2018年度八大員培訓(xùn)勞務(wù)員資料題庫

1、1、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（2、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（_ Z=1_.）。）。享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（停發(fā)工資，由用人單'= 5=三 士 U二7、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。）以上的,6、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。8、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,）。通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為 0.45、0.6、0.7，計算其定額時間為（10、關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是

2、（11、關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（12、13、技術(shù)測定法適用于（時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套14、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為15、）。勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。16、某工程承包作業(yè) 5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù) 120%。則計劃平均人數(shù)為（人。17、某工程隊有建安工人 300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資

3、金所征的利息稅比例為（18、某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料 20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的 620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面19、勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括（20、建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是H（=）。提出在全國推行根據(jù)建筑法和21、建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，以下說法正確的是22、P=匚注三r=-L造成履約范圍不清的主要原因是（）。下列各項中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是23、35、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。）。24、發(fā)包方與不具備

4、相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是=25、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（26、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（27、28、-=二=匚2解決勞務(wù)糾紛的合冋內(nèi)方法不包括（）。勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求29、30、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（二 2 二(）予以增加。31、32、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。33、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。34、以下（）不需要第三方參與。施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于11二k=(）而產(chǎn)生的糾紛。36、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)

5、知道其權(quán)利被侵害之日起的）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫調(diào)解申請書。37、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?8、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ 人民法院確認(rèn)。）或者39、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。40、考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。41、分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百53、工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。42、下列（）不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。43、公司（

6、）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。）的職責(zé)。三亍二45、準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。處理解決群體性突發(fā)事件是（44、不屬于施工勞動力主要類型的是（46、47、工勞動48、49、二 2II（）。于下列各項中，不屬（）。中，不屬下列各項勞于在勞動定額中,勞動效率代表了力需求計劃編制原則二匚 F-51、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。50、匕-關(guān)于勞動力需求計劃的編制原貝y，下列說法錯誤的是（H -一）。關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（5 m=-=三 -1_1三- ）。52、54、說法錯誤的-1-三二二亠_r If -（）。關(guān)于勞動力管理計

7、劃 的編制質(zhì)量，下列55、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（56、57、58、59、勞動力負(fù)荷曲線是（當(dāng)繪制企業(yè)各項目勞動力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采）的包絡(luò)曲線。60、關(guān)于勞務(wù)管 理計劃 的目標(biāo)的確定，說法正確的61、不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（62、下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（63、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申64、請仲裁。從拖欠問題- 1J.1-w. H（）。決根本農(nóng)民上解工工資關(guān)于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的-± - 匚 = -L土二 三 _=LK.J 二二二（）。編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在

8、僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（84、）。85、65、從源頭 上 杜 絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛!的 是（1f.二二一二 二二 =m 二二）。66、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛白勺主要途徑是（呂 一-=R = =_V -1-1 ;）。的是67、工資糾紛二二-三匸（）。律途解決徑下列不屬于法68、在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合69、同總價。反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是70、當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)是71、已經(jīng)建立勞動關(guān)

9、系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起）內(nèi)訂立書面勞動合同。72、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工），是解決糾紛的重要保障。73、勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章十-3 -二二=<（）。74、下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（75、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。76、）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理, 區(qū)別不同價值，便于保管和利用。按照（按照形成規(guī)律特點(diǎn),77、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（78、名、身份證號、學(xué)歷和（79、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。80、下列人員

10、（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。按照實(shí)名制"管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓81、82、83、關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過=5 -三 -二 L -二二（）。勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（超過85、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得）年。86、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。87、下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂

11、無固定期限勞動合同的是 （88、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)兀┑目己嗽u價合格。89、施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。90、對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（91、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中， 不屬于必須具有安全資格證書的是92、勞務(wù)分包企業(yè)超過 50人時，其中級工的比例不得低于（93、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。94、勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。95、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。96、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（97、應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法的

