哈爾濱企業(yè)文化

1、哈爾濱企業(yè)文化 （精選多篇 ）第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多頂部目錄第一篇：百年老段文化鑄魂哈爾濱機(jī)務(wù)段企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)第二 篇：哈爾濱圣寶萊公司企業(yè)文化宣傳稿第三篇： 哈爾濱恒昌信息咨詢有限公司關(guān) 于企業(yè)文化的重要性分析及簡(jiǎn)介第四篇： 哈爾濱會(huì)場(chǎng)企業(yè)名頭第五篇：哈爾濱第 二電業(yè)局企業(yè)簡(jiǎn)介更多相關(guān)范文正文第一篇：百年老段文化鑄魂哈爾濱機(jī)務(wù)段企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)百年老段文化鑄魂哈爾濱機(jī)務(wù)段企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)從 1898 年建段起，一代代哈機(jī)人從未放棄過對(duì)企業(yè)文化的熱愛和追求。哈爾 濱鐵路局哈爾濱機(jī)務(wù)段創(chuàng)造過“死機(jī)復(fù)活”的奇跡； 有著“毛澤東號(hào)” “朱德 號(hào)”機(jī)車誕生地的驕傲。哈

2、機(jī)的企業(yè)文化像一座能量巨大的火山，厚重而豐富。 安全是根，文化是魂。 “八段合一”后的文化整合，使哈機(jī)的企業(yè)文化更加博 大精深。做哈機(jī)人，鑄哈機(jī)魂，該段用文化固安全之基、鑄哈機(jī)之魂，將企業(yè)文 化演變成創(chuàng)一流企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。班子帶頭引導(dǎo)示范該段領(lǐng)導(dǎo)班子將企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)齊抓并重， 成立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo) 組，明確了“一年打基礎(chǔ)，三年大變樣，五年創(chuàng)一流”的創(chuàng)建目標(biāo)。該段開展 了企業(yè)文化知識(shí)對(duì)抗辯論賽，引導(dǎo)干部職工在思想碰撞中加深對(duì)企業(yè)文化的理解 和認(rèn)知；自辦火車頭 哈機(jī)人等段刊，讓普通勞動(dòng)者感受到自己工作的 價(jià)值。段領(lǐng)導(dǎo)班子從企業(yè)文化的立項(xiàng)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、布局、資金籌措等方面逐項(xiàng) 落實(shí)，對(duì)在企

3、業(yè)文化建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的職工給予重獎(jiǎng)。 繼承傳統(tǒng)弘揚(yáng)正氣“朱德號(hào)”機(jī)車組是該段的一面旗幟。該段組織機(jī)組人員在全段職工大會(huì)上帶 頭宣講“朱德號(hào)”的先進(jìn)事跡，號(hào)召全段職工學(xué)習(xí) “朱德號(hào)”的光榮傳統(tǒng)，弘 揚(yáng)“朱德號(hào)”的精神；開展 “規(guī)章一口清”展示和 “憶段史、唱段歌、 讀好書，講身邊人故事”等活動(dòng)。此外，他們還邀請(qǐng)離退休老職工以及勞模骨干 講述哈機(jī)往事，鼓勵(lì)年輕后輩繼承傳統(tǒng)、茁壯成長(zhǎng)。該段落實(shí) 哈機(jī)歷史實(shí)物搜集方案 ，舉全段之力搜集反映哈機(jī)發(fā)展歷程的各 種實(shí)物設(shè)備、工具、標(biāo)牌以及題字等 300 多件，讓這些實(shí)物重回哈機(jī)。該段將哈 機(jī)的發(fā)展史分為文字、照片、影音、實(shí)物四個(gè)體系集中管理，并派專人負(fù)責(zé)

4、，作 為哈機(jī)的寶貴財(cái)富。 該段還整理出哈機(jī)的歷史文獻(xiàn)和照片， 出版了 哈機(jī)往事 脊梁等書籍； 匯總哈機(jī)的影像資料， 攝制了 車輪滾滾 車魂等短片， 形象生動(dòng)地再現(xiàn)了哈機(jī)人真實(shí)的奮斗歷程；在內(nèi)網(wǎng)開辟了 哈機(jī)段史 朱德 號(hào)專欄，供職工隨時(shí)點(diǎn)擊瀏覽；制作了幾百米長(zhǎng)的機(jī)車發(fā)展影雕文化墻、哈機(jī) 歷史影雕文化墻、 職工笑臉影雕 “繁星”墻等， 讓干部職工銘記歷史。 適應(yīng)形 勢(shì) 規(guī)范管理該段開展了 “企業(yè)文化大討論”活動(dòng)， 圍繞什么是文化、 如何搞好企業(yè)文化、 怎樣承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任等內(nèi)容展開討論， 營(yíng)造了人人參與的濃厚氛圍。 他 們完善了 哈爾濱機(jī)務(wù)段企業(yè)文化建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃 ，提煉出 “敢挑重?fù)?dān)、勇

5、當(dāng)先鋒”的企業(yè)精神，形成了 “用汗水澆灌發(fā)展之樹、用智慧描繪精彩人生” 的共同價(jià)值觀以及文化理念、幸福觀和企業(yè)文化內(nèi)涵。該段為各類人才展示才華搭建平臺(tái)， 先后組建了科技攻關(guān)、 書法繪畫、 動(dòng)漫設(shè) 計(jì)等興趣小組 22 個(gè)，用職工名字命名工作法 30 個(gè)。他們注重 “一崗多能”， 組織機(jī)車乘務(wù)員學(xué)會(huì)三種車型的理論和實(shí)作內(nèi)容； 組織檢修職工學(xué)會(huì)三個(gè)崗位的 工藝流程和實(shí)作要領(lǐng)； 組織干部低職掛高職崗位鍛煉， 在專業(yè)技術(shù)、 行政管理等 崗位相互交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才。全段上下形成了 “尊重人才、任用人才、爭(zhēng) 做人才”的良好風(fēng)氣。銳意進(jìn)取 艱苦創(chuàng)業(yè)2014 年，段領(lǐng)導(dǎo)班子下決心克服困難，讓哈機(jī)的企業(yè)文化建設(shè)

