【參考】華為騰訊職位管理0506

1、人力資源平臺華為職位管理華為職位設(shè)置遵循業(yè)界通用的劃分方法，結(jié)合業(yè)務(wù)實際需要，依據(jù)公司職位族（共分為5個族）、類（共分為51個類）、子類、具體業(yè)務(wù)職能四個層次進行，員工選取對應(yīng)的族、類申請合適的任職資格（管理任職資格和專業(yè)技術(shù)任職資格）。一、職業(yè)發(fā)展通道目前華為實行雙通道晉升制度，即管理類和專業(yè)/技術(shù)類通道。1）公司員工：依據(jù)所從事職位，必須且只能選擇對應(yīng)的某一職位類作為職業(yè)發(fā)展通道；2）管理人員：除總辦領(lǐng)導(dǎo)以及EVP以外的所有管理人員必須同時選擇市場族、技術(shù)族、專業(yè)族的某一職位類作為其專業(yè)的發(fā)展通道，走雙通道發(fā)展。二、職位管理體系1、職位族/職位類目前華為分為5個職位族，即管理族，營銷族，專

2、業(yè)族，技術(shù)族，操作族，一共51個職位類，每個職位類又下設(shè)職位子類（具體見附件excel華為職位梳理）。其中技術(shù)族包含研發(fā)技術(shù)和生產(chǎn)技術(shù)兩大類，專業(yè)族包含計劃訂單、財經(jīng)、采購、合同商務(wù)、it及流程、人力資源、行政、法務(wù)、基建等業(yè)務(wù)職能。注：招聘網(wǎng)站職位類分類如下，具體崗位名稱梳理以如下分類進行。2、職級每個職業(yè)發(fā)展通道任職資格最高6級，每個級別又分為四等：職業(yè)等、普通等、基礎(chǔ)等、預(yù)備等。其中：管理族任職資格分為3個級別：3級5級；營銷族任職資格分為6個級別：1級6級；技術(shù)族任職資格分為6個級別：1級6級；專業(yè)族任職資格分為5個級別：1級5級。職級及角色定義如下：級別角色定義備注6級資深專家能夠洞

3、悉本領(lǐng)域的發(fā)展方向，并提出具有戰(zhàn)略性的指導(dǎo)思想5級專家精通本專業(yè)多個領(lǐng)域的知識和技能；能夠準(zhǔn)確把握本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，指導(dǎo)整個體系的有效運作，能夠指導(dǎo)本領(lǐng)域內(nèi)重大、復(fù)雜的問題解決4級核心骨干精通本專業(yè)某一領(lǐng)域的知識和技能，熟悉其他領(lǐng)域的知識；能夠指導(dǎo)本領(lǐng)域內(nèi)的一個子系統(tǒng)有效地運作，對于本子系統(tǒng)內(nèi)復(fù)雜的、重大的問題，能通過改革現(xiàn)有程序/方法解決，熟悉其他子系統(tǒng)運作3級骨干具備本專業(yè)某一領(lǐng)域全面的良好知識和技能，在在某一方面是精通的；能夠獨立、成功、熟練地完成本領(lǐng)域一個子系統(tǒng)的工作任務(wù)，并能有效指導(dǎo)他人工作2級基層業(yè)務(wù)人員具備本專業(yè)基礎(chǔ)的和必要的知識、技能，這些知識技能已經(jīng)在工作中多次得到實踐；在適

4、當(dāng)指導(dǎo)下，能夠完成多項或復(fù)雜的業(yè)務(wù)，在例行情況下能夠獨立運作一般工作滿2年后申請任職資格認證1級具備本專業(yè)一些基本知識或單一領(lǐng)域的某些知識點；在適當(dāng)指導(dǎo)下能夠完成單項或局部的業(yè)務(wù)應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正后默認1級3、崗級華為崗級最高23級，每個崗級下設(shè)A、B、C三等（應(yīng)屆生入職定位為13級）。崗級與職稱對應(yīng)關(guān)系具體見附件excel。三、崗位設(shè)置對社會招聘崗位進行梳理，崗位名稱命名規(guī)則一共有四類：一類：職稱+崗位方向+職位二類：職稱+崗位方向+職位+（細分崗位方向）三類：崗位方向+職稱+職位四類：崗位方向+職稱+職位+（細分崗位方向）職位類別命名規(guī)則示例技術(shù)助理工程師B助理工程師A工程師B工程師A高級工程師B