12、規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,98、99、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（100、某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過101、102、某公司欲與乙簽訂一份為期下列關(guān)于勞動者3年的勞動合同，試用期不得超過用人單位的競誤的是103、104、下列不屬于變更勞動合同的程序是（用人單位經(jīng)濟(jì)性裁先留用勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,昭（ 八、）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。105、般情況下，勞動者解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前 形式通知用人單位。106、107、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（ 列各項中，不屬可以裁120、 二二

13、L_（）。動合屬于勞下列不108、109、下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是（110、當(dāng)向勞動者支付（）的工資。111、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同， 關(guān)于合同效力問題， 甲向四位法律人士咨詢， 下列咨詢Ph 二十112、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。意見錯誤的是（勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、113、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。114、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（115、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,116、）人；其中，中、高級工不少

14、于（50%)。117、下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（118、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于119、下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具（下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是121、勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。122、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括（123、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于）人。124、下哪項措施不符合施工現(xiàn)場止大氣污染的要求125、量教育主要包括 二 =? . 1_ > （）。包方對勞務(wù)分包

15、單總126、下列各項中，不屬于三檢制”內(nèi)容的是127、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（128、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。129、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（ 續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。=二 Z二二二），不允許繼130、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送131、132、）。以劃分為二' 1 二一-二二-一（）。下列各項中，不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（ 對勞務(wù)分包隊伍的綜合評133、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方

16、式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。134、根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍'）至少支付一次勞務(wù)工資。135、136、支付勞務(wù)人工費(fèi)時，只能向（相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是=（）。相對137、138、）支付。舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯誤的是務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是(）。匚_p_二=139、以下說法錯誤的是（）。(140、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（B委托招標(biāo)）兩種。141、142、一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是143、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進(jìn)度計劃和勞動

17、力使用計劃編制進(jìn)場144、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分（1 =. 二 二:=二-L1 =:r一二145、勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括（146、項目部安全教育由（ - -L' _|）組織實(shí)施。）一覽表。(勞務(wù)人員工資，采用固定勞147、包退場的基本形式是）三方面內(nèi)容。務(wù)報酬方式的據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。148、）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)項目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（放給包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。II149、勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。150、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。151、（ 賬戶，按規(guī)定將工資款項存入

18、專用賬戶。勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給）應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。152、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確153、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分,154、與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同約定保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全， 不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。 并根的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。155、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對勞務(wù)作業(yè)人員的宿170、下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實(shí)施的是(）。舍和食堂進(jìn)行管理。156

19、、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的,承包人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。157、158、勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的主要勞務(wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（_）。159、勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的,）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時，（）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。行搶救和治療。160、在勞務(wù)分包合同履行期間，（ 場環(huán)境。）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)161、因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的, 造成的損失。勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給 （162、勞務(wù)分包人自

20、行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。163、 勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。164、當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份 （ 或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。165、承包人提供的材料在進(jìn)場時應(yīng)由（r ' .）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。166、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。167、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。168、169、當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務(wù)員。勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（174、

21、.招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是f_1=匚一1丄（）。175、.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（176、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是）。(171、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（年。172、下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實(shí)施的是（173、障制度”是（）中做出的規(guī)定。支付保建立農(nóng)民工工資177、傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（日的失能傷害。178、為工傷1I=-:互巨二匸-二=-諱二(應(yīng)當(dāng)認(rèn)）。工傷認(rèn)定的主體不包括（）。在下列各項 中179、180、對于工傷保險，以下說法正確的是（181、搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（182、事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時內(nèi)向事故發(fā)

22、生地縣級以上人民）。政府主管部門報告。183、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 （）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。184、根據(jù)信訪條例規(guī)定，（）級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。185、186、(1 1'1j _'-1 1 I 一 I一 !：h 匕Z）。多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事188、下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項。189、縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的

