各類休息休假匯總表

1、精品文檔各類休息休假匯總表序號(hào)名稱放假天數(shù)法律依據(jù)備注1休息日周六、日國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第七條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為 周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。勞動(dòng)法第四十四條： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo) 準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分 之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付

2、不低于工資的百分之三百的工 資報(bào)酬。2法定節(jié) 假日新年1天（1月1 日）全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假 1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假 3天（10月1日、2日、3日）。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年

3、兒童放假 1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政 府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì) 念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念 日，均不放假。春節(jié)3天（農(nóng)歷正月 初一、初二、初三）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明 當(dāng)日）2008年4月，經(jīng)國(guó)務(wù)院法制 辦同意，青年節(jié)"放假適用人 群為14至28周歲的青年。按照中華人民共和國(guó)未成年 人保護(hù)法的相關(guān)說(shuō)法，未成年 人為18歲以下，那么成年婦 女就是年滿18歲的女子，所 以三八婦

4、女節(jié)應(yīng)該是 18周歲 以上女子的節(jié)日。勞動(dòng)節(jié)1天（5月1 日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午 當(dāng)日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋 當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)3天（10月1 日、2日、3 日）婦女節(jié)半天（3月8 日），婦女放假半天青年節(jié)半天（5月4 日），14周歲 以上的青年放假半天第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日如果適逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。3事假事假的天數(shù)各個(gè)用人單 位通過(guò)制定規(guī)章制度確 定不同的天數(shù)。事假一般是員工因私事向用人單位申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)的假期。 單位可以不支付工資，當(dāng)然也可支付工資，那要看單位的規(guī)章制度。4病假3個(gè)月，（實(shí)際工作年限 10年以下，本單位

5、工作年 限5年以下）6個(gè)月，（實(shí)際工作年限 10年以下，本單位工作年 限5年以上）6個(gè)月，（實(shí)際工作年限 10年以上，本單位工作年 限5年以下）9個(gè)月，（實(shí)際工作年限 10年以上，本單位工作年 限5-10年）12個(gè)月，（實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年 限10-15年）18個(gè)月，（實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年 限15-20年）24個(gè)月，（實(shí)際工作年限企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479 號(hào)）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企患病或非因工負(fù)傷停止工作業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的

6、醫(yī)治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合療期。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不 得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本 人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十 二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

7、；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十冋的時(shí)限，也就是患病或非因 工負(fù)傷職工的病假假期。注意：在醫(yī)療期內(nèi)病假是 發(fā)放工資的，病假工資或疾病 救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%10年以上，本單位工作年 限20年以上）二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。5社會(huì)活動(dòng)假視情況而定勞動(dòng)法第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社 會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在工作期間，依法參加社 會(huì)活動(dòng)所享受的假期，例如： 行使選舉權(quán)、出席會(huì)議、擔(dān)任 人民陪審員證人等，正常支付 工資。6帶薪年 休假5天，工作滿

8、1年不滿10年；10天，工作滿10年不滿20年；15天，工作滿20年。國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定：?jiǎn)T工每年享有的保留工作和工資 的連續(xù)休假。職工帶薪年休假條例 第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休 假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工帶薪年休假條例第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年 的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿

9、20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。職工帶薪年休假條例第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并 考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安 排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。參照國(guó)務(wù)院規(guī)定廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定五、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的

10、職工， 與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可7 探親假家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國(guó)有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以享受探親假待遇。時(shí)間條件：工作滿一年。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都 不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

11、 但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。女口 果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期， 或者職工自愿兩年探親一次的， 可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給 予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假 期間探親；如果休假期較短，可由本單位

12、適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資 發(fā)給工資。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位 負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。8婚假3天國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通 知規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡 時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪 假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

13、 三、職工本人結(jié)婚， 可享受婚假3天，晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿23周歲）增加10天。 職工結(jié)婚雙方不在一地工作的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 途中交通費(fèi)由 職工自理?！巴砘榧偃∠币灰?深圳經(jīng) 濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例已 廢止，關(guān)于晚婚假條款隨之失效。9產(chǎn)假基礎(chǔ)：98+80=178 天； 難產(chǎn)：178+30=208 天； 多胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第七條：女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其 中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，“

14、晚育假取消” 一一2017年3 月21日，深圳市六屆人大常 委會(huì)第十五次會(huì)議表決通過(guò) 廢止深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)享受42天產(chǎn)假。廣東省人口與計(jì)劃生育條例第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假 期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加： 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的, 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。劃生育條例，該條例將 自市人大常委會(huì)公告之日起 廢止。深圳條例廢止后，“已婚 婦女23周歲后懷孕生育第一 個(gè)子女的可享受15天晚育假” 的規(guī)定也不再執(zhí)行。孕期產(chǎn)10 前檢查視情況而定假女職工勞動(dòng)保護(hù)特

15、別規(guī)定 第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查, 所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。11 陪產(chǎn)假15日，男方享有廣東省人口與計(jì)劃生育條例第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假 期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。12 哺乳假 每天1小時(shí)，可拆分使用女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi) 生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的 困難。13 喪假國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