé)任追究警示書。責(zé)任追究處理決 定的執(zhí)行情況，由廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢 查，有關(guān)部門要及時(shí)向監(jiān)督小組和領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告整改情況。6.5 廠務(wù)公開(kāi)民主管理信息反饋制度6.5.1 廠務(wù)公開(kāi)民主管理信息反饋程序（略）6.5.2 企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理 信息員隊(duì)伍和專門信箱、電子郵箱等，并利用墻報(bào)、單位網(wǎng) 站和內(nèi)部報(bào)刊等及時(shí)反饋解答和處理情況，形成廠務(wù)公開(kāi)民 主管理信息收集、反饋的組織網(wǎng)絡(luò)和交互平臺(tái)。6.5.3 信息員

38、負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況，及時(shí)收 集職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)和建議，定期填 寫企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理情況反映表 （附表 5 ）， 及時(shí)向廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室反映。6.5.4 廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室收到信息員和專門信箱、電 子郵箱等反映的情況后，應(yīng)及時(shí)匯總并提交領(lǐng)導(dǎo)小組。對(duì)反 映的一般問(wèn)題，廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室調(diào)查核實(shí)后應(yīng)及時(shí) 通知有關(guān)部門整改；對(duì)反映的嚴(yán)重問(wèn)題，廠務(wù)公開(kāi)民主管理 辦公室應(yīng)立即會(huì)同監(jiān)督小組調(diào)查核實(shí)，及時(shí)將調(diào)查結(jié)果報(bào)領(lǐng) 導(dǎo)小組研究決定，發(fā)出企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理整改 通知書進(jìn)行處理。6.5.5 定期組織廠務(wù)公開(kāi)民主管理信息員參加培訓(xùn)，不斷提 高信息員

39、素質(zhì)。6.5.6 支持信息員工作，如實(shí)向他們提供有關(guān)資料和工作臺(tái) 帳。對(duì)打擊報(bào)復(fù)信息員或人為設(shè)置障礙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán) 肅處理。6.5.7 廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室以信息反饋的數(shù)量、質(zhì)量為 主要依據(jù)，定期對(duì)信息員進(jìn)行表彰。7、制定本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系依據(jù)的主要文件7.1 中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集 體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的通 知7.2 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)職工民主管理工作的通知7.3 省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制 度的通知7.4 省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單 位改制改革過(guò)程中廠務(wù)公開(kāi)工作的通知7.5 浙

40、江省非公有制企業(yè)職工 （代表 ）大會(huì)操作規(guī)程7.6 紹興市推進(jìn)構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系工作意見(jiàn)7.7 紹興市廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制度7.8 紹興市廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究暫行辦法企業(yè)職工代表大會(huì)制度第一章 總 則第一條 為貫徹執(zhí)行山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例 的精神，充分發(fā)揮干部職工的智慧和創(chuàng)造力。保障管理企業(yè) 的民主權(quán)利，特制定本章程。第二條 職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)），是企業(yè)實(shí) 行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第三條 職代會(huì)應(yīng)接受企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó) 家的方針、 政策， 正確處理國(guó)家、 企業(yè)和職工三者利益關(guān)系， 在其職權(quán)范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。職代會(huì)應(yīng)積極支持公司董 事會(huì)行使

41、經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮業(yè)務(wù)活動(dòng)的職權(quán)。第四條 職代會(huì)的組織原則是民主集中制第二章 職工代表第五條 依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 ,可以當(dāng)選為職工代表。第六條 職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表 實(shí)行常任制 ,可以連選連任 ,任期與職工代表大會(huì)屆期相同。職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會(huì)組織制定。第七條 職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng) 不低于 70% 。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工 人數(shù)的比例。第八條 職工代表享有下列權(quán)利 :（一 ）參加職工代表大會(huì) ,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) ;（二 ）對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán) ;（三 ）有權(quán)參加職工代表

42、大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng),閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行 監(jiān)督;（四 ）參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng),工資和其他福利待遇不受影響。第九條 職工代表履行下列義務(wù) :（一 ）學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策 ,提高政治、文化、技術(shù) 業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平 ;（二 ）代表職工合法利益 ,反映職 工的意見(jiàn)和要求 ,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議 ,做好職工代 表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作 ;（三）遵守法律、 法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度 ,保守企業(yè)商業(yè)秘密 做好本職工作。第十條 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。第十一條 職工代表依法行使民主權(quán)利 ,

