公司招聘工作流程

1、精品文檔 盛發(fā)公司招聘工作流程 精品文檔 員工招聘工作程序 1.0 目的 為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定， 避免誤招童工和發(fā)生歧視 性事件，特制定本程序。 2.0 適用范圍 本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。 3.0 職責 行政部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根 據(jù)公司需要招聘員工。 4.0 工作程序 4.1 首先由用人部門提出招聘需求和崗位要求， 行政部進行審核， 如 是編制計劃內(nèi)招聘則行政部直接組織招聘， 如是編制（計劃）外招聘， 則需要經(jīng)過總經(jīng)理的審批同意后，行政部組織招聘。 4.2 行政部根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、 技術(shù)及工作經(jīng)驗

2、要求等，避免任何歧視性要求。招工廣告通過報紙、 布告欄等方式發(fā)布。 4.3 行政部招聘人員通過各種渠道收集應聘資料， 面試時行政部必須 采取有效方法查驗身份證， 鑒別工人的真實年齡， 確保工人入職時至 少達到 16 周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。 不能提供有 效身份證者一律不招。 4.3 招工時不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別 取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。 禁止以任何 形式歧視女工，特別是懷孕女工。 4.4 招工時不得向工人收取任何形式的押金或抵押物， 也不得通過招 工代理機構(gòu)收取。 精品文檔 4.5 行政部初試合格后安排用人部門負責人與應聘者

3、面試考核，對應 聘者得出考核意見。 4.6 行政部根據(jù)面試和參考用人部門考核意見做出錄用與否的決定， 班組長以上干部的錄用需總經(jīng)理批準。 錄用前需確定薪酬并報總經(jīng)理 批準。 4.7 新員工入職辦理手續(xù)時必須建立并保持完整的人事檔案，包括入 職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法 等，至少還應附加身份證復印件。 4.7 入職手續(xù)辦理好的新員工應與公司簽定包括試用期在內(nèi)正式勞動 合同；正式合同期為三年，試用期為三個月。特殊人員另定。 4.8 根據(jù)法規(guī)要求， 建立未成年工檔案， 安排上崗前和每年定期體檢， 辦理未成年工登記， 不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和 安全的工作。 4.8 公司建立申訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可 以直接向行政部經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴， 公司應及時查清事實， 采取糾 正行