5、高級工程師A主任工程師B主任工程師A職稱+崗位方向+職位高級系統(tǒng)工程師高級軟件測試工程師高級多媒體軟件工程師高級算法工程師崗位方向+職稱+職位（為主）底層軟件工程師底層軟件高級工程師底層軟件主任工程師數(shù)字芯片設(shè)計工程師數(shù)字芯片設(shè)計高級工程師數(shù)字芯片設(shè)計主任工程師崗位方向+職位+（細分崗位方向）IT工程師（信息技術(shù)）產(chǎn)品工程師（PE)產(chǎn)品工程師（ATE）財經(jīng)助理專員專員高級專員主任專員經(jīng)理高級經(jīng)理資深經(jīng)理CFO職稱+崗位方向+職位稅務(wù)經(jīng)理高級稅務(wù)經(jīng)理資深稅務(wù)經(jīng)理領(lǐng)域權(quán)威專家集團采購財經(jīng)經(jīng)理職稱+崗位方向+職位+（細分崗位方向）資深財經(jīng)經(jīng)理（成本與存貨）資深財經(jīng)經(jīng)理（會計政策）高級財經(jīng)經(jīng)理（PB&

6、amp;F解決方案架構(gòu)師）銷售初級經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理資深經(jīng)理總監(jiān)（顧問）崗位方向+職稱+職位IT咨詢與系統(tǒng)集成高級經(jīng)理IT咨詢與系統(tǒng)集成資深經(jīng)理IT咨詢與系統(tǒng)集成專家管理服務(wù)解決方案高級銷售經(jīng)理ITO解決方案銷售資深經(jīng)理職稱+崗位方向+職位初級客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理高級客戶經(jīng)理客戶總監(jiān)高級客戶總監(jiān)高級解決方案顧問職稱+崗位方向+職位+（細分崗位方向）高級零售管理經(jīng)理（店面管理主管）高級零售管理經(jīng)理（培訓(xùn)）高級業(yè)務(wù)經(jīng)理A（銷售運營支撐）騰訊職位管理騰訊職位設(shè)置同華為一樣，依據(jù)公司職位族（共分為5個族）、類、子類、具體業(yè)務(wù)職能四個層次進行。一、職業(yè)發(fā)展通道騰訊實行雙通道職業(yè)發(fā)展體系，即員工職業(yè)發(fā)展體系與干

7、部領(lǐng)導(dǎo)力體系（專業(yè)技術(shù)通道和管理通道）。二、職位管理體系1、職位族/職位類目前騰訊職位設(shè)置分為5個職位族，即管理族、市場族、專業(yè)族、技術(shù)族及操作族（有資料顯示為6個職位族，還細分出產(chǎn)品/項目族P），21個職位類（不包含操作族）。具體見附件excel表格。管理族L（4類）技術(shù)族T（4類）專業(yè)族S（8類）市場族M（5類）產(chǎn)品/項目族P(3類)領(lǐng)導(dǎo)者高級管理者管理者監(jiān)督者軟件研發(fā)類質(zhì)量管理類設(shè)計類技術(shù)支持類戰(zhàn)略類企管類財務(wù)類人力資源類法務(wù)類公共關(guān)系類行政類采購類產(chǎn)品類銷售類客服類銷售支持類內(nèi)容類產(chǎn)品類項目類游戲策劃類（市場族細分）2、職級管理族任職資格一共4級，由低到高分別代表監(jiān)督者L1（Super