23、方式處理。190、191、信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括（根據(jù)信訪條例規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項,由所涉及的192、行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理； 受理有爭議的，由（機(jī)關(guān)。在進(jìn)行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且,）決定受理對于一般的信訪調(diào)查,信訪調(diào)查人員不得少于 （193、 信訪調(diào)查的步驟正確的是 （ 明身份實(shí)施調(diào)查制作筆錄194、195、）。事前通知說明理由表情況復(fù)雜的信訪事項，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過（）日。信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān) （196、信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起

24、（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限， 但延長期限不得超過 30日，并告知信訪人延期理由。197、信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起 關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。）日內(nèi)向復(fù)查機(jī)198、若信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項處理意見不服,可以申請復(fù)查。復(fù)查的程序不199、下列（）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。200、建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項是錯誤的（201、屬于水硬性膠凝材料的是（）。202、氣硬性膠凝材料一般只適用于（=八）環(huán)境中。203、下列對于砂漿與水泥的說法）。(中錯誤的是包括（一二I 口1rrZ1 I "二(）。下列關(guān)于砌筑砂漿

25、的組成材料及其技術(shù)要求的說法中，正確的是204、205、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、）和水。206、下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正確的是207、）。燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的,空洞率（208、209、210、211、）的磚。下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，錯誤的是 （混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的）。下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中，錯誤的是在20世紀(jì)80年代,（&威廉吠內(nèi)）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。212、'就人力資源本

26、身來說,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同,屬于人力資源管理的（）特性。213、人力資源不包括人的214、人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題是（）。215、"以下人員招聘的程序排序正確的是（工作評估組建招聘小組制定招聘計劃甄別錄用”）。確立招聘渠道216、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（217、是否做到（），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。218、企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（219、員工培訓(xùn)的形式按（戊U分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、220、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。221、以下屬于工人培訓(xùn)的有（職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是222、績效工資占總體工資的

27、比例在 （）以上，浮動部分比較大。的時效截止日期為（）。223、）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法 符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。224、）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符 合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。225、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括 （226、薪酬模式類型不包括（227、228、人力資源是企業(yè)的（）資源。在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計劃中的229、230、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（）層次。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動效率計算生產(chǎn)定員人數(shù)，主要適用于( ' ）崗位或工種。2

28、31、232、招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的）層次。用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（）原理。233、美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“(）種人性假設(shè)理論234、美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了“)”。235、斯洛的需要次理論從低到高分為236、企業(yè)的人力資源保障是人力資源計劃中應(yīng)解決的“三三237、煤礦井下作業(yè)實(shí)行（）工作制。238、實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短239、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（）的工資報酬。240、用人單位

29、在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假）。）小時。=_才2=亠1 =二二=七(1）。中縮短工作日不適用于（）工作誤 的 是說 法 錯下 列 選 項241、242、243、室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏）的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于）的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。244、（）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。245、根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是246、下列關(guān)于對女哺乳期的保護(hù)說法錯誤的是247、下列關(guān)于職業(yè)病的勞動保護(hù)措施，說法錯誤的是248、勞 動 保 護(hù) 費(fèi) 用 支 出 的 是249、）.申請支付令，人民法院可以不發(fā)出支付令的是2

30、50、二）。勞動者對下列費(fèi)用(甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向（）申請仲裁。251、:甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關(guān)系，從 2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。 甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁252、253、254、下列不屬于勞動爭議解決的必經(jīng)程序的是（=）。255、對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。256、不屬于全體勞動者休假的節(jié)日是（下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是（下列不屬于用人單位

31、違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是266、(）負(fù)責(zé)為流動人口提供節(jié)育技術(shù)。257、以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會意見體現(xiàn)的流動人口的主要權(quán)益有258、我國已經(jīng)初步形成了包括 （住房保障等多層次的社會保障體系框架。）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及259、北京市實(shí)施工傷保險條例辦法規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在）的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。260、支付和長期支付兩種方式。、用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的，按(）的規(guī)定依法

