公司委托勞務合同范本

1、公司委托勞務合同范本公司委托勞務合同范本在人們越來越相信法律的社會中， 合同的用途越來越廣泛， 合同 協(xié)調著人與人， 人與事之間的關系。 那么大家知道合同的格式嗎？以 下是精心整理的公司委托勞務合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。委托方：地址：電話：傳真：受托方：地址：電話：傳真：第一條 總則1、鑒于甲方與 的雇主簽訂了勞務合作合同/關于研修事 業(yè)協(xié)議書，乙方所在地相關勞務資源豐富， 且擁有便利的招募渠道、 管理資源等優(yōu)勢，甲、乙雙方本著互惠互利的原則，經友好協(xié)商，就 合作向境外雇主派遣勞務人員自愿簽訂本合同。2、甲方具有國家商務部批準的對外勞務合作經營資格，對境外 雇主的合法性、招聘外籍勞務人

2、員的資格、勞務合作項目的真實性、 可行性進行了認真的調查和核實，本合同項下的勞務項目真實可靠，符合政府和 政府的規(guī)定。3、乙方為法人單位，具有政府有關主管部門批準的組織招收勞 務人員的資格。第二條 甲方責任和義務1、負責與境外雇主的一切聯(lián)絡和協(xié)調事宜。2、根據(jù)國家商務部的有關規(guī)定辦理項目審查手續(xù)，并到乙方所 在地商務主管部門辦理外派勞務招收備案手續(xù)。對未辦理項目正規(guī)手 續(xù)而產生的后果，甲方承擔相應責任。3、向乙方提供委托招收赴境外勞務人員委托書。4、向乙方介紹對外簽約有關情況，提供招收赴境外勞務人員簡 章。簡章應包括境外雇主的情況、 招聘崗位的條件和要求、 工作內容、 工資福利、保險、勞動保護

3、、合同期限，以及收取服務費標準和交費 方式等有關內容。5、負責勞務人員的最終考核和錄用。6、負責勞務人員出境前的適應性培訓。甲方可派代表到乙方授 課，或委托乙方或第三方進行培訓。7、負責辦理勞務人員的工作準證、簽證等出入境手續(xù)。8、負責安排勞務人員出入境并順利平安到達境外履約地點。9、負責建立已派出的勞務人員的有關檔案。10、負責勞務人員在境外的跟蹤管理與服務， 維護勞務人員合法 權益。勞務人員在履約過程中遇到勞務糾紛、 境外雇主倒閉或破產關 廠、人員傷亡等突發(fā)事件時， 甲方應負責協(xié)調各方做好有關善后事宜。11、在勞務人員發(fā)生違約行為時， 負責按照相關合同依法追究勞 務人員的違約責任。第三條

4、乙方責任和義務1、根據(jù)甲方的委托和招工簡章，組織招收身體健康、符合條件 的勞務人員人選，并適時安排甲方對勞務人員進行面試和考試。2、負責勞務人員的技能和語言培訓。根據(jù)與甲方的約定，組織 安排勞務人員參加適應性培訓和外派勞務人員考試。3、保證勞務人員在思想品德、業(yè)務技術和身體狀況等方面符合 出國工作條件、符合甲方和外方雇主的具體要求。4、在規(guī)定期限內，負責協(xié)助和指導勞務人員辦理護照、公證、 體檢、檢疫等證件和手續(xù)。5、負責收取并及時向甲方提交辦理出境手續(xù)所需要的身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書、 護照等有關證件和資料，保證有關證件和 材料真實有效。因乙方提供的證件虛假和材料不真實導致不良后果 的

