員工考核標準表

1、員工考核表45 分 )考核項目滿分考核標準工作目標完成 度10分10分、同年工作數(shù)量多，超額完成年初確定的工作目標、職責內(nèi)工作、上級交辦工作，達成每周 計劃的工作目標，工作客觀難度較大，完成度超過期望值8分、同年工作數(shù)量較多，達成年初確定的工作目標、職責內(nèi)工作、上級交辦工作，完成每周工作 計劃，工作客觀難度較大，完成度與期望值相符6分、同年工作數(shù)量一般，基本達到年初確定的工作目標、職責內(nèi)工作、上級交辦工作，完成每周 工作計劃，工作客觀難度一般，完成度與期望值相符4分、同年工作數(shù)量較少，未達到年初確定的工作目標、職責內(nèi)工作、上級交辦工作，周工作計劃 完成度欠佳，工作客觀難度一般，完成度與期望值不

2、符工作效率10分10分、工作效率極咼，工作時間與工作成果成正比，總能提前完成工作任務(wù)，完成工作迅速咼效， 無浪費時間或拖拉現(xiàn)象8分、工作效率高，工作時間與工作成果成正比，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)，完成工作迅速，通常無 浪費時間或拖拉現(xiàn)象6分、工作效率一般，能按時間要求完成工作任務(wù)，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象4分、工作效率差，不能按時間要求完成工作任務(wù)，有浪費時間或拖拉現(xiàn)象工作質(zhì)量10分10分、工作質(zhì)量極高，遠遠超過期望值，工作結(jié)果正確，不反復。8分、工作質(zhì)量高，達到期望值，工作結(jié)果正確，偶爾反復。6分、工作質(zhì)量較高，達到期望值，工作結(jié)果基本正確，偶爾反復。4分、工作質(zhì)量極差，不符合期望值，工作結(jié)果經(jīng)常錯

3、誤，工作經(jīng)常反復。執(zhí)行情況15分15分、執(zhí)行力度極高，工作嚴格遵循上級指示、決議、計劃執(zhí)行，不擅作主張，并注重檢查跟進10分、執(zhí)行力度高，基本遵循上級指示、決議、計劃執(zhí)行，不擅作主張，注重檢查跟進7分、執(zhí)行力度一般，遵循上級指示、決議、計劃執(zhí)行，偶爾擅作主張，不注重檢查跟進4分、執(zhí)行力度差，不遵循上級指示、決議、計劃執(zhí)行，擅作主張，不注重檢查跟進工作能力30考核項目滿分考核標準專業(yè)知識與技 能6分6分、完全勝任工作崗位，完全掌握并熟悉運用擔任職務(wù)所需的知識與技能，有很高的工作專業(yè)素 養(yǎng)，總能夠解答他人的專業(yè)疑問5分、勝任工作崗位，較熟悉掌握、運用擔任職務(wù)所需的知識與技能，工作專業(yè)素養(yǎng)高，經(jīng)常能

4、夠 解答他人的專業(yè)疑問4分、可以滿足工作崗位需求，掌握、運用擔任職務(wù)所需的知識與技能，工作專業(yè)素養(yǎng)較高，一般 能夠解答他人的專業(yè)疑問3分、基本滿足工作崗位需求，具有擔任職務(wù)所需的知識與技能，工作專業(yè)素養(yǎng)一般1分、不能滿足工作崗位需求，不具備擔任職務(wù)所需的知識與技能，工作專業(yè)素養(yǎng)差6分6分、善于制定計劃，有條不紊地按計劃組織實施，通過有效的計劃提高工作效率，以完成工作計 劃為目的計劃與組織能5分、能根據(jù)上級的要求，制定相應計劃，明確目標和方針，在權(quán)限范圍內(nèi)配置資源，按計劃組織 實施，完成工作計劃力4分、基本上能根據(jù)上級的要求，制定工作計劃，對目標和方針不太明確，需要他人指導3分、制定計劃和組織實

