醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)法評(píng)價(jià)36因素釋義表

1、醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)法評(píng)價(jià)36因素釋義表因素因 素 因 子建議分值代表性崗位（僅供參考）1知識(shí)和技能2201-1學(xué)歷要求 30釋義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷標(biāo)準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。初中高中、職業(yè)高中或中專(zhuān)畢業(yè)及以下大學(xué)專(zhuān)科大學(xué)本科及以上10202530清潔工護(hù)士/收費(fèi)員檢驗(yàn)師/行政干事醫(yī)師/主管技師1-2職稱(chēng)要求 30釋義：指完成崗位工作所需要具備的最低技術(shù)職稱(chēng)或上崗資格。不需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或只需培訓(xùn)合格證需要初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格或特殊崗位上崗證需要中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)需要高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)0102030清潔工護(hù)士/醫(yī)師/司機(jī)主治醫(yī)師/會(huì)計(jì)師副主任醫(yī)師1-3工作經(jīng)驗(yàn)積累要求

2、40釋義：指完成崗位職責(zé)所需要掌握必需技能要花費(fèi)的工作時(shí)間。6個(gè)月以?xún)?nèi)612個(gè)月15年510年1115年15年以上51015203040保安/電梯工司機(jī)/收費(fèi)員醫(yī)師/護(hù)師主治醫(yī)師/主管護(hù)師副主任醫(yī)師主任醫(yī)師1-4專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能要求 50釋義：指完成崗位職責(zé)需要具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)、素質(zhì)和能力。僅需要基本常識(shí)需要了解基本的法規(guī)、規(guī)范、程序操作等一般性的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能工作需要較系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能工作需要較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能該崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求非常高，且該技術(shù)知識(shí)涉及醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)能力1020304050清潔工/收發(fā)員收費(fèi)員/保安醫(yī)師/護(hù)師主治醫(yī)師/會(huì)計(jì)師主任醫(yī)師/院長(zhǎng)1-

3、5管理知識(shí)與技能要求 40釋義：指為完成崗位職責(zé)需要具備的管理知識(shí)和能力的要求。僅需要基本常識(shí)工作需要基本的管理知識(shí)需要較多的管理知識(shí)需要復(fù)雜的管理知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，工作影響到全院品牌形象和持續(xù)發(fā)展510203040收發(fā)員/電梯工病案管理員科主任/護(hù)士長(zhǎng)副院長(zhǎng)院長(zhǎng)1-6綜合協(xié)調(diào)與判斷能力要求 30釋義：指完成崗位職責(zé)需要具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能。基本不需要協(xié)調(diào)和判斷需要一定的協(xié)調(diào)與判斷需要較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力與判斷能力需要高度的綜合協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的判斷能力5102030收發(fā)員醫(yī)師/護(hù)士科主任/護(hù)士長(zhǎng)院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)2崗位所承擔(dān)的責(zé)任2002-1監(jiān)

4、督指導(dǎo)下屬的責(zé)任 30釋義：指完成崗位職責(zé)所需要履行的督促檢查以及指導(dǎo)培訓(xùn)并考核下屬?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)工作與學(xué)習(xí)職責(zé)。不需要監(jiān)督，只負(fù)責(zé)本崗位工作監(jiān)督一般工作人員監(jiān)督具有初級(jí)職稱(chēng)人員監(jiān)督具有中級(jí)職稱(chēng)人員監(jiān)督高級(jí)職稱(chēng)人員需要監(jiān)督中層管理干部01015202530圖書(shū)管理員收費(fèi)組長(zhǎng)主治醫(yī)師/主管護(hù)師副主任醫(yī)師科主任/護(hù)士長(zhǎng)院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)2-2內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任 40釋義：指完成崗位職責(zé)需要與醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)崗位人員協(xié)調(diào)配合，其責(zé)任大小取決與協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次及頻繁程度。不需要與其他員工協(xié)調(diào)經(jīng)常與本科室員工協(xié)調(diào)，偶爾也與其它科室員工協(xié)調(diào)需要與本科室和其它科室員工密切配合需要與本科室員工、其它科室員工及主任、護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)配合