5、，由乙方承擔相關責任。6、根據(jù)甲方要求組織安排勞務人員及時到達甲方指定的出境口 岸。7、建立已派出的勞務人員的有關檔案。8、 協(xié)助甲方做好勞務人員在境外的服務和管理， 維護勞務人員 合法權益。勞務人員在履約過程中遇到勞務糾紛、 境外雇主倒閉或破 產關廠、人員傷亡等突發(fā)事件時，積極協(xié)助甲方妥善處理，做好勞務人員及其家屬的工作9、在勞務人員發(fā)生如脫崗、滯留不歸等違約行為時，應配合甲 方按照合同依法追究勞務人員的違約責任， 確保落實仲裁機關或訴訟 機關的裁決或判決。10、未經甲方委托，不得以甲方的名義招聘任何勞務人員，不從 事有損甲方名譽和利益的活動。 如有違反此項，乙方應承擔相應責任。11、遵守商

6、業(yè)道德和商業(yè)秘密， 不與本合同中的境外雇主進行任 何形式的直接聯(lián)系，不繞開甲方直接與境外雇主開展勞務項目合作。 如有違反此項，乙方應承擔相應責任。第四條 出國費用和服務費1、 勞務人員的出國費用和服務費由甲方負責收取， 乙方予以必 要的協(xié)助。如甲方向乙方授權，乙方可代為收取，收款憑證由甲方提 供。2、勞務人員的出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓 費、考試費、公證費、國內差旅費等，由勞務人員按實際發(fā)生額自行 承擔。甲方可授權乙方預先收取，按實際發(fā)生額與勞務人員結算。3、因境外雇主所在國家政策變化、簽證拒簽等不可抗力造成勞 務人員未能派出的， 扣除應由勞務人員自行承擔費用中已實際支出的 部

7、分，其它所交納費用應全部退還給勞務人員。4、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和承包商會制定的行業(yè)指導性收費標 準向勞務人員收取服務費， 服務費總額最高不得超過勞務人員與境外 雇主簽訂的雇傭合同工資總額的12.5%。雇傭合同期限按xx個月計算，本合同項下勞務人員應繳納的服務費總額為xx元人民幣/人，其中xx元人民幣/人由甲方支付給乙方，作為乙方的服務費用。5、如勞務人員在雇傭合同期滿后續(xù)約，應向甲方交納延期 服務費每年xx元人民幣，其中xx人民幣/人由甲方支付給乙方，作 為乙方的服務費用。6、因勞務人員自身原因導致雇傭合同未能履行或未能全部 履行的，上述服務費用和出國費用不予退還。7、因勞務人員自身以外原因

8、導致雇傭合同未能履行或未能 全部履行的， 甲方應按比例退還勞務人員繳納的服務費用， 同時乙方 也應按比例向甲方退還收取的服務費用。8、 在乙方向甲方繳納其代收的出國費和服務費前， 甲方應出具 書面通知，寫明甲方戶名、開戶行、賬號、匯款金額等事項。9、甲、乙雙方不得向勞務人員收取履約保證金，或變向收取類 似費用，應要求勞務人員投保履約保證保險。10、未經甲方授權，乙方不得向勞務人員收取任何費用。第五條 境外服務與管理1、甲、乙雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，建立健全境外勞務糾紛和突發(fā)事 件聯(lián)動機制， 共同做好勞務人員在境外的服務和管理工作， 維護勞務 人員的合法權益，確保勞務人員順利履約。2、甲方負責勞務人員在境外的服務和管理工作，乙方對甲方的 工作予以協(xié)助、支持和配合。3、乙方應充分發(fā)揮自身和本地優(yōu)勢，在勞務人員履約期間重點 做好國內溝通和協(xié)調工作，為勞務人員安心履約創(chuàng)造條件。第六條 違約責任 甲、乙雙方必須切實履行本合同，如違約，應承擔相應的違約責 任。第七條 其他1、甲、乙雙方在履行本合同過程中如產生爭議，由簽約雙方通 過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，提交 仲裁，或向 法院提起訴 訟。仲裁費用或訴訟費用由敗訴方負擔。2、合同中如有未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商做出補充合同，補 充合同與本合同具