中醫(yī)藥學院校內(nèi)獎勵津貼二次分配方案(試行)

1、 中醫(yī)藥學院校內(nèi)獎勵津貼二次分配方案（試行） 根據(jù)學校關(guān)于印發(fā)南方醫(yī)科大學新校內(nèi)津貼方案（試行）的通知（校人字2009260號）的有關(guān)精神，從2009年1月起實行新的校內(nèi)津貼分配方案，學校下?lián)芙o學院的獎勵津貼由學院進行二次分配。為打破平均主義，公平、公正、科學合理地分配獎勵津貼，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進學院的發(fā)展，結(jié)合學院實際，制定本方案。一、基本原則（一）按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬.根據(jù)每位教職工教學、科研、管理等工作量，按照南方醫(yī)科大學新校內(nèi)津貼方案（試行）核算辦法，將校內(nèi)津貼的基本津貼部分直接發(fā)放至個人。（二）?？顚Ｓ?，全額發(fā)放。對學校核準劃撥的校內(nèi)津貼設(shè)專項科目，由學校財務(wù)與資產(chǎn)管

2、理處統(tǒng)一管理，全部用于教職工津貼發(fā)放。 （三）透明公開，接受監(jiān)督。獎勵津貼分配工作由學院黨委直接領(lǐng)導，個人教學、科研工作量的核算過程向全院教職工公開，接受全體教職工的監(jiān)督。二、發(fā)放對象學院在編在職在崗的工作人員，聘用制教師、聘用制管理人員。三、獎勵津貼組成學院的獎勵津貼總額由學校根據(jù)學院的教學、科研、管理、計劃內(nèi)辦學工作量核定下?lián)堋€人獎勵津貼包括固定津貼和業(yè)績津貼兩部分。（一）固定津貼固定津貼：根據(jù)個人2008年校內(nèi)津貼標準的20%核算的津貼。根據(jù)學院實際，學院將學校下?lián)艿莫剟罱蛸N部分資金用于發(fā)放固定津貼，以確保全院教職工校內(nèi)津貼水平與2008年持平。原軍隊專業(yè)技術(shù)三級以上（含）教授已按原校

3、內(nèi)津貼標準的100發(fā)放基本津貼，不再發(fā)放固定津貼，其余人員按本人2008年校內(nèi)津貼的20%發(fā)放固定津貼。固定津貼從學校下?lián)艿母黝惤蛸N中，按照相同比例分別從各類獎勵津貼總額中提取。經(jīng)核算，2009年固定津貼需從各類獎勵津貼中按33提取。固定津貼總額計算公式為：固定津貼總額教學獎勵津貼×33+科研獎勵津貼×33+管理工作獎勵津貼×33%+計劃內(nèi)辦學獎勵津貼×33%（注：如按人員類別從各類獎勵津貼總額中提取，則教學人員需從教學獎勵津貼中提取60，科研人員需從科研獎勵津貼中提取23%，管理人員需從管理崗位獎勵津貼中提取24%。為體現(xiàn)傾斜教學科研一線，均按33提取

4、固定津貼）。（二）業(yè)績津貼業(yè)績津貼包括教學業(yè)績津貼、科研業(yè)績津貼、管理工作業(yè)績津貼和計劃內(nèi)辦學業(yè)績津貼。四、業(yè)績津貼的分配 （一）教學業(yè)績津貼1、學院教學業(yè)績津貼總額的確定學院教學獎勵津貼由學校教務(wù)處、研究生學院、繼續(xù)教育學院等部門根據(jù)學院上學期完成的教學工作量折合成標準學時，按照學校確定的每標準學時金額（每年隨學校經(jīng)濟狀況適當調(diào)整），計算出學院教學獎勵津貼總額。教學工作量的計算參照附件一。學校下?lián)艿慕虒W獎勵津貼總額，在扣除固定津貼后，全部用于教學業(yè)績津貼的發(fā)放。計算公式為：學院教學業(yè)績津貼總額學校下?lián)艿慕虒W獎勵津貼總額-學校下?lián)艿慕虒W獎勵津貼總額×33（即從教學獎勵津貼總額中提取的

5、固定津貼）2、個人教學業(yè)績津貼的確定學院根據(jù)個人的教學工作量計算個人教學業(yè)績津貼，計算公式為：學院標準學時金額=學院教學業(yè)績津貼總額÷學院教學工作總量個人業(yè)績津貼=學院標準學時金額×個人教學工作量教學工作量的計算辦法見附件。3、教學工作量的統(tǒng)計個人教學工作量的核算按照南方醫(yī)科大學新校內(nèi)津貼方案（試行）附件1-教學工作量計算方法執(zhí)行。（1）由各教研室按照所承擔的教學任務(wù)，計算出每位教職工教學工作量。（2）院內(nèi)跨單位授課，其教學工作量由授課教師所在單位單列統(tǒng)計，并由計劃授課單位簽字確認。（二）科研業(yè)績津貼1、學院科研業(yè)績津貼總額的確定學院科研獎勵津貼由學校科技處根據(jù)學院上年度完