5、需要與醫(yī)院各個(gè)科主任、護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)配合需要與院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)配合01020253040污水處理員圖書(shū)管理員醫(yī)師/護(hù)士臨床科主任/護(hù)士長(zhǎng)職能部門(mén)主任院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)2-3外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 30釋義：指完成崗位職責(zé)需與醫(yī)院外界維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系需要與外界相關(guān)部門(mén)人員保持正常業(yè)務(wù)聯(lián)系需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系0102030庫(kù)房管理員主治醫(yī)師/科主任職能部門(mén)主任院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)2-4資產(chǎn)控制的責(zé)任 30釋義：指完成崗位職責(zé)所要承擔(dān)有形與無(wú)形資產(chǎn)管理責(zé)任。不承擔(dān)資產(chǎn)管理責(zé)任對(duì)本崗位使用設(shè)備、物資承擔(dān)資

6、產(chǎn)責(zé)任，或雖然承擔(dān)本科室資產(chǎn)責(zé)任但數(shù)額很小對(duì)本科室、部門(mén)資產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，且數(shù)額較大對(duì)全院資產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任0102030護(hù)士/醫(yī)師職能部門(mén)主任放射科主任院長(zhǎng)2-5對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)承擔(dān)的責(zé)任 40釋義：指本崗位對(duì)完成工作業(yè)績(jī)指標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任大小。只對(duì)本崗位的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)督下屬的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)工作組的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院部分業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)對(duì)全院的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)101520303540護(hù)士/收費(fèi)員護(hù)師/主治醫(yī)師科專(zhuān)業(yè)組長(zhǎng)科主任副院長(zhǎng)院長(zhǎng)2-6 對(duì)決策所承擔(dān)的責(zé)任 30釋義：指完成崗位職責(zé)需要參與的決策層次?；静恍枰獩Q策偶爾有決策，但只涉及本崗位有決策，但只影響一般員工有決策，影響一個(gè)專(zhuān)業(yè)組的人員有比較多的決策

7、，影響一個(gè)部門(mén)或科室經(jīng)常進(jìn)行重大決策，影響多個(gè)部門(mén)或全院是醫(yī)院最高層次的決策，影響整個(gè)醫(yī)院051015202530倉(cāng)庫(kù)管理員護(hù)士/醫(yī)師主管護(hù)師護(hù)士長(zhǎng)科主任副院長(zhǎng)院長(zhǎng)3崗位所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)1903-1工作風(fēng)險(xiǎn)的易發(fā)生程度 40釋義：指完成崗位職責(zé)可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的程度。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)會(huì)有小的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，但不影響大局有一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生明顯影響有較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給醫(yī)院帶來(lái)較嚴(yán)重的損害有極大風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)醫(yī)院可能產(chǎn)生深刻影響010203040清潔工電工護(hù)士/醫(yī)師主治醫(yī)師副主任醫(yī)師3-2工作風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后果的嚴(yán)重程度 40釋義：指完成崗位職責(zé)時(shí)一旦產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，是否有足夠的機(jī)會(huì)挽回?fù)p失。幾乎沒(méi)有風(fēng)

8、險(xiǎn)，也不存在損失風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，至少還有其它環(huán)節(jié)彌補(bǔ)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后雖有其它環(huán)節(jié)彌補(bǔ)，但對(duì)下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員業(yè)務(wù)水平要求很高風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后幾乎很難補(bǔ)救，會(huì)對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成很大影響0153040清潔工檢驗(yàn)師病理醫(yī)師麻醉醫(yī)師3-3承擔(dān)下屬風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任程度 30釋義：指下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)本崗位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小。沒(méi)有下屬，所以不承擔(dān)責(zé)任下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后僅承擔(dān)輕微責(zé)任下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后只承擔(dān)間接責(zé)任或管理責(zé)任下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后要承擔(dān)較大責(zé)任下屬發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后要承擔(dān)重要責(zé)任015202530醫(yī)師/護(hù)士主治醫(yī)師院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)副主任醫(yī)師科主任3-4抵抗風(fēng)險(xiǎn)中所承擔(dān)的責(zé)任輕重 30釋義：指本崗位在抵抗風(fēng)險(xiǎn)中的付出與承擔(dān)責(zé)任的大小。不用抵抗風(fēng)險(xiǎn)抵抗風(fēng)