32、由用人單位支付工傷保險待遇。對跨省流動的農(nóng)民工，（261）級傷殘的長期待遇的支付，可以實(shí)行一次性262、（人單位解除或者終止勞動關(guān)系,）長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用 與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。263、）傷殘農(nóng)民工二 二一264、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定勞動者依法享有(）的權(quán)利的（）制定。保護(hù)和管理。（一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由265、就業(yè)失業(yè)登記證 就業(yè)扶持政策。中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)267、）辦理外出就業(yè)登記卡”和外來人員就業(yè)證”。268、公安機(jī)關(guān)在流動人口管理工作269、按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是270、列關(guān)于建筑二

33、 E匚 -J 1'二-1- 1）。的是(:271、戶1-Tr.=斗= 二=三19 二）。I下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施圖的作用的說法中，錯誤工(下列各項中，不屬于設(shè)備施工圖的是（272、273、Z-J）。以下關(guān)于標(biāo)高的表述正確的是下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點(diǎn)和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯誤的是274278、合同法規(guī)定的遵守法律原則是指279、履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是 （）。280、）周歲，不滿 要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。已滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主281、需要追認(rèn)的合同，相對人可以催告限制行為能力人的法定代理人在追認(rèn)。282、認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和(

34、）。283、欺詐指一方訂立合同時，（ 入錯誤而訂立的合同。）,致使對方陷284、無民事行為能力人只能通過 （）訂立合同。285、限制行為能力人的（應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適286、效力待定合同 的有）。287、我國法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用288、訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是289、在訴訟時效的最后（ 訴訟時效終止。）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的,290、從權(quán)利被侵害之日起超過 （）年，人民法院不予保護(hù)。291、未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從）開始計算。292、普通訴訟特別訴訟時效）計算。法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，其訴訟

35、時效為(）。294、下列事項中，屬于訴訟(- = 二二 L_. >_ 二一）。未授權(quán)給公民、293、時效的法律依據(jù)有295、合同是（）之間的民事法律關(guān)系。296、合同是從）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。297、）是法律賦予依法成立的合同對所有當(dāng)事人所產(chǎn)生的約束力。298、合同是當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，（）是合同生效的重要構(gòu)成要件。所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當(dāng)事人為了（ 種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。）或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某300、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（299、301、302、'民事行為能力是指（的能力。'簽訂合同平等原則是指當(dāng)事人無論具有什么身份,

36、）以自己的行為享有民事權(quán)利。 承擔(dān)民事義務(wù)也無論其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱， 在合同關(guān)系中（）的法律地位都是平等的。303、簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（）,根據(jù)自己了解掌握的知識。以及擁有的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。304、簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。305、誠實(shí)信用原則它要求人們在各類（ 不欺。）中講究信用，恪守諾言，誠實(shí)306、期間費(fèi)用不包括（307、（結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。308、關(guān)于費(fèi)用309、310、311、312、313、314、315、316、317、）經(jīng)對象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本,但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本法錯誤以下不屬于工程成本間

37、接費(fèi)用的是（以下不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用的是以下不屬于財務(wù)費(fèi)用范圍的是（）是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計和建造房屋、道路等建筑 ）。(二二='m =_ -）。關(guān)以于(和成本加成特 點(diǎn)收入的 1-_ 一）。造價合同固定(物簽訂的合同法錯誤合同的最大區(qū)別在法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的）。(）。318、）強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。319、）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司）。320、稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。322、公司的

38、法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前,下列關(guān)于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是323、326、不符合的是下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯誤的,E二二 h: .I-3：'二.-=-二 _-t- _ 1二 二二二）。328、磚砌體的施工工藝過程正確的是f1e.代+-£角、 A 飯機(jī)、陵咗那呂坨)327、IJ 14混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為（329、）mm。、法定公"按照我國公司法，公司稅后利潤的分配順序?yàn)?'積金；彌補(bǔ)公司以前年度虧損； 未分配利潤；A 1. - ：