6、大上臺(tái)階。段 領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工連續(xù)三年植樹 50 余次，用8 萬棵樹木換來了 “春來萬樹綠， 穿行 百花香”的園林式生態(tài)環(huán)境。 他們利用報(bào)廢的氣缸、 拉桿等動(dòng)手制作雕塑， 并豎 起詹天佑、 史蒂芬孫等鐵路先驅(qū)的雕像。 段領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工抓住哈爾濱市連續(xù)三年 道路改造的時(shí)機(jī)，披星戴月、頂風(fēng)冒雨，從泥土堆里撿回了60 多萬塊步道板，硬化了段內(nèi)路面和整備場(chǎng)。該段組織機(jī)車乘務(wù)員每班擦拭機(jī)車， 提高機(jī)車保養(yǎng)質(zhì)量； 在檢修、 整備系統(tǒng)開 展 “修車想著用車人”主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工像對(duì)待自家汽車一樣修好每一臺(tái)機(jī) 車；組織技術(shù)人員超前發(fā)現(xiàn)隱患，超前施修，讓機(jī)車保持良好的運(yùn)用狀態(tài)。在創(chuàng) 建企業(yè)文化過程中，各車間相繼探

7、索出樓梯走廊文化、停車場(chǎng)文化、公寓文化、 休息室文化、更衣箱文化等各具特色的文化載體，規(guī)范、整潔、溫馨、向上的氛 圍無處不在。統(tǒng)籌兼顧 全面推進(jìn)該段注重豐富職工文化生活，凝聚力量。他們組織創(chuàng)作了 飛翔 夢(mèng)想 鐵路大動(dòng)脈 等歌曲獻(xiàn)給各崗位普通勞動(dòng)者； 每年舉辦文藝匯演， 深入異地車 間、班組為職工現(xiàn)場(chǎng)演出；建立了閱覽室、圖書室、活動(dòng)室以及各類球場(chǎng)，為開 展文體活動(dòng)提供了條件。 每月有比賽、每季有展示，讓職工在歌詠、 書法、演講、 詩歌、攝影、繪畫以及球類、棋類、田徑等項(xiàng)目中受到熏陶、展現(xiàn)自我。 2014 年，該段舉辦了有史以來第一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，將作業(yè)技能和大眾體育融為一體， 吸引了廣大職工熱情參

8、與。該段堅(jiān)持開展評(píng)選 “每月一星”“感動(dòng)哈機(jī)十佳明星” “我身邊的好黨 員”等活動(dòng)，擴(kuò)大榮譽(yù)覆蓋面； 在鐵路媒體多角度報(bào)道一線職工的典型事跡， 增 強(qiáng)職工榮譽(yù)感；組織先進(jìn)典型開展以 “一次現(xiàn)場(chǎng)參觀、一次登臺(tái)宣講、一次技 能展示、一次結(jié)對(duì)幫教”為內(nèi)容的 “四個(gè)一”活動(dòng)，先后培養(yǎng)出了先進(jìn)班組、 先進(jìn)機(jī)班、精品機(jī)車等一大批先進(jìn)典型。眾人劃槳揚(yáng)風(fēng)帆，沃土耕耘結(jié)碩果。幾年來，該段安全周期有序延伸，機(jī)車質(zhì) 量日益提高， 經(jīng)營(yíng)成果效果顯著， 企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)。 該段先后榮獲全國文明 單位、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、火車頭獎(jiǎng)杯、全國鐵路先進(jìn)集體等榮譽(yù)。在濃厚的安 全文化氛圍熏陶下， “安全第一、預(yù)防為主”的安全工作

9、思路深入人心， “安全才幸福，守紀(jì)有尊嚴(yán)”的 安全理念已成為大家的共識(shí)。 哈機(jī)人用文化詮釋安全， 提出了安全是 “命根子、 飯碗子、錢袋子”的準(zhǔn)確定位。 5 年來，該段涌現(xiàn)出全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張 偉，火車頭獎(jiǎng)?wù)芦@得者劉洋、楊明、劉鳳杰，黑龍江省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者陶曉 東等一批踐行哈機(jī)精神的典型代表。第二篇：哈爾濱圣寶萊公司企業(yè)文化宣傳稿公司企業(yè)文化宣傳稿哈爾濱市圣寶萊貿(mào)易有限責(zé)任公司 （以下簡(jiǎn)稱“圣寶萊公司”或“公司”） 從 成立之初，就根據(jù)團(tuán)隊(duì)管理、時(shí)代要求、行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)定位的需要，建立了一 整套涵蓋隊(duì)伍建設(shè)、 渠道建設(shè)、品牌建設(shè)、 經(jīng)營(yíng)理念和銷售模式建設(shè)以及消費(fèi)者 市場(chǎng)建設(shè)的系統(tǒng)的企

10、業(yè)文化， 為公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制的確立、 激勵(lì)機(jī)制的深化、 企業(yè)騰 飛和發(fā)展、 市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施， 創(chuàng)造了必要的條件， 并在工作實(shí)踐中逐步完善 了自己的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化可以概括為八個(gè)字：“團(tuán)結(jié)，拼搏，誠信，服務(wù)”，蘊(yùn)含了三 個(gè)方面內(nèi)容：第一、建設(shè)一個(gè)“目標(biāo)一致，相互合作，勇于拼搏，嚴(yán)于考核”的團(tuán)隊(duì)； 第 二、打造一個(gè)滿懷信心、充滿真誠、講究誠信的隊(duì)伍，進(jìn)而在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中樹立起 誠信企業(yè)的形象；第三、在產(chǎn)品銷售過程中，堅(jiān)持以服務(wù)為特色，展現(xiàn)“用愛去思考，用愛去體 會(huì)，用愛去關(guān)懷”的愛心文化， 使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導(dǎo)經(jīng)銷商的銷售 活動(dòng)，融化消費(fèi)者的消費(fèi)行為。2014 年，公司聯(lián)合沈陽圣寶萊

11、公司向“希望工程”捐款，用以點(diǎn)燃那些渴望 讀書的孩子們心中的希望。公司的這個(gè)行動(dòng)得到了中國青少年發(fā)展基金會(huì)的肯 定。2014 年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學(xué)兒童和貧困大學(xué)生捐 款，幫助他們完成學(xué)業(yè)。 通榆縣政府和松原市團(tuán)委也鄭重地將這件事記入在當(dāng)年 各自的工作大事記中。2014年，公司為遭受“ 5 ”大地震破壞的汶川地區(qū)義賣捐款。表露了 “天地 無情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)的形象。2014 年，公司還贊助了殘疾人事業(yè)的發(fā)展、奉養(yǎng)了“黑龍江省社會(huì)福利院” 的老人們。2014 年，公司向西北干旱地區(qū)捐贈(zèng)水窖，接受捐贈(zèng)的中華慈善總會(huì)代表說， “我感受到了濃濃的企業(yè)文