9、險(xiǎn)中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任抵抗風(fēng)險(xiǎn)中承擔(dān)間接責(zé)任抵抗風(fēng)險(xiǎn)中承擔(dān)直接責(zé)任0102030電工院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)科主任/護(hù)士長(zhǎng)醫(yī)師/護(hù)士 3-5抵抗風(fēng)險(xiǎn)的心理壓力情況 30釋義：指抵抗風(fēng)險(xiǎn)給員工帶來(lái)的心理壓力所產(chǎn)生的精神疲勞程度。幾乎沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，也沒(méi)有心理壓力有一定的心理壓力有較大的心理壓力有很大的心理壓力0102030清潔工醫(yī)師/科主任業(yè)務(wù)院長(zhǎng)/醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)院長(zhǎng)3-6職業(yè)危害程度 20釋義：指因崗位的工作環(huán)境或條件對(duì)人員的有害影響和潛在危險(xiǎn)的程度以及工作地接觸有害環(huán)境的機(jī)率。工作環(huán)境無(wú)職業(yè)病的可能，沒(méi)有可能對(duì)身體造成危害本崗位從事的工作可能對(duì)身體造成輕微危害本崗位從事類(lèi)似接觸超聲波的工作本崗位從事類(lèi)似接觸放射線的工作本

10、崗位從事有毒、有害、有傳染性危險(xiǎn)的工作010152030院長(zhǎng)/行政崗位外科醫(yī)師B超醫(yī)師放射醫(yī)師傳染科醫(yī)師4工作復(fù)雜程度1604-1技術(shù)含量與技術(shù)的難度 40釋義：指完成崗位職責(zé)所應(yīng)掌握的技術(shù)及其應(yīng)用該技術(shù)的難度。幾乎不應(yīng)用技術(shù)，或稍加指導(dǎo)即可需要一定的技術(shù)，但培訓(xùn)時(shí)間比較短應(yīng)用一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，且需要經(jīng)過(guò)正規(guī)化訓(xùn)練需要掌握比較復(fù)雜的技術(shù)掌握的技術(shù)屬于本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先水平，需要長(zhǎng)期積淀和不斷學(xué)習(xí)才能保持本技術(shù)的領(lǐng)先水平010203040清潔工司機(jī)醫(yī)師/護(hù)師主治醫(yī)師副主任醫(yī)師4-2技能的復(fù)雜程度 30釋義：指完成崗位職責(zé)需要多專(zhuān)業(yè)、多學(xué)科的綜合應(yīng)用。嚴(yán)格按規(guī)定的方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序工作崗位涉及較復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技術(shù)

11、，但大部分時(shí)候僅需一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，有時(shí)需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃崗位涉及復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，需要運(yùn)用兩種以上專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃崗位需要運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，要求高度的判斷力和計(jì)劃性0102540護(hù)士/病案管理員主治醫(yī)師臨床醫(yī)技科室主任院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)4-3基本工作量的大小 20釋義：指完成崗位職責(zé)所承擔(dān)的基本工作量情況。基本工作量穩(wěn)定，相對(duì)醫(yī)院其他崗位而言不算太大基本工作量大，經(jīng)常性加班基本工作量特別大，基本上是超負(fù)荷工作01020一般行政管理崗位門(mén)診醫(yī)師病房護(hù)士4-4工作時(shí)間的不規(guī)律性 20釋義：指完成崗位職責(zé)所需時(shí)間是否都在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)。按正常時(shí)間上下班基本按正常時(shí)間上下班，偶爾會(huì)有急會(huì)診或其

12、他事務(wù)處理經(jīng)常突發(fā)性加班，自己無(wú)法控制時(shí)間安排，搶救病人、手術(shù)、會(huì)診或處理緊急事務(wù)是常事01020圖書(shū)管理員一般醫(yī)療護(hù)理崗位承擔(dān)重要職責(zé)的醫(yī)療護(hù)理崗位4-5工作的緊張程度 20釋義：指完成崗位職責(zé)的負(fù)荷強(qiáng)度（工作任務(wù)時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率）、工作的節(jié)奏、時(shí)限、對(duì)細(xì)節(jié)的重視程度所引起的工作緊迫感。工作負(fù)荷率60%，工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感工作負(fù)荷率80%，大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)工作負(fù)荷率90%，工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法掌握，工作量較大，明顯感到工作緊張工作超負(fù)荷，為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到

