員工薪資組成以及薪資達到的條件

1、勞動報酬與福利待遇一 勞動報酬本公司員工薪資包括基本工資、績效考核工資、崗位工資、伙食補助費、全勤工資、工齡工資、技能等級工資、計件工資。薪金發(fā)放日為次月5 日發(fā)放前一個月的工資。1. 基本工資 ：員工基本工資按職位及職務等級核定。A級（普工）的基本工資定為1660元/月B級（職員）的基本工資定為1860 元/月C級（主管）的基本工資定為2060 元/月注：普工：裝配工、搬運工、門衛(wèi)、司機、倉管員、清潔工、燒飯阿姨等。職員：技術員、生產線長，各部門助理、專員，檢驗員等主管：各部門主管、技術工程師等2. 績效考核工資：員工績效考核工資按職位及職務等級核定。生產人員績效考核工資考核項目如下：1）

2、. 出勤考核=出勤率*200.0 元（曠工一次及以上即取消）；2） . 生產效率考核=300.0 元 *（實際生產數(shù)量/ 計劃生產數(shù)量）3. 伙食補助 ：公司實行統(tǒng)一的伙食補助150元 /月 /人員工如有以下行為之一則取消伙食補助費：一個月之內曠工1 次及以上一個月之內事假病假累計超過2 天一個月遲到、早退累計超過3次4. 崗位工資A級員工沒有崗位工資B 級員工實行統(tǒng)一標準進行發(fā)放C 級員工實行統(tǒng)一標準進行發(fā)放5. 伙食補助全勤員工享受全額伙食補助，有以下行為降級或取消補助：A 一個月之內曠工一次及以上取消伙食補助；8 伙食補助按6. 通訊補貼：公司實行統(tǒng)一每人每月49元的通訊費用補貼員工到公

3、司上班需主動將本人的聯(lián)系方式報告至行政人事部，以便行政人事部備案；如員工的聯(lián)系方式有變動，需主動告知行政人事部。公司如在聯(lián)系員工本人時，發(fā)現(xiàn)一次聯(lián)系不上本人，則當月通訊補貼只發(fā)20 元公司如在聯(lián)系員工本人時，發(fā)現(xiàn)二次聯(lián)系不上本人，則當月通訊補貼只發(fā)9 元公司如在聯(lián)系員工本人時，發(fā)現(xiàn)三次及以上聯(lián)系不上本人，則當月不予補助7. 等級工資公司工資等級分為1-6 級， 1 級 100 元 /月， 2 級 200元 /月，依次類推8. 工齡工資員工在本公司工作滿一年以后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增50 元，直至 500 元以后不再遞增。9. 計件工資生產人員統(tǒng)一實行40 元 / 臺（包

4、括打包）的標準進行計算。10. 年終獎員工經由行政人事部考核合格者，方可發(fā)放年終獎。獎金金額為員工本人一個月的工資（生產裝配員工年終獎按基本工資+等級工資發(fā)放），發(fā)放時間為年底公司放假為準。達到 發(fā)放年終獎的條件：在公司服務滿1 年，未滿1 年的按月比例計算一年累計事假病假0 10次一年之內無曠工情況一年之內無任何警告及警告以上處分一年之內總計遲到早退0 10次注：以上五個條件都要同時符合才能發(fā)放年終獎二.福利待遇公司非常注重員工福利，本著“以人為本”的理念，按照國家的有關規(guī)定，為員工提供充分的 各項保障。1 .工傷保險：公司為員工免費繳納工傷保險。2 .假期年休假加入本公司員工服務期滿12個

5、月后可享受本公司的有薪年假。(1)工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；(2)工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；(3)工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；(4)工齡滿20年或以上的,每年年休假為10個工作日。員工的工齡以個人檔案記載為準。年假使用須書面申請，事前部門負責人批準，報辦公室備案，可一次或幾次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門負責人簽署意見及交辦公室(人事)批準，方可 順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。病假員工因病假不能上班，應提前通知部門負責人，以便安排

6、工作。急癥病假也應盡早與部門負責人聯(lián)系。病假須遞交醫(yī)院證明，并經部門負責人批準，辦公室(人事)認可為有效。病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：(1)工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%;(2)工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%;(3)工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的 80%;計算公式：月薪*70%則假天數(shù)*比例長病假當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續(xù)病假三個月或年內累計病假180天，并在合同期內的員工參照國家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當給予生活補助費，標準為永康市最低工資的70%.工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包

7、括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%給。事假員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過 15天。超過15天以上的事假將不被批準。員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。試用期內的員工，一般不得請事假?；榧賳T工在領取結婚證書后6個月內，可申請婚假。到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男方25周歲，女方23周 歲）可享受婚假7天。員工在婚假期內，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。產假工作滿一年以上，婚后正常生育，女性員工可享受 60天的產假，難產增加15天，每日補助30 元。工作不滿一年者，不享有補助，按事假辦理?；楹笞匀涣鳟a，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期7天，懷孕3個月以上7個月以下流產 的，可享受假期15天，每日補助30元。享受產假須及時交付醫(yī)院的證明，并經審核后方予認可。哺乳假女性員工產假期滿，有一個月的哺乳假，上