6、成科研工作情況核算總額。其計算方法參照附件二。學校下?lián)艿目蒲歇剟罱蛸N總額，在扣除固定津貼后，全部用于科研業(yè)績津貼的發(fā)放。計算公式為：學院科研業(yè)績津貼總額學校下?lián)艿目蒲歇剟罱蛸N總額-學校下?lián)艿目蒲歇剟罱蛸N總額×33（即從科研獎勵津貼總額中提取的固定津貼）2、個人科研業(yè)績津貼的確定個人科研業(yè)績津貼按照學校核定的科研獎勵津貼額的67發(fā)放。個人科研業(yè)績津貼=個人科研業(yè)績×67%3、科研項目（課題、論文、成果、專利）負責人分配比例原則上不低于50%。4、各科研項目其他參與人分配額由項目負責人掌握。5、科研項目沒有以學院（中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）名義署名的，一經(jīng)證實，扣發(fā)獎勵津貼50%，從明年

7、起扣發(fā)獎勵津貼100%。（三）管理業(yè)績津貼 1、學院管理業(yè)績津貼總額的確定學院管理工作獎勵津貼由學校按學院原管理崗位編制數(shù)和并入學院的原南校區(qū)實有管理、工勤、教輔人員人數(shù)下?lián)堋W校下?lián)艿墓芾砉ぷ鳘剟罱蛸N總額，在扣除固定津貼后，全部用于管理工作業(yè)績津貼的發(fā)放。計算公式：學院管理業(yè)績總額=學校下?lián)艿墓芾愍剟罱蛸N總額-學校下?lián)艿墓芾愍剟罱蛸N總額×33（即從管理獎勵津貼總額中提取的固定津貼）2、個人管理業(yè)績津貼的確定管理工作業(yè)績津貼根據(jù)個人職級和在崗情況發(fā)放，計算公式為：個人年度管理工作業(yè)績津貼=個人標準系數(shù)×每標準系數(shù)金額各類人員的標準系數(shù)按照附件一執(zhí)行，每標準金額系數(shù)計算公式如

8、下：每標準系數(shù)金額=學院管理業(yè)績津貼總額÷學院享受管理業(yè)績津貼人員標準系數(shù)之和3、享受管理業(yè)績津貼的對象（1）學校組織部任命的管理干部，以及由學院黨委決定主要承擔管理崗位職責的人員；（2）人事處核定的工勤人員；（3）原南校區(qū)教輔機構(gòu)人員；（四）計劃內(nèi)辦學業(yè)績津貼計劃內(nèi)辦學獎勵津貼由學校教務(wù)處、研究生學院和就業(yè)指導中心核算。計劃內(nèi)辦學業(yè)績津貼用于發(fā)放學科帶頭人津貼、專業(yè)技術(shù)人員保底補貼。1、學科帶頭人獎勵津貼為促進學科建設(shè)，對學科帶頭人進行專項獎勵，學科帶頭人獎勵津貼發(fā)放標準為：國家級學科帶頭人300元/月；國家中管局重點學科、重點專科，國家級精品課程、特色專業(yè)、單項負責人200元/月

9、；廣東省中管局重點學科、重點專科，廣東省精品課程、特色專業(yè)、實驗中心，單項負責人100元/月。身兼數(shù)個職務(wù)的人員，只能按“就高不就低”的原則領(lǐng)取其中一項職務(wù)的學科帶頭人獎勵津貼 2、專業(yè)技術(shù)人員保底補貼（在南方醫(yī)院、珠江醫(yī)院中醫(yī)科工作的人員不享受專業(yè)技術(shù)人員保底補貼）科研工作量較少的教學、科研人員和沒有學時，沒有科研項目（課題、論文、成果、專利）的專業(yè)技術(shù)人員，設(shè)保底補貼發(fā)放標準為：初級200元/月，中級300元/月，副高400元/月，正高500元/月。為體現(xiàn)傾斜一線，計劃內(nèi)辦學業(yè)績津貼全部用于學院教學、科研工作人員。管理、工勤人員不享受計劃內(nèi)辦學業(yè)績津貼。五、獎勵津貼的發(fā)放（一）各教研室根據(jù)

