生產(chǎn)現(xiàn)場管理年終總結(jié)

1、生產(chǎn)現(xiàn)場管理年終總結(jié) 生產(chǎn)調(diào)度員是搞生產(chǎn)管理的，生產(chǎn)管理是以基礎(chǔ)管理為 中心的。接下來 XX 為你帶來生產(chǎn)現(xiàn)場管理年終總結(jié)，希望 對你有幫助。如何做好基礎(chǔ)管理工作，我想必須從以下四個方面入手： 作為生產(chǎn)調(diào)度員，首先要做到內(nèi)行管理。管理工作，重 在管人，管人重在管心、管思想。安排一項工作，應(yīng)先把工 作的標(biāo)準(zhǔn)給大家講清楚，然后認(rèn)真檢查落實工作進展的情況， 而且對于常見的易發(fā)生的問題應(yīng)該有預(yù)見性。事前應(yīng)考慮到 在什么時候、哪個環(huán)節(jié)易出現(xiàn)問題，從而拿出強有力且有效 可行的措施加以預(yù)防和控制，把一些問題控制在萌芽狀態(tài)， 保證生產(chǎn)有序順暢的進行。事前的預(yù)防勝于事后的控制，達 到防患于未然。做到內(nèi)行管理，首

2、先應(yīng)懂行，執(zhí)法必須知法。一方面應(yīng) 熟練掌握生產(chǎn)流程產(chǎn)品加工工藝要求，另一方面則把標(biāo)準(zhǔn)化 管理熟記于心，并能靈活運用。有了這兩件法寶，在生產(chǎn)管 理當(dāng)中才能得心應(yīng)手，游刃有余。其次，作為生產(chǎn)調(diào)度員，不是某一個車間的調(diào)度員，而 是整個公司的調(diào)度員，應(yīng)時刻謹(jǐn)記以維護公司的整體形象作 為自己工作的核心。 對待領(lǐng)導(dǎo)不卑不亢、 對待同志熱心幫助、 對待問題認(rèn)真分析、 對待困難迎難而上、 對待成績不驕不躁、對待失誤總結(jié)反思，說話鏗鏘有力，做事雷厲風(fēng)行，考核有 理有據(jù)，獎罰公平公正。生產(chǎn)中不可能沒問題，但是原則性的問題一定要堅持。 一是一，二是二，丁是丁，鉚是鉚，決不含糊。而且要實事 求是，是就是是，非就是非，

3、態(tài)度端正，作風(fēng)樸實。對原則 性的問題應(yīng)一抓到底，對于弄虛作假，要嚴(yán)懲不擔(dān)作為一名基層管理人員，首先要有自律性。要求職工做 到的自己必須認(rèn)真做到，要求職工不做的自己首先一定不要 做。制度面前人人平等，不搞特殊，不濫用權(quán)力，行為檢點， 作風(fēng)正派。對于一些事情的處理，要堅持原則，公平公正， 一碗水端平。干工作重在認(rèn)真，做好工作重在務(wù)實。認(rèn)真體現(xiàn)在工作 的過程，務(wù)實則反映出工作的結(jié)果。作為一名管理人員，既 要做一個一言九鼎的實干家，又要做一個標(biāo)新立異的創(chuàng)新先 鋒。創(chuàng)新源于思考，思考源于總結(jié)，總結(jié)源于反思。對于一 些問題的處理上，應(yīng)分清主次，明確方向，在復(fù)雜的問題中， 認(rèn)清抓住主要問題，在主要的問題中，摸清問題發(fā)生的規(guī)律。 把復(fù)雜的問題簡單化，把簡單的問題重復(fù)化。不因循守舊， 不墨守成規(guī)。凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)誕生興旺。作為調(diào)度員，應(yīng)顧全大 局，時刻把提高整個團隊的凝聚力和向心力作為己任。與大 家多交流思想，多溝通情況，增進理解和支持。而且多換位 思考、多思考自省，對別人多理解、多支持、多配合、少猜 疑、少爭辯、少指責(zé)，以誠相待，同舟共濟，團結(jié)奮進，營 造一個充