考勤管理制度(最終版)

1、考勤管理制度2013版考勤管理制度版本號：2012版附件數(shù)：7密級：編制部門：人事行政部審核人：徐凱、萬曦、曲欽剛審批人：1 目的為規(guī)范公司各部門考勤管理工作，并為公司各部門考勤管理工作提供明確的依據(jù)。2 范圍：2.1 適用范圍：公司全體員工。2.2 發(fā)布范圍：公司全體員工。3 名詞解釋：無4 職責(zé)：4.1 人事行政部職責(zé)：4.1.1 負(fù)責(zé)考勤制度的制定及修訂。4.1.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查考勤管理工作的執(zhí)行情況。4.1.3 于每月26日（含）前將考勤記錄上報主管人事副總經(jīng)理審核。5 作業(yè)內(nèi)容：5.1 基本規(guī)定 5.1.1 員工工作日與法定工作日一致，每日8 小時，上班時間公司總部：上午 8:30

2、-12：00，下午13:00-17:30；生產(chǎn)基地：上午8:00-12：00，下午 13:00-17:00。 5.1.2 員工上下班必須由本人親自到公司指定地點打卡，員工上下班需各打卡一次，保證雙卡記錄。5.1.3 員工因公需要早晨上班前直接外出無法打卡的，須提前一天填寫外出申請單（附件二），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總經(jīng)理審批后，在外出前轉(zhuǎn)交給人事行政部備案，方可生效。上班后，中途因公外出，致使無法按時打下班卡的，在該次打卡時間后次個工作日內(nèi)填寫未按時打卡說明表（附件三），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)交給人事行政部備案，方可生效。對于無故不打卡者，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不予審批。5.1.4 員工無論休

3、何種假期，均須事前填寫請假申請表（附件一），如果不能及時履行書面請假手續(xù)的（只涉及病假、喪假），通過電話方式事先向部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理口頭請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。并在上班后的第一時間補齊手續(xù)，對于超出時間補交手續(xù)的，不予確認(rèn)。5.1.5 副總經(jīng)理級以上員工上下班可以不打卡，但仍需遵守考勤制度。5.1.6 喪假、婚假、產(chǎn)假為一次性休假，未休完者不予補休。5.1.7 事假的最小休假單位為1 小時，不滿1 小時按1 小時計。5.1.8 曠工的最小計算單位為4小時，超過4小時按一天計。5.1.9 出差員工考勤管理辦法：員工出差結(jié)束后，根據(jù)出差審批單上填寫的實際銷假日期統(tǒng)計考勤。5.1.10 工

4、作時間因公外出，需在前臺填寫外出登記表（附件三）。5.2 事假：5.2.1 每季度累計不得超過5天，超出部分按曠工處理。5.2.2 事假期間不發(fā)放工資，扣發(fā)工資=全額工資/21.75*事假天數(shù)。事假不足一天的，按小時折算。5.2.3 試用期人員，在試用期內(nèi)事假天數(shù)不得超過5天，逾期者將終止試用期，解除勞動合同。5.3 病假：5.3.1 員工因病不能按時上班，須持區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明提交給人事行政部視為有效，否則審批過的病假一律以事假計算。公司有權(quán)要求申請病假員工到指定醫(yī)院檢查，核實病假長度。5.3.2 員工患病休假期間，按照日工資的50%發(fā)放。5.3.3 員工因工負(fù)傷且經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明核

5、準(zhǔn)的，員工因工負(fù)傷且經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明核準(zhǔn)的，按國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定享受工傷假及核發(fā)工傷假期間的工資。5.4 婚假：5.4.1 員工憑結(jié)婚證書原件，在結(jié)婚證書發(fā)放之日起12個月內(nèi)申請婚假。5.4.2 進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工及試用期員工不可申請休婚假。5.4.3 依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時實際年齡核定休假天數(shù)：按照國家相關(guān)規(guī)定，未達到晚婚年齡，婚假為3天，達到晚婚年齡，增加7天。5.4.4 婚假中3 天不含公休日及法定節(jié)假日，增加的7天包括公休日及法定節(jié)假日。5.4.5 子女結(jié)婚可享受假期2天。5.4.5 直系兄弟姊妹結(jié)婚可享受假期1天。5.5 產(chǎn)假：5.5.1 產(chǎn)假天數(shù)按照國家頒布的女職工勞

