勞務工派遣合同樣本.doc

1、勞務工派遣合同樣本甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和

2、人員數(shù)量如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短

3、期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周 休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的

4、員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工

5、資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。3甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二

6、、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性

7、或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周 休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福

8、利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定

9、工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。3甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議

10、自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連

11、帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周 休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加

12、班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙

13、方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。3甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞

14、動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇

15、優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周 休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要

16、安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。(3) 員工實

17、行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。3甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與

18、甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起

19、至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周 休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和

20、乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效

21、獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。3甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營

22、地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年

23、 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周 休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供

24、報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工

25、實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。3甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方

26、（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年

27、月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周

28、休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:

29、(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。3甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人）

30、登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日

31、起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、

32、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周 休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委

33、托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行

34、工資調整。3甲方（勞務派遣單位）全稱 單 位類型 法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方（實際用工單位）全稱 單位類型法定代表人（或負責人） 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限: 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量

35、如下：4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年(1)月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。崗位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。4-JU I亠岡位，人數(shù)，工作的內容,工作地點派遣期限自年月日起至年 月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務， 乙方承擔 對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有 將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派

36、遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周 休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知 員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工 同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資

37、發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀 行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式:(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應 當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內 能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應當按照法定加班 工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。