運(yùn)行指標(biāo)競(jìng)賽考核辦法

1、霍煤鴻駿自備電廠運(yùn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)競(jìng)賽方案(H)批準(zhǔn)：復(fù)審：審核：編寫(xiě)： 霍煤鴻駿自備電廠 2010 年 02 月 18 日為了進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)指標(biāo)規(guī)范化管理， 擴(kuò)大鋁電公司自備電廠經(jīng) 濟(jì)運(yùn)行效益， 適時(shí)開(kāi)展機(jī)組指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)， 充分調(diào)動(dòng)運(yùn)行人員節(jié)能降 耗的積極性、主動(dòng)性，精心維護(hù)，優(yōu)化調(diào)整，使機(jī)組運(yùn)行在最佳工況， 特制定本次競(jìng)賽方案。一、競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：林巖 副組長(zhǎng)：高懷玉 組員：田懷珍張曉峰高云龍王文波佟志明孫慧趙晉宇吳德民丁麗輝各值值長(zhǎng)二、競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)組組長(zhǎng)：高懷玉 副組長(zhǎng)：畢有福張曉峰組員：田懷珍高云龍王文波佟志明孫慧趙晉宇吳德民丁麗輝各值值 長(zhǎng)三、競(jìng)賽范圍 霍煤鴻駿鋁電公司自備電廠發(fā)

2、電二分廠機(jī)、爐、電、燃、化全體 運(yùn)行值班人員。四、指標(biāo)競(jìng)賽管理原則1. 本實(shí)施細(xì)則根據(jù)廠部指標(biāo)管理制度及機(jī)組運(yùn)行狀況和技術(shù)條件， 確 定指標(biāo)考核項(xiàng)目、額度，獎(jiǎng)勵(lì)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2. 競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組及考評(píng)小組成員有權(quán)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)做出突出貢獻(xiàn) 者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。3. 運(yùn)行小指標(biāo)獎(jiǎng)：機(jī)組停運(yùn)半個(gè)月及以上該機(jī)不得獎(jiǎng)。小指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)以 突出節(jié)能降耗地位為原則， 在確保機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)上， 實(shí)現(xiàn) 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。4. 指標(biāo)競(jìng)賽中，成績(jī)突出的值際和個(gè)人，做為年底廠內(nèi)評(píng)先的主要參考依據(jù)5. 為了保證經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核辦法的實(shí)效性，本考核辦法每年修訂一次。 如果出現(xiàn)不適用情況，及時(shí)出臺(tái)補(bǔ)充規(guī)定。6. 本考核辦法未盡事宜，生產(chǎn)技術(shù)部

3、有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行考核。7. 霍煤鴻駿自備電廠全體員工均應(yīng)了解、熟悉、掌握本辦法。五、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)1. 生產(chǎn)技術(shù)部為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核管理部門(mén)。有權(quán)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行檢查、監(jiān) 督和考核。2. 生產(chǎn)技術(shù)部于每月 5 日前將上月指標(biāo)完成情況、 考評(píng)結(jié)果、 獎(jiǎng)金 分配情況匯總報(bào)至廠部。審核批準(zhǔn)后，報(bào)表報(bào)送到廠部。六、小指標(biāo)考核項(xiàng)目（一）集控小指標(biāo)項(xiàng)目設(shè)置及考核標(biāo)準(zhǔn)： （總計(jì) 16500 元）1. 主蒸汽溫度：（1500 元）考核標(biāo)準(zhǔn)：考核 50% 及以上負(fù)荷主汽溫度（以機(jī)側(cè)為準(zhǔn)） ，月主 汽溫度完成設(shè)計(jì)值得基數(shù)獎(jiǎng)。每高于基準(zhǔn)值+1 c加20元，加分至+ 5 C為止，超出設(shè)計(jì)值上限不得獎(jiǎng)；每低于基準(zhǔn)值 -1 C扣5

4、0元，低 于設(shè)計(jì)值5 C不得獎(jiǎng)。瞬時(shí)值主汽溫度在 547 550 C扣罰50元， 550 （不包括 550 ） 555 C 扣罰 100 元，555 （不包括 555 ） 560 C扣罰300元，560 C以上按照事件考核處理2. 再熱蒸汽溫度（ 1000 元）考核標(biāo)準(zhǔn)：考核 50% 及以上負(fù)荷再熱汽溫度（以機(jī)側(cè)為準(zhǔn)） ，月 再熱汽溫度完成給定值得基數(shù)獎(jiǎng)。 每高于基準(zhǔn)值+1 c加20元，加分 至+ 5 C為止，超出設(shè)計(jì)值上限不得獎(jiǎng)；每低于基準(zhǔn)值 -1 C扣50元, 低于給定值5C不得獎(jiǎng)。瞬時(shí)值再熱汽溫度在547 550 C扣罰50 元，550 （不包括550） 555 C扣罰100元，555