43、 任何組織和個(gè) 人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由 ,企業(yè)不得與其解 除勞動(dòng)合同。第三章 職工代表大會(huì)的組織制度 第十二條 公司按照“100 人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工 代表大會(huì)。 100 人以上不足 1000 人的企業(yè) ,職工代表人數(shù)按 照 20 人至 50 人確定 ;1000 人以上不足 1 萬(wàn)人的企業(yè) ,職工代 表人數(shù)按照 50 人至 100 人確定 ;1 萬(wàn)人以上的企業(yè) ,職工代表 人數(shù)不少于 100 人?！钡囊?guī)定確定代表人數(shù)。第十三條 職工代表大會(huì)每屆任期 5 年 ,每年至少召開(kāi) 1 次會(huì)議 ,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)由會(huì)議選舉的

44、主席團(tuán)主持。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間 , 遇有重大事項(xiàng) , 經(jīng)企業(yè)管理機(jī) 構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議 ,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表 大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第十四條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工 代表團(tuán) （組）、專門委員會(huì)或者專門小組 ,負(fù)責(zé)辦理職工代表大 會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由企 業(yè)工會(huì)組織召集職工代表團(tuán) （組 ）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或者專門小 組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理 ,并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確 認(rèn)。第十五條 企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi) 15 日前將會(huì)議議題通知職工代表。職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向 下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第十六條 職工

45、代表大會(huì)選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng) , 采 用無(wú)記名投票方式表決 ,一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決 均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)。第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考 核、檢查、獎(jiǎng)懲以及檔案管理制度。第四章 職工代表大會(huì)的職權(quán)第十八條 聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情 況的報(bào)告 , 并提出意見(jiàn)和建議 ;第十九條 依照法律、 法規(guī)規(guī)定 ,審議通過(guò)或者否決集體 合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃第二十條 監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合 同的情況 ;選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代 表;依照法

46、律、法規(guī)規(guī)定 ,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確 定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。第二十一條 依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng) 而未提交審議的 ,企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。第二十二條 職工代表大會(huì)依法作出的決議、決定對(duì)企 業(yè)以及全體職工具有約束力 ,企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí) 行。第五章 附 則第二十三條 本章程如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)則按上級(jí) 規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本章程自二 0 一一年七月一日起實(shí)行。山東陽(yáng)信環(huán)宇紡織有限公司工會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)選舉辦法一、根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程和中國(guó)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定， 制定本辦法。二、工

47、會(huì)第二屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由第一屆第五次會(huì) 員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，選舉由大會(huì)主席團(tuán)主持。三、工會(huì)第二屆委員會(huì)由委員六人組成，按委員實(shí)行差額選 舉的辦法，提出候選人七人，差額比例為 5(-10) ，差額人 數(shù)為一人。工會(huì)第二屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由委員三人組成，實(shí)行等額選舉 四、工會(huì)委員會(huì)候選人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人提議名單， 報(bào)請(qǐng)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意，提交會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)后進(jìn) 行正式選舉。五、出席本次代表大會(huì)的正式代表， 都有選舉權(quán)和被選舉權(quán) 凡在職會(huì)員，都有被選舉權(quán)。列席代表不參加選舉。六、工會(huì)第二屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員的選舉采用無(wú) 記名投票方式進(jìn)行。候選人得票數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表的半數(shù)，始

48、為當(dāng)選。如得票超過(guò)半數(shù)的候選人多于應(yīng)選名額，以得票多 少為序，至取足應(yīng)選名額為止。如遇票數(shù)相等不能確定誰(shuí)當(dāng) 選時(shí)，應(yīng)就票數(shù)相等的重新投票選舉，得票多者當(dāng)選，如得 票超過(guò)半數(shù)的候選人少于應(yīng)選名額時(shí)，所缺名額由大會(huì)主席 團(tuán)根據(jù)選舉情況提出意見(jiàn)，提交代表討論，決定補(bǔ)選或不再 補(bǔ)選。七、工會(huì)第二屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員的正式選舉， 分兩張選票，均一次投入票箱，分別記票。八、選舉時(shí)，參加選舉的代表必須超過(guò)應(yīng)到會(huì)正式代表的三 分之二， 方可進(jìn)行選舉， 收回的選票等于或少于發(fā)出的選票， 選舉有效，收回的選票多于發(fā)出的選票，選舉無(wú)效，應(yīng)重新 選舉。每張選票所選舉的人數(shù)，等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效 票，多于

