工會基礎(chǔ)知識

1、工 會 基 礎(chǔ) 知 識1、中國工會的性質(zhì)    中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2、中國工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益    中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

2、60;   中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，在維護職工政治權(quán)利的同時，維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。    中國工會在國際事務(wù)中堅持獨立自主，廣泛聯(lián)系的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國工會組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會進步而共同努力。、會員    凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體

3、力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程都可以加入工會成為會員。、會員有以下權(quán)利    （）選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。    （）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。    （）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。    （）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。    （）享

4、受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。    （）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。5、會員履行以下義務(wù)：    （）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。    （）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。    （）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。    （）正確處理國家、集體、個人

5、三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。    （）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。    （）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。6、中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：    （）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。    （）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。    （） 工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機

6、關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。    （）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。    （） 工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡大問題由委員會民主討論作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。    （）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)

7、，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，下級組織向上級組織請示報告工作。7、組織機構(gòu)：    省（市）自治區(qū)以下各級工會接受地方黨委和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。8、工會經(jīng)費的來源：    （）會員繳納的會費。    （）企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。    （）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。    （）人民政府和

8、企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位的補助。    （）其他收入。9、工會經(jīng)費的管理     工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的財務(wù)體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)”的經(jīng)費審查監(jiān)督體制。     工會經(jīng)費的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。     工會經(jīng)費，財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥；

9、不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。     工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。10、工會的主要職能    （一）維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；    （二）動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；    （三）代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；（四）教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

10、11、工會的基本職責(zé)    維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。12、中國特色社會主義企業(yè)工會的內(nèi)涵    將企業(yè)工會真正建成為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、團結(jié)職工群眾，有機結(jié)合統(tǒng)一起來的工會組織。13、做好工會工作的四個方面    工會要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱忱服務(wù)職工。組織職工是前提，動員職工是手段，依靠職工是途徑，服務(wù)職工是目的。這四個方面相互聯(lián)系，相輔相成，是一

11、個有機整體。14、中國工會的基本組織體系    中國工會的基本組織體系為：中華全國總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會、地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會和工會基層委員會。中國工會的組織體系所體現(xiàn)的是，中國工會是一個自上而下、統(tǒng)一的工人階級群眾組織，是在中華全國總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合，以地方為主的有機整體。15、基層工會取得社團法人資格的條件    （一）依照中華人民共和國工會法和中國工會章程的規(guī)定成立；    （二）有健全的組織機構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席； 

12、60;  （三）有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作；    （四）工會經(jīng)費來源穩(wěn)定，能夠依法收取和獨立管理、使用工會經(jīng)費并按規(guī)定的比例及時、足額上繳經(jīng)費；    （五）能依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。16、企業(yè)工會的“六有”標(biāo)準(zhǔn)要堅持標(biāo)準(zhǔn)，對那些有名無實的企業(yè)工會進行規(guī)范，做到有班子、有公章、有牌子、有檔案、有場所、有制度。17、工會組織多長時間換屆一次    市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍

13、未進行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。18、工會與會員代表大會的關(guān)系    企業(yè)工會委員會是會員大會或代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責(zé)日常工作。19、工會會員或會員代表大會的六項職權(quán)    1、審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。    2、審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況和經(jīng)費審查委員會的工作報告。    3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。 

14、60;  4、聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。    5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。    6、討論決定工會工作其他重大問題。20、什么人不宜擔(dān)任企業(yè)的工會主席、副主席或工會委員    工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責(zé)人兼任。    企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。21、維護職工合法權(quán)益，必須從四方面

15、入手    一是要從解決突出問題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權(quán)機制入手，四是要從加強思想引導(dǎo)入手。22、工會的兩個主要維權(quán)手段是什么    工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。    工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。    簡言之即：平等協(xié)商和集體合同制、職工代表大會制度。23、勞動爭議調(diào)解委員會  

16、60; 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，委員會主任由工會代表擔(dān)任。24、勞動爭議仲裁委員會    勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。25、勞動合同與集體合同的主要區(qū)別    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是由工會代表職工（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險

17、福利等事項與企業(yè)簽訂的協(xié)議。26、職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的    職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負責(zé)。企業(yè)工會主席、副主席一般作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。27、廠務(wù)公開的重點內(nèi)容的“三個重大”    一是涉及職工切身利益的企業(yè)重大決策；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重大事項；三是黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問題。28、工會與企業(yè)黨組織的關(guān)系    企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。29、工會的女職工委員會    企業(yè)工會有女會員10名義上的，應(yīng)建立工會女職工委員會、不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。     女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