39、；（向投資者分配的利潤）。提取 目或股利；經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金"）。）之外，均為巖石。321應(yīng)當(dāng)先（W'下列土的工程分類，除（£330、331、332、井玉的鉗帝於i十槎蓋喬丄）。下列各項中，關(guān)于鋼筋連接的基本規(guī)定錯誤的說下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，正確的猗制前，F(xiàn)fr庫-時h傳貳O辿卸I乩M縫目卜I汗200側(cè)下列各項中，關(guān)于常見模板的種類、特性的基本規(guī)定錯誤的說法是-a 遼廿.4耳尸片耳井?dāng)r垢后d333、下列各項中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說(334、住帀工保護(hù)層用的水0匕砂漿墊決或塑科卡的厚廈.應(yīng)等于保護(hù)層厚眞下 列 關(guān) 于 鋼加

40、 工 說 法 錯 誤 的B-梁類，«類及清類構(gòu)件氈干同一連接區(qū)段岡的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率不宜大干20%335、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為B.1）m，相互錯開排列。336、下列各項中不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的U混礙土拌合料的強(qiáng)度測定337、下列各項中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求錯誤的說法D應(yīng)在混羅土細(xì)前澆入模板并搗實(shí)完畢）。338、澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的要求是CL與混艇土內(nèi)砂滎成分相同339、340、施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（B.受劈最小下列選項中關(guān)于施工項目的基本規(guī)定說法錯誤的是）部位。A.施工頊目是

41、建設(shè)頂目或其中的單頂工程、魚位工程.分部工程、分頂工e的施工活動過 程341、342、&主休是建設(shè)單位下列選項中關(guān)于施工項目管理的特點(diǎn)說法錯誤的是（下列施工項目管理程序的排序正確的）。是347、）。A”撈標(biāo).簽訂合同，施工準(zhǔn)備施工、驗(yàn)收交工與結(jié)算 屛后服務(wù)343、以下不屬于施工項目管理內(nèi)容的是（D.項目的規(guī)劃設(shè)計344、下列選項中，不屬于施工項目管理組織的主要形式的是（B線性結(jié)構(gòu)式345、346、以下關(guān)于施工項目管理組織形式的表述，下列關(guān)于施工項目管理組織的形式的說法中，C.部門控制式頂目組織一般適用于專業(yè)性強(qiáng)的大中型頂目D在苗工頑E實(shí)施過程巾.應(yīng)進(jìn)行組織協(xié)謂、桂通和處理好內(nèi)部的各種關(guān)

42、系，排除各種干擾 （和偉詩下列選項中，不屬于建立施工項目經(jīng)理部的基本原則的是C”滿足建設(shè)單位關(guān)于施工項目S標(biāo)控制的要衣348、在竣工交付驗(yàn)收簽字之日起（）日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。L349、以下關(guān)于施工項目經(jīng)理部綜合性的描述， 錯誤的350、351、以下關(guān)于施工項目目標(biāo)控制的表述，錯誤的352、施工項目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主下列選項中，不屬于施工項目目標(biāo)控制問題的要素的是（內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中下列不屬于與施工項目成果相關(guān)的是353、下列各項措施中，

43、不屬于施工項目質(zhì)量控制的措施354、施工項目過程控制中，加強(qiáng)專項檢查，包括自檢、）、互檢。355、施工項目成本控制的措施是（356、構(gòu)、企事業(yè)單位、（）之間，在建設(shè)活動中或建設(shè)行政管理建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機(jī)357、生的行政管理關(guān)系、（）及其相關(guān)的民事關(guān)系?；顒又邪l(fā)生的各種社會關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)358、359、建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是（360、以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（361、在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，律效力從高到低依次為362、法規(guī)定約束的是_ 一 _（）。下列各選項中，不屬于建設(shè)法規(guī)體系是國家法律體系的重要組成部分，是由國家制定或認(rèn)可，并由）保證實(shí)施。363、）按資質(zhì)條件建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級，是指（ 把企業(yè)劃分成為不同等級。364、（）。以下關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級的相關(guān)法，正確的是說施工過程中因甲的施甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程,365、在我國，施