鹽城市田家炳實驗小學

1、鹽城市田家炳實驗小學績效工資考核及分配方案（試行稿）二0一一年一月根據江蘇省義務教育學校教職工績效考核指導意見（蘇教人200924號）和鹽城市市直義務教育學校教職工績效考核辦法（試行）（鹽教人20103號）等文件規(guī)定，為了調動全校教職工的積極性，鼓勵教師積極投身教育改革，認真做好教育、教學工作，不斷提高師德水平和業(yè)務能力，促進學校健康發(fā)展，全面提升學校辦學層次，特制訂本方案。一、基本原則1.堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以工作業(yè)績考核結果為依據，適當拉開分配差距，重點向一線教師、骨干教師及做出突出成績的管理人員傾斜。同時，統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員之間績效工資分配關系，穩(wěn)步推進績效工資的實施

2、。 2.堅持“學校自主、科學合理”的原則。按規(guī)范的分配程序和要求，在核定的獎勵性績效工資總量內，結合我校自身特點，建立科學合理的考核分配機制，在上級規(guī)定的框架內自主決定內部收入分配的方式和辦法。 3.堅持“民主決策、公正公平”的原則。考核分配工作全過程實行陽光操作，本校制定的具體實施方案，需經學校教代會討論通過，確保教職工有知情權、參與權和監(jiān)督權。二、實施范圍校級干部的獎勵性績效工資根據干部管理權限由市教育局考核發(fā)放，不在學校考核發(fā)放。其他按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式工作人員的績效工資由學?？己税l(fā)放。三、實施時間從2010年1月1日起實施績效工資。所有獎勵性項目均應在師德考

3、核和年度考核合格的基礎上發(fā)放。四、績效工資構成與發(fā)放辦法（一）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資占績效工資總量的70，獎勵性績效工資由人事、財政部門以績效工資總量30測算，但不是按30%標準對應發(fā)放到人。（二）基礎性績效工資包括崗位津貼、生活補貼兩項?；A性績效工資由學校根據考核內容，與年度考核結合進行?？己藶楹细窦耙陨系模丛掳l(fā)放基礎性績效工資?？己藶榛竞细窕虿缓细竦?，自考核結果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補貼按標準發(fā)放。年度考核為不計考核等次（見習期滿外）的，自考核結果審核備案次月起停發(fā)3個月崗位津貼，生活補貼按原標準發(fā)放?；A性績效工

4、資按月發(fā)放到個人工資卡。（三）獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素。考核為合格及以上等次的，發(fā)放獎勵性績效工資。對認真履行崗位職責，完成學校額定工作量的教職工發(fā)放基本獎勵性績效工資。除此，學校還將發(fā)放班主任津貼、教學骨干津貼、教科研獎勵津貼、超工作量津貼和課時津貼。五、獎勵性績效工資分配辦法（一）基本獎勵性績效工資基本獎勵性績效工資每月600元。主要從以下幾方面德、能、勤、績四方面進行考核，考核合格者發(fā)放基本獎勵性績效工資。對違反師德經查實的，扣除全部基本獎勵性績效工資。（具體考核辦法參見附件1）（二）其它獎勵性績效工資1管理人員（中層干部）：具體考核辦法參見附件2。2教學人員：（1）

5、班主任津貼：根據有關文件精神，班主任完成學校規(guī)定的班主任工作，經考核合格者（被評為二星級班主任）每月發(fā)放260元津貼，基本合格者酌情扣除班主任津貼，不合格者扣除全部班主任津貼。（考核細則詳見附件3）同時，班主任承擔的班會課、體活課、晨會課不再計入課時津貼。（2）教學骨干津貼：對在教學一線人員發(fā)放，各項津貼不累計。特級教師、省333工程培養(yǎng)對象、市有突出貢獻的中青年專家每月補助140元；市名教師、市111工程培養(yǎng)對象每月補助120元；市級學科帶頭人每月補助100元；市級教學能手每月補助80元；市級教學新秀每月補助50元；市直（縣）學科帶頭人、在省市課堂教學或基本功比賽中獲得一等獎且工作15年以上

6、并積極參加學校教學研究者每月補助40元；市直（縣）教學能手每月補助30元；校級學科帶頭人每月補助20元； 校級教學能手每月補助10元；具有中學高級教師職稱資格的每月補助80元；取得中級職稱且工齡男滿30年、女滿25年以上教學人員每月補助50元。（3）教科研獎勵津貼：教科研獎勵參照鹽城市田家炳實驗小學教科研成果獎勵辦法執(zhí)行。（詳見附件4）（4）超工作量津貼：用于發(fā)放平時的突擊工作、假期中加班的加班費用等。因其工作量不好計量，擬從其它獎勵性績效工資中抽出2萬元用于分配。（5）課時津貼：按學期進行測算，每課時系數標準根據測評等級分別為：一等3.5元，二等3元，三等2元。教學一線人員月課時數=周（學科

7、+備課+早讀+輔導+周作業(yè)課時+兼職+照顧）課時×4。（具體課時折算辦法詳見附件1）教學人員課時津貼計發(fā)辦法：每課時系數×月課時數×考核月數（可一學期或一年考核）（教學工作具體考核辦法詳見附件5）3非教學類專業(yè)技術人員及后勤員工：非教學類專業(yè)技術人員、教輔及總務后勤人員獎勵性績效工資由管理部門考核后發(fā)放獎勵性績效工資，其等次與具體數額如下：職 務工齡高 級中 級初 級一二三四一二三四一二三四財會專業(yè)技術人員（總賬）滿30年50045040004504003500400350300020-29年4504003500400350300035030025001019年4

8、003503000350300250030025020009年以下350300250030025020002502001500工 人一等250二等200三等150四等0元 注：原則上現金會計每一標準比總賬會計降低30元，工人的最高限不得突破一線教師的最低限，具有專業(yè)技術職稱的工人可按就高原則執(zhí)行。（三）獎勵性績效工資的核算每年的基本獎勵性績效工資、中層干部津貼、教學骨干津貼、班主任津貼、超工作量津貼、教科研獎勵津貼和課時津貼發(fā)放后，剩余部分按年度考核結果分一、二、三等發(fā)放。獎勵性績效工資每月考核一次，每學期或每年核算一次，計入每人分帳戶。 六、獎勵性績效工資的解釋本方案解釋權屬學?？己祟I導小組。附件一：鹽城市田家炳實驗小學教