13、疲勞5101520收發(fā)員收費(fèi)員急診科醫(yī)師病房護(hù)士4-6工作壓力程度 30釋義：指完成崗位職責(zé)所要承受的身體、心理、人際、社會(huì)等壓力。工作無(wú)嚴(yán)格的時(shí)間制約，基本無(wú)壓力信息處理，一定的思維性勞動(dòng)，承受一定的壓力需要分析提出對(duì)策，承受較大的壓力開(kāi)拓性勞動(dòng)，承受很大的壓力0102030病案管理員醫(yī)師/護(hù)士科主任/護(hù)士長(zhǎng)院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)5工作涉及范圍與溝通能力1205-1工作涉及范圍的廣度 20釋義：指完成崗位職責(zé)所涉及到的社會(huì)階層、部門(mén)以及各類(lèi)人員的范圍程度。只涉及本院人員，幾乎不涉及院外人員與全院各類(lèi)人員相關(guān)，而且涉及病人、病人家屬以及其他人員除本院人員、病人和其他相關(guān)者外，還涉及醫(yī)保、學(xué)術(shù)團(tuán)體、醫(yī)學(xué)會(huì)

14、等社會(huì)機(jī)構(gòu)組織涉及范圍相當(dāng)廣泛，包括政府大多數(shù)部門(mén)、工商、稅務(wù)、公安以及新聞媒體等0101520病案管理員醫(yī)師/護(hù)士/檢驗(yàn)師科主任/主任醫(yī)師院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)5-2工作涉及范圍的深度 20釋義：指完成崗位職責(zé)所涉及范圍人員交往和了解的深度。不需要深入了解，例行公事要有一定的深入了解必須深入了解，才能解決問(wèn)題01020收費(fèi)員檢驗(yàn)師醫(yī)師5-3維持工作關(guān)系所需花費(fèi)精力 20釋義：指為了完成崗位職責(zé)是否需要持續(xù)維護(hù)相互關(guān)系。不需要需要一定程度的維持必須做持續(xù)的維護(hù)01020收費(fèi)員病理醫(yī)師醫(yī)師/院長(zhǎng)5-4溝通中的情緒掌控能力 30釋義：指為了完成崗位職責(zé)是否需要不斷的“移情”和調(diào)整自己的情緒?；静恍枰紶栃?/p>

15、要需要不斷的“移情”和調(diào)整自己的情緒需要很強(qiáng)的“移情”能力，在各種環(huán)境下都有很強(qiáng)的“復(fù)原力”0102030清潔工藥劑師醫(yī)師/護(hù)士院長(zhǎng)/科主任5-5溝通的頻率 20釋義：指完成崗位職責(zé)進(jìn)行溝通的頻繁程度。很少溝通需要溝通，但頻率不高需要進(jìn)行不斷的溝通在工作中幾乎離不開(kāi)溝通5101520清潔工病案管理員行政管理崗位醫(yī)師/護(hù)士5-6溝通的難度 10 釋義：指完成崗位職責(zé)進(jìn)行溝通的復(fù)雜程度。幾乎沒(méi)有難度有比較大的難度比較難以溝通，甚至需要第三方協(xié)助0510打字員外科醫(yī)師兒科醫(yī)師6創(chuàng)新能力1106-1工作本身的程序化程度 10釋義：指完成崗位職責(zé)是否需要融合各種信息和做出有關(guān)判斷和創(chuàng)新程度?；景戳鞒虉?zhí)

16、行，無(wú)需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請(qǐng)示需要執(zhí)行流程,工作涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)，需要做出正確判斷和較大創(chuàng)新510護(hù)士/醫(yī)師院長(zhǎng)/科主任6-2所需要的應(yīng)變能力 20釋義：在有壓力的情境下思考、解決問(wèn)題時(shí)，能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)換角度、隨即應(yīng)變、觸類(lèi)旁通，做出準(zhǔn)確的判斷和處理的能力?；静恍枰兺ㄅ紶栃枰兺ń?jīng)常需要變通必須進(jìn)行變通0101520電梯工護(hù)士醫(yī)師院長(zhǎng)/科主任6-3所需要的觀察分析能力 30釋義：指完成崗位職責(zé)所需的對(duì)事物本質(zhì)屬性以及事物之間的內(nèi)在聯(lián)系的洞察揭示的能力。工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽(tīng)覺(jué)等較輕松少數(shù)工作時(shí)間必須集中精力觀察與分析多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，需綜合分析提出對(duì)策必須高度集中精力，隨時(shí)做出分析判斷0102030電梯工病案管理員一般行政人員主治醫(yī)師6-4所應(yīng)具備的科研能力 20釋義：指完成崗位職責(zé)所需的以新觀念、新方法來(lái)解釋或理解臨床問(wèn)題,總結(jié)臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一醫(yī)院領(lǐng)域進(jìn)行科學(xué)探索的能力?；静恍枰蒲心芰π枰欢ǖ目蒲心芰π枰^強(qiáng)的科研能力需要很強(qiáng)的科研能力0101520