5、（不包括555 ） 560 C扣罰300元，560 C以上按照事件考核處理。3. 主蒸汽壓力：（ 1500 元）考核標(biāo)準(zhǔn) :考核 50% 及以上負(fù)荷機(jī)側(cè)主汽壓力。主汽壓力月平均 值不低于基準(zhǔn)值 -0.3Mpa ，不高于設(shè)計(jì)值 +0.3Mpa 得獎(jiǎng)。超出此范 圍不得獎(jiǎng)。4. 氧量：（ 1500 元）考核標(biāo)準(zhǔn)：考核鍋爐 50%及以上負(fù)荷氧量， 氧量保持在 4-6 之間，得基數(shù)獎(jiǎng)。氧量實(shí)際完成值超出當(dāng)月氧量指標(biāo)的上下限，該項(xiàng) 不得獎(jiǎng)。5. 排煙溫度：（ 1000 元）考核標(biāo)準(zhǔn)：考核鍋爐 50% 以上負(fù)荷排煙溫度，完成給定值得獎(jiǎng)。 按基準(zhǔn)值±1C減加20元。高加檢修停運(yùn)時(shí)，排煙溫度不列入考核

6、。6. 空冷器真空度：（ 3000 元）考核標(biāo)準(zhǔn)：真空度月平均值完成給定值得獎(jiǎng)，真空度月平均值按 給定值±1%加、扣300元。7、給水溫度：（1000元）考核指標(biāo)：按照給水溫度的給定值為基準(zhǔn)進(jìn)行考核， 完成給定值 得獎(jiǎng)。高加停運(yùn)期間或機(jī)組啟停過(guò)程中負(fù)荷低于 50 %額定負(fù)荷給水 溫度不列入考核。給水溫度月平均值按給定值士 1C加、扣50元。8、電氣無(wú)功曲線考核（500元）考核指標(biāo)：按月度無(wú)功曲線計(jì)劃值為基準(zhǔn)進(jìn)行考核，月度電壓曲線合格率基準(zhǔn)為99.5 %，未完成扣100兀。9、電氣千次操作無(wú)失誤（500元）考核指標(biāo)：運(yùn)行人員在操作中出現(xiàn)失誤一次，考核100元，情節(jié)嚴(yán)重的加重考核。（二）

7、、化學(xué)小指標(biāo)考核項(xiàng)目（1000元）1、酸耗：（100元）考核指標(biāo)：按照每月的計(jì)劃值進(jìn)行考核，未完成計(jì)劃值扣100丿兀。1002、堿耗：（100元）考核指標(biāo)：按照每月的計(jì)劃值進(jìn)行考核，未完成計(jì)劃值扣 丿兀。3、樹(shù)脂粉耗：（600 元）考核指標(biāo)：按照每月的計(jì)劃值進(jìn)行考核，未完成計(jì)劃值扣 200 元。4、控制疏水回收指標(biāo)： （200 元） 考核指標(biāo)：按照每月的計(jì)劃值進(jìn)行考核，未完成計(jì)劃值扣 200 元。（三）、燃料小指標(biāo)考核項(xiàng)目（ 2000 元）1、輸煤電耗：（1000 元） 考核指標(biāo)：按照每月的計(jì)劃值進(jìn)行考核，未完成計(jì)劃值扣 100 元。2、燃料處理煤中雜物： （500 元）按照每月的計(jì)劃值進(jìn)行考

8、核，未完成計(jì)劃值扣 100 元。3、輸灰渣指標(biāo)：（ 500 元）按照每月的計(jì)劃值進(jìn)行考核，未完成計(jì)劃值扣 100 元。（四）、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)具體要求及考核1、機(jī)組報(bào)表應(yīng)在士 5分鐘內(nèi)抄完，主、再熱汽溫度控制在士 1C,主汽壓力控制在± 0.1Mpa, 各種表報(bào)記錄弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié) 考核 100-500 元，情節(jié)嚴(yán)重的待崗或下崗。2、各種生產(chǎn)用水因人員責(zé)任調(diào)整不當(dāng)或不及時(shí)，造成溢流；水質(zhì)合 格后未及時(shí)關(guān)閉放水門(mén)或進(jìn)行回收， 每次考核責(zé)任班組 100-200 元。3、未能及時(shí)調(diào)整設(shè)備的轉(zhuǎn)機(jī)冷卻水，造成冷卻水大量浪費(fèi)；備用設(shè)備轉(zhuǎn)機(jī)冷卻水未能及時(shí)關(guān)閉，每發(fā)生一次考核100元（防凍除外）。