12、化， 看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動(dòng)， 相信定會(huì) 感動(dòng)中國?！? 1 - 在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，圣寶萊公司明確了自己的用人之道：有德有才，破格重用； 有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用。公司在渠道建設(shè)中提出了市場(chǎng)利益訴求點(diǎn)： 給予希望就是擁有希望。 向廣大經(jīng) 銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想， 表明了圣寶萊公司的創(chuàng)美之道是偉大的 事業(yè)，是給消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者都帶來利益和“財(cái)富”的“希望”之道。面對(duì)廣大消費(fèi)者， 公司進(jìn)一步完善了自己的經(jīng)營(yíng)理念和銷售理念， 提出了“用 愛改變世界，用美改變?nèi)松钡匿N售思想，把經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和銷售活動(dòng)變成傳播 “愛”、普及“美”的生活內(nèi)容，并把它貫穿在溝

13、通、交流、銷售、服務(wù)的工作 中，振聾發(fā)聵，撼動(dòng)人心。在品牌建設(shè)方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形 象生動(dòng)。依佛奈兒 vi 形象中的 logo ，是依佛奈兒英文名稱“ infinite light ”第一個(gè) 字母“ i ”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因?yàn)椤?infinite light 本 意為“無限大的光”， 譯成中文是“阿彌陀佛”的意思， 因而具有了“有形的世 界，無形的力量”的內(nèi)涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團(tuán)圓、美麗的力量。圣寶萊公司建立的系統(tǒng)的企業(yè)文化， 形成了公司拓展市場(chǎng)的戰(zhàn)略思維的必要前 提，也是確定各項(xiàng)“戰(zhàn)役”決策的有利條件， 為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯

14、實(shí)了堅(jiān)實(shí)的 思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ)。伴隨著品牌 vi 形象的建立，依佛奈兒產(chǎn)品也不斷地得到政府有關(guān)部門的肯定 和好評(píng)。2014 年，依佛奈兒被全國婦聯(lián)中國名優(yōu)婦女兒童用品采購編審委員會(huì)，授予“中國名優(yōu)婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號(hào)。2014 年，公司被中國商會(huì)授予“商業(yè)信用合格單位”的榮譽(yù)稱號(hào)。2014-2014 年，依佛奈兒被黑龍江省消費(fèi)者協(xié)會(huì)授予“質(zhì)量服務(wù)雙優(yōu)推薦品牌”。2014 年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報(bào)業(yè)集團(tuán)今天消費(fèi)報(bào)和“世界美容師 行業(yè)協(xié)會(huì)”，授予“消費(fèi)者滿意放心品牌”。全國消費(fèi)者協(xié)會(huì)在中國消費(fèi)報(bào) 上予以了公示報(bào)道。2014 年月 16日，生活報(bào)專題報(bào)道了依佛奈兒被消費(fèi)者評(píng)

15、為“放心滿 意化妝品稱號(hào)”的消息。兩天后， 都市報(bào)在第三版刊發(fā)了記者肖永新采寫 的通訊 凝眸遠(yuǎn)望 引頸長(zhǎng)鳴哈爾濱圣寶萊公司側(cè)記 ，概括介紹了圣寶 萊公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。2014 年，黑龍江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局哈爾濱質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)所，通過黑龍江 質(zhì)量網(wǎng)發(fā)布了當(dāng)年的評(píng)選結(jié)果，哈爾濱圣寶萊公司被評(píng)為四星級(jí)“質(zhì)量誠信單 位”。2014 年，依佛奈兒均獲得由中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心授予的“質(zhì)量信得過 好產(chǎn)品”的稱號(hào)。哈爾濱圣寶萊公司建立的這種以愛為主體，以誠信為核心，具有融合、滲透、 拓展功能的、多層次、多角度、寬視野的企業(yè)文化，有著很強(qiáng)的感染力、影響力 和傳播性，是管理的軟件，是交流的硬件。得到了

16、政府有關(guān)部門、權(quán)威機(jī)構(gòu)、有 關(guān)高等院校和化妝品界同行們的青睞和矚目， 為公司的業(yè)務(wù)拓展?fàn)幦×烁嗟脑?語權(quán)，也為企業(yè)自身的發(fā)展添加了不竭的動(dòng)力。第三篇：哈爾濱恒昌信息咨詢有限公司關(guān)于企業(yè)文化的重要性分析及簡(jiǎn)介北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司企業(yè)文化哈爾濱恒昌信息咨詢有限公司關(guān)于企業(yè)文化的重要性分析及簡(jiǎn)介企業(yè)文化亦稱公司文化， 我國有時(shí)稱企業(yè)精神， 一般指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同 理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程 中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。 企業(yè)文化的核心是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 和員工共同遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念， 它包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、 價(jià) 值

17、取向、 企業(yè)員工的共同追求、 共同意志與共同情感， 以及這一切凝結(jié)而成的企 業(yè)精神。一、 企業(yè)文化的內(nèi)容一） 物質(zhì)文化它主要包括企業(yè)產(chǎn)品文化價(jià)值的創(chuàng)益和企業(yè)物質(zhì)的優(yōu)化。 （如我司的產(chǎn)品在社 會(huì)整體中占有一定的份額，而產(chǎn)品的工薪貸及工薪恒樓貸也有一定的科學(xué)依據(jù)， 特別是在人均生活水平提高的情況下更有優(yōu)勢(shì)）（二）行為文化它是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為形成統(tǒng)一的企業(yè)現(xiàn)象， 為了便于統(tǒng)一管理， 而對(duì) 企業(yè)行為、 員工操作行為等進(jìn)行系統(tǒng)化、 標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的制度建設(shè)。 它包括企 業(yè)內(nèi)部的組織管理、 教育和社會(huì)活動(dòng)， 并體現(xiàn)在員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及人際關(guān)系活動(dòng) 中。（三）制度文化各種制度的建立和完善，就是代表企業(yè)上

