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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：孫**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2022-01-13 格式：DOCX 頁數(shù)：4 大?。?3.31KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、中心學(xué)校績效考核方案（試行）一、工作量的考核（占 70% ）為了方便操作績效考核， 根據(jù)縣教育局的文件精神和學(xué)校原方案， 通過征詢 教職工的意見，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。1、工作量計(jì)算（1）學(xué)期前經(jīng)所有領(lǐng)導(dǎo)討論安排的課程和分管、兼管工作，服從分工安排 的視為滿工作量。（2）周課時(shí)超過以下節(jié)數(shù)的每超一節(jié)補(bǔ) 50 元：中學(xué)部負(fù)責(zé)人 5 節(jié)，主任、 副主任（含團(tuán)總支書） 8 節(jié)；小學(xué)部負(fù)責(zé)人 8 節(jié)，主任、副主任 10 節(jié)；中學(xué)教 師 12 節(jié)，小學(xué)教師 18 節(jié)。中心校會(huì)計(jì)、出納、專職生活老師按學(xué)校分配的工作 計(jì)滿工作量；跨級跨科的補(bǔ)50元（同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：任教學(xué)科全部是 考試科目的；上課節(jié)

2、數(shù)中學(xué)超過 10節(jié)、小學(xué)超過16節(jié)）。（ 3）職務(wù)補(bǔ)助：副校長、幼兒園園長 700元；主任、副主任、團(tuán)總支書、 財(cái)務(wù) 500 元；政教員 350元（兼班主任的補(bǔ) 150元）、班主任 300元（領(lǐng)導(dǎo)兼的 補(bǔ) 150元）；年級級長和教研組長 150元（領(lǐng)導(dǎo)兼的補(bǔ) 75元）；各功能室管理員、 少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)、小學(xué)衛(wèi)生管理員、電工補(bǔ) 100元；團(tuán)支部委員補(bǔ) 60元。（4）無論是超課時(shí)補(bǔ)助還是職務(wù)補(bǔ)助，學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)不能超過副校長（即 第二項(xiàng)和第三項(xiàng)補(bǔ)助中層領(lǐng)導(dǎo)不能超過 700元），教師不能超領(lǐng)導(dǎo)（即第二項(xiàng)和 第三項(xiàng)補(bǔ)助教師不能超過 500元），如有超過的由領(lǐng)導(dǎo)班子開會(huì)討論決定。（5）中心校兩個(gè)財(cái)務(wù)在中學(xué)

3、部計(jì)算績效工資，幼兒園園長在小學(xué)部計(jì)算績 效工資。2、考核1 、各教研組推薦一名優(yōu)秀名額（含后勤組） 。按優(yōu)秀加 150 元，合格不加， 基本合格扣 150 元，不合格的報(bào)教育局并由教育局發(fā)生其績效工資。2、學(xué)校布置工作不按時(shí)完成的每次扣 1 0元，不完成或不服從安排的每次扣 50 元。3、喝酒上班或中午喝酒的每次扣 20元，第四次的定位基本合格等次。 吵架 一次扣 30 元，打架一次扣 100 元。4、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序、體罰或變相體罰學(xué)生、違反 法律或社會(huì)公德， 出現(xiàn)重大安全事故的定位基本合格或不合格等次， 并報(bào)上級領(lǐng) 導(dǎo)部門。3、計(jì)量辦法個(gè)人所得=（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總

4、金額X 70%-職務(wù)補(bǔ)助-超課時(shí)補(bǔ)助+各類扣款)寧 全校教職工人數(shù)+職務(wù)補(bǔ)助+超課時(shí)補(bǔ)助-各類扣款4、備注請產(chǎn)假和重大疾病請長假的按個(gè)人總額的五分之四領(lǐng)取。二、普九和普高1、以每學(xué)期期末考試該班班主任任教科目人數(shù)為基數(shù)(班主任不教文化科 的，以考試人數(shù)最多一科為準(zhǔn))，分班后入學(xué)的由現(xiàn)班主任、跟班領(lǐng)導(dǎo)、跟班老 師負(fù)責(zé)，仍未入學(xué)的由原班主任、跟班領(lǐng)導(dǎo)、跟班老師負(fù)責(zé)。2、 每流失一個(gè)學(xué)生，一至七年級扣該班班主任、跟班領(lǐng)導(dǎo)、跟班老師20 元；八年級扣25元；九年級扣30元。跟班領(lǐng)導(dǎo)或跟班老師是兩個(gè)班的取平均值。3、該班流失率在3%以內(nèi)的獎(jiǎng)班主任、跟班領(lǐng)導(dǎo)、跟班老師各 50兀，流失 率為零的各獎(jiǎng)100元

5、。4、普高未完成分配任務(wù)的90%扣50元，完成的獎(jiǎng)50元。5、計(jì)算方法：個(gè)人所得=(全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總金額X 5%-獎(jiǎng)勵(lì)總額+ 扣款總額)十 全校教職工人數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)金額-扣款金額三、南崗中心學(xué)校獎(jiǎng)教方案全片績效工資總額提取15%進(jìn)行獎(jiǎng)教，其中每人提取200元獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)常規(guī)工 作。< 一 >獎(jiǎng)教方面：(1) 、每個(gè)教職工基礎(chǔ)分為100分。(2) 、排名：全片按該年級各班的平均分排名。小學(xué)超過 50人的加5分才 比，超過40人的加3分才比。級別504030二個(gè)班第一名第二名三個(gè)班第一名第二名第三名四個(gè)班第一名第二、三名第四名五個(gè)班第一名第二、三名第四、五名六個(gè)班第一名第二、三名第五、六、

