2014年7月人力資源管理資料及答案

1、人力資源管理一、單項(xiàng)選擇題1 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為 ( C )C 人才資源2 既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個(gè)組織，要 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？ (C) C 組織戰(zhàn)略3 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱 (D ) D 德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)4 組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000 元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？( D ) D 開發(fā)成本5 本課教材認(rèn)為人力資源管理科學(xué)化

2、的基礎(chǔ)是 ( B ) B 工作分析6 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 ( B ) B 公文處理7 某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有 700 萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃?效地追討欠款。培訓(xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均 300 萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問 公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？ ( D) D 成果8 考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最 后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管 理行為，但有的人可能會(huì)因

3、此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在 指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的 (C ) C 結(jié)構(gòu)性原則9 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱 ( D ) D 結(jié)構(gòu)工資制10 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所 指的哪個(gè)階段？ ( B) B 早期職業(yè)階段11 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 ( A ) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)12在訂立勞動(dòng)合同時(shí)下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？( A ) A 遠(yuǎn)景規(guī)劃13.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱

4、為( C ) 。C .人才資源14 .對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部 資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)步驟？( A )A. 戰(zhàn)略分析15 .預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步 驟？ ( B ) B .預(yù)測(cè)未來的人力資源需求16 .既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。 這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？ ( B ) B .人力資源成本會(huì)計(jì)17. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(

5、A ) 。 A .決策表18. 甑選程序中不包括的是 ( B ) 。 B .職位安排19 .某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有 700 萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行?地追討欠款。培訓(xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均 300 萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng) 問公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？( D ) D .成果20. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于 ( B ) 。 B .診斷性考評(píng)21. 下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資 ( C ) 。 C .產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能22. 能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、

6、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有 這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？ ( C ) C .管理能力型23失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：(B ) 、無償性原則、固定性原則。 B 強(qiáng)制性原則24. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？(B ) B 二倍工資25通過對(duì)人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？( D ) D 再生性26 制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等)、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)

7、體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)步驟？ (C ) C 戰(zhàn)略衡量27通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？ ( D ) D 控制與評(píng)價(jià)28某企業(yè)對(duì) 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力 資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ ( B ) B 開發(fā)成本29管理人員定員的方法是 ( C ) 。 C 職責(zé)定員法 30“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？( C ) C 人員的甄選與使用31據(jù)美國(guó)軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要30000 美元。假設(shè)總部下

8、達(dá) 1000 名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為 80%那么最后將有(1- 80%)X 1000 - 200名不合格，其培訓(xùn)費(fèi)用損失為 200X 30000美元-600 萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到 85%，那么不合格的人數(shù)就有 200 人下降為 150，海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為 ( B ) ，這說明人力資源管理本身對(duì)組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢 獻(xiàn)。 B 450 萬美元32以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于 ( B )。 B 診斷性考評(píng)33為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( A ) 。 A 崗位工

9、資 34人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( A ) 提出的。 A 美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕爾森35. 中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1) 安全第一，預(yù)防為主； (2) 保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；( B) 。 B 管生產(chǎn)必須管安全 36在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是 ( C ) 。 C 法院 37“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？( A )A 資源 38在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？(B )B .戰(zhàn)略選擇 39將人力資源需求和內(nèi)部供給

10、的預(yù)測(cè)值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？( C )C .供給與需求的平衡 40.員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？( D )D.離職成本41 .管理人員定員的方法是 ( C ) 。 C .職責(zé)定員法 42.根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘 30 名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？ ( B )招聘產(chǎn)出金字比A. 1440 B . 720C. 360 D . 108043 .教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工

11、作的哪個(gè)階段？（B ）B 演示階段44 .管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏 （A ） 。A.科學(xué)的考評(píng)手段45在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配（A ）。A. 物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)46.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定 位？（ C ）C .員工47失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（B ）、無償性原則、固定性原則。B 強(qiáng)制性原

12、則48勞動(dòng)關(guān)系是（B ）。 B 用人單位與員工之間的關(guān)系49 .象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大？（B ） B . 16周歲50 既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（C ） C 組織戰(zhàn)略51人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱（D ）。D.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)52組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000