18、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和決大多數(shù)職工的思想和意 愿，通過它不同程度地制約著有損企業(yè)形象和有障公司發(fā)展的行為是企業(yè)本身發(fā) 展不可缺少的一部分。（四）精神文化這是企業(yè)文化的核心，支配著制度文化、行為文化和物質(zhì)文化的發(fā)展和變化。 它通過制度文化來影響行為文化，從而促進(jìn)物質(zhì)文化的發(fā)展。二、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)組織發(fā)展的作用北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司企業(yè)文化有關(guān)研究表明： 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大的作用， 特別是 當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)候更是如此，這種文化的影響甚至 （ 來源說明好范 文網(wǎng)） 大 于企業(yè)管理研究和經(jīng)營(yíng)策略研究的文獻(xiàn)中經(jīng)常出現(xiàn)的那些作用因素經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理體制、企業(yè)財(cái)務(wù)分析手段以及

19、企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。 企業(yè)文化的作用具體表現(xiàn)為以下四個(gè)方面。 北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司哈爾 濱分公司第四篇：哈爾濱會(huì)場(chǎng)企業(yè)名頭1 內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)慶華煤化有限責(zé)任公司2 北京尚觀科技有限公司沈陽分公司3 黑龍江省同信通信規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司4 哈飛工業(yè)有限責(zé)任公司5 易安娜教育6 哈爾濱金昌隆科技開發(fā)有限公司7 牡丹江陽光教育集團(tuán)8 海南金盤電氣有限公司9 哈爾濱聯(lián)德信息技術(shù)有限公司10 黑龍江中科方德軟件有限公司11 山東魏橋鋁電有限公司13 哈爾濱樂辰科技有限責(zé)任公司大連信維科技有限公司1415161718192021.22232425262728哈爾濱華軟育才就業(yè)實(shí)訓(xùn)中心中發(fā)實(shí)業(yè)集團(tuán)業(yè)銳藥

20、業(yè)有限公司丹東安順微電子有限公司天材教育科技有限公司北京龍文教育集團(tuán)哈爾濱人和公共設(shè)施有限公司華泰證券股份有限公司哈爾濱宣化街證券營(yíng)業(yè)部黑龍江雙城市機(jī)電技術(shù)開發(fā)有限公司博迪科技發(fā)展有限公司武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司黑龍江省家園房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司哈爾濱浩宇盛世商貿(mào)有限公司呼倫貝爾雀巢有限公司北京華夏礦安科技有限公司黑龍江分公司哈爾濱富麗通科技有限公司29 哈爾濱步步高通信有限公司30 黑龍江雨潤(rùn)實(shí)業(yè)有限公司31 哈爾濱航科技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司32 北京信誠萬達(dá)經(jīng)貿(mào)有限公司33 麥肯食品（哈爾濱）有限公司34 哈爾濱君輝實(shí)業(yè)有限公司35 哈玻拓普復(fù)合材料有限公司36 富北方商品信息咨詢有限公司

21、37 哈爾濱瑞得利科技有限公司38 人和商業(yè)第四經(jīng)營(yíng)管理39 聯(lián)通系統(tǒng)集成有限公司黑龍江分公司40 曼哈頓多元集團(tuán)41 華拓?cái)?shù)碼科技有限公司43 秋林國際購物中心42 黑龍江弘遠(yuǎn)泰斯科技有限公司44 萬達(dá)商場(chǎng)45. 黑龍江建龍鋼鐵有限公司46 曉升集團(tuán)印象嘉成裝飾公司47 哈爾濱哈汽實(shí)業(yè)開發(fā)總公司48 哈爾濱維多利亞游艇公司49 哈爾濱黎明氣體有限公司50 黑龍江同源文化發(fā)展51 中瑞國際旅行社52. 吉林中聚新能源科技有限公司 53. 長(zhǎng)春華美利達(dá)貿(mào)易有限公司 54. 吉 林眾鑫化工集團(tuán)有限公司 55. 哈爾濱浩宇盛世商貿(mào)有限公司 56. 沈陽工業(yè)大 學(xué)遼陽校區(qū)57. 哈爾濱申宜科技有限公司

22、58. 沈陽泰潤(rùn)德企業(yè)管理咨詢公司 59 ：黑龍江郵政易通信息網(wǎng)絡(luò)公司 60 ：長(zhǎng) 春市匯融化學(xué)品有限公司61 ：黑龍江安瑞佳石油化工有限公司 第五篇：哈爾濱第二電業(yè)局企業(yè)簡(jiǎn)介哈爾濱第二電業(yè)局企業(yè)簡(jiǎn)介哈爾濱， 一座具有異國情調(diào)的北方名城， 集天下冰雪藝術(shù)之精華， 籠龍江邊疆 文化之底蘊(yùn)，素有“冰城”、 “天鵝項(xiàng)下的珍珠”及“東方莫斯科”的美譽(yù)。 全 市土地資源總面積 5.66 萬平方公里，著名的松花江像一條銀鏈橫貫境域。濃郁 的歐陸風(fēng)情，旖旎的自然景觀，哈爾濱正以其獨(dú)特魅力吸引著世界的目光。2014 年 7 月日，哈爾濱第二電業(yè)局完成了由哈爾濱市地方資產(chǎn)到國家電網(wǎng)資 產(chǎn)的劃轉(zhuǎn)工作， 直屬于黑龍

23、江省電力公司， 哈爾濱第二電業(yè)局宣告成立， 屬國有 大型企業(yè)。哈爾濱第二電業(yè)局的前身系成立于 1977 年的哈爾濱市市郊農(nóng)電局。 現(xiàn)擔(dān)負(fù)著哈爾濱市松北區(qū)、哈市郊區(qū)以及阿城、雙城、肇東、賓縣 4 個(gè)鄰縣部分 地區(qū)的供用電服務(wù)任務(wù)。轄區(qū)面積 2250平方公里，包括 29 個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、 298個(gè) 村、 698個(gè)自然屯，人口近 65 萬人。哈爾濱市政府、平房開發(fā)區(qū)、群力開發(fā)區(qū)、 太陽島風(fēng)景區(qū)、 冰雪大世界等重要用戶均在其供電區(qū)內(nèi)。 全局現(xiàn)有職工 1477人， 局機(jī)關(guān)設(shè) 27 個(gè)部門、 8個(gè)生產(chǎn)單位，下轄 8個(gè)供電局和 6個(gè)多經(jīng)企業(yè)。全局資 產(chǎn)總額已達(dá) 6.78 億元。目前，該局年供電量達(dá)億千瓦時(shí)，擁有