5、施有難度，需要別人幫助方能進行1分、做事無計劃，缺乏組織能力6分6分、總能夠正確理解領(lǐng)導意圖，出色地完成任務(wù)；迅速把握復雜的事物，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題并找到解 決辦法理解與判斷能5分、能夠理解領(lǐng)導的主要意圖，較好地完成任務(wù)；問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦 法力4分、基本上能夠理解領(lǐng)導的要求，完成任務(wù)，偶爾會出一些小問題；發(fā)現(xiàn)問題，抓住關(guān)鍵，想辦 法解決3分、有時因不能理解領(lǐng)導的要求而完不成成任務(wù)；發(fā)現(xiàn)問題，能夠想辦法解決，但有時抓不住關(guān) 鍵考核項目滿分考核標準表達與溝通能力創(chuàng)新與應變能力工作積極性工作責任心15分)團隊協(xié)作1分、經(jīng)常因誤解領(lǐng)導的要求而沒有做正確事情，完不成任務(wù)；遇到問題，找不

6、到解決辦法6分、表達清晰、簡潔，易于理解；精于與人溝通合作，在增進了解和傳達信息方面有出色表現(xiàn)5分、比較準確的表達意見；善于同周圍的人溝通和合作，準確傳達信息，值得信賴和依賴4分、能表達清楚主要意圖；善于同周圍的人溝通，信息傳達準確3分、尚能表達清楚主要意圖；不善于同周圍的人溝通，傳達信息尚可1分、表達不清楚自己的意思；不善于同周圍的人溝通，經(jīng)常錯誤傳達信息6分、具有很強的創(chuàng)新與應變能力，能在具體工作實施與變化中產(chǎn)生應對的創(chuàng)意和策略，能審時度 勢，隨機應變5分、具有較強的創(chuàng)新與應變能力，經(jīng)常能產(chǎn)生新的思路，方法，措施，在變化中應對靈活4分、基本具有創(chuàng)新與應變能力，能產(chǎn)生新的思路，方法，措施，在

7、變化中能夠變通，尋找解決方 法3分、創(chuàng)新與應變能力一般，遇到變化或意外事故變通困難，需要別人幫助或指導1分、無創(chuàng)新與應變能力，墨守成規(guī)，固執(zhí)拘泥，在變化前不知所措5分、有強烈的工作責任心，積極主動地承擔工作任務(wù)，能夠提出有創(chuàng)新的工作方法，勇于從正面 角度反應不同意見4分、有較強的工作責任心，積極主動地承擔工作任務(wù)，能夠提出新方法以促進工作的有效進行3分、有相當?shù)墓ぷ髫熑涡模軌蛑鲃映袚ぷ魅蝿?wù)并認真完成，具有工作熱情2分、有一定的工作責任心，以領(lǐng)導檢查為工作導向，不能積極主動地承擔工作任務(wù)，需經(jīng)常監(jiān)督 與檢查1分、基本上沒有工作責任心，被動工作，照章辦事，偷懶，需不斷監(jiān)督與檢查5分、主動協(xié)助同

8、事出色的完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求每次及時響應并盡快協(xié)助解決 問題；服務(wù)態(tài)度非常好，4分、經(jīng)常主動協(xié)助同事較好地完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求大多數(shù)及時響應并盡快協(xié) 助解決問題；服務(wù)態(tài)度好考核項目滿分考核標準3分、能夠主動協(xié)助同事完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求能時響應并及時協(xié)助解決問題； 服務(wù)態(tài)度比較好2分、根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助；對同事提出合理工作協(xié)助要求少數(shù)及時響應并協(xié)助解決 問題；服務(wù)態(tài)度一般1分、不能積極響應同事的請求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差；對同事提出的合理工作協(xié)助要求不 能及時響應和協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度不好紀律性5分5分、能夠長期嚴格遵守工作規(guī)定與標準，有非常強的自覺性和紀律性4分、能夠嚴格遵守工作規(guī)定與標準，有很強的自覺性和紀律性3分、能夠遵守工作的規(guī)定和標準，有較強的自覺性和紀律性2分、基本能夠遵守工作規(guī)定和標準，基本能夠遵守紀律，但有時出現(xiàn)自我要求不嚴的情況1分、不能遵守工作規(guī)定和標準，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀律性差學 習（10 分）10分10分、領(lǐng)悟力強，并不斷更新知識，善于在工作中學習，并將所學的專業(yè)知識和技能用到工作當 中學習與運用能 力8分、領(lǐng)悟