設(shè)備廠技術(shù)部主管職位說明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-795編號：_設(shè)備廠技術(shù)部主管職位說明書審核：_時間：_單位：_設(shè)備廠技術(shù)部主管職位說明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。設(shè)備廠技術(shù)部主管職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 技術(shù)部主管 2.直接上級 技術(shù)部經(jīng)理3.所屬部門 技術(shù)部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 10 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責(zé)

2、1.職責(zé)摘要協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理做好技術(shù)部的日常事務(wù)管理。2.職責(zé)說明(1)在技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)技術(shù)部的日常事務(wù)管理。(2)在技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)技術(shù)部各技術(shù)設(shè)計室、工藝室的管理工作。(3)督促各技術(shù)室按照設(shè)計計劃定期完成產(chǎn)品設(shè)計工作。(4)組織編制企業(yè)內(nèi)部的工藝流程，編寫工藝文件，設(shè)計工藝裝備;保證、產(chǎn)品工藝流程合理性。(5)在技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)技術(shù)檔案建立工作，保存好各類技術(shù)圖紙、技術(shù)資料，并嚴(yán)格實施技術(shù)保密規(guī)定。(6)協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理，組織設(shè)計人員做好非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計。(7)協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理，組織有關(guān)技術(shù)人員參與銷售公司投標(biāo)。(8)組織工藝攻關(guān)和工藝技術(shù)改造工作，組織工藝員進(jìn)行老產(chǎn)品工藝

3、改進(jìn)工作。(9)審查產(chǎn)品工藝、工裝設(shè)計。(10)定期深入車間，解決現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。(11)組織外來圖樣加工產(chǎn)品的材料定額、工時定額報價工作。(12)領(lǐng)導(dǎo)各工藝室編制材料、工時、油漆定額。(13)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：技術(shù)部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各車間、質(zhì)量部3.下向聯(lián)系：各室主任、資料員四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水

4、平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所

5、應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 2經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 4該 職 位 總 評 分 604.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 3年以上專業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)械工藝職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)技術(shù)工程師、技術(shù)部副經(jīng)理5.特別資格要求篇2：設(shè)備廠技術(shù)部經(jīng)理職位說明書設(shè)備廠技術(shù)部經(jīng)理職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 技術(shù)部經(jīng)理 2.直接上級 副總經(jīng)理(技術(shù))3.所屬部門 技術(shù)部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 2 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在技術(shù)副總領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)革新、工藝改進(jìn)工作。2.職責(zé)說明(1)定期參加生產(chǎn)作業(yè)會、產(chǎn)品質(zhì)

6、量分析會，并提出技術(shù)解決方案和建議。(2)擬訂技術(shù)部年度、季度技術(shù)開發(fā)工作、工藝改進(jìn)工作目標(biāo)和計劃，上報技術(shù)副總批準(zhǔn)，并監(jiān)督計劃的實施。(3)編制企業(yè)內(nèi)部的工藝流程，編寫工藝文件，設(shè)計工藝裝備;保證產(chǎn)品工藝流程合理性，上報技術(shù)副總批準(zhǔn)。(4)組織設(shè)計人員做好非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計。(5)組織有關(guān)技術(shù)人員參與銷售公司投標(biāo)。(6)配合售后服務(wù)提供技術(shù)服務(wù)。(7)在技術(shù)副總領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)技術(shù)檔案建立工作，保存好各類技術(shù)圖紙、技術(shù)資料，并嚴(yán)格實施技術(shù)保密規(guī)定。(8)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部主管進(jìn)行產(chǎn)品工藝調(diào)研，指導(dǎo)產(chǎn)品工藝文件設(shè)計，并負(fù)責(zé)制定管理性工藝文件，并對生產(chǎn)工藝的制訂進(jìn)行管理。(9)根據(jù)實際情況以及技術(shù)發(fā)展，組織編

7、制材料、工時、油漆定額。(10)對于出現(xiàn)的各類現(xiàn)場問題提供技術(shù)服務(wù)，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。(11)嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)參加不合格品的評審。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：副總經(jīng)理(技術(shù))2.橫向聯(lián)系：質(zhì)量部、各車間、銷售公司、生產(chǎn)部3.下向聯(lián)系：副所長、辦事員、技術(shù)人員、資料人員、描圖員、工藝員四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦、內(nèi)部網(wǎng)五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 35-50歲2.教育程度：本科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位

8、工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 14精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 2經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)

9、務(wù)的經(jīng)驗。 4該 職 位 總 評 分 744.職位經(jīng)歷：地區(qū)： 不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 5年以上專業(yè)： 機(jī)械制造職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)技術(shù)部門經(jīng)理或技術(shù)部經(jīng)理5.特別資格要求篇3：設(shè)備廠基礎(chǔ)會計職位說明書設(shè)備廠基礎(chǔ)會計職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 基礎(chǔ)會計 2.直接上級 物管主管3.所屬部門 采供部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 27.備注二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要負(fù)責(zé)采供部的物資2.職責(zé)說明(1)負(fù)責(zé)采購物資及出庫物資材料明細(xì)帳的記錄、管理工作。(2)按照財務(wù)部的專業(yè)要求，及時上報所需數(shù)據(jù)資料。(3)接受財務(wù)部對本崗位專業(yè)的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督和

10、培訓(xùn)。(4)協(xié)助財務(wù)部做好成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計和成本核算工作。(5)在采供部經(jīng)理和物管主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司月末倉庫的盤點工作。(6)不定期庫房物資巡查。(7)及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：物管主管、成本核算主管2.橫向聯(lián)系：倉庫保管員3.下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：中專以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 5工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可