企業(yè)廉潔風(fēng)險防控管理制度

1、企業(yè)廉潔風(fēng)險防控管理制度作者:日期:8XX公司廉潔風(fēng)險防控管理制度第一章總則第一條 為切實(shí)規(guī)范公司系統(tǒng)權(quán)利運(yùn)行，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險防控措施, 健全完善廉潔風(fēng)險防控機(jī)制，落實(shí)崗位廉潔風(fēng)險防控責(zé)任機(jī)制， 確保 風(fēng)險防控措施得到有效落實(shí)，及時化解廉潔風(fēng)險，避免苗頭性、傾向 性問題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為，特制定廉潔風(fēng)險防控教育制度、預(yù) 警制度、監(jiān)督制度、責(zé)任追究制度四位一體的防控廉潔風(fēng)險管理制度。第二條廉潔風(fēng)險防控管理制度，以鄧小平理論和“三個代表”重 要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照“標(biāo)本兼治、綜 合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的要求，緊緊圍繞公司中心工作，切 實(shí)發(fā)揮公司黨建計劃提出的黨風(fēng)廉政

2、建設(shè)在促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā) 展方面的保障作用，加強(qiáng)對行政管理權(quán)的管理，不斷提高風(fēng)險防控能 力，為完成公司中心工作任務(wù)提供堅強(qiáng)有力的紀(jì)律保證。第二章廉潔風(fēng)險防控管理教育制度第三條制定并實(shí)施廉潔風(fēng)險防范管理教育計劃，健全和完善廉 潔教育相關(guān)制度，將廉潔風(fēng)險防范管理作為黨委中心組學(xué)習(xí)和黨員干 部廉潔教育的重要內(nèi)容，定期開展學(xué)習(xí)教育活動。第四條 針對干部職工政治思想實(shí)際，通過培訓(xùn)、講座，觀看警示教育片等形式，開展黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)教育活動，增強(qiáng)干部職工的法 紀(jì)意識、風(fēng)險意識和廉潔從業(yè)意識。第五條完善并重點(diǎn)落實(shí)“一把手”講廉潔風(fēng)險防范管理黨課制 度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部講廉潔的帶頭作用。組織黨員干部職工參加反腐倡

3、 廉形勢報告或者廉潔風(fēng)險防范管理教育專題講座。第六條建立健全經(jīng)常性的廉潔風(fēng)險防范管理教育活動，利用正 反兩方面典型，教育和引導(dǎo)黨員干部珍惜工作崗位，秉公辦事，愛崗 敬業(yè)。第七條 對各黨（總）支部每半年進(jìn)行一次抽查，通報學(xué)習(xí)進(jìn)展 情況，并作為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核的主要依據(jù)， 確保學(xué)習(xí)教育 內(nèi)容落實(shí)到位。同時，充分利用宣傳教育載體，不斷擴(kuò)大學(xué)習(xí)教育成 果。第三章廉潔風(fēng)險防控管理預(yù)警制度第八條 實(shí)行預(yù)警報告制度。預(yù)警報告制度是指通過日常監(jiān)管和 定期或不定期的巡查、督察、明察暗訪等途徑，對黨員干部工作中生 活中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性不廉問題向公司紀(jì)檢部門所做的反映和匯 報。第九條 凡是在重大事項(xiàng)運(yùn)行

4、及檢查監(jiān)督過程中，出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)違 反國家政策、“三重一大”決策制度、黨的組織紀(jì)律和其他法律法規(guī)行 為的，都要按照規(guī)定進(jìn)行報告。主要是以下幾個方面:（一）本單位在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的情況和問題;（二）本單位在重大事項(xiàng)決策、重要工作部署、重要人事任免、大額資金使用中的情況和問題;（三）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面的問題;（四）群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的處理情況及解決損害群眾切身利益問題的情況;（五）不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央和省委廉潔自律有關(guān)規(guī)定的， 以及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定等制度的;（六）其他問題需要預(yù)警報告的。第十條報告方式可以采取面談、書面、電話和電子郵件

5、等多種形式進(jìn)行。重要預(yù)警報告可以直接向公司領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子報告。第十一條 要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)警報告紀(jì)律，嚴(yán)肅追究違反紀(jì)律的行為。（一）報告的內(nèi)容要實(shí)事求是;（二）發(fā)現(xiàn)苗頭要按時間、地點(diǎn)、情節(jié)、人員詳細(xì)報告，不得隱瞞事實(shí)真相;（三）遵守保密制度，事件涉及相關(guān)人員，在沒查清事實(shí)真相之前，不得對外宣傳;（四）對違紀(jì)事實(shí)隱瞞不報的，要追究報告人和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。十二條 根據(jù)單位和個人在黨風(fēng)廉政方面存在問題的程度，實(shí)行“三級預(yù)警”管理辦法一級預(yù)警是面向全體干部職工“敲警鐘”，簽訂廉 潔承諾書，向職工公示，強(qiáng)化自我防范意識；二級預(yù)警是為重點(diǎn)崗位 和人員設(shè)“警戒線”當(dāng)群眾對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位的工作人員有反映 時，及時發(fā)