24、 66 千伏變電所 10座，主變 16 臺(tái)，總 容量為 294兆伏安。 66千伏輸電線路 8條，總長(zhǎng)度 74公里。 10 千伏配電線路 80條，總長(zhǎng)度 2100公里。配電變壓器 7639臺(tái)，總?cè)萘繛?06 兆伏安。 10千伏供 電線路電壓合格率達(dá)到 97.51%。供電可靠率達(dá)到 99.913%。該局的生產(chǎn)設(shè)備全部實(shí)現(xiàn)了主變有載調(diào)壓化、線路開關(guān)真空化、 10 千伏重點(diǎn)地區(qū)架空導(dǎo)線絕 緣化。連年圓滿完成聞名世界的哈爾濱冰雪大世界、 太陽島風(fēng)景區(qū)等的供電任務(wù)， 贏得了省電力公司和市政府領(lǐng)導(dǎo)的贊譽(yù)。30 年的改革和發(fā)展進(jìn)程，始終印證著哈爾濱第二電業(yè)局“努力超越、追求卓 越”的企業(yè)精神。 在幾代人的無私

25、奉獻(xiàn)和拼搏進(jìn)取下， 該局走出了一條創(chuàng)新發(fā)展 的輝煌之路電網(wǎng)結(jié)構(gòu)日益堅(jiān)強(qiáng)、 科技含量越來越高、 供電能力大幅攀升、 經(jīng) 營(yíng)業(yè)績(jī)顯著改觀、企業(yè)管理推陳出新、人員素質(zhì)不斷加強(qiáng)、社會(huì)認(rèn)知逐年提高。30 年間，該局經(jīng)歷了從小到大，由弱到強(qiáng)的巨變，實(shí)現(xiàn)了從默默無聞的政府下 設(shè)部門到社會(huì)廣泛認(rèn)可的大型供電企業(yè)的歷史性跨越，為哈爾濱市的工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、城鄉(xiāng)建設(shè)和人民生活作出了巨大貢獻(xiàn)艱辛的付出得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界的肯定與認(rèn)同。 在全體干部職工的共同 努力下，該局先后獲得了全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、 全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單 位、全國一流供電企業(yè)、 全國“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、 國家電網(wǎng)公司文明單位、 黑龍江省“

26、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”標(biāo)兵單位等 70 多項(xiàng)殊榮。展望未來，面對(duì)新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)、新的進(jìn)展、新的成功，哈爾濱第二電業(yè) 局將緊緊抓住振興東北老工業(yè)基地這一千載難逢的歷史機(jī)遇， 以敢為人先的超前 思維，不畏艱難的拼搏精神，嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)，振翅高飛，向著 “一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)奮勇攀登 !默認(rèn)推薦更多精彩內(nèi)容：哈爾濱企業(yè)文化 , 文化企業(yè)哈爾濱麻雀裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司企業(yè)介紹互聯(lián)服務(wù) 體驗(yàn)創(chuàng)新 哈爾濱企業(yè)借力 114迎戰(zhàn) 3g中科院領(lǐng)導(dǎo)考察哈爾濱部分企業(yè)并洽談合作第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多頂部 目錄第一篇：百年老段文化鑄魂哈爾濱機(jī)務(wù)段企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)第二 篇

27、：哈爾濱圣寶萊公司企業(yè)文化宣傳稿第三篇： 哈爾濱恒昌信息咨詢有限公司關(guān) 于企業(yè)文化的重要性分析及簡(jiǎn)介第四篇： 哈爾濱會(huì)場(chǎng)企業(yè)名頭第五篇： 哈爾濱第二電業(yè)局企業(yè)簡(jiǎn)介更多相關(guān)范文正文第一篇：百年老段文化鑄魂哈爾濱機(jī)務(wù)段企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí) 百年老段文化鑄魂哈爾濱機(jī)務(wù)段企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí) 從 1898 年建段起，一代代哈機(jī)人從未放棄過對(duì)企業(yè)文化的熱愛和追求。哈爾 濱鐵路局哈爾濱機(jī)務(wù)段創(chuàng)造過“死機(jī)復(fù)活”的奇跡； 有著“毛澤東號(hào)” “朱德 號(hào)”機(jī)車誕生地的驕傲。哈機(jī)的企業(yè)文化像一座能量巨大的火山，厚重而豐富。 安全是根，文化是魂。 “八段合一”后的文化整合，使哈機(jī)的企業(yè)文化更加博 大精深。做哈機(jī)人，鑄哈機(jī)魂，

28、該段用文化固安全之基、鑄哈機(jī)之魂，將企業(yè)文 化演變成創(chuàng)一流企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。班子帶頭引導(dǎo)示范 該段領(lǐng)導(dǎo)班子將企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)齊抓并重， 成立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo) 組，明確了“一年打基礎(chǔ)，三年大變樣，五年創(chuàng)一流”的創(chuàng)建目標(biāo)。該段開展 了企業(yè)文化知識(shí)對(duì)抗辯論賽，引導(dǎo)干部職工在思想碰撞中加深對(duì)企業(yè)文化的理解 和認(rèn)知；自辦火車頭 哈機(jī)人等段刊，讓普通勞動(dòng)者感受到自己工作的 價(jià)值。段領(lǐng)導(dǎo)班子從企業(yè)文化的立項(xiàng)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、布局、資金籌措等方面逐項(xiàng) 落實(shí)，對(duì)在企業(yè)文化建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的職工給予重獎(jiǎng)。 繼承傳統(tǒng)弘揚(yáng)正氣 “朱德號(hào)”機(jī)車組是該段的一面旗幟。該段組織機(jī)組人員在全段職工大會(huì)上帶 頭宣講“朱德號(hào)”

29、的先進(jìn)事跡，號(hào)召全段職工學(xué)習(xí) “朱德號(hào)”的光榮傳統(tǒng)，弘 揚(yáng)“朱德號(hào)”的精神；開展 “規(guī)章一口清”展示和 “憶段史、唱段歌、 讀好書，講身邊人故事”等活動(dòng)。此外，他們還邀請(qǐng)離退休老職工以及勞模骨干 講述哈機(jī)往事，鼓勵(lì)年輕后輩繼承傳統(tǒng)、茁壯成長(zhǎng)。該段落實(shí)哈機(jī)歷史實(shí)物搜集方案 ，舉全段之力搜集反映哈機(jī)發(fā)展歷程的各 種實(shí)物設(shè)備、工具、標(biāo)牌以及題字等 300 多件，讓這些實(shí)物重回哈機(jī)。該段將哈 機(jī)的發(fā)展史分為文字、照片、影音、實(shí)物四個(gè)體系集中管理，并派專人負(fù)責(zé)，作 為哈機(jī)的寶貴財(cái)富。該段還整理出哈機(jī)的歷史文獻(xiàn)和照片， 出版了哈機(jī)往事 脊梁等書籍；匯總哈機(jī)的影像資料，攝制了車輪滾滾 車魂等短片， 形象生動(dòng)

