下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、大學(xué)病號軍訓(xùn)心得體會500字 大學(xué)病號軍訓(xùn)心得體會500字篇1 軍訓(xùn)過了一天,我是有樂說不出,有苦說個夠。好不容易撐過了第一天,第二天又迅速降臨了。我也只有硬著頭皮就訓(xùn)練。 “今天我們學(xué)些軍體拳!”耶!我對這個項(xiàng)目超感興趣,打拳我學(xué)定了!于是,我們跟著教練厚著臉皮學(xué)了起來?!肮綌[腿!”教官命令著。我旁邊那位可能太激動,一抬腳,結(jié)果摔了個大馬趴,全班人爆笑 又到中午了,我們一個個饑腸轆轆,全神貫注地盯著桌上的菜?!伴_吃!”教練一聲命下。我們二話不說,拿起筷子以閃電的速度搶起了飯菜,10分鐘不到就一掃而光。我的天啦! 下午兩點(diǎn)鐘,我們親身體會了傳說中的“高空斷橋”??諘绲纳掷铮瑑筛影蔚囟?/p>
2、,在離地面十多米的高空中,架起了一座獨(dú)木橋,只不過橋中央斷了一個大約50厘米的缺口。這個項(xiàng)目的規(guī)則是要從柱子的落腳點(diǎn)爬到橋頭,再走過斷橋就算成功。望著這一幕,我們一個個心驚膽戰(zhàn),你看看我,我看看你,誰也不敢去試。雖然有安全帶的保護(hù),但我們還是不敢往上爬。 我第一個站了出來:“我試試!”綁上安全帶后,我開始往上爬。越來越高,越來越高我不敢往下看一下,生怕自己會產(chǎn)生恐高癥,我終于來到了橋頭處。天,好高!我頭上直冒冷汗,但可能還有點(diǎn)信心,我再次往前爬去。馬上就要到斷橋部分了,我下意識地停住了腳步,感覺橋抖得好厲害。望著這缺口,我躊躇了。好嚇人,放棄吧,跳下去。不行,大家都在看著我呢!我咬緊牙關(guān),邁出
3、了最艱難的一步。這一步剛好印在了橋的另一節(jié)上。我將身子一靠,順利地通過了獨(dú)木橋。下面響起了熱烈的掌聲 今天就說到這兒吧,我太開心了! 大學(xué)病號軍訓(xùn)心得體會500字篇2 在這軍訓(xùn)的十四個日日夜夜里,我們用汗水揮灑時間,用步伐歌舞青春,用軍歌震撼內(nèi)心。 把軍事訓(xùn)練,進(jìn)行到底。 此時,站在這嘗盡酸甜苦辣的軍訓(xùn)生活的尾巴上,夕陽投出長長的影子,我覺得自己似乎與以往有了微妙的變化。 日夜生活不再顛倒。身體上有了膚色的分界線,很清晰。離開父母之后,進(jìn)行自理的生活。突然間對于時間變得敏感與重視。汽水喝得少,純凈水大量下肚。等等。 以及:在當(dāng)了副班長,偶爾兼職小班長的時間里,自己變得成熟冷靜,有了突然負(fù)荷的責(zé)
4、任感,有了比普通軍訓(xùn)學(xué)員更廣的眼界。 軍服、軍姿、齊步、壓腳尖、正步、方陣、分列式與打靶,還有軍訓(xùn)日志、拉歌、合唱、文藝表演與文藝晚會。軍訓(xùn)生活簡單而不枯燥,想練好但不能急躁,有歷練的痛苦也會有甘甜的回報。我愛著具有節(jié)奏感的日子,我愛這大家團(tuán)結(jié)一致的日子,我愛這苦盡甘來的日子。 午后的陽光打在隊(duì)員們的墨綠的帽檐上,在大家的臉上投出明暗而深邃的輪廓。前面隊(duì)友的汗水隨著手臂的擺動而灑落在自己的手臂上,又頓時與自己手臂上的汗水融為一體。在這個時候,大家的心,都是一致而統(tǒng)一的。 大學(xué)病號軍訓(xùn)心得體會500字篇3 有許多事情的發(fā)生都是在我的期盼與緊張中來到。軍訓(xùn)亦如此。但它卻還給我?guī)砹藥追謪捑耄苍S這
5、是小學(xué)與中學(xué)給我留下的后遺癥吧!因?yàn)槟菚r的軍訓(xùn)除了立正,稍息之類的形式主義就沒什么是令我留戀的了。 曾經(jīng)幻想軍訓(xùn)能樹立以及鞏固同學(xué)之間的感情;曾經(jīng)幻想我們能與教官打成一片;曾經(jīng)幻想這令人歡喜令人憂的軍訓(xùn)能讓我們的歷史牢記這一天;曾經(jīng)幻想也許是幻想的數(shù)量太多,讓老天認(rèn)為我是在得寸進(jìn)尺,所以他收回了他曾想讓我美夢成真的念頭。 有人云:期盼太多就成了奢望,而奢望往往都是可望而不可及的。這即是幻想。所以,因期盼太多最終得了個失落的我其實(shí)是自找的。 太陽依然燒灼著我們這些汗流浹背的人們?!吧韵?、立正、站好”的聲音依然一聲比一聲洪亮。教官嚴(yán)厲的眼神依然監(jiān)視著,希望在不驚動老師的情況下能稍稍放松的我們。 在