6、動保護特別規(guī)定（草案）執(zhí)行。5.5.2 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日。5.5.3 女員工自生育后享有每天1 小時的哺育未滿周歲嬰兒的時間； 5.5.3.1 哺乳時間可累計計算，即累計4 小時可以休半天，累計8 小時一天，一次性累計使用不可超過8 小時。 5.5.3.2 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1 小時，或早下班1 小時。 5.5.3.3 超過時間應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算,未請假的視為曠工。5.6 喪假：5.6.1 公司員工在親屬亡故時，按下列情況區(qū)別核定喪假期限，喪假為帶薪假期。5.6.2 員工的父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹亡故，休假3 天（不包括法定節(jié)假日、

7、公休日）。5.6.3 員工祖父母、外祖父母亡故，給予喪假1天（不包括法定節(jié)假日、公休日）。5.7 假期審批：5.7.1 基層員工請假在1天以內(nèi)（含1天），部門經(jīng)理人事行政經(jīng)理審批并備案；1天以上至3天（含3天），部門經(jīng)理 部門主管副總 人事行政經(jīng)理 主管人事副總 人事行政部備案；3天以上，部門經(jīng)理 部門主管副總 人事行政經(jīng)理 主管人事副總 總經(jīng)理審批 人事行政部備案。 5.7.2 主管級以上員工請假3天以內(nèi)，部門主管副總 人事行政經(jīng)理 主管人事副總審批；3天以上，部門主管副總 人事行政經(jīng)理 主管人事副總 總經(jīng)理審批 人事行政部備案。 5.7.3 副總經(jīng)理級請假，主管人事副總 總經(jīng)理審批 人事行

8、政部備案。 5.8 加班：5.8.1 員工應(yīng)充分利用工作時間，盡量在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長員工工作時間。如因自身工作效率及工作分配安排原因，在上班時間未能完成崗位工作任務(wù)而超出工作時間的，不視為加班。5.8.2 加班期間不得從事與加班無關(guān)的事項。5.8.3 員工在每次加班開始和結(jié)束時均應(yīng)進行打卡。5.8.4 工作日加班時間核定從當(dāng)日下班時間開始計算，且累計時間應(yīng)在一小時以上，否則不視為加班。5.8.5 加班人員填寫加班申請表（附件四），經(jīng)主管副總經(jīng)理書面批準(zhǔn)同意方可視為加班。5.8.7 加班只可倒休，不支付加班工資。5.8.8 員工調(diào)休需提前3個工作日填寫倒休申請表（附

9、件五），經(jīng)主管副總經(jīng)理書面批準(zhǔn)同意，人事行政部按實際考勤記錄予以核準(zhǔn)后方可休假。5.9 考勤違紀(jì)情況處理辦法： 5.9.1 能按照要求提供外出申請單、未按時打卡說明表（附件二）的未打卡行為，不扣工資。員工未打卡，且無法按照要求提供外出申請單、未按時打卡說明表（附件二）的，每少打一次記曠工半天。 5.9.2 對于未按規(guī)定履行請假手續(xù)的員工，公司總部員工于8:31至9:00 到崗視為遲到，于17:01至17:29 離崗視為早退；生產(chǎn)基地員工于8:01至8:30到崗視為遲到，于16:31至16:59 離崗視為早退。每月遲到累計2 次且在15分鐘以內(nèi)不予以處罰，遲到2 次以上予以罰款，早退則無次數(shù)限制

10、，直接予以罰款，并在工資中扣除。計算方法：遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；遲到1630分鐘，每次罰款50元；早退每次罰款20元。遲到超過30分鐘，按事假工資標(biāo)準(zhǔn)扣款。連續(xù)3個月內(nèi)累計遲到9次以上，公司予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。 5.9.3 因公外出，未按公司規(guī)定填寫外出登記表（附件三），如未主動按時填寫外出登記表，第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告；第二次以書面形式通知員工；第三次發(fā)現(xiàn)記曠工半天；第四次發(fā)現(xiàn)予以除名，解除勞動合同，不予以支付經(jīng)濟補償金。 5.9.4 曠工包括但不限于以下內(nèi)容：（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（3）