9、4、現(xiàn)場(chǎng)所有照明，必須按規(guī)定時(shí)間開(kāi)和關(guān)，不及時(shí)開(kāi)和關(guān)照明每次扣 50-200 元。5、 為省電而不做轉(zhuǎn)機(jī)的定期或檢修后的試轉(zhuǎn)，（特殊情況值長(zhǎng)交待清 楚），每發(fā)生一次扣200元。6、爐水指標(biāo)不合格未能及時(shí)按化學(xué)要求進(jìn)行的排污；各項(xiàng)汽水指標(biāo) 化驗(yàn)弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次扣100-200元。7、鍋爐吹灰器未按規(guī)定投入運(yùn)行，弄虛作假者，每發(fā)現(xiàn)一次考核100-200 元。8、機(jī)組啟停過(guò)程中未按規(guī)程要求，造成有關(guān)指標(biāo)超過(guò)規(guī)程規(guī)定值。每次考核100-200元。9、 運(yùn)行責(zé)任造成輸灰管路、灰?guī)?、渣?kù)堵凍，每次考核100-1000 丿元。10、灰?guī)?、渣倉(cāng)料位運(yùn)行監(jiān)督不到位，超過(guò)規(guī)定值未及時(shí)匯報(bào)，扣 100-500

10、元。11、機(jī)組停運(yùn)后防凍措施執(zhí)行不力或人為責(zé)任，造成設(shè)備系統(tǒng)結(jié)凍， 每次扣200-500元。12、運(yùn)行原因造成設(shè)備跳閘，每次考核100-300元，造成設(shè)備損壞 的考核 300-500 元。13 、鍋爐受熱面壁溫超過(guò)規(guī)程規(guī)定， 10 分鐘內(nèi)未調(diào)整至報(bào)警值以下 考核 50 元。14 、由于燃料運(yùn)行原因造成制粉系統(tǒng)停運(yùn)一次考核 100 元。15 、輸煤皮帶沒(méi)有按照規(guī)程要求倒側(cè)運(yùn)行且沒(méi)有原因，考核 50 元。16 、發(fā)生水淹設(shè)備一次考核 500 元。17 、沒(méi)有執(zhí)行“運(yùn)行工作匯報(bào)聯(lián)系制度” ，一次考核 50 元。18 、運(yùn)行人員執(zhí)行的操作票有差錯(cuò)但是沒(méi)有發(fā)生后果每次考核100元，有后果按照相關(guān)規(guī)定考核

11、。19 、燃油系統(tǒng)沒(méi)有維持在規(guī)定壓力下運(yùn)行，每次考核 100 元。20 、高加滑啟、滑停過(guò)程中，沒(méi)有設(shè)備原因，每延誤 1 小時(shí)考核 50 元。21 、機(jī)組運(yùn)行中高加查漏，出現(xiàn)誤查，考核 200 元。22 、廠用汽進(jìn)油一次考核 500 元。23 、由于監(jiān)調(diào)不當(dāng)，造成鍋爐受熱面結(jié)焦，考核 200 元。 24、燃料組織上煤不及時(shí)，造成鍋爐原煤斗發(fā)生漏眼一次，考核 100-200 元25 、未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡回檢查，每發(fā)生一次，考核 100 元。26 、燃料撿輸煤雜質(zhì)獎(jiǎng)，如出現(xiàn)卡給煤機(jī)現(xiàn)象每次考核 200 元。（五）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)分配原則：1、 每臺(tái)機(jī)組獨(dú)立計(jì)算小指標(biāo)獎(jiǎng)，機(jī)組停運(yùn)超出15日不滿一個(gè)月，得

