工會工作條例

1、會工作條例1.1 總則為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 加強(qiáng)和改善工會工作， 發(fā)揮工會團(tuán)結(jié)組織員工、 維護(hù)員工權(quán)益、 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重 要作用，根據(jù)工會法 、勞動法、中國工會章程和集 團(tuán)工會工作條例 ，結(jié)合公司實際，制定本條例。公司工會委員會是在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的員工自愿結(jié)合的 群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是公司全體員工 和會員合法權(quán)益的代表。工會在公司中依法開展活動。1. 2 工會設(shè)置和隸屬關(guān)系公司工會滿足規(guī)定條件并報上級工會備案后，依法取得社會團(tuán)體法人資格。工會主席為法定代表人。公司工會接受上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)中國工會章程規(guī)定和上級工會批準(zhǔn)，公司設(shè)工心設(shè)工會基層組織。會委員

2、會，機(jī)關(guān)、廠、中公司工會組織根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的變化和會員變動情 況，及時相應(yīng)調(diào)整機(jī)構(gòu)的設(shè)置，保證工會組織的健全。公司行政按規(guī)定劃撥工會經(jīng)費。1. 3 工會機(jī)構(gòu)設(shè)置公司工會組織根據(jù)工作需要，按高效精干的原則設(shè)立機(jī)構(gòu)。3公司工會會員代表大會選舉產(chǎn)生工會委員會。工會會員 代表大會的代表，由基層工會選舉推薦產(chǎn)生，每屆任期 5 年，會員代表大會每年召開一次。工會委員會選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)，在公司工會會 員代表大會閉會期間，工會委員會作為常設(shè)機(jī)構(gòu)，檢查、督 促會員代表大會決議的執(zhí)行情況。公司各基層工會委員會由該基層單位全體會員或代表 大會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報公司工會委員會批準(zhǔn)，每屆任期 與公司工會委員會

3、任期相同。公司工會委員會由 5 7 名委員組成，設(shè)主席 1 人，副主席 1 人。按照黨群干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，選配工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員。具體人選可由公司黨委推薦，選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。1. 4 工會職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)工會主要職責(zé)：1)維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的生活；(2) 利；代表和組織員工進(jìn)行民主管理和依法行使民主權(quán)動員和組織員工積極投身公司的改革、建設(shè)；4)教育和幫助員工全面提升思想道德、科技文化和勞動技能素質(zhì)；5）組織員工積極參加企業(yè)文化和精神文明建設(shè)；調(diào)解和協(xié)調(diào)員工與行政雙方的關(guān)系；（7） 神。貫徹執(zhí)行上級工會和公司黨委的指示、決議和精（二） 參與公司的重大決策， 對涉及員工利益的規(guī)章制 度以

4、及勞動用工、勞動條件生活福利、社會保險等問題，工 會代表要參加討論，并提出建議意見。（三） 維護(hù)董事會、 監(jiān)事會和總經(jīng)理職權(quán)， 協(xié)調(diào)好公司 行政與員工勞動關(guān)系，建立平等協(xié)商機(jī)制。（四） 組織員工開展勞動競賽、 合理化建議、 技術(shù)創(chuàng)新 活動，做好推薦、評選、表彰、宣傳和管理先進(jìn)集體、個人 的相關(guān)工作。（五） 組織和支持員工學(xué)習(xí)科技、文化、管理知識，提 高崗位工作技能。（六） 密切聯(lián)系群眾，接受會員的批評、監(jiān)督。經(jīng)常了 解會員的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，幫助會員解決實際困難，要 特別關(guān)注特困員工及家庭的實際問題（七）開展正常工會活動， 舉辦生動活潑的文化、 體育、 娛樂活動。（八）做好經(jīng)常性發(fā)展工會會員

5、工作， 對符合條件、 承 認(rèn)工會章程的員工，皆可接納入會。（九）及時收繳會費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工 會財產(chǎn)，避免流失。工會代表員工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽定集體合同。（十一）因履行集體勞動合同發(fā)生爭議的，如協(xié)商不成， 可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法 向人民法院起訴。工會對公司違反法律、法規(guī)、集體合同、勞動合同、 處罰員工或解除勞動合同等行為，有權(quán)要求依法重新處理。（十二）監(jiān)督公司切實履行勞動法律、法規(guī)賦予的義務(wù)， 維護(hù)和保障員工正當(dāng)權(quán)益不受侵犯，有權(quán)制止和消除歧視、 侮辱、虐待、體罰、摧殘、迫害員工的一切非法行為。）維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益。（十四）協(xié)助有

6、關(guān)部門做好離退休員工工作，關(guān)心他們 的生活，維護(hù)其合法權(quán)益。（十五）工會對不按國家規(guī)定為員工提供勞動保護(hù)用品、 安全衛(wèi)生條件，安全設(shè)施不合要求的，均可提出意見，（十六）工會發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中，有強(qiáng)令員 工冒險作業(yè)，有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害、危及員工身 體健康和生命安全的，有權(quán)提出建議，要求及時糾正。（十七）督促公司及時、足額繳納員工的養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育等保險基金。（十八）公司發(fā)生停工、怠工等事件，工會積極參與調(diào) 解，協(xié)商解決員工的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)和工作秩 序。（十九）公司因經(jīng)營嚴(yán)重困難或瀕臨破產(chǎn)，在法定整頓 期間，確需裁減人員的，公司提前 30 天通報工會。工

7、會有 權(quán)調(diào)查、核實，并與公司協(xié)商、談判。）定期或及時向上級工會和公司黨委匯報、請示工作。）做好公司黨政領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。1. 5 工作制度與方式公司工會根據(jù)上級工會和公司黨委的指示精神和年度 工作規(guī)劃，制定工會（年度）活動計劃。按照公司法規(guī)定，公司研究決定有關(guān)員工工資、福 利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及員工切身利益 的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和員工的意見，并邀請工會 或職工代表列席有關(guān)會議。公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工代表的意見和建議。公司工會委員會定期或不定期召開會議， 主要內(nèi)容有：1）2）傳達(dá)上級工會和公司黨委重要決定、指示和精

8、神；聽取和討論工會的工作報告；討論、制定或修改工會年度工作計劃；（4）審議公司有關(guān)員工工資、福利、獎懲條例、勞動保 險等方案；5）審議公司富余人員精簡裁減方案；與公司行政協(xié)商談判，簽定集體勞動合同；7）審議公司安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)方案；（8） 度；審議公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題， 制定重要的規(guī)章制（9） 論的問題；公司董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理認(rèn)為需要提請工會討10 ）工會認(rèn)為需要討論的其他問題。（二） 公司工會定期組織召開各種表彰會、 技術(shù)比武大 會、座談會等，褒揚(yáng)先進(jìn)。（三） 工會與公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期召開協(xié)調(diào)會、 通氣 會、懇談會，協(xié)調(diào)行政與員工的勞動關(guān)系。（四） 公司工會積極參與公司內(nèi)部勞動調(diào)解， 工會主席 出任公司勞動爭議調(diào)解委員會主任，并確保行政雙方當(dāng)事人 合法權(quán)益不受侵犯。1.6 工會財產(chǎn)財務(wù)公司工會經(jīng)費包括會員繳費和按規(guī)定以員工工資總額的2% 計提撥付給工會的部分。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立經(jīng)費審查監(jiān)督