30、地再現(xiàn)了哈機(jī)人真實(shí)的奮斗歷程；在內(nèi)網(wǎng)開辟了 哈機(jī)段史 朱德 號(hào)專欄，供職工隨時(shí)點(diǎn)擊瀏覽；制作了幾百米長(zhǎng)的機(jī)車發(fā)展影雕文化墻、哈機(jī)歷史影雕文化墻、 職工笑臉影雕 “繁星”墻等， 讓干部職工銘記歷史。 適應(yīng)形 勢(shì) 規(guī)范管理該段開展了 “企業(yè)文化大討論”活動(dòng)， 圍繞什么是文化、 如何搞好企業(yè)文化、 怎樣承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任等內(nèi)容展開討論， 營(yíng)造了人人參與的濃厚氛圍。 他 們完善了 哈爾濱機(jī)務(wù)段企業(yè)文化建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃 ，提煉出 “敢挑重?fù)?dān)、勇 當(dāng)先鋒”的企業(yè)精神，形成了 “用汗水澆灌發(fā)展之樹、用智慧描繪精彩人生” 的共同價(jià)值觀以及文化理念、幸福觀和企業(yè)文化內(nèi)涵。該段為各類人才展示才華搭建平臺(tái)， 先后

31、組建了科技攻關(guān)、 書法繪畫、 動(dòng)漫設(shè) 計(jì)等興趣小組 22 個(gè)，用職工名字命名工作法 30 個(gè)。他們注重 “一崗多能”， 組織機(jī)車乘務(wù)員學(xué)會(huì)三種車型的理論和實(shí)作內(nèi)容； 組織檢修職工學(xué)會(huì)三個(gè)崗位的 工藝流程和實(shí)作要領(lǐng)； 組織干部低職掛高職崗位鍛煉， 在專業(yè)技術(shù)、 行政管理等 崗位相互交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才。全段上下形成了 “尊重人才、任用人才、爭(zhēng) 做人才”的良好風(fēng)氣。銳意進(jìn)取 艱苦創(chuàng)業(yè)2014 年，段領(lǐng)導(dǎo)班子下決心克服困難，讓哈機(jī)的企業(yè)文化建設(shè)大上臺(tái)階。段 領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工連續(xù)三年植樹 50 余次，用8 萬棵樹木換來了 “春來萬樹綠， 穿行 百花香”的園林式生態(tài)環(huán)境。 他們利用報(bào)廢的氣缸、 拉桿等動(dòng)手制

32、作雕塑， 并豎 起詹天佑、 史蒂芬孫等鐵路先驅(qū)的雕像。 段領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工抓住哈爾濱市連續(xù)三年 道路改造的時(shí)機(jī)，披星戴月、頂風(fēng)冒雨，從泥土堆里撿回了60 多萬塊步道板，硬化了段內(nèi)路面和整備場(chǎng)。該段組織機(jī)車乘務(wù)員每班擦拭機(jī)車， 提高機(jī)車保養(yǎng)質(zhì)量； 在檢修、 整備系統(tǒng)開 展 “修車想著用車人”主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工像對(duì)待自家汽車一樣修好每一臺(tái)機(jī) 車；組織技術(shù)人員超前發(fā)現(xiàn)隱患，超前施修，讓機(jī)車保持良好的運(yùn)用狀態(tài)。在創(chuàng) 建企業(yè)文化過程中，各車間相繼探索出樓梯走廊文化、停車場(chǎng)文化、公寓文化、 休息室文化、更衣箱文化等各具特色的文化載體，規(guī)范、整潔、溫馨、向上的氛 圍無處不在。統(tǒng)籌兼顧 全面推進(jìn)該段注重豐富職

33、工文化生活，凝聚力量。他們組織創(chuàng)作了 飛翔 夢(mèng)想鐵路大動(dòng)脈 等歌曲獻(xiàn)給各崗位普通勞動(dòng)者； 每年舉辦文藝匯演， 深入異地車 間、班組為職工現(xiàn)場(chǎng)演出；建立了閱覽室、圖書室、活動(dòng)室以及各類球場(chǎng)，為開 展文體活動(dòng)提供了條件。 每月有比賽、每季有展示，讓職工在歌詠、 書法、演講、 詩歌、攝影、繪畫以及球類、棋類、田徑等項(xiàng)目中受到熏陶、展現(xiàn)自我。 2014 年，該段舉辦了有史以來第一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，將作業(yè)技能和大眾體育融為一體， 吸引了廣大職工熱情參與。該段堅(jiān)持開展評(píng)選 “每月一星”“感動(dòng)哈機(jī)十佳明星” “我身邊的好黨 員”等活動(dòng)，擴(kuò)大榮譽(yù)覆蓋面； 在鐵路媒體多角度報(bào)道一線職工的典型事跡， 增 強(qiáng)職工榮譽(yù)感

34、；組織先進(jìn)典型開展以 “一次現(xiàn)場(chǎng)參觀、一次登臺(tái)宣講、一次技 能展示、一次結(jié)對(duì)幫教”為內(nèi)容的 “四個(gè)一”活動(dòng)，先后培養(yǎng)出了先進(jìn)班組、 先進(jìn)機(jī)班、精品機(jī)車等一大批先進(jìn)典型。眾人劃槳揚(yáng)風(fēng)帆，沃土耕耘結(jié)碩果。幾年來，該段安全周期有序延伸，機(jī)車質(zhì) 量日益提高， 經(jīng)營(yíng)成果效果顯著， 企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)。 該段先后榮獲全國文明 單位、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、火車頭獎(jiǎng)杯、全國鐵路先進(jìn)集體等榮譽(yù)。在濃厚的安 全文化氛圍熏陶下， “安全第一、預(yù)防為主”的安全工作思路深入人心， “安全才幸福，守紀(jì)有尊嚴(yán)”的 安全理念已成為大家的共識(shí)。 哈機(jī)人用文化詮釋安全， 提出了安全是 “命根子、 飯碗子、錢袋子”的準(zhǔn)確定位。 5 年