13、元,此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ D）D 開發(fā)成本53.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B ）。B .工作分析54招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（B ）。 B 公文處理55.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A ）。 A 崗前培訓(xùn)56 .考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最 后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲 的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還摹根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。 這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的 （C）。C.結(jié)構(gòu)性原

14、則57. 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D ）。D.結(jié)構(gòu)工資制58. -個(gè)年輕的新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？ （ B ） B.早期職業(yè)階段59. 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A養(yǎng)老保險(xiǎn)60. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？ ( A ) A 遠(yuǎn)景規(guī)劃 61確切地說智力是人力資源的哪一部分？( A ) A 基礎(chǔ)62關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面

15、？( B)B 戰(zhàn)略人力資源63在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是 制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？ ( D ) D 制定能滿足人力資源需求的政策和措施64 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo) 致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000 元月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500 元月。那么該新員工的

16、在職培訓(xùn)成本為 ( B ) 。B. 5100 元65.管理人員定員的方法是 (C ) 。C .職責(zé)定員法66.影響招聘的內(nèi)部因素是 (A ) 。A .企事業(yè)組織形象67.通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？( A ) A .員工培訓(xùn)68某單位有10個(gè)員工，年終考評(píng)給每人的賦分為76分，則10個(gè)人總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90,稱職的基準(zhǔn)分是 70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)?3 X 90)+(10 -3) X 70=760。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的(B ) 。 B 總體常態(tài)分配法69. 基本工資

17、的計(jì)量形式有 (B )。 B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資70. 按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？(B ) B 17 -30 歲71 .勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況 造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ ( D ) D .工傷保險(xiǎn)72. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？(D ) D .勞動(dòng)合同73. 某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80 年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不

18、一 定是勞模了。這說明人力資源具有 ( D ) 的特點(diǎn)。 D .變化性與不穩(wěn)定性74. 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這75.76.77.78.個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？A. 人力資源戰(zhàn)略( A )估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供給某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi) 源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ ( A )A. 獲得成本某車間共有設(shè)備 8 臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額 4 臺(tái)，問此車間應(yīng)該定員幾人？ 擬

19、定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？B .宣傳與報(bào)名階段3000 元應(yīng)從人力資( A )A.479. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是B. 研討法80. 管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程 中缺乏 ( A )。 A .科學(xué)的考評(píng)手段81. 圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距。( D )15.作評(píng)價(jià)值A(chǔ). aB. bC. cD

20、. d82.依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（D ） 。D.衰退階段83 .既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的 社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做 （D）。 D .社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)84.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過 人力資源與人力資本在 （C ） 這一點(diǎn)上有相似之處C .經(jīng)驗(yàn)人力資源關(guān)注的是（A ）A.價(jià)值問題通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B .組

21、織內(nèi)部環(huán)境 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列， C.排序法B. 6個(gè)月85.86.87,88.由此確定每種工作的價(jià)值的方法是89.90.91.92.93.招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 （B）B 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 相對(duì)比較判斷法包括（A ） A .成對(duì)比較法 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱 （D ） 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：公文處理（A）。A 崗前培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資制工?( B )、無償性原則、固定性原則。強(qiáng)制性原則（B檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）A .信度95 通過對(duì)人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞

22、動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？（D ） D.再生性96 關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？（ B）B 戰(zhàn)略人力資源97 通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？（ D ） D.控制與評(píng)價(jià)98 .某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)三個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo) 致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失

23、。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元/月,按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的94.在職培訓(xùn)成本為（B ） B . 5100元99. 作為一名職工，我應(yīng)該將自己描述為：（A ）無責(zé)任感 A .從不100. 影響招聘的內(nèi)部因素是 （A ） A.企事業(yè)組織形象101 .通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（A ） A .員工培訓(xùn)102某單位有 10 個(gè)員工，每人的配賦分為 76 分，則 10 個(gè)總分為 760 分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)椋?

