考勤通報(bào)批評(píng)范文

1、考勤通報(bào)批評(píng)范文對于不遵守企業(yè)考勤制度的人員就會(huì)受到通報(bào)批評(píng)，以此進(jìn)行警告。下面本人給大家?guī)砜记谕▓?bào)批評(píng)范文，供大家參考!考勤通報(bào)批評(píng)范文篇一公司各部、室：針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20* 年 10 月 9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。抽查中，查出測漏隊(duì)zz 三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、 C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z 遲到，依據(jù)職工考勤管理制度，扣款20 元 ; 鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司人事勞資管理制度第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50 元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備

2、查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。二0一 X年十月十二日考勤通報(bào)批評(píng)范文篇二全體干部：按照干部管理辦法和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx 年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到 65次，病假11人次， 事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次；其中楊xx等29名 同志未參加會(huì)議；許xx等12人開會(huì)遲到。經(jīng) 20xx年12月20 日

3、黨委會(huì)議研究決定，對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰 70元，遲到的扣罰20元。希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行 干部管理辦法，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須 向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。xuexilaxx年xx月xx日考勤通報(bào)批評(píng)范文篇三各部門：經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到 20xx年3月13日, 員工考勤異常數(shù)據(jù)較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤 異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表、 «20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行公示，請各部門 引起重視，希望各部門

4、負(fù)責(zé)人加 ？咳嗽笨記詡嘍劍 細(xì)裕裕毓 ?規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng) 工作正常開展。從20xx年3月xx日起公司將嚴(yán)格按照考勤管理辦 法執(zhí)行，請各部門引以為戒。附件：指紋考勤管理辦法 行政部年3月xx日考勤通報(bào)批評(píng)范文篇四局各科室、下屬各單位：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，我局深入開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)工作，重點(diǎn)對違反上班紀(jì)律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查?，F(xiàn)將我局上半年的考勤和各項(xiàng)督查有關(guān)情況通報(bào)如下：一、總體情況局紀(jì)檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)。

5、根據(jù)指紋考勤及領(lǐng)導(dǎo)值月紀(jì)錄分析，我局上下班紀(jì)律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作作風(fēng)端正。但個(gè)別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設(shè)的現(xiàn)象。二、存在比較突出的問題1、個(gè)別同志曠工現(xiàn)象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗?fù)?，在返崗初期曠工、怠工現(xiàn)象較其他同志突出。2、遲到現(xiàn)象仍然普遍。上半年，全局累計(jì)遲到173人次，基層中隊(duì)較機(jī)關(guān)科室更突出些。3、擅自離崗和早退情況時(shí)有發(fā)生。在幾次領(lǐng)導(dǎo)值月督查中發(fā)現(xiàn)，下午早退和臨時(shí)外出未向科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)請假等現(xiàn)象較為普遍。三、處理意見1、根據(jù)xx 市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法（ 樂環(huán) 20xx 77 號(hào) ）文件的規(guī)定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在20xx 上半年遲到、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。2、各科室，下屬各單位負(fù)責(zé)人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，并向分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、局紀(jì)檢監(jiān)察室要及時(shí)對此次統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實(shí)治庸治懶、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。4、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用到全員考績工作中去。附件：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統(tǒng)計(jì)表xx 市環(huán)境保護(hù)局20x