10、教職工承擔的教學工作量和完成科研工作情況核算每位教職工業(yè)績津貼，合并統(tǒng)計后在規(guī)定時間內(nèi)報學院科教科，經(jīng)科教科審核后報學院領(lǐng)導審定。各教研室統(tǒng)計申報表見附表。（二）管理業(yè)績津貼根據(jù)人員職級情況，由學院黨政辦匯總，報學院領(lǐng)導審定。（三）學院總務(wù)科根據(jù)各部門的統(tǒng)計報表進行匯總后，報學院領(lǐng)導簽字確認，上報學校財務(wù)與資產(chǎn)管理處。六、有關(guān)說明 （一）“雙肩挑”人員是指由學校組織部門任命、又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及由學院黨委決定，主要履行管理崗位職責的人員。根據(jù)學院實際并參照兄弟單位做法，“雙肩挑”人員擬按“就高不就低原則”，從以下2項中任選1項領(lǐng)取業(yè)績津貼：1、按行政崗位職級全額領(lǐng)取管理工作業(yè)績津貼。2

11、、按行政崗位職級的80%領(lǐng)取管理工作業(yè)績津貼，并按其承擔的教學、科研工作量的50領(lǐng)取相應(yīng)的教學、科研工作業(yè)績津貼。（二）新進人員校內(nèi)津貼，自報到當月起，在六個月內(nèi)由學校按本人工資的50%作為校內(nèi)津貼直接發(fā)放給個人（試用期除外），之后由學院按其本人工作業(yè)績進行分配。（三）校內(nèi)津貼下?lián)芎笕绨l(fā)生人員職務(wù)變動或人員減少等變動情況，本學期內(nèi)不做調(diào)整，下學期下?lián)苄?nèi)津貼時予以調(diào)整。職務(wù)變動人員的基本津貼依據(jù)職務(wù)變動后的檔案工資確定。（四）有下列情形之一者，停發(fā)或者扣發(fā)獎勵津貼：1、違反學校規(guī)章制度，受到學校通報批評的，停發(fā)1個月獎勵津貼；受行政警告處分者，停發(fā)3月獎勵津貼；受行政記過及以上處分者，停發(fā)半年

12、至一年獎勵津貼。2、由于工作責任心不強, 給學校、學院造成一定損失和不良影響者，視情節(jié)和程度扣發(fā) 1-3個月獎勵津貼。 3、教職工年度考核為基本合格者，扣發(fā)一個季度獎勵津貼；年度考核為不合格者，扣發(fā)一年的獎勵津貼。4、教職工因各種原因停發(fā)工資的同時停發(fā)獎勵津貼。5、外出學習、事假、病假等情況，將根據(jù)南方醫(yī)科大學教職工勞動紀律暫行規(guī)定文件精神執(zhí)行，相應(yīng)扣除獎勵津貼。6、 無正當理由，不服從崗位調(diào)整的，從通知到新崗位報到之日起停發(fā)獎勵津貼，半年后停發(fā)學院超勞補貼。（五）各部門要指定專人負責考勤工作，如實填報考勤表，部門領(lǐng)導要嚴格審查，如發(fā)現(xiàn)考勤不認真或虛報、瞞報，除追究當事人責任外，同時扣發(fā)考勤人

13、和主管領(lǐng)導當月所發(fā)獎勵津貼的1/3 。 （六）學院黨政辦設(shè)置投訴信箱，希望全院教職工對校內(nèi)津貼二次分配發(fā)放情況進行監(jiān)督。 （七）本方案從 2009年1月1日開始試行。附一：管理工勤人員管理工作崗位獎勵津貼標準系數(shù)表表一： 管理崗位津貼標準系數(shù)表職 級正處級副處級院長助理正科級主任科員(中級)副科級副主任 科員科 員（初級）辦事員標準系數(shù)342826242320191714非領(lǐng)導職務(wù)副處級（含）以上比同職級領(lǐng)導低2個系數(shù)，正科級（含）以下低1個系數(shù)；副科長做正科長工作的，按正科標準發(fā)放。行政管理崗副職履行正職工作職責的，按其正職崗位津貼發(fā)放。 表二：工勤人員崗位津貼標準系數(shù)表職 級技 師高級工中級工初級工普通工標準系數(shù)1816141211中醫(yī)藥學院_ _年校內(nèi)津貼統(tǒng)計申報表單位負責人： 制表人： 年 月 日姓 名教學獎勵津貼科研獎勵津貼其 他合 計簽 名備 注總 計中醫(yī)藥學院跨單位授課教學工作量統(tǒng)計表授課教師姓名授課標準學時A授課教師單位計劃授課單位負責人B授課情況：課 程專業(yè)年級與人數(shù)授課學時折合標準學時合 計C輔助教學工作量D備注：以上B欄須手寫簽名 以上A、C、D值符合A=C+D中醫(yī)藥學院