24、 X 90）+（10 -3） X 70-760。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的 （ B ） 。 B 總體常態(tài)分配法103在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配（ A ）A 物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) 104按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？（ B ）B 17-30 歲105 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（B ）、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則106. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（ D ） D 勞動(dòng)合同107、認(rèn)為人力資源是

25、具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A ） A、成年人口觀10 8、人力資源與人力資本在（C ）這一點(diǎn)上有相似之處C、形式109、具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B） B、人力資源110、 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B ）B、觀念上111、 “人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（A ） A、過程揭示論112、 （ D ）不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。D、人力資源113、 人力資源與人力資本在（C ）這一點(diǎn)上有相似之處 C、形式114、 根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)屬于激勵(lì)因素（D

26、）。D、個(gè)人發(fā)展的可能性115、工作分析中方法分析常用的方法是（C ） C、問題分析116、 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（B ） B 、公文處理117、 下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（B ）B標(biāo)度劃分118、 下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（C ） C 、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能119、 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括（A ）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)A 、養(yǎng)老保險(xiǎn)120、 下列特點(diǎn)的組織和工種，適宜采取的崗位工資制的是（A ） A、同一崗位技能要求差別不大121、相對(duì)比較評(píng)判法包括（ D ） D、成對(duì)比較法122、 工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的（ B ）

27、來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法B、勞動(dòng)價(jià)值123、 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B ） B觀念上124、相對(duì)比較評(píng)判法包括（ A ） A、成對(duì)比較法125、 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C ）C、經(jīng)驗(yàn)排序法126、 預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（B ）B、預(yù)測(cè)未來的人力資源需求127、具有內(nèi)耗性特征的資源是 （B ） B .人力資源128、 讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為（B ） B .構(gòu)成技術(shù)129、某企業(yè)對(duì) 10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培

28、訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ?（ B ） B .開發(fā)成本130、 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（ D ） D .產(chǎn)品131、管理人員定員的方法是 （ C ） C. 職責(zé)定員法132、 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（ B ）B .研討法133、考評(píng)對(duì)象的基本單位是 （A ） A .考評(píng)要素134、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屑能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)

29、償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?（ D ） D .工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過 ( B )。 B6 個(gè)月 服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成 30 件襯衫，即 30件工日。這是哪種常見的定額形式 ?( B )B. 產(chǎn)量定額D )不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 D 、人力資源把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式 ( 社會(huì)人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是(E )E、霍桑實(shí)驗(yàn)以人性為核心的人本管理的主體是何種要素 ?( A ) A. 管理人員定員的方法是 ( C ) C.職責(zé)定員法“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分

30、析哪一方面的內(nèi)容，(135136137138139140141142143144.145146147、148、149、150、151、152153154155156157158159160161162163164165166167C )C. 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理職工C ) C. 人員的甄選與使用崗前培訓(xùn)列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是 ( B )B.標(biāo)度劃分基本工資的計(jì)量形式有 ( D )D. 定額工資和提成工資企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 ( A ) AA. 美國(guó)波土頓大學(xué)教授帕森斯人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 ( A ) 提出的。B)預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與

31、要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的(B、預(yù)測(cè)未來的人力資源需求以人性為核心的人本管理的主體是(A )A、職工根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可以得出如下結(jié)論(D )。D層次越高的需要，對(duì)人們行為產(chǎn)生的影響越大依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(C )C經(jīng)驗(yàn)排序法人力資源與人力資本在( C )這一點(diǎn)上有相似之處C 、形式在性質(zhì)上，人力資本反映的是 ( B ) B 流量與存量問題 “人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！?這一概念屬于 ( A )A 過程揭示論 預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)

32、與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步 驟?(B ) B 預(yù)測(cè)未來的人力資源需求依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(C ) C 排序法影響招聘的內(nèi)部因素是 ( A )A 企事業(yè)組織形象 員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為 ( C ) 個(gè)階段 C 6 根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確翟度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資 制度 ?( A )A 技術(shù)等級(jí)工資制 工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。對(duì)這種工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策 略?( B ) B 按細(xì)節(jié)說明的工作失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以