49、應(yīng)選人數(shù)的為廢票。九、選票由大會(huì)籌備組統(tǒng)一負(fù)責(zé)制作，選票上的候選人，代 表可表示同意、不同意或棄權(quán)。同意，就在其姓名上方空格 內(nèi)劃O”，不同意劃“”，如另選他人，就在劃X”候選人姓名 下邊的空格內(nèi)寫上自己要選人的姓名，并在其上方的空格內(nèi) 劃O”；空格內(nèi)既不劃O ”，也不劃X”的為棄權(quán)票，投棄權(quán)票 后，選舉人不能另選他人。劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號(hào) 要正確，筆跡要清楚。所填選票全部模糊無(wú)法辨認(rèn)的，視為 廢票；所填選票部分模糊無(wú)法辨認(rèn)的無(wú)法辨認(rèn)的部分無(wú)效。 十、在大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)總監(jiān)票人 1 名，監(jiān)票人 1 名， 總監(jiān)票人和監(jiān)票人有大會(huì)主席團(tuán)提名，大會(huì)通過(guò)。計(jì)票人 2 名，由大會(huì)主席團(tuán)指定。

50、兩個(gè)委員會(huì)候選人，不得擔(dān)任總監(jiān) 票人、監(jiān)票人和記票人?？偙O(jiān)票人、監(jiān)票人對(duì)選舉全過(guò)程進(jìn) 行監(jiān)督。十一、大會(huì)設(shè)票箱一個(gè)，投票時(shí)總監(jiān)票人、監(jiān)票人先投票， 然后主席團(tuán)成員和代表依次投票。十二、投票結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)打開(kāi)票箱，取出選票，并由總監(jiān)票 人將實(shí)際投票張數(shù)報(bào)告大會(huì)執(zhí)行主席，由大會(huì)執(zhí)行主席宣布 選舉是否有效。十三、計(jì)票完畢、總監(jiān)票人向大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告計(jì)票情況， 由大會(huì)執(zhí)行主席向大會(huì)宣布選舉結(jié)果。十四、本次大會(huì)通過(guò)選舉辦法和監(jiān)票人名單，均采用舉手表 決方式。十五、本選舉辦法的解釋權(quán)屬于大會(huì)主席團(tuán)， 選舉未盡事宜， 由大會(huì)主席團(tuán)臨時(shí)決定。十六、本選舉辦法由本次代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。山東陽(yáng)信環(huán)宇紡織有限公司工會(huì)

51、委員會(huì)第二屆職工代表大會(huì)議程一、時(shí)間： 7 月 18 日 -7 月 25 日 預(yù)備會(huì)議。 主持人：秦炳芝 會(huì)議安排：1、7 月 18 日召開(kāi)代表組長(zhǎng)會(huì)議，布置職代會(huì)工作2、7月19日24日，各代表組討論，討論審議大會(huì)文 件3、7 月 25 日，各代表組長(zhǎng)到公司本部匯報(bào)討論審議文件情況，公司領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取匯報(bào)二、7 月 26 日：時(shí)間： 8：15-9 ：45 全體會(huì)議。主持人：秦炳芝 會(huì)議安排：1、通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單，主席團(tuán)人員入座2、宣布大會(huì)開(kāi)始，奏國(guó)歌3、大會(huì)籌備工作情況匯報(bào)。報(bào)告人：秦炳芝4、作公司行政工作報(bào)告。 報(bào)告人：張學(xué)輝5、作 2011 年上半年度勞動(dòng)保護(hù)技措計(jì)劃完成情況匯報(bào)。報(bào)告人：

52、劉云蘭6、2011 年上半年業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況匯報(bào)。 報(bào)告人：趙春祥7、2010 年度公司審計(jì)工作報(bào)告。報(bào)告人：張麗紅8、通報(bào)工資集體合同草案及工資集體協(xié)商過(guò)程說(shuō) 明和工資集體協(xié)商公司方、職工方首席代表。9： 45-11 ：00 分 組會(huì)議各組長(zhǎng) （ 1）、討論公司行政工作報(bào)告（ 2）、審議 2011 年上半年度勞動(dòng)保護(hù)技措計(jì)劃實(shí)施情況匯報(bào) （草案） （ 3）、討論 2011 年上半年業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情 況匯報(bào) （4）、討論 2010 年度公司審計(jì)工作報(bào)告 （ 5）、 討論工資集體合同 草案（ 6）、討論大會(huì)決議 （草案）12 ：00-12 ：45 討論匯報(bào)，主席團(tuán)聽(tīng)取各代表組討論 情況匯報(bào)（各