8、visor）、管理者L2（Manager）、高級管理者L3（Senior Manager）、領(lǐng)導(dǎo)者L4（VP：Value Person）。技術(shù)族、專業(yè)族、市場族一共6級，由低到高分別代表初做者（T/S/M1）、有經(jīng)驗者（T/S/M2）、骨干（T/S/M3）、專家（T/S/M4）、資深專家（T/S/M5）、權(quán)威（T/S/M6）。每個級別下分設(shè)3個子等（如T3-1，T3-2，T3-3），分別表示基礎(chǔ)等、普通等、職業(yè)等。其中，基礎(chǔ)等是指剛達到本級別能力要求，尚需鞏固；普通等是指完全達到本級別各項能力要求；職業(yè)等是指本級別各能力表現(xiàn)成為公司或部門內(nèi)標(biāo)桿。職級管理族職級技術(shù)族專業(yè)族市場族示例備注領(lǐng)導(dǎo)者（

9、VP：Value Person）L4權(quán)威（Fellow）T6S6M6首席科學(xué)家T6高級管理者（Senior Manager）L3資深專家（Master）T5S5M5科學(xué)家T5管理者（Manager）L2專家（Expert)T4S4M4專家工程師T44-1基本為總監(jiān)級監(jiān)督者（Supervisor）L1骨干（Specialist）T3S3M3高級工程師T3畢業(yè)3年及以上，且為行業(yè)中的高級人才：3-1及以上3-1是任命組長/副組長的必要條件-有經(jīng)驗者（Intermediate）T2S2M2工程師T2畢業(yè)1-2年社招：2-1或2-2畢業(yè)3年及以上社招：2.2或2.3-初做者（Entry）T1S1M1助

10、理工程師T1一般校招新人，本科1-2起，碩士及以上1-3起騰訊一年進行兩次員工能力評估（每年1月和7月），評估合格上升一個子等。基本要求如下：績效資歷晉級保持降級學(xué)歷1級-2級2級-3級3級-4級最近兩次績效評級：為SS、SA、AS、SB、BS、AA、AB或BA（A或B+？）其他情況過去績效評級1次大專及以下2.5年4年4年本科1.5年3年3年碩士及以上0.5年2年2年備注：1、以上年限是指在本級別上的年限；2、技術(shù)族設(shè)計類、市場族產(chǎn)品類的游戲設(shè)計等職位，其大專以下學(xué)歷等同本科學(xué)歷對待；3、績效特別優(yōu)異者（指最近兩次績效為：SS/SA/AS）可破格申報；4、對公司發(fā)展做出了特殊的貢獻者（是指獲

11、得公司三星級及以上的員工個人表彰，不包括團隊），可破格申報。3、崗級崗級資料未找到三、崗位設(shè)置根據(jù)具體崗位方面進行設(shè)置，一共分為三種命名規(guī)則：一類：職級+崗位方向+職位二類：崗位方向+職級+職位三類：崗位方向+職位+（細分崗位方向職位類別命名規(guī)則示例技術(shù)研究員高級研究員工程師/架構(gòu)師/規(guī)劃師/設(shè)計師高級工程師資深工程師專家工程師技術(shù)專家經(jīng)理高級經(jīng)理技術(shù)副總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)職稱+崗位方向+職位高級運營系統(tǒng)開發(fā)工程師高級運營系統(tǒng)開發(fā)工程師高級網(wǎng)絡(luò)運營工程師資深網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師高級安全研究員資深品牌視覺設(shè)計師資深結(jié)構(gòu)設(shè)計師資深虛擬網(wǎng)絡(luò)專家崗位方向+職稱+職位運營服務(wù)管理經(jīng)理 情報分析高級經(jīng)理技術(shù)副總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)手機客戶端技術(shù)專家互動視頻高級Android開發(fā)工程師數(shù)據(jù)挖掘平臺高級工程師技術(shù)專家工程師崗位方向+職位+（細分崗位方向）IT工程師（信息技術(shù)）產(chǎn)品工程師（PE)產(chǎn)品工程師（ATE）市場助理專員組長經(jīng)理高級經(jīng)理