33、下三個(gè)原則：(B )、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A ) 提出的。A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯在性質(zhì)上，人力資本反映的是 ( B ) B 流量與存量問題“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。” 這一概念屬于 ( A )A 過程揭示論預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步 驟?( B ) B 預(yù)測(cè)未來的人力資源需求 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( C )C 排序法影響招聘的內(nèi)部因素是 ( A )

34、A 企事業(yè)組織形象 員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為 ( C ) 個(gè)階段 C 6168根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資 制度 ?( A ) A 技術(shù)等級(jí)工資制169工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。對(duì)這種工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策 略 ?( B ) 。 B 按細(xì)節(jié)說明的工作170.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有三個(gè)原則：(B )、無償性原則、固定性原則。 B.強(qiáng)制性原則171人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( A ) 提出的。 A 美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯172. 具有內(nèi)耗性特征的資源是( B ) B .人力資源173.

35、 讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為( B ) B .構(gòu)成技術(shù)174. 某企業(yè)對(duì) 1 0名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力 資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ?( B ) B .開發(fā)成本175. 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( D )D .產(chǎn)品176. 管理人員定員的方法是 ( C ) C .職責(zé)定員法177. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B )B.研討法178. 考評(píng)對(duì)象的基本單位是 ( A ) A .考評(píng)要素179. 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的

36、或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況 造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。 這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?( D ) D .工傷保險(xiǎn)180. 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過( B ) B . 6 個(gè)月181 .服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天力 n-F_ 完成 30 件襯衫，即 30 件工日。這是哪種常見的定額形式 ?( B ) B.產(chǎn)量定額182. 具有內(nèi)耗性特征的資源是(B ) B .人力資源183. 讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為( B ) B .構(gòu)

37、成技術(shù)184. 某企業(yè)對(duì) 1 0名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ?( B ) B .開發(fā)成本185. 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素 ?( D ) D .產(chǎn)品186. 管理人員定員的方法是 ( C ) C .職責(zé)定員法187 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B )B.研討法188. 考評(píng)對(duì)象的基本單位是 ( A ) A .考評(píng)要素189. 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況 造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永

38、久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。 這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?( D ) D .工傷保險(xiǎn)190. 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過( B ) B . 6 個(gè)月 ， 191 .服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成 80 件襯衫，即 80 件工日。這是哪種常見的定額形式 ?( B )B.產(chǎn)量定額192. 人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員的觀點(diǎn)屬于(A )。A .在崗人員觀193. “社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?( D )D .霍桑試驗(yàn)194. 某企業(yè)對(duì) 10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000元費(fèi)用，

39、請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力 資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ?( B ) B.開發(fā)成本195. 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( D ) D .產(chǎn)品196. 管理人員定員的方法是 ( C )。 C. 職責(zé)定員法197. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( B )。B. 研討法198 .基本工資的計(jì)量形式有 (B )。B .計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資199 .工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B )。B .勞動(dòng)價(jià)值200. 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括(A )，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A 養(yǎng)老保險(xiǎn)201. 中

40、國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是；(1 )安全第一，預(yù)防為主： (2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康： (B )。 B .管生產(chǎn)必須管安全202. 具有內(nèi)耗性特征的資源是 (B ) B .人力資源203. 讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為( B ) B .構(gòu)成技術(shù)204某企業(yè)對(duì) 10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ?( B ) B 開發(fā)成本205.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( D ) D .產(chǎn)品206管理人員定員的方法是 ( C ) C. 職責(zé)定員法 207在培訓(xùn)中，先由教

41、師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( B )B 研討法208.考評(píng)對(duì)象的基本單位是 (A ) A .考評(píng)要素 209勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況 造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屑能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?( D ) D .工傷保險(xiǎn)210.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(B )。B. 6個(gè)月211服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成 30件襯衫，即 30件工日。這是哪種常見的定額形式 ?( B ) B. 產(chǎn)量