6、七名七個(gè)班第一名第二、三、四名第五、六、七名(3) 、教整個(gè)年級的按40加分；任教平行班的如所教兩個(gè)班的平均分排第 、二名的按50加分；教圖音體計(jì)算機(jī)科目和財(cái)務(wù)、生活老師按 35加分，職工按30加分。（跨級跨科的取平均值）（4）、參加比賽、指導(dǎo)學(xué)生參賽、作文發(fā)表、論文發(fā)表、承擔(dān)公開課或課題 研究按下表加分：弋、級別等值、縣級市級省級國家教師 個(gè)人指導(dǎo) 學(xué)生教師 個(gè)人指導(dǎo) 學(xué)生教師 個(gè)人指導(dǎo) 學(xué)生教師 個(gè)人指導(dǎo) 學(xué)生一等獎(jiǎng)3016503570509070二等獎(jiǎng)2513453065458565三等獎(jiǎng)2010402560407060優(yōu)秀獎(jiǎng)157352055357555論文發(fā)表或指導(dǎo)學(xué)生作文發(fā)表按一等

7、獎(jiǎng)加分，同一次比賽只加最高分。團(tuán)體 計(jì)雙倍分，由指導(dǎo)老師平分。（5）、每學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)由中心校教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放，即個(gè)人所得=（績效工資總金額X 15% 200元X全體教工人數(shù)）十全片總分X個(gè)人得分。<二 > 教學(xué)常規(guī)方面：1、每人基礎(chǔ)分100分。2、部門、任教學(xué)科計(jì)劃總結(jié)不交的每份扣 20分，每學(xué)期專題論文不交的扣20分，案例、反思、心得體會(huì)不交的每少一篇扣10分（每學(xué)期8篇），摘抄或剪貼不夠20頁的扣20分，不按生本教育理念上一次公開課的扣 30分，教案不 完成，每少一課時(shí)扣10分，測驗(yàn)不夠3次、作業(yè)（語文、數(shù)學(xué)、英語15次，其 他考試科目8次）不夠次數(shù)的每次扣5分。3、45歲

8、以上教師和哺乳期小孩在身邊不滿兩歲的女教師可不寫案例、反思 和摘抄。4、 論文被選進(jìn)南崗師苑每篇加10分，案例反思選進(jìn)南崗師苑的每 篇加5分；被評為優(yōu)秀課例按一、二、三等獎(jiǎng)加 20、15、10分。5、教學(xué)常規(guī)工作校本部由各教研組長、村小由村小教務(wù)主任統(tǒng)計(jì)，教學(xué)論文和案例反思每月25號(hào)前由各相關(guān)負(fù)責(zé)人按學(xué)校要求（標(biāo)題四號(hào)宋體加粗、正 文宋體小四，行間距18磅，雙面打印，不署年月日）審核后上交紙質(zhì)文檔到中 心校教務(wù)處同時(shí)發(fā)送電子文檔到中心校教務(wù)處郵箱（ngzxxxjwc），中心校教務(wù)處每月5號(hào)前公布上月統(tǒng)計(jì)情況。&不上課的財(cái)務(wù)和生活教師按90分計(jì)。7、每個(gè)星期一為學(xué)習(xí)日，住宿條件具備的學(xué)校

9、統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)（即星期一晚上全體老師住校），不具備住宿條件的安排星期一下午學(xué)習(xí)。 （如南崗小學(xué)）8、每學(xué)期教學(xué)常規(guī)量化由中心校教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放，即個(gè)人所得 =200 元 X全體教工人數(shù)寧全片總分X個(gè)人得分。四、考勤方案在該校的績效工資總額中提取 10%作為考勤獎(jiǎng)。 基礎(chǔ)金額是個(gè)人績效總額的 10%。 簽到、上課、值班、開會(huì)、升旗等遲到或早退一次扣 5元，簽到弄虛作假 一次扣 20 元，請病假一節(jié)、半天、一天按 5、 10、 20 元扣款，請事假一節(jié)、半 天、一天按 10、 20、 40 元扣款，值班請假一晚扣 10 元。 在績效工資中有住宿生管理費(fèi)下?lián)艿脑挘行膶W(xué)校每值班一晚補(bǔ) 10元， 小學(xué)

10、部每住校一晚補(bǔ) 2元，中學(xué)住校不足 20晚的每少一晚扣 20元，小學(xué)住校不 足20晚的每少一晚扣 10元。 頂課一節(jié)補(bǔ) 5 元，開展第二課堂每節(jié)補(bǔ) 5 元，頂班主任工作一天補(bǔ) 5 元。 病假需附醫(yī)院證明，否則按事假算?；橛俸蜕檄h(huán)、節(jié)扎等按政策算，超 出時(shí)間按事假扣分。直系親屬的婚嫁、喪假本地的三天， 外省市的五天，超出 按事假計(jì)。 男教師對愛人生育的護(hù)理假為三天， 超出按事假計(jì)。 教師公事或請假 由教務(wù)處調(diào)課， 頂課教師必須全程在課室維持秩序， 否則不予補(bǔ)助； 學(xué)校安排的 頂課或同意跟出外學(xué)習(xí)的老師調(diào)課不去上的按事假半天扣款。 出外學(xué)習(xí)或聽課的 老師須自行調(diào)課，調(diào)課單交教務(wù)處，按全勤計(jì)，由學(xué)校調(diào)課的按事假計(jì)。 請假半天由政教主任批，一天由副校長批，超過一天由校長批，領(lǐng)導(dǎo)（含 村小校長）和財(cái)務(wù)的請假出差必須由校長批，手續(xù)不完善按曠工處理。 考勤由政教處、 頂課及第二課堂由教務(wù)處每周一下午周前會(huì)公布一次，期末