新入職員工定薪辦法

1、批準復(fù)核審核擬訂部門簽署：簽署：簽署：年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰新入職員工定薪辦法（二OO年十二月）定薪以專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗、學歷和職稱為主要參考因素。運用薪點值定薪法進行計算薪酬，薪點值分配見下表:薪點值分配表薪點因素權(quán)重薪點值01分1.5分2分3分4分5分6分7分10分工作經(jīng)驗0.601年以下1年2年3年4年5年6年7年8年以上學歷0.40初中以下高中中專大專本科碩士博士技術(shù)職稱初級中級高級根據(jù)職務(wù)任職資格的要求對工作經(jīng)驗、學歷或技術(shù)職稱分配相應(yīng)的權(quán)重。學歷和技術(shù)職稱總權(quán)重為0.4，以薪點值最高的為計算標準，其計算公式如下：職務(wù)薪點值（Z）=專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗X 0.6+學歷或職

2、稱X 0.4運用計算出的職務(wù)薪點值結(jié)合職務(wù)職等，在職務(wù)薪點值定薪表中找到對應(yīng)薪酬等級，并結(jié)合公司和市場同職務(wù)薪資狀況確定。職務(wù)薪點值定 薪見下表:職務(wù)薪點值定薪表職等職務(wù)薪點值（Z）0V 2 分2 <Z V 3 分3 <Z V 4 分4<ZV 5 分5 V 6 分6 W 7分7分WZ試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正2-33-41級1-2級2級級3級級4級4-5級5級5-6級2-33-41級1-2級2級級3級級4級4-5級5級5-6級1-23-44-5二1級級2級2-3級3級級4級級5級5-6級6級6-7級1-23-44-5四1級級2級2-3級3級級4級

3、級5級5-6級6級6-7級1-23-44-5五1級級2級2-3級3級級4級級5級5-6級6級6-7級1-22-34-55-6六1級級2級級3級3-4級4級級5級級6級6-8級7級7-9級1-22-34-55-6七1級級2級級3級3-4級4級級5級級6級6-8級7級7-9級1-22-34-55-6八1級級2級級3級3-4級4級級5級級6級6-8級7級7-9級九1級1-2級2級2-3級3級3-4級4級4-5級5級5-6級6級6-8級7級7-9級1-22-34-55-6十1級級2級級3級3-4級4級級5級級6級6-8級7級7-8級十1級1-22級2-33級3-4級4級4-55級5-66級6-7級7級7-8級-一-級級級級十1-21-32級2-43級3-4級4級4-55級5-66級6-7級-二二級級級級級計算舉例:張三：職務(wù)為六等，則基本工資對應(yīng)薪酬福利等級表為2000元。張三為本科學歷，初級職稱，專業(yè)或同職務(wù)工作經(jīng)驗四年，則職務(wù)薪點值(Z)=工作經(jīng)驗四年 4乂).6+本科學歷3河.4=3.6, Z=3.6對應(yīng)3<Z< 4欄, 張三的試用期標準績效工資為2600元，薪資為六等三級，對應(yīng)薪酬福