42、定額二、多項(xiàng)選擇題1人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有 ( AB ) 。 A 德爾菲法 B 回歸分析法2. 工作分析的對(duì)象是崗位中的 (ABCDE ) 在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A 工作內(nèi)容 B 工作責(zé)任和技能 C 工作強(qiáng)度 D 工作環(huán)境 E 工作心理及崗位 3招聘的成功因素有 ( ABCDE) 。A 外部影響 B 企事業(yè)的要求 C 職務(wù)的要求 D 應(yīng)聘者個(gè)人的資格 E 應(yīng)聘者個(gè)人的偏好 4按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類？(ABC )A 常模參照性考評(píng) B 效標(biāo)參照性考評(píng) C 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)5薪酬具有哪些功能？ ( ABC ) A 補(bǔ)償功能 B 激勵(lì)功能 C 調(diào)節(jié)功能 6職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)

43、工具有 (ABCDE )。A 能力傾向測(cè)試 B 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) C 人格測(cè)驗(yàn) D 價(jià)值問卷 E 生涯成熟問卷' 7以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？( ABCDE )A 未滿 16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B 未滿 16 周歲的文藝演員C 未滿 16 周歲的特種工匠 D 60 歲以上的男人 E 55 歲以上的女人 8人員分析的內(nèi)容主要包括 ( ABCD )。A.知識(shí) B .能力C .技能 D .其他個(gè)性特征因素 9企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？( ABCDE )A 企業(yè)的戰(zhàn)略 B 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) C 戰(zhàn)略決策的層次 D 企業(yè)戰(zhàn)略類型 E

44、企業(yè)文化 10下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？(ABCDE )A. 講授法 B 角色扮演法 C 觀摩和實(shí)習(xí) D 遠(yuǎn)程教學(xué)法 E 游戲和模擬工具訓(xùn)練法 11技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？( ABCD )A 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) B 工作經(jīng)驗(yàn) C 知識(shí) D 技能12通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？ ( ABCDE )A 崗位津貼 B 職務(wù)津貼 C 工齡津貼 D 特殊津貼 E 加班津貼等 13人力資源的戰(zhàn)略分析就是對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的 基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？ ( ABDE)A 戰(zhàn)略 B 使命 D 外部環(huán)境 E 內(nèi)部資源 14影響職

45、責(zé)定員的主要因素有哪些？ ( ABC ) A 管理層次 B 機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 C 工作效率 15招聘的渠道大致有 ( ABCDE) 。A 人才交流中心 B 招聘洽談會(huì) C 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D 校園招聘 E 人才獵取 16“知識(shí)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容？(CDEC 基本知識(shí) D 專業(yè)知識(shí) E 相關(guān)知識(shí) 17經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些? ABCDEA 超時(shí)酬金 B 住房性福利C 交通性福利 D 教育培訓(xùn)性福利 E 醫(yī)療保健性福利 18我國(guó)的社會(huì)保障主要包括 ( ABCDE) 。A 社會(huì)保險(xiǎn) B 社會(huì)救濟(jì) C 社會(huì)福利 D 優(yōu)撫安置 E

46、 社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等 19人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有 (AB ) 。 A 德爾菲法 B 回歸分析法 20通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的( ABC ) 等幾項(xiàng)職責(zé)。A 人事調(diào)配 B 文書管理 C 日常行政事務(wù)處理 21招聘的成功因素有 ( ABCDE) 。A 外部影響 B 企事業(yè)單位的要求C 職務(wù)的要求 D 應(yīng)聘者個(gè)人的資格 E 應(yīng)聘者個(gè)人的偏好22 模具工技術(shù)等級(jí)的考評(píng)分初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)三級(jí)，用“模具工技術(shù)等級(jí)”來考評(píng)具體對(duì) 象，通常需要關(guān)注 哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容？ ( ABC )A 文化程度 B 技術(shù)等級(jí)水平 C 身體條件 23薪酬具有哪些功能？ ( ABC )A 補(bǔ)償功能 B 激

47、勵(lì)功能 C 調(diào)節(jié)功能 24根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？( ABDE)A 合法公平 B 平等自愿 D 協(xié)商一致 E 誠(chéng)實(shí)信用 25下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？( ABCDE)A 人力資源中的長(zhǎng)期規(guī)劃 B 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D 績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略 E 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略26打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作( ABCD) 哪些要素？A 熟悉每個(gè)英文單詞 B 在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C 辯認(rèn)與修改語法錯(cuò)誤 D 把電腦中拼寫好的英文打印在紙上27 以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？(