11、請假原因不屬實的；（4）偽造出勤記錄或擅自更改已審批假期的；（5）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新工作崗位報到的；（6）已提出離職，但未完成交接手續(xù)而不來公司上班的。 5.9.5 曠工扣除相應(yīng)時數(shù)工資的200%，不足1 小時按照1 小時計算。連續(xù)曠工2個工作日（含）以上或當(dāng)年累計曠工次數(shù)3個工作日（含）以上者，公司與其解除勞動關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金。6 注意事項： 6.1 遲到、早退及曠工情況由人事行政部根據(jù)考勤記錄和各種表單匯后，直接認(rèn)定。員工在發(fā)生未打卡情況，或需要補辦手續(xù)的請主動辦理，避免超過辦理時限要求而被拒絕受理。 6.2 本規(guī)定解釋權(quán)在人事行政部。 6.3 本規(guī)定自2013年1

12、月1日起生效，原考勤管理制度自本規(guī)定執(zhí)行之日起廢止。7 附件： 7.1 請假申請表（附件一） 7.2 外出申請單（附件二）7.3 未按時打卡說明表（附件三）7.4 外出登記表（附件三）7.5加班申請表（附件四）7.6倒休申請表（附件五）7.7 員工考勤匯總表（附件六）附件一：請假申請表姓 名：_ 部 門：_職 位：_ 入職日期：_假期類別： 病 假 事 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 其他_請假日期：由_年_月_日_時至_年_月_日_時 共_ 天_小時(包括起止日)請假事由:申請人簽字: 日期:部門負(fù)責(zé)人意見：部門主管副總：人事行政部意見：主管人事副總：總經(jīng)理審批意見：附件一：請假申請表姓 名：_

13、 部 門：_職 位：_ 入職日期：_假期類別： 病 假 事 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 其他_請假日期：由_年_月_日_時至_年_月_日_時 共_ 天_小時(包括起止日)請假事由:申請人簽字: 日期:部門負(fù)責(zé)人意見：部門主管副總：人事行政部意見：主管人事副總：總經(jīng)理審批意見：附件二：外出申請單姓 名部 門外出原因外出時間 年 月 日 點 分預(yù)計返回公司時間部門負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字說明：請外出前填寫，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事行政部備案。附件二：外出申請單姓 名部 門外出原因外出時間 年 月 日 點 分預(yù)計返回公司時間部門負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字說明：請外出前填寫，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事

14、行政部備案。附件三：未按時打卡說明書姓 名部 門未按時打卡原因：時 間年 月 日 點 分至 年 月 日 點 分部門負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字附件三：未按時打卡說明書姓 名部 門未按時打卡原因：時 間年 月 日 點 分至 年 月 日 點 分部門負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字附件四：員工外出登記表日期部門姓名外出事由離開時間返回時間主管領(lǐng)導(dǎo)審批附件五：加班申請表部門申請人申請日期加班時段 工作日加班 雙休日加班 法定節(jié)假日加班加班時間 年 月 日 時至 年 月 日 時加班事由審批意見部門經(jīng)理意見：主管副總經(jīng)理意見：以下由人事行政部填寫：實際加班時間： 年 月 日 時至 年 月 日 時 加班時數(shù)合計：

15、小時記錄員: _ 日 期: _附件五：加班申請表部門申請人申請日期加班時段 工作日加班 雙休日加班 法定節(jié)假日加班加班時間 年 月 日 時至 年 月 日 時加班事由審批意見部門經(jīng)理意見：主管副總經(jīng)理意見：以下由人事行政部填寫：實際加班時間： 年 月 日 時至 年 月 日 時 加班時數(shù)合計： 小時記錄員: _ 日 期: _附件六：倒休申請表部門申請人申請日期倒休日期年 月 日至 年 月 日 共計 小時沖抵加班日期年 月 日至 年 月 日 共計 小時年 月 日至 年 月 日審批意見部門經(jīng)理意見：主管副總經(jīng)理意見：以下由人事行政部填寫：實際沖抵時間： 小時； 剩余加班時數(shù)： 小時記錄員: _ 日 期: _附件六：倒休申請表部門申請人申請日期倒休日期年 月 日至 年 月 日 共計 小時沖抵加班日期年 月