中國企業(yè)呼喚純潔的職業(yè)經(jīng)理人

Word第第頁中國企業(yè)呼喚純潔的職業(yè)經(jīng)理人不純凈的職業(yè)經(jīng)理人就像貪官污吏一樣，是企業(yè)的蛀蟲，腐蝕自己，腐蝕企業(yè)，是社會的毒瘤，人所共憤。

沒有一個企業(yè)不想聘請純凈的職業(yè)經(jīng)理人，沒有一個企業(yè)家不召喚純凈的職業(yè)經(jīng)理人。然而，這一課題，從市場經(jīng)濟進展以來，卻從來沒有人提出過，討論過，踐行過，不能不說是一個莫大的圓滿。

令人欣慰的是，在全民反貪反腐的今日，有人提出了這個嚴厲?的、與時俱進的課題，并投入大量的人力和物力開頭培育中國最純凈的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。他，就是超天才網(wǎng)。

什么是純凈的職業(yè)經(jīng)理人

在百度里輸入“職業(yè)經(jīng)理人”和“純凈”兩個關鍵詞，除了超天才網(wǎng)，沒有其他任何組織和個人進行過論述，是時代不需要，還是沒有人要求?不，是沒有人去推動、去踐行。在職業(yè)經(jīng)理人的'進展歷程里，這是一片藍海。

超天才網(wǎng)已經(jīng)開頭行動。就憑這一點，超天才網(wǎng)注定成為中國純凈職業(yè)經(jīng)理人的搖籃，成為中國純凈職業(yè)經(jīng)理人進展的里程碑。

依據(jù)超天才網(wǎng)的觀點，純凈的職業(yè)經(jīng)理人有三個標準：一是“絕不會利用職業(yè)生涯中所學的技能和學問創(chuàng)業(yè)并參加該行業(yè)競爭”;二是“總是僅憑個人的力量和對企業(yè)的忠誠獲得晉升并贏得人生事業(yè)的輝煌”;三是“只接受職業(yè)契約的薪金和嘉獎，絕不謀求任何黑色或灰色的個人收入”。

家居建材行業(yè)資深培訓導師高定基先生認為，其次點和第三點必需極力推崇，而第一點好像有商榷之處，自古以來，正由于有一些人從“師傅”那里學到了技能開頭創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出了很多的創(chuàng)業(yè)英雄，使得市場競爭更加充分，詮釋了大自然優(yōu)勝劣汰的法則，有力地推動了經(jīng)濟的進展。不知超天才網(wǎng)是否可以把第一點改為“絕不盜取商業(yè)機密創(chuàng)業(yè)并開展不當競爭”。

超天才網(wǎng)在做一件看上去不行能的事情，但筆者堅信，只要努力，肯定會有很大收效，正如我們不行能窮盡全部的貪官污吏一樣，但我們國家今日對貪腐前所未有的整治力度給了我們莫大的鼓舞和盼望。

我們堅信，職業(yè)經(jīng)理隊伍會越來越純凈，純凈的職業(yè)經(jīng)理人是中國企業(yè)最需要的經(jīng)理人。同時，我們也需要像反貪反腐一樣去反對企業(yè)的非純凈職業(yè)經(jīng)理人。

純凈職業(yè)經(jīng)理人的時代意義

家族企業(yè)不情愿聘請職業(yè)經(jīng)理人接棒，一個重要緣由是我國職業(yè)經(jīng)理人的純凈性不夠，過于以自我為中心。

關于經(jīng)理人和老板不和而分手的故事數(shù)不勝數(shù)，分手的緣由幾乎是眾口一詞：個人緣由，理念不同。其實筆者認為，這是職業(yè)經(jīng)理人的一種不純凈的表現(xiàn)，他不把自己當“老板”，最經(jīng)典的莫過于許多年前的創(chuàng)維營銷團隊集體離職投奔對手的大事。

許多職業(yè)經(jīng)理人辭職下海，盜用原企業(yè)的商業(yè)機密，或自己創(chuàng)業(yè)，或出賣，或一轉瞬投奔對手，最終兩敗俱傷。這是最不純凈的經(jīng)理人。

在職場上，在中國目前的職場價值體系中，需要有一種力氣讓職場人士重新回來到正常的價值體系中。如今市場上充斥著一些所謂的職場提升暢銷書，比方“職場厚黑學”、“搞定老板”、“職場潛規(guī)章”，有名實力派建材家居培訓師高定基認為，這些低俗的文化玷污了中國職場價值體系的純凈性，不利于純凈職業(yè)經(jīng)理人的成長和進展，它們簡直就是職場上的“邪教”，是貪腐時代的產(chǎn)物，必需有人來打擊。假如沒有人來引導和挽救，勢必造成中國企業(yè)的極大內耗，損害企業(yè)，危害社稷，影響經(jīng)濟。因此，超天才網(wǎng)培育純凈職業(yè)經(jīng)理人這一戰(zhàn)略目標具有劃時代的意義，必將成為中國職場價值體系進步的時代豐碑。

進展純凈職業(yè)經(jīng)理人的措施

剛說不練，人所共厭。培育純凈的職業(yè)經(jīng)理人盡管前路坎坷，但只要全社會動員起來，并實行有效的策略和措施，我們的經(jīng)理人隊伍肯定會越來越純凈。在這條布滿荊棘的道路上，至少有三點是要堅決執(zhí)行的。

一、提倡純凈經(jīng)理人理念

報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等傳統(tǒng)媒體和社會化媒體應當承當社會責任，主動宣揚純凈職業(yè)經(jīng)理人的必要性，大力宣揚純凈職業(yè)經(jīng)理人的典型事跡，在全社會弘揚“純凈職業(yè)經(jīng)理人”的高風亮節(jié)，制造新時代的職場典范和新晉偶像。

二、設立純凈經(jīng)理人大獎

中國有許多的年度評比，比方年度經(jīng)濟人物、年度感動人物，這對推動經(jīng)濟進展、提倡優(yōu)良的社會風氣具有重大意義。在培育純凈職業(yè)經(jīng)理人的征途上，我們需要設立“中國年度純凈經(jīng)理人大獎”，在全社會形成強大影響力和震撼力。

三、開啟純凈經(jīng)理人培訓

任何成長與進展離不開培訓和培育，純凈職業(yè)經(jīng)理人肯定可以培育出來。建議以超天才網(wǎng)為首的“純凈職業(yè)經(jīng)理人培訓學院”全面開展純凈職業(yè)經(jīng)理人培訓，注意道德品質培育，注意職業(yè)素養(yǎng)培訓，打造中國最具有影響力和公信力的職業(yè)經(jīng)理人培訓學院。

我們信任，大部分的職業(yè)經(jīng)理人是純