48、 ABCD)A.準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊(cè)子B 與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C. 同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告 28在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？( ABCDE)A.考試 B .面試C .評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn) D .情境考驗(yàn)E.觀察分析等 29薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是 ( ABCE ) 。A.按勞取酬 B .同工同酬C.外部平衡 E .合法保障(ABC30當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式) C 國(guó)家統(tǒng)籌

49、型養(yǎng)老保險(xiǎn) 31人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是 ( ABDE ) 。A 人是人力資本的載體B 人是組織有價(jià)值的資源D 作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響E 用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息 32人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成( ABCE )A 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 B 把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C 將結(jié)果表格化并加以解釋 E 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象 33在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越 來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理的哪些工作？(AB ) A 招聘 B 選拔34在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有 (

50、ABCDE) 。A 行為觀察 B 量表與問卷 C 情景反映 D 任務(wù)完成情況 E 儀器測(cè)試生理現(xiàn)象等 35薪酬管理的任務(wù)是 ( ABCD) 。A 薪酬目標(biāo)設(shè)定 B 薪酬政策選擇 C 薪酬計(jì)劃制定 D 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 36員工保障管理體系建設(shè)的原則有 ( ACDE) 。A 普遍性原則 C 公平與效率結(jié)合原則 D 政事分開原則E 管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則37人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括 ( AB ) 。A 人本管理系統(tǒng)工程 B 人本管理機(jī)制 38工作分析的對(duì)象是崗位中的 ( ABCDE) 在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容 B .工作責(zé)任和技能 C.工作強(qiáng)度 D .工作環(huán)境 E .工作心理及崗位39.

51、影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？( ABC )A.空缺職位的性質(zhì) B 企事業(yè)單位的性質(zhì) C 企事業(yè)組織的形象40. 按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類？( ABC )A.常模參照性考評(píng) B 效標(biāo)參照性考評(píng) C 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)41. 崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？( BDE')B .單一型崗位工資制 D .銜接可變型崗位工資制 E.重合可變型崗位工資制42. 職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有 ( ABCDE) 。A.能力傾向測(cè)試 B 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) C.人格測(cè)驗(yàn) D 價(jià)值問卷 E 生涯成熟問卷43. 最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作

52、用力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中， 可以直接投入的(ABC )總和。A .體力 B .腦力C.心力44. 打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素?( ABCD)A .熟悉每個(gè)英文單詞 B .在電腦中拼出相應(yīng)的單詞.C .辯認(rèn)與修改語法錯(cuò)誤 D .把電腦中拼寫好的英文打印在紙上45. 以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)? ( ABCD)A .準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊(cè)子B .與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C.同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D .準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘

53、廣告46. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式?( ABCDEF)A.考試 B .測(cè)驗(yàn) C .面試 D .評(píng)價(jià)中心 E .情境考驗(yàn) F .觀察分析等47當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?( ABC )A投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn) B 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) (也稱公積金模式)C. 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)48. 人力資源的戰(zhàn)略分析就是對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的 基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？ ( ABDE)A .戰(zhàn)略 B .使命 D .外部環(huán)境 E .內(nèi)部資源49. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由

54、下列任務(wù)所組成( ABCE )A .設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 B .把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C .將結(jié)果表格化并加以解釋 E .把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象50. 在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得與人力資源管理的哪些工作有關(guān)？( AB ) A .招聘 B .選拔51. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？( ABCDE)A .考試 B .面試 C .評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn) D .情境考驗(yàn) E .觀察分析等52. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是 ( ABCE )A .按勞取酬 B .同工同酬 C .外部平衡 E .合法保障53. 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？( ABC )A 投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) m翊隴澎殮濮式)C .國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)54. 人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括： ( AB )A 人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制55. 人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：( ABCD )A.誰做B .為何由此人做 C.可否讓其他人做D .應(yīng)當(dāng)由誰來做56.