35、來，該段涌現(xiàn)出全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張 偉，火車頭獎(jiǎng)?wù)芦@得者劉洋、楊明、劉鳳杰，黑龍江省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者陶曉 東等一批踐行哈機(jī)精神的典型代表。第二篇：哈爾濱圣寶萊公司企業(yè)文化宣傳稿公司企業(yè)文化宣傳稿 哈爾濱市圣寶萊貿(mào)易有限責(zé)任公司 （以下簡(jiǎn)稱“圣寶萊公司”或“公司”） 從 成立之初，就根據(jù)團(tuán)隊(duì)管理、時(shí)代要求、行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)定位的需要，建立了一 整套涵蓋隊(duì)伍建設(shè)、 渠道建設(shè)、品牌建設(shè)、 經(jīng)營(yíng)理念和銷售模式建設(shè)以及消費(fèi)者 市場(chǎng)建設(shè)的系統(tǒng)的企業(yè)文化， 為公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制的確立、 激勵(lì)機(jī)制的深化、 企業(yè)騰 飛和發(fā)展、 市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施， 創(chuàng)造了必要的條件， 并在工作實(shí)踐中逐步完善 了自己的企業(yè)文化。公

36、司的企業(yè)文化可以概括為八個(gè)字：“團(tuán)結(jié)，拼搏，誠信，服務(wù)”，蘊(yùn)含了三個(gè)方面內(nèi)容：第一、建設(shè)一個(gè)“目標(biāo)一致，相互合作，勇于拼搏，嚴(yán)于考核”的團(tuán)隊(duì)； 第 二、打造一個(gè)滿懷信心、充滿真誠、講究誠信的隊(duì)伍，進(jìn)而在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中樹立起 誠信企業(yè)的形象；第三、在產(chǎn)品銷售過程中，堅(jiān)持以服務(wù)為特色，展現(xiàn)“用愛去思考，用愛去體 會(huì)，用愛去關(guān)懷”的愛心文化， 使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導(dǎo)經(jīng)銷商的銷售 活動(dòng)，融化消費(fèi)者的消費(fèi)行為。2014 年，公司聯(lián)合沈陽圣寶萊公司向“希望工程”捐款，用以點(diǎn)燃那些渴望 讀書的孩子們心中的希望。公司的這個(gè)行動(dòng)得到了中國青少年發(fā)展基金會(huì)的肯 定。2014 年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市

37、的部分失學(xué)兒童和貧困大學(xué)生捐 款，幫助他們完成學(xué)業(yè)。 通榆縣政府和松原市團(tuán)委也鄭重地將這件事記入在當(dāng)年 各自的工作大事記中。2014年，公司為遭受“ 5 ”大地震破壞的汶川地區(qū)義賣捐款。表露了 “天地 無情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)的形象。2014 年，公司還贊助了殘疾人事業(yè)的發(fā)展、奉養(yǎng)了“黑龍江省社會(huì)福利院” 的老人們。2014 年，公司向西北干旱地區(qū)捐贈(zèng)水窖，接受捐贈(zèng)的中華慈善總會(huì)代表說，“我感受到了濃濃的企業(yè)文化， 看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動(dòng)， 相信定會(huì) 感動(dòng)中國?！? 1 - 在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，圣寶萊公司明確了自己的用人之道：有德有才，破格重用； 有德無才，培養(yǎng)使

38、用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用。公司在渠道建設(shè)中提出了市場(chǎng)利益訴求點(diǎn)： 給予希望就是擁有希望。 向廣大經(jīng) 銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想， 表明了圣寶萊公司的創(chuàng)美之道是偉大的 事業(yè)，是給消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者都帶來利益和“財(cái)富”的“希望”之道。面對(duì)廣大消費(fèi)者， 公司進(jìn)一步完善了自己的經(jīng)營(yíng)理念和銷售理念， 提出了“用 愛改變世界，用美改變?nèi)松钡匿N售思想，把經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和銷售活動(dòng)變成傳播“愛”、普及“美”的生活內(nèi)容，并把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務(wù)的工作中，振聾發(fā)聵，撼動(dòng)人心。在品牌建設(shè)方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形 象生動(dòng)。依佛奈兒 vi 形象中的 logo

39、，是依佛奈兒英文名稱“ infinite light ”第一個(gè) 字母“ i ”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因?yàn)椤?infinite light 本 意為“無限大的光”， 譯成中文是“阿彌陀佛”的意思， 因而具有了“有形的世 界，無形的力量”的內(nèi)涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團(tuán)圓、美麗的力量。圣寶萊公司建立的系統(tǒng)的企業(yè)文化， 形成了公司拓展市場(chǎng)的戰(zhàn)略思維的必要前 提，也是確定各項(xiàng)“戰(zhàn)役”決策的有利條件， 為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)的 思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ)。伴隨著品牌 vi 形象的建立，依佛奈兒產(chǎn)品也不斷地得到政府有關(guān)部門的肯定 和好評(píng)。2014 年，依佛奈兒被全國婦聯(lián)中國名優(yōu)婦

40、女兒童用品采購編審委員會(huì)，授予“中國名優(yōu)婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號(hào)。2014 年，公司被中國商會(huì)授予“商業(yè)信用合格單位”的榮譽(yù)稱號(hào)。2014-2014 年，依佛奈兒被黑龍江省消費(fèi)者協(xié)會(huì)授予“質(zhì)量服務(wù)雙優(yōu)推薦品 牌”。2014 年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報(bào)業(yè)集團(tuán)今天消費(fèi)報(bào)和“世界美容師 行業(yè)協(xié)會(huì)”，授予“消費(fèi)者滿意放心品牌”。全國消費(fèi)者協(xié)會(huì)在中國消費(fèi)報(bào) 上予以了公示報(bào)道。2014 年月 16日，生活報(bào)專題報(bào)道了依佛奈兒被消費(fèi)者評(píng)為“放心滿 意化妝品稱號(hào)”的消息。兩天后， 都市報(bào)在第三版刊發(fā)了記者肖永新采寫 的通訊 凝眸遠(yuǎn)望 引頸長(zhǎng)鳴哈爾濱圣寶萊公司側(cè)記 ，概括介紹了圣寶 萊公司的企業(yè)文化和