12、月度指標(biāo)競(jìng)賽獎(jiǎng)金的一半；機(jī)組停運(yùn)未超過(guò)15日，得全月指標(biāo)競(jìng)賽獎(jiǎng)金。2、 值長(zhǎng)和集控人員得集控小指標(biāo)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金分配系數(shù)為：值長(zhǎng)2.4主值2.0副職1.2巡檢0.83、燃脫班長(zhǎng)、輸煤集控、電除塵主值得燃料小指標(biāo)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金分配系數(shù)為：燃脫班長(zhǎng)1.2輸煤集控0.8電除塵主值0.84、化學(xué)班長(zhǎng)、化學(xué)主值、化學(xué)副職得化學(xué)小指標(biāo)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金分配系數(shù) 為化學(xué)班長(zhǎng)1.0化學(xué)主值0.8化學(xué)副職0.65、流動(dòng)崗位人員系數(shù)在同崗位基礎(chǔ)上下調(diào) 0.2。6、機(jī)組每月設(shè)啟停機(jī)操作獎(jiǎng)2000元。按照啟停次數(shù)平均分配。7、個(gè)人所得獎(jiǎng)金二（經(jīng)濟(jì)小指標(biāo)獎(jiǎng)金總數(shù)/各崗位系數(shù)之和）*崗位 系數(shù)七、值際競(jìng)賽考核：值際競(jìng)賽：設(shè)競(jìng)賽專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)1500元

13、。按每值得分多少排名取前兩名，第一名得1000元、第二名得500元。（獎(jiǎng)金分配：值長(zhǎng)15%， 集控80%，燃料、化學(xué)各5%）。值際評(píng)比按積分由高到低排列，每 單項(xiàng)競(jìng)賽得分標(biāo)準(zhǔn)為4、3、2、1分，如本值當(dāng)月發(fā)生一次人為責(zé)任 二類(lèi)障礙取消競(jìng)賽資格，發(fā)生異?？鄢?10分1、廠用電率設(shè)獎(jiǎng)金3000元完成月計(jì)劃得獎(jiǎng)3000元。每降低或升高0.1%，加減500元。獎(jiǎng)金分配系數(shù)：值長(zhǎng)2.4 ;主值2.0 ;副值、巡檢0.8 ;燃化班長(zhǎng)1.2 ； 燃化主值0.8。2、節(jié)油獎(jiǎng)設(shè)獎(jiǎng)金3000元考核標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)組啟停過(guò)程中因運(yùn)行原因造成耗油量增加，每增加0.5噸，考核200元；每節(jié)油0.5噸，獎(jiǎng)勵(lì)200元。因設(shè)備原因造

14、成 的耗油經(jīng)生計(jì)部確認(rèn)后，不進(jìn)行考核。機(jī)組滑停（以高壓內(nèi)缸內(nèi)上壁 溫度為準(zhǔn)）到350 C加油2噸，機(jī)組滑停到300 C加油3噸，機(jī)組 滑停到260 C加油4噸。減出力消缺：機(jī)組負(fù)荷因處理缺陷或者鋁廠串電解槽減至45%負(fù)荷以下。機(jī)組負(fù)荷在45%-40%負(fù)荷每小時(shí)加油1噸，40%負(fù)荷及 以下每小時(shí)加油2噸。機(jī)組啟停燃油量標(biāo)準(zhǔn)值（單位：噸）:300MW 機(jī)組熱態(tài)啟動(dòng)耗油助燃油15噸。300MW機(jī)組冷態(tài)啟動(dòng)耗油助燃油20噸。300MW 機(jī)組滑停高內(nèi)缸上、下及高中隔板套降至溫度320 C耗油助燃油15噸。獎(jiǎng)金分配系數(shù)：值長(zhǎng)2.4、主值2.0、副值1.2、巡檢0.83、補(bǔ)水率獎(jiǎng)設(shè)獎(jiǎng)金3000元完成月計(jì)劃獎(jiǎng)

15、3000元，每變化士 0.1%減加50元。機(jī)組排汽裝置、除氧器未備水鍋爐上水，加水600噸；機(jī)組排汽裝置、除氧器已備水鍋爐上水加水 300噸。獎(jiǎng)金分配系數(shù)：值長(zhǎng)2.4、主值2.0、副值1.2、巡檢0.8、燃脫、 化學(xué)班長(zhǎng)1.2，電除塵值班員、輸煤值班員0.8、化學(xué)主值0.8、化學(xué) 副值班員0.6。4、發(fā)電水耗率設(shè)獎(jiǎng)金2000元完成月計(jì)劃獎(jiǎng)2000元，每變化士 0.1%減加50元。獎(jiǎng)金分配系數(shù)：值長(zhǎng)2.4、主值2.0、副值1.2、巡檢0.8、燃脫、 化學(xué)班長(zhǎng)1.2，電除塵值班員、輸煤值班員0.8、化學(xué)主值0.8、化學(xué) 副值班員0.6。5、脫硫投入率：完成月計(jì)劃獎(jiǎng)1000元。按1、2、3、4名次排列，前兩名得獎(jiǎng)