6、出預(yù)警通知書，進(jìn)行督導(dǎo)性談話；三級預(yù)警是向存在苗頭性、傾向性問題的人員“亮紅燈”實(shí)施重點(diǎn)預(yù)警，及時開展誡勉談話, 敦促相關(guān)人員主動接受調(diào)查，及時糾正錯誤。真正做到以防為主，懲 防結(jié)合，及時糾正和處置權(quán)力運(yùn)行中的失誤和偏差，化解廉潔風(fēng)險, 避免苗頭性、傾向性問題轉(zhuǎn)變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。十三條 根據(jù)問題嚴(yán)重程度下發(fā)廉潔風(fēng)險警示提醒書、廉潔 風(fēng)險誡勉談話責(zé)令改正書，及時提醒、誡勉、限期改正。第四章廉潔風(fēng)險防范管理監(jiān)督制度第十四條監(jiān)督制約機(jī)制是懲治和預(yù)防腐敗的關(guān)鍵。充分發(fā)揮黨 內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、審計監(jiān)督、民主監(jiān)督和職能部門的監(jiān)督作用，努 力形成監(jiān)督整體合力。結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范“人權(quán)、 財權(quán)、

7、物權(quán)、事權(quán)”，實(shí)現(xiàn)權(quán)力可控、在控。第十五條 監(jiān)督的主要對象：各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主 要領(lǐng)導(dǎo)人員、重視對中層管理人員和重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督。第十六條監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容:1. 黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)的執(zhí)行情況;2. 黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律、 廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行 情況;3. 公司“三重一大”制度的執(zhí)行情況;4.合同、協(xié)議簽訂與履行制度的執(zhí)行情況;5公司總經(jīng)理辦公會議議事規(guī)則與決策程序執(zhí)行情況。第十七條監(jiān)督的主要方法:1. 利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點(diǎn)和不足;2. 利用民主生活會、民主測評、群眾評議等方式發(fā)現(xiàn)黨員干部存 在的不足;3. 利用信訪舉報等群眾監(jiān)督的

8、方式，了解群眾反映的問題;4. 公司紀(jì)委根據(jù)日常工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題;5. 公司廉潔風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組以定期和不定期的方式對責(zé) 任單位和責(zé)任人進(jìn)行檢查和抽查廉潔風(fēng)險防范措施的落實(shí)情況及黨 員干部廉潔自律、履職盡責(zé)情況，及時發(fā)現(xiàn)制度機(jī)制中的薄弱環(huán)節(jié)。第五章 廉潔風(fēng)險防范管理責(zé)任追究制度第十八條 責(zé)任追究堅持誰在崗誰防控，誰主管誰監(jiān)督；實(shí)事求 是，客觀公正；嚴(yán)格監(jiān)管，糾正偏差；教育與懲處相結(jié)合的原則;第十九條對不履行或不正確履行崗位廉潔風(fēng)險防控工作責(zé)任制 有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。(1) 對關(guān)于黨紀(jì)、政紀(jì)建設(shè)、崗位廉潔風(fēng)險防控管理工作的部署、要求、重要文

9、件、政策法規(guī)，不及時傳達(dá)，不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，不 研究部署，不貫徹實(shí)施的;(2) 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)對干部職工廉潔從業(yè)情況不經(jīng)常了解掌握，實(shí)時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題不及時批評、告誡、督促其糾正的;(3) 對崗位廉潔風(fēng)險防控工作不認(rèn)真對待， 以種種名目、理由,予以搪塞、逃避、拒絕或不予執(zhí)行的;(4) 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，失職失查，致使出現(xiàn)違紀(jì)違法傾向,或已發(fā)生違紀(jì)違法行為的;(5) 授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反法規(guī)、政策，違反崗位職責(zé)弄虛作假的;(6) 對不落實(shí)風(fēng)險防控措施，監(jiān)督不力，發(fā)生廉潔問題、監(jiān)管事故的行為。第二十條對存有廉潔風(fēng)險行為的，并經(jīng)查實(shí)的，由廉潔風(fēng)險防控 領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)對相關(guān)人員進(jìn)行廉潔提醒、批評教育、誡勉談話、督 導(dǎo)改正錯誤；責(zé)令寫書面檢查，限期改正;第二十一條對出現(xiàn)廉潔風(fēng)險并造成一定影響的，以及受到廉潔風(fēng) 險預(yù)警后未及時改正的，給予嚴(yán)處。視情節(jié)輕重和危害程度