53、組長(zhǎng)）；13：00 -15 ：00 全體會(huì)議1、對(duì)職工代表意見(jiàn)進(jìn)行說(shuō)明。報(bào)告人：趙志強(qiáng)2、代表對(duì)大會(huì)決議、工資集體合同草案及工 資集體協(xié)商公司方、 職工方首席代表， 作無(wú)記名投票表決3、大會(huì)報(bào)告無(wú)記名投票表決結(jié)果4、宣讀大會(huì)決議5、總經(jīng)理馬洪巖做重要講話6、宣布大會(huì)結(jié)束，奏國(guó)際歌總監(jiān)票人：劉俊霞監(jiān) 票 人：魏丙德張洪濤記 票 人：馮麗華曹向芬廠務(wù)公開(kāi)民主管理自查報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)檢查小組： 近日，根據(jù)文件要求，公司進(jìn)行了廠務(wù)公開(kāi)民主管理自 查工作，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中 ,公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理是落實(shí)“把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第 一

54、要?jiǎng)?wù)”的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)和推進(jìn)企業(yè)民主政治建 設(shè)的重要內(nèi)容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是落 實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑。是完善公司 監(jiān)督機(jī)制、增強(qiáng)公司凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、密切干群關(guān)系、調(diào)動(dòng) 職工群眾當(dāng)家作主積極性和創(chuàng)造性的有效形式。它對(duì)公司的 科學(xué)決策、科學(xué)管理、依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)和保證公司穩(wěn)定，促 進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展都有著重大的意義。公司根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，于 2010 年制 定實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督實(shí)施辦法。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng) 導(dǎo)責(zé)任、公開(kāi)內(nèi)容、時(shí)間和方式都做出了規(guī)定，并成立了廠 務(wù)公開(kāi)工作小組。由公司黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，公司經(jīng)理、工 會(huì)主席擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門主要領(lǐng)

55、導(dǎo)擔(dān)任組員。在廠務(wù)公開(kāi) 民主管理過(guò)程中，公司行政定期向黨委匯報(bào)工作，工會(huì)定期 檢查公開(kāi)情況，對(duì)于項(xiàng)目公開(kāi)不及時(shí)的單位或負(fù)責(zé)人給予批 評(píng)教育，督促其改進(jìn)。公司廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容具體如下：1、公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書及其 完成情況，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)情況；2、公司各項(xiàng)改革方案；3、公司重要規(guī)章制度；4、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案；5、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況；6、公司物資、設(shè)備、配件等采購(gòu)情況；7、公司職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況；8、其它需要公開(kāi)的情況。二、責(zé)任明確、工作規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作由工作小組負(fù)責(zé)組織，具體措施 由相關(guān)單位負(fù)責(zé)落實(shí)。落實(shí)單位根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和要 求，從公司實(shí)際出

56、發(fā)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、準(zhǔn)確、真實(shí)的原則， 制定具體實(shí)施方案，明確所公開(kāi)項(xiàng)目的內(nèi)容、范圍、形式、 時(shí)間等要求，由公司廠務(wù)公開(kāi)工作小組負(fù)責(zé)人審核公布后組 織實(shí)施。在工作中，公司堅(jiān)持以“三個(gè)保證”來(lái)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi) 民主管理工作，即：1 、保證廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性。在廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，公司 以“四做到”為指導(dǎo)思想有計(jì)劃、有部署、有組織的公開(kāi)。屬 于常規(guī)性的工作，做到定期公開(kāi)；屬于階段性、長(zhǎng)期性的工 作，做到分階段公開(kāi)；屬于短期性、臨時(shí)性、一事一議的工 作，做到隨時(shí)公開(kāi)；屬于事前的工作，做到提前公開(kāi)。通過(guò) 職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、下發(fā)文件及簡(jiǎn)報(bào)、廠 務(wù)公開(kāi)欄等形式，及時(shí)將工廠、公司的有關(guān)信息傳達(dá)下去， 使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了落實(shí)和保證。2、保證廠務(wù)公開(kāi)的科學(xué)性。由于廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督 涉及內(nèi)容較廣，在具體實(shí)施過(guò)程中，必須是全過(guò)程、善始善 終的公開(kāi)，以保證其完整性、客觀性。既要公開(kāi)有關(guān)政策依 據(jù)和公開(kāi)工作本身的有關(guān)制度，又要公開(kāi)具體標(biāo)準(zhǔn)和承辦單 位，做到分工明確，各司其職；既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公 開(kāi)辦事過(guò)程，做到公正、透明，利于職工群眾監(jiān)督；既要公 開(kāi)原始情況和基本底數(shù)，又要公開(kāi)可能實(shí)現(xiàn)的情況和達(dá)到的 目標(biāo)，便于職工群眾及時(shí)了解；既要公開(kāi)職工群眾的意見(jiàn)、 建議，又要公開(kāi)