41、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。2014 年，黑龍江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局哈爾濱質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)所，通過黑龍江 質(zhì)量網(wǎng)發(fā)布了當(dāng)年的評(píng)選結(jié)果，哈爾濱圣寶萊公司被評(píng)為四星級(jí)“質(zhì)量誠信單 位”。2014 年，依佛奈兒均獲得由中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心授予的“質(zhì)量信得過 好產(chǎn)品”的稱號(hào)。哈爾濱圣寶萊公司建立的這種以愛為主體，以誠信為核心，具有融合、滲透、 拓展功能的、多層次、多角度、寬視野的企業(yè)文化，有著很強(qiáng)的感染力、影響力 和傳播性，是管理的軟件，是交流的硬件。得到了政府有關(guān)部門、權(quán)威機(jī)構(gòu)、有 關(guān)高等院校和化妝品界同行們的青睞和矚目， 為公司的業(yè)務(wù)拓展?fàn)幦×烁嗟脑?語權(quán)，也為企業(yè)自身的發(fā)展添加了不竭的動(dòng)力。第三篇：哈爾濱恒昌信

42、息咨詢有限公司關(guān)于企業(yè)文化的重要性分析及簡(jiǎn)介北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司企業(yè)文化哈爾濱恒昌信息咨詢有限公司關(guān)于企業(yè)文化的重要性分析及簡(jiǎn)介企業(yè)文化亦稱公司文化，我國有時(shí)稱企業(yè)精神，一般指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同 理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程 中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。企業(yè)文化的核心是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 和員工共同遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念， 它包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、價(jià) 值取向、企業(yè)員工的共同追求、共同意志與共同情感，以及這一切凝結(jié)而成的企 業(yè)精神。一、 企業(yè)文化的內(nèi)容（一）物質(zhì)文化它主要包括企業(yè)產(chǎn)品文化價(jià)值的創(chuàng)益和企業(yè)物質(zhì)的優(yōu)化。（如我司的產(chǎn)

43、品在社會(huì)整體中占有一定的份額，而產(chǎn)品的工薪貸及工薪恒樓貸也有一定的科學(xué)依據(jù)， 特別是在人均生活水平提高的情況下更有優(yōu)勢(shì)）（二）行為文化它是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為形成統(tǒng)一的企業(yè)現(xiàn)象， 為了便于統(tǒng)一管理， 而對(duì) 企業(yè)行為、 員工操作行為等進(jìn)行系統(tǒng)化、 標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的制度建設(shè)。 它包括企 業(yè)內(nèi)部的組織管理、 教育和社會(huì)活動(dòng)， 并體現(xiàn)在員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及人際關(guān)系活動(dòng) 中。（三）制度文化各種制度的建立和完善，就是代表企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和決大多數(shù)職工的思想和意 愿，通過它不同程度地制約著有損企業(yè)形象和有障公司發(fā)展的行為是企業(yè)本身發(fā) 展不可缺少的一部分。（四）精神文化這是企業(yè)文化的核心，支配著制度文化、行為文化和

44、物質(zhì)文化的發(fā)展和變化。 它通過制度文化來影響行為文化，從而促進(jìn)物質(zhì)文化的發(fā)展。二、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)組織發(fā)展的作用北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司企業(yè)文化有關(guān)研究表明： 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大的作用， 特別是 當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)候更是如此，這種文化的影響甚至 （ 來源說明好范 文網(wǎng)） 大 于企業(yè)管理研究和經(jīng)營(yíng)策略研究的文獻(xiàn)中經(jīng)常出現(xiàn)的那些作用因素經(jīng)營(yíng)策 略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理體制、企業(yè)財(cái)務(wù)分析手段以及企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。 企業(yè)文化的作用具體表現(xiàn)為以下四個(gè)方面。 北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司哈爾 濱分公司第四篇：哈爾濱會(huì)場(chǎng)企業(yè)名頭1 內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)慶華煤化有限責(zé)任公司2 北京尚觀科

45、技有限公司沈陽分公司3 黑龍江省同信通信規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司4 哈飛工業(yè)有限責(zé)任公司5 易安娜教育6 哈爾濱金昌隆科技開發(fā)有限公司7 牡丹江陽光教育集團(tuán)8 海南金盤電氣有限公司9 哈爾濱聯(lián)德信息技術(shù)有限公司10 黑龍江中科方德軟件有限公司11 山東魏橋鋁電有限公司 大連信維科技有限公司13 哈爾濱樂辰科技有限責(zé)任公司14 哈爾濱華軟育才就業(yè)實(shí)訓(xùn)中心16 丹東安順微電子有限公司15 中發(fā)實(shí)業(yè)集團(tuán)業(yè)銳藥業(yè)有限公司1718192021.22232425262728293031天材教育科技有限公司北京龍文教育集團(tuán)哈爾濱人和公共設(shè)施有限公司華泰證券股份有限公司哈爾濱宣化街證券營(yíng)業(yè)部黑龍江雙城市機(jī)電技術(shù)開發(fā)有

46、限公司博迪科技發(fā)展有限公司武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司黑龍江省家園房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司哈爾濱浩宇盛世商貿(mào)有限公司呼倫貝爾雀巢有限公司哈爾濱富麗通科技有限公司北京華夏礦安科技有限公司黑龍江分公司哈爾濱步步高通信有限公司黑龍江雨潤(rùn)實(shí)業(yè)有限公司哈爾濱航科技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司3233343536373839404142434445.46北京信誠萬達(dá)經(jīng)貿(mào)有限公司 麥肯食品（哈爾濱）有限公司哈爾濱君輝實(shí)業(yè)有限公司哈玻拓普復(fù)合材料有限公司富北方商品信息咨詢有限公司哈爾濱瑞得利科技有限公司人和商業(yè)第四經(jīng)營(yíng)管理 聯(lián)通系統(tǒng)集成有限公司黑龍江分公司 曼哈頓多元集團(tuán)華拓?cái)?shù)碼科技有限公司黑龍江弘遠(yuǎn)泰斯科技有限公司秋林國際購物中心萬達(dá)商場(chǎng)黑龍江建龍鋼鐵有限公司曉升集團(tuán)印象嘉成裝飾公司47 哈爾濱哈汽實(shí)業(yè)開發(fā)總公司48 哈爾濱維多利亞游艇公司49 哈爾濱黎明氣體有限公司50 黑龍江同源文化發(fā)展51 中瑞