6、這嚴(yán)厲的訓(xùn)練中,并不是每一個人都能堅持到最后的,看著那些體弱的同學(xué)因?yàn)樯眢w的不適應(yīng)而逐個退出訓(xùn)練,我想,這就是我們因?yàn)榭隙ㄅc贊同“身體是革命的本錢”這句話的時候了,開始更加認(rèn)真的對待教官為我們付出的一分一秒。叫苦叫累的同學(xué)更是不計其數(shù),也許是因?yàn)閮蓚€月的假期讓我們過的太懶散了,而對這些在行動上限制了自由的訓(xùn)練有些不習(xí)慣,但絕大多數(shù)都是因?yàn)轶w力不支而終止了訓(xùn)練的。 孟子曰:“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能?!钡拇_,現(xiàn)在的我們都是父母的心頭肉,他們哪里舍得讓我們吃苦啊,我們這些小皇帝在家沒受過什么苦,所以現(xiàn)在的鍛煉是必要的。
7、 一天下來,那樣陽光的我們?nèi)慷甲兊拿纥S肌瘦,軟弱無力,但是每當(dāng)我一想到那盡力參加會操比賽的我們與我們超越自我的表現(xiàn),那些苦,那些累全部都蕩然無存。這一切都要?dú)w功于教官,不是他,原本懶散的我們怎么會團(tuán)結(jié)起來,共同努力,向會操的成功又邁出了一步呢? 大學(xué)病號軍訓(xùn)心得體會500字篇4 超級郁悶的一天,真為自己在這個方陣訓(xùn)練而感到悲哀!真的是不比不知道,一比嚇一跳,現(xiàn)在才知道梅教教得有多少好了! 早上還興高采烈的自愿參加方陣訓(xùn)練,想為大學(xué)軍訓(xùn)畫上一個完美的句號,可實(shí)際根本就不是我想的那樣!真不知道他們這幾天是怎么訓(xùn)練的,連踏樂都不會,軟綿綿的。教官還一直叫我們聽音樂,找重音,我想說的是光找到有什么用,踩都不會踩,火大火大!頭還向右看著呢,教官就讓我們起步走,而且還是一天之內(nèi)好幾次,無語無語!每次喊錯口令都說自己老了老了;自己示范正步換齊步也不會;光讓我們來回走,也不告訴我們哪里不好,哪里需要改,這有什么用啊,還不是錯的;讓我們走正步不用踩音樂,直接走,那不是會越走越快嘛,我踏著節(jié)拍走所以比她們慢,就被她們打手了,邁不出步了,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司出包油漆合同范例
- 2025年江蘇貨運(yùn)從業(yè)資格證考試模擬題及答案解析
- 物流運(yùn)輸報價合同范例
- 婚宴酒席合同范例
- 2025年鄭州a2貨運(yùn)從業(yè)資格證考試
- 棉花機(jī)械轉(zhuǎn)讓合同范例
- 唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院《衛(wèi)生毒理學(xué)A》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2025年茂名貨運(yùn)從業(yè)資格證模擬考試下載什么軟件
- 唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院《檔案管理學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 培訓(xùn)學(xué)校兼職會計合同范例
- 呼吸系統(tǒng)疾病診療規(guī)范
- 夜聽電臺情感故事【十二篇】
- Unit 1 What's he like Part B Let's learn(說課稿)人教PEP版英語五年級上冊
- 2023年全國乙卷筆試部分講解課件 【高效課堂+精研精講】 高考英語復(fù)習(xí)
- 國開2023年春《人文英語4》機(jī)考網(wǎng)考期末復(fù)習(xí)資料參考答案
- 教師追悼會家屬答謝詞(三篇)
- 初三英語中考模擬試卷
- 酒店業(yè)輕資產(chǎn)運(yùn)營模式案例研究
- 《卓有成效的管理者》讀書分享
- 員工食堂承包合同、考核細(xì)則、考核評分表
- 優(yōu)秀管理者評選